Inici > Notícies > Comunicació > Fenòmens meteorològics extrems: exigim a les empreses protocols efectius per protegir les persones treballadores

Fenòmens meteorològics extrems: exigim a les empreses protocols efectius per protegir les persones treballadores

Divendres, 16 octubre, 2026

A Catalunya, la protecció de les persones treballadores davant de fenòmens meteorològics adversos és una qüestió de prevenció de riscos laborals i de responsabilitat empresarial. Les pluges torrencials, les inundacions, les ventades i les onades de calor, així com altres fenòmens metereològics adversos poden convertir una jornada laboral ordinària en una situació de risc greu.

Les empreses no només han de reaccionar quan es produeix una emergència: han de preveure els riscos, establir mesures preventives i saber quan cal adaptar o aturar l'activitat.

A octubre de 2026, a Catalunya ja hi ha un marc legal i unes orientacions oficials específiques per elaborar aquests protocols. Tanmateix, disposar d'una norma o d'un document de referència no significa que totes les empreses l'hagin implementat correctament ni que totes les plantilles coneguin què han de fer davant d'una alerta.

Per avaluar el grau real d'implementació, seria necessari disposar de dades sobre quantes empreses tenen protocols adequats, quantes plantilles han rebut formació, quines inspeccions s'han fet i quants accidents s'han produït en circumstàncies meteorològiques adverses.

Què obliga a fer la normativa?

El principal canvi normatiu és el Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre, que va modificar l'Estatut dels treballadors arran de les conseqüències de la DANA i de la necessitat de reforçar la protecció laboral davant les emergències climàtiques.

Cal distingir tres obligacions o instruments jurídics:

Prevenir els riscos meteorològics i desenvolupar protocols de seguretat

La Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals obliga l'empresa a protegir la seguretat i la salut de la plantilla, avaluar els riscos i adoptar les mesures preventives necessàries. Això inclou els riscos meteorològics que puguin afectar l'activitat laboral.

Incorporar protocols a la negociació col·lectiva

L'article 85 de l'Estatut dels treballadors estableix el deure de negociar, a través de la negociació col·lectiva, protocols d'actuació amb mesures preventives específiques davant de catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos. La negociació ha de concretar mesures adaptades a l'activitat i al sector.

Informar les persones treballadores

La representació legal de la plantilla té dret a conèixer les mesures previstes quan s'activen alertes per catàstrofes o fenòmens meteorològics adversos. La informació ha de permetre prendre decisions preventives, inclosa la possible interrupció de l'activitat.

Les mesures concretes s'han d'integrar en l'avaluació de riscos, la planificació preventiva i, quan correspongui, els plans d'emergència o d'autoprotecció, i segons sectors inclús en plans de contingència.

La Generalitat ha desenvolupat orientacions específiques per elaborar protocols davant de pluges torrencials, inundacions, riuades, ventades i calor extrema. Aquestes orientacions, actualitzades el 2026, estan pensades per ajudar les empreses a incorporar els riscos meteorològics a la seva gestió preventiva. A més, les guies proposen actuacions abans, durant i després de l'episodi meteorològic, així com sistemes d'alerta, criteris per adaptar l'activitat i mesures de protecció dels col·lectius més exposats.

Els casos reals manifesten una necessitat

Mort d'una treballadora durant el temporal de vent de Barcelona

febrer de 2026

Una treballadora de 46 anys va morir després que elements de la coberta d'una nau industrial li caiguessin al damunt al districte de Sant Andreu, durant un episodi de vent molt intens.

Casos com aquest posen de manifest la necessitat de revisar la seguretat de les instal·lacions, els elements susceptibles de desprendre's i la conveniència de mantenir l'activitat quan hi ha situacions perilloses.

Repartidors de Glovo durant una alerta vermella per calor

estiu de 2026

La Inspecció de Treball de Catalunya va iniciar un procediment sancionador contra Glovo i empreses subcontractades per mantenir el repartiment durant una alerta vermella per calor a Barcelona, el 8 de juliol, quan les temperatures van arribar als 40 °C. Segons la informació publicada per El País, la Inspecció va considerar que no s'havien aplicat les mesures adequades, malgrat que l'empresa disposava d'un protocol que preveia suspendre temporalment el servei en determinades condicions.

És un exemple directe de la diferència entre disposar d'un protocol i executar-lo. També mostra que proporcionar aigua, electròlits o protecció solar no substitueix necessàriament l'obligació d'aturar una activitat quan no es pot garantir la seguretat.

Quines activitats i persones estan directament afectades?

Les persones més exposades no són només les que treballen a l'aire lliure. També ho estan les que es desplacen per motius laborals, treballen en instal·lacions vulnerables o han de mantenir serveis essencials com per exemple:

Construcció, manteniment i treballs en alçada
Repartiment, missatgeria i transport
Agricultura, jardineria i treballs forestals
Indústria, logística i magatzems
Sanitat, serveis socials, emergències i neteja viària

Cal afegir a més qualsevol afectació en centres de treball per danys estructurals, inundació de les instal·lacions, caiguda de cobertes, fallades elèctriques i riscos associats a la maquinària, i la dificultat per mantenir serveis imprescindibles sense exposar els professionals a situacions perilloses, especialment durant les intervencions a l'exterior.

També cal prestar una atenció especial a les persones amb més vulnerabilitat davant la calor o el fred, a les que tenen problemes de salut que poden agreujar-se amb les condicions ambientals i a les persones que treballen soles o lluny d'un refugi segur.

I si no podem arribar a la feina?

L'article 37.3.g de l'Estatut dels treballadors reconeix un permís retribuït de fins a quatre dies quan no és possible accedir al centre de treball o transitar per les vies necessàries per arribar-hi a causa de les recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament dictades per les autoritats competents, així com quan concorre una situació de risc greu i imminent, inclosos els riscos derivats de catàstrofes o fenòmens meteorològics adversos.

Si les circumstàncies persisteixen més de quatre dies, el permís es pot prolongar mentre durin, sens perjudici de les mesures laborals que legalment es puguin adoptar. Quan la feina és compatible amb el treball a distància i les comunicacions ho permeten, l'empresa també pot establir aquesta modalitat, respectant la normativa aplicable.

ACCIÓ SINDICAL. Què hem de reclamar a l’empresa per afrontar correctament aquests riscos?

Avaluació dels riscos

Confirmació que els riscos meteorològics estan incorporats a l'avaluació de riscos laborals i a la planificació preventiva.
Identificació dels llocs de treball, activitats, instal·lacions i desplaçaments especialment exposats.
Concreció de les mesures preventives aplicables a cada risc i situació d’emergència.

Protocol d'actuació

Lliurament o posada a disposició del protocol vigent aplicable al centre.
Identificació de la persona o unitat responsable de rebre les alertes, valorar el risc, prendre decisions i transmetre les instruccions.
Definició dels criteris per adaptar, restringir o suspendre les activitats quan les condicions meteorològiques comprometin la seguretat.
Integració del protocol amb els plans d'emergència, contingència i autoprotecció que corresponguin.

Sistema d'informació i comunicació

Identificació de les fonts oficials d'informació meteorològica i dels mecanismes de seguiment de les alertes.
Especificació dels canals de comunicació que s'utilitzen per informar les persones treballadores, inclosos els torns nocturns, el personal desplaçat, les persones que treballen fora del centre i el personal extern afectat.
Establiment de canals alternatius en cas de fallada dels sistemes habituals.
Garantia que les instruccions comunicades siguin clares, oportunes i verificables.

Mesures operatives i protecció de les persones

Definició de les actuacions previstes davant dels diferents nivells d'alerta.
Establiment de criteris per limitar desplaçaments, modificar horaris, adaptar tasques, suspendre treballs a l'exterior o en altura i aturar les activitats afectades quan no es pugui garantir la seguretat.
Determinació de les mesures d'evacuació, confinament i protecció de les persones especialment vulnerables, quan correspongui.
Garantia que no es reprendran les activitats afectades fins que s'hagin verificat les condicions de seguretat necessàries.

Informació, formació i coordinació

Acreditació de la informació i formació preventiva facilitada a la plantilla.
Coordinació amb les empreses subcontractades, les persones treballadores autònomes concurrents i els serveis externs afectats.
Informació a la representació legal de les persones treballadores i als delegats de prevenció en els termes legalment establerts.

Fonts principals per ampliar la informació