CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Declarada nul·la la clàusula per la qual el Metro de Barcelona exclou de l’àmbit del conveni a una part de la plantilla

Dimarts, 10 març, 2015
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print

La pràctica empresarial de contractar personal fora de conveni, de manera que no pugui beneficiar-se de les mesures acordades amb els sindicats, vulnera el dret a la llibertat sindical que recull l'article 28.1 de la Constitució.

Una sentència del jutjat social 19 de Barcelona declara nul·la la clàusula que el Metro de Barcelona (Ferrocarril Metropolità de Barcelona SA) ha inclòs en els contractes de 325 treballadors (el 10 % dels 3.608 treballadors de l'empresa) per a excloure'ls de l'àmbit d'aplicació del conveni col·lectiu, tant del vigent en el moment que es van formalitzar els contractes, com de tots aquells que puguin subscriure's en el futur.

Aquesta pràctica empresarial, que el Metro porta a terme des de fa 20 anys, segons recull la sentència, afecta tant a personal d'alta direcció com a directius, comandaments intermedis o a altres categories laborals, de manera que en la plantilla del Metro existeixen treballadors les condicions salarials dels quals i d'organització laboral escapen del control sindical i d'allò que estipula el conveni.

La sentència, dictada després d'una demanda interposada per la CGT, obliga a l'empresa a facilitar als representants sindicals tota la informació referida a aquest grup de treballadors, denominats "col·lectiu DYT" (de directius i tècnics), que formen part del cens electoral de l'empresa i, per tant, poden votar en les eleccions sindicals, però que, paradoxalment, no poden ser defensats pels representants que han triat.

Dels 325 treballadors del "col·lectiu DYT" o "fora de conveni", un nombre irrisori, al voltant del 2 % ocupa llocss d'alta direcció o consell, mentre que la resta ocupa treballs en categories professionals que ja estan reconegudes en el conveni i, per tant, tenen condicions laborals pactades amb els representants sindicals.

La sentència considera que s'ajusta a "la lògica" que els llocs d'alta direcció o consell tinguin una regulació específica, però obliga a l'empresa a incloure en conveni a la resta del "col·lectiu DYT", al sostenir que "la pràctica empresarial d'excloure de l'àmbit d'aplicació de convenis vigents i futurs al 'personal DYT' que no ocupi càrrecs o funcions d'alta direcció o consell, a través de la introducció d'una clàusula en els respectius contractes de treball, vulnera el dret a la llibertat sindical que empara l'article 28.1 de la Constitució".

Des de la CGT opinem que, entre aquest col·lectiu de treballadors, hi ha situacions extremes clarament diferenciades: d'una banda, l'alta direcció de l'empresa o membres del consell; per un altre, el grup de directius, on el sindicat sospita que s'amaga un brutal dispendi de diners per a uns càrrecs amb funcions poc concretes, vinguts en moltes ocasions de l'àmbit de la política; i finalment, el grup de treballadors amb categories laborals més baixes -enginyers, secretàries-, les condicions laborals de les quals són clarament pitjors del que marca el conveni.

La CGT, com sindicat majoritari al metro de Barcelona des de fa més de 20 anys, ve denunciant l'opacitat de l'empresa en matèria de salaris de directius escudant-se, precisament, en que estan fora de conveni. En aquesta mateixa línia, la sentència recrimina a l'empresa el seu "obscurantisme" al negar als representants dels treballadors la informació laboral referida al "col·lectiu DYT" i, encara que reconeix la "teòrica voluntarietat" amb que els DYT accepten la clàusula que els exclou del conveni vigent i dels futurs, argumenta que "la voluntat individual dels treballadors no pot modificar els pactes amb caràcter general en el conveni col·lectiu", al mateix temps que qualifica de "contrari a dret" aquesta renúncia de futur.

El sindicat celebra la sentència, que pot ser recorreguda davant el TSJC i que considera que suposarà un abans i un després quant a l'ocultació de com es reparteix en realitat la massa salarial al Metro de Barcelona.

Secció Sindical CGT Metro de Barcelona

>>> Teniu la sentència en document adjunt.

Més informació:

- WEB CGT METRO BCN

- TWITTER CGT METRO BCN

Attached documents

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print