CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Els contractes de formació creixen un 73% després de precaritzar més les seves condicions

Dimecres, 11 desembre, 2013
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print

Des que el Govern va flexibilitzar encara més la seva apliació, els contractes de formació no han deixat d'estendre's.

Les dades mostren que també s'empren en majors de 29 anys.

Tenir més de 30 anys, un contracte lligat a formació i cobrar 483 euros és possible. Al començament d'any, el Govern va flexibilitzar encara més les condicions dels contractes de formació i, segons les dades, els canvis han funcionat: mentre la contractació tot just creix, al novembre aquest tipus de contractes s'havien disparat un 73% respecte a l'any anterior.

Entre 2009 i 2012, es feien una mitjana de 60.000 contractes de formació a l'any. En tot 2012, per exemple, es van registrar 60.578. No obstant això, en el que duem d'any ja s'han fet 95.115 contractes de formació, un 63% més que en tot 2012. Si el 2007, aquest tipus de contractes representaven un 0,5%, en 2013, amb cinc milions menys de contractes nous registrats, ja suposen un 0,7%.

Les dades sobre el nombre de contractes formatius que es converteixen en indefinits mostren que el seu ús s'està donant, sobretot, en joves d'entre 20 i 24 anys, però també en majors de 29 anys. Pot donar-se el cas de joves que són contractats als 30 anys i que, per tant, poden romandre fins als 33 amb aquest tipus de relació laboral (dos anys ordinaris més un altre de pròrroga). Al novembre, 207 contractes de pràctiques es van convertir en indefinits: 8 entre menors de 20 anys, 127 entre joves de 20 a 24 anys, 62 en la franja d'entre 25 a 29 anys, i 10 entre treballadors d'entre 30 i 44 anys.

Va ser al febrer quan el Govern va anunciar canvis en els contractes de formació: va ampliar el límit d'edat fins als 30 anys (mentre l'atur no descendeixi del 15%, una cosa que no succeirà en anys) i va permetre que una mateixa empresa pugui fer diversos d'aquests contractes consecutius a un mateix treballador, sempre que la formació a la qual estiguin lligats sigui diferent. No obstant això, no fa falta que aquesta formació estigui vinculada al lloc de treball que s'ocupa, n'hi ha prou, per exemple, amb un curs d'informàtica o idiomes en centres autoritzats per a impartir-los o en la pròpia empresa.

Baixos salaris

Sota aquestes premisses, els treballadors fan una jornada laboral d'entre el 75% i el 85% de la marcada en conveni, i cobren un salari que oscil·la entre el 60% i el 80% de l'estipulat, i que no pot ser inferior al salari mínim interprofessional (SMI) en proporció al temps treballat. Encara que molts convenis col·lectius marquen salaris més elevats que el SMI, en el cas que aquest s'apliqui, un treballador amb un contracte de formació podria estar cobrant 483 euros per una jornada de 30 hores setmanals.

Els sindicats confirmen que les mesures que va introduir el Govern per a flexibilitzar aquest tipus de contractació han tingut molt a veure que el seu ús es dispari. Recorden també que aquest contracte està fortament bonificat: durant tota la seva vigència, les empreses tenen dret a una reducció d'entre el 75% i 100% de les seves quotes a la Seguretat Social en funció de la seva grandària.

* Notícia d'Ana Requena publicada a eldiario.es

http://www.eldiario.es/economia/contratos-formacion_0_203679967.html

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print
  • Etiquetes

  • Dins la mateixa secció