CGT guanya per majoria absoluta les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Sant Celoni
Magnífics resultats dels i les companys/es del sindicat a l'Ajuntament de Sant Celoni (Vallès Oriental). La CGT és presentava per primera vegada en aquest ajuntament, i la bona feina que han realitzat els nostres companys/es ha tingut un resultat espectacular, obtenint la majoria absoluta al comitè: CGT 10 representants, UGT 3, SFP 1 Més informació al bloc de la secció sindical de CGT: http://belluguemnos.blogspot.com/ En què creiem, què volem fer i com ho volem fer. * En què creiem? En un paper actiu del treballador i la treballadora Entenem el Comitè d’Empresa com un òrgan de representació dels treballadors i les treballadores, però on la suma del treball col.lectiu és fonamental per a la defensa dels nostres drets. En la difusió de la informació Els treballadors i les treballadores que formen part del Comitè han de fer una tasca de difusió del què s’està negociant. D’aquesta manera, la presa de decisions del treballador i la treballadora podrà ser meditada i contrastada. En la comunicació La comunicació entre el Comitè i la resta de treballadors i treballadores ha de ser a partir del treball constant i de proximitat. En la transparència Donar comptes de les despeses del Comitè i comunicar els acords dels plenaris, comissions o resolucions adoptades en matèria de personal. En el treball en equip El treball en equip entre totes les àrees, edificis i categories facilita la defensa i el coneixement dels nostres drets i deures com a treballadors i treballadores de l’Ajuntament. És per aquest motiu, que no creiem en sindicats corporativistes. * Què volem fer? Seguint les valoracions que es van fer en l’enquesta que es va passar des del Bloc Belluguem-nos durant el mes d’abril, el treball de tots els integrants de les llistes CGT-Belluguem-nos i aportacions de personal laboral i funcionari de l’Ajuntament, establim els següents eixos d’actuació: Sensibilització i informació · Recollir i actualitzar la informació d’interès laboral per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament. · Potenciar instruments de canalització de la informació per a tots els treballadors i treballadores. · Difondre entre el personal laboral i funcionari una actitud proactiva en la negociació col.lectiva. Valoració dels llocs de treball · Treballar per la revisió del catàleg de llocs de treball. Retribucions i condicions econòmiques · Reformular el concepte de paga d’assistència i treballar per la seva consolidació. · Treballar per l’equilibri entre sou, categoria i tasques dels treballadors i les treballadores. Formació, promoció professional i convocatòria de places · Potenciar la formació al personal laboral i funcionari des del mateix Ajuntament, aprofitant l’equipament municipal de Formació i Ocupació del Sax Sala. · Constituir una comissió de formació per tal que es valorin les necessitats formatives. · Vetllar per la convocatòria de places anual seguint els criteris acordats. Jornada Laboral · Treballar per a la jornada laboral amb un còmput anual d’hores. Prevenció de riscos laborals · Potenciar la figura del delegat de salut en els centres de treball. · Recollir les demandes dels treballadors i les treballadores en matèria de riscos laborals i fer-ne el seguiment amb Recursos Humans. · Vetllar pel compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i actualitzar la seva implementació a l’Ajuntament. Assessorament i acompanyament · Vetllar per l’assessorament i acompanyament dels treballadors i les treballadores que tinguin conflictes amb l’Ajuntament. * Com ho volem fer? Potenciant la informació i la comunicació Comitè- treballador o treballadora · Bloc amb tota la documentació i informació necessària:actes, informacions d’interès, etc. · Mailings. · Referents d’edifici o àrea: persones que fan de transmissors dels temes que s’estan tractant al Comitè. · Reunions amb un espai d’atenció al treballador o a la treballadora que ho sol.liciti. · Assessorament extern: A partir de les consultes a la Confederació General de Treballadors. A partir de l’assessorament del Col.lectiu Ronda advocats. A partir d’altres organismes segons la temàtica que ens afecti. Potenciant la participació de tots els treballadors i treballadores · Grups de treball : Sensibilització i informació, valoració dels llocs de treball, formació, promoció i convocatòria de places, retribucions i condicions econòmiques, jornada laboral i jubilació, prevenció de riscos laborals i assessorament /acompanyament . · Assemblea: És el màxim òrgan de decisió de tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament. En aquest sentit, cal garantir: Convocatòria d’assemblees bianuals: per aprovar el pla de treball del Comitè i avaluar-lo. Convocatòria d’assemblees extraordinàries: per consensuar grans decisions en matèria de personal i que afectin a tots els treballadors i treballadores. Secció Sindical CGT Ajuntament de Sant Celoni
www.cgtcatalunya.cat
www.cronda.com
Etiquetes
Dins la mateixa secció
- Manifest 25N 2020
- Per la reconstrucció del forn i la continuïtat de l’ocupació al Baix Penedès
- Manifest COVID-19 Escena Intermitent
- ONCE acomiada totes les seves mediadores de sordceguesa per a defensar “la viabilitat econòmica” de la seva Fundació
- Ada Colau vulnera els drets sindicals a parcs i jardins de Barcelona
- Comunicat CGT #3: Acomiadaments i suspensions temporals