CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

CGT-Groundforce obté l’acomiadament nul d’un treballador per organitzar el sindicat a USAirways

Dilluns, 29 abril, 2013
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print

AQUESTA BATALLA LA HEM GUANYAT.

El 27 d'octubre de l'any passat l'empresa UsAirways a l'aeroport del Prat acomiadava a Barcelona Raül, un company de CGT que, "casualment", havia denunciat l'empresa per contractació fraudulenta i havia iniciat un procés de constitució de la secció sindical de CGT, així com d'eleccions sindicals, que el van portar a ser triat com a delegat de personal el dia 6
de juliol d'aquest mateix any.

Era la primera vegada que passava una cosa així a la base de Barcelona, ​​un lloc especialment maltractada per la companyia, tancada a negociar amb els seus treballadors qualsevol tipus de millora d'unes condicions, que són de les pitjors dins del sector de companyies aèries, que ni tan sols té
conveni propi que es regeix pel conveni d'oficines i despatxos, amb unes clàusules internes que canvia de manera unilateral al seu antull. Tot això, sumat al fet que falta personal, són 5 agents de passatge (4 sense comptar a Raül) mes una supervisora, en una operativa que requereix
diàriament, com a mínim, 3 llocs diversos a part de la supervisora, amb la qual cosa per donar descans als treballadors han estat portant persones d'altres bases europees i això sense tenir en compte que a Barcelona la companyia es nega a posar un cap d'escala, amb la qual cosa la cap d'escala que ve a treballar a Barcelona, ​​(no sabem en quines condicions legals, perquè no consta en el registre de l'empresa a Barcelona) és la cap de París i quan no està ella, és la supervisora ​​la que exerceix de cap d'escala, encara que això no estigui reconegut en el seu contracte.

Ara bé, després d'aquesta exposició i obviant altres tasques de l'empresa com fer treballar durant més de 15 hores en dies puntuals de cancel·lacions i retards, o fer entrar amb menys de 8 hores de descans, o obligar a fer mes de 80 hores extres en temporades passades, o ..., imaginem el que suposava tenir un delegat d'un sindicat com CGT que
s'atrevia a denunciar la sacrosanta empresa per una nimietat com un contracte fraudulent!

Solució: gairebé quatre mesos després es procedeix a l'acomiadament del treballador.

Per descomptat es va denunciar i no tan per descomptat, es va guanyar el judici, acomiadament nul i reincorporació immediata. Però hem de saber que el més important d'aquesta situació és que pot servir per
donar confiança a moltes altres persones, companys i companyes que diàriament se senten amenaçats/des per la pressió de les empreses i que no prou la lluita als tribunals, perquè ja coneixem els obstacles de la justícia estatal, hem de ser capaços d'establir els vincles de solidaritat que ens ajudin a trencar amb la por i la sensació de solitud a la qual ens empenyen.

Vincles de solidaritat i de suport, sense els quals, el nostre company Raül hauria estat incapaç de afrontar aquesta situació.

SOLIDARITAT I SUPORT MUTU ENTRE TREBALLADORS/ES!
CONTRA LA PRECARIETAT I EL TERRORISME PATRONAL!

CGT GROUNDFORCE

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print
  • Etiquetes

  • Dins la mateixa secció