La nova Reforma Laboral consolida la majoria dels atacs de la Reforma del 2012
Dilluns, 27 desembre, 2021
Des del ecretariat ermanent de la CGT de Catalunya volem iniciar aquest comunicat amb una autocrítica: ni els sindicats combatius ni el teixit social anticapitalista hem estat a l’alçada que la situació requeria. I això no es pot repetir en el futur.
No cal carregar gaire les tintes contra sindicats majoritaris ni els partits polítics perquè s’ha de ser molt tendre per tenir cap tipus d’esperança que deroguessin el nefast articulat de la ultrareforma del 2012. No esperem res d’ells perquè tots formen part del mateix sistema. Tots aquests anys preparant la “derogació” han seguit el guió de les darreres dècades. Ridícules mobilitzacions merament estètiques, opacitat a les negociacions, incapacitat política per legislar sense el permís de l’empresariat.
Cal ser clars, companys i companyes: És impossible fer un canvi d’aquest abast sense una potent presència de conflicte, mobilitzacions i vagues generals als centres de treball.
Cal, també, que moviments socials de tot tipus ajudin als sindicats combatius a posar elal centre de la nostra acció política. És urgent millorar les condicions materials i vitals de la classe treballadora i això no passarà a nivell general sense una major confluència i creació de conflictes coordinats entre tots nosaltres. No només contra les reformes laborals.
Cal que ens ho creguem, que ens trèiem complexes respecte la nostra capacitat, que és objectivament creixent, i actuem amb aquest convenciment. S’estan sembrant llavors, però cal que les reguem i seguim ajuntant més braços a les organitzacions obreres que lluiten.
Dit això, la valoració general respecte els canvis, a falta del redactat definitiu, té una primera consideració: CCOO i UGT validen amb aquesta signatura una part de la terrible reforma del 2012. Concretament es barbaritats com aquestes:
· Manteniment de la rebaixa d’indemnitzacions per acomiadament improcedent. No només pel que fa a dies per any treballat (de 45 a 33), sinó també amb els topalls màxims (de 42 mensualitats a 24) i eliminació dels salaris de tramitació ensupòsits.
· No es recupera l’autorització de l’autoritat laboral per realitzar un ERO.
· Es manté la facilitat extrema per justificar un ERO o Modificació substancial de condicionssibles futures pèrdues com a raó objectiva o simple reducció d’ingresos durant tres trimestres)
· Es manté la facultat de l'empresari per a aplicar la jornada irregular de forma unilateral, fins a un 10% de les hores anuals del treballador/a
· Es manté la inclusió del salari com aspecte que pot rebaixar una modificació substancial de condicions de treball (instrument per precaritzar plantilles)
· Es manté la reducció del període de consultes de les modificacions de treball a 15 dies en comptes dels 30 anteriors, el que dificulta molt la lluita en contra.
· Es manté la possibilitat de fer hores extraordinaris en contractes a temps parcial (permetent la infracontractació flexible)
A banda d’aquests i altres aspectes, des de la CGT de Catalunya no ens afegim al consens que diu que la nova mesura d’ERTOS és una gran noticia per a tothom, perquè no ho és. Es tracta d’una cals empresaris per a que les seves plantilles amb fons públics Els acomiadaments es dificulten introduint obstacles, no fent regals.
Ara bé, dintre de l’oportunitat perduda hi ha aspectes que sembla que canviaran però dels que no ens pronunciarem completament fins que veiem la lletra petita decret de teletreball o ERTOs Covid.
Fins que no posem més carn a la graella, això és el que tindrem. I per fer-ho canviar no es necessita ni resignació, ni creure que la participació de cadascú, de cada persona, de cada organització no pot fer-hi res al respecte.
Fem una crida a la organització de tothom en sindicats combatius i a col·laborar més activament entre nosaltres per poder crear entre tots i totes l’ariet plural que necessitem com a classe.
Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya
