CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

El Sector Social de CGT Catalunya davant la suspensió de la negociació del Conveni d’Acció Social

Dijous, 5 desembre, 2013
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print

Suspensió de la negociació del Conveni Acció Social :

El passat 29 d'octubre les patronals van proposar a la taula negociadora un " aturada en les negociacions" sense concretar un termini per a la represa de les mateixes . En aquest moment els principals assumptes en què no hi havia conincidència eren els següents :

- Congelació salarial . La patronal ho planteja com una cosa innegociable . Els sindicats plantegen acceptar només si hi ha contrapartides : millores socials en els permisos retribuïts , 3 dies de lliure disposició inclosos en el còmput anual ( no recuperables ) i manteniment del redactat dels articles on no hi ha hagut acord .

- Ad personam . La patronal proposa que sigui " absorvible i compensable " . Això suposaria una disminució salarial encoberta , ja que implicaria la disminució progressiva dels complements personals fins a la seva desaparició .

- Plus de cicle continuat . La patronal planteja lligar a la persona, no al recurs . Acceptar implicaria de facto la desaparició d' aquest plus , ja que n'hi hauria prou amb organitzar els horaris de manera que no es consideressin susceptibles de ser treballats els 365 dies de l' any perquè el / la treballador / a perdés el dret a cobrar-lo. Amb les taules salarials vigents en l'actualitat es perdrien 239,72 € en el cas de diplomats / des , 98,95 € en el del personal qualificat i 55,08 € en el del personal d'administració i serveis.

Després d'anunciar la suspensió de les negociacions , les patronals van informar els sindicats que DGAIA els havia comunicat la intenció de reduir els diners ( mòduls ) que es dedica als centres amb menors tutelats .

Sembla clara la relació entre la suspensió de les negociacions i l'anunci de DGAIA , de manera que les patronals estarien a l'espera de la confirmació de l'abast d'aquestes retallades per posar damunt de la taula de negociació i intentar traslladar-los a les plantilles .

Vigència del conveni: ( veure arxiu adjunt )

La reforma laboral de febrer de 2012 estableix en el seu art . 86.3 . la limitació de la vigència dels convenis a un any des del moment en què són denunciats . Tanmateix , afegeix que això serà així excepte quan hi hagi un pacte per prorrogar més enllà d'aquest any . El conveni d'Acció social afirma :

- Art.5 : " Fins a la signatura del nou conveni , mantindrà la Seva vigència l'anterior.

A més, un informe encarregat a Foment del Treball sobre la ultraactivitat (manteniment de la seva aplicació ) dels convenis amb aquest tipus de clàusules confirma que se segueix aplicant fins que se signi un de nou.

Per tot això , no hi ha la possibilitat que cap empresa del sector es despengi del conveni ( com van fer les Filles de M ª Auxiliadora al CRAE Llar Les vinyes durant l'anterior negociació ) .

SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA

Més informació:

- TWITTER SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA

- WEB SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA

- WEB FEDERACIÓ D´ENSENYAMENT CGT CATALUNYA

Attached documents

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print