CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

La CGT insta el Ministeri de Cultura i Esport a regular la IA a l’àmbit cultural

Dilluns, 16 octubre, 2023

Les grans empreses tecnològiques declaren que la intel·ligència artificial ha arribat per quedar-se, però no expliquen el cost social que estem pagant. Centenars d'aplicacions ja generen il·lustracions, traduccions, subtítols i fins i tot articles informatius o la veu mateixa de les persones.

Totes utilitzen la base de dades de LAION entrenada mitjançant el raspat de dades d'Internet, i que va ser fundada per Emad Mostaque, fundador també de Stability AI, la desenvolupadora de Stable Diffusion.

Les habilitats artístiques que poden tenir aquestes aplicacions s'han aconseguit gràcies a l'entrenament algorísmic que ha analitzat l'obra d'autors i artistes sense el seu consentiment.

A finals d'aquest any es preveu l'aprovació de la primera llei d'IA a la Unió Europea. Aquesta és una legislació que en realitat arriba tard, ja que molts sectors ja estan patint les conseqüències i que, segons el sindicat CGT, "ha de ser el més àmplia i garantista possible". Fonts sindicals assenyalen la necessitat d'un marc legal que proporcioni seguretat jurídica a un sector on ja "s'està denunciant robatori de treball i una vulneració de drets tant laborals com de propietat intel·lectual".

El Sindicat d'Espectacles, Arts Gràfiques, Audiovisuals i Paper de Barcelona-CGT (SEGAP-CGT) juntament amb APIV, AGPI, APIM, APCOMIC, AVTA, ATRAE, APIE-EIEP i EGAIR –associacions professionals del sector– han traslladat al Ministeri de Cultura i Esport la seva preocupació davant de totes aquestes qüestions i han instat l'administració a prendre mesures "contundents" que ja es contemplen en el marc jurídic actual.

Eliminació del mètode ‘opt-out’

Una de les qüestions que genera un robatori de treball més gran és el sistema d'entrenament d'IA. Actualment, les principals empreses del sector estan alimentant les bases de dades a través de la introducció massiva de tot tipus d'obres sense autorització expressa, avís previ, remuneració o reconeixement de les persones afectades.

Les empreses han implementat el mètode 'opt-out' per resoldre això. Això vol dir que han de ser les mateixes persones afectades les que exigeixin, a posteriori, la retirada de les seves produccions del sistema. Una retirada que, en cas de demanar-ho, no garanteix el desaprenentatge del coneixement adquirit per la IA.

La CGT ha traslladat al ministeri la necessitat d'acabar immediatament amb aquestes pràctiques, així com la de l'aplicació de l'opt-in, ja que totes dues suposen una apropiació indeguda de les obres. És per això que defensen l'obligació de les empreses de demanar permís abans de fer servir les produccions per a l'entrenament dels seus algorismes.

Implicació de ladministració pública

Una de les mesures que ja permet la normativa actual, apunten fonts sindicals, és la prohibició de l‟ús d‟IA en el marc de licitacions, subvencions, concursos públics i premis. Un criteri general que s'hauria d'“incorporar immediatament a tot l'Estat”. També insten les administracions a tenir un comportament exemplar ia “no normalitzar l'ús de la IA” a les institucions públiques.

La CGT també ha proposat crear una oficina i publicar guies de suport a persones treballadores que vulguin denunciar vulneracions de drets, ja que actualment “la manca d'informació sobre com fer-ho” suposa un gran impediment.

Proposta d'un pla de contingència al sector

En una trobada amb el Ministeri de Cultura i Esports, el sindicat ha instat també a aplicar un pla de contingència per a l'ocupació al sector. El ràpid desenvolupament tecnològic, la manca de legislació i l'important lucre empresarial genera una tempesta perfecta per a la vulneració de drets de les treballadores del sector i la destrucció d'un nombre significatiu de llocs de treball.