CGT i CCOO convoquen aturades d’àmbit estatal a UNIPOST, empresa de repartiment de correspondència privada
1, 2 i 3 D'AGOST, ATURADES DE 2 HORES A L'INICI DE LA JORNADA.
6 i 7 D'AGOST, ATURADES DE TOTA LA JORNADA COMPLETA.
3, 4 i 5 DE SETEMBRE, ATURADES DE 2 HORES A L'INICI DE LA JORNADA.
6 i 7 de setembre, ATURADES DE TOTA LA JORNADA COMPLETA.
Aquesta empresa a Barcelona reparteix als domicilis: INEM, Diputació Barcelona, Caixes, diversos bancs privats, Endesa, Movistar, Vodafone, etc.
La CGT i CCOO sindicats presents en el Comitè Intercentres de l'empresa Unipost, amb 2.700 treballadors a tot el país, convoquen jornades d'aturades parcials de dues hores en cada torn de treball i jornades d'atur completes tant per al mes d'agost com per a setembre , si no hi ha una rectificació per part de l'empresa.
La proposta empresarial que ha provocat la convocatòria d'aquestes aturades són les pretensions de que es realitzi un desvinculació salarial, consistent en una rebaixa d'un 10% en les nòmines que van de juliol de 2012 a desembre de 2012, en els conceptes de la taula salarial i en els complements personals, aquesta rebaixa seria d'un 5% l'any 2013.
L'empresa entre els dies del 16 al 20 juliol 2012 ha lliurat cartes d'acomiadament a un total de 15 treballadors d'Unipost, en diferents províncies, aquests acomiadaments seran efectius el 31 de juliol de 2012. L'empresa argumenta motius econòmics per dur a terme aquests acomiadaments. Al mateix temps a manifestat tenir la intenció de seguir fent acomiadaments objectius.
El passat dia 23 de juliol es va realitzar la mediació on l'empresa ens va sorprendre en comunicar que tenia una proposta a realitzar però que la faria en una reunió del Comitè Intercentres i no en la mediació, per a sorpresa tant del Comitè de Vaga com del mediador.
L'última proposta que ens va realitzar i que per a la CGT és totalment inassumible és, per a l'any 2012: no pagar la paga de Nadal als que cobren més de 18000 euros bruts a l'any i pagar només la meitat de la paga de Nadal als que guanyen menys de 18.000 euros brutes a l'any. Per a l'any 2013: Rebaixa salarial d'un 6% als que guanyin més de 18.000 euros bruts a l'any, rebaixa salarial d'un 3% als que guanyin menys de 18.000 euros anuals bruts, seguir amb el ere de reducció de jornada al 2013 i ens anunci que continuarien els acomiadaments objectius, de 30 treballadors cada trimestre, i també van amenaçar amb un ERO amb acomiadaments col · lectius massius.
Emili Gomez,
CGT-Unipost,
686 770 953
Carlos Navarro,
CGT-Premsa Barcelona,
649 83 94 90