CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

La plantilla de la Residència Verge de Ribera (La Pobla de Segur) desmentim els acords

Dilluns, 22 febrer, 2021
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print

Des de que els i les treballadores de la Residència Verge de Ribera de la Pobla de Segur van mostrar públicament la seva decepció amb l’ajuntament per les condicions laborals amb què han de treballar, de manera sorprenent, l’alcalde no sol ha convocat una reunió amb elles sinó que, a més, ha utilitzat els mitjans de comunicació per transmetre mitges veritats (o mitges mentides com es vulgui veure). Així ha estat en unes declaracions posteriors a la reunió de divendres on afirma que es va acordar alguns aspectes. Per exemple una comissió per redactar un nou conveni i el nou calendari laboral. Bé, doncs, des del conjunt de treballadores i treballadors afirmen que això no és així.

La reunió va ser una trobada tensa on moltes de les coses que es deien per part de l’ajuntament no s’ajustaven a la realitat. Al llarg de la mateixa, i des d’un bon inici, es va exposar clarament per part de les treballadores que no estaven d’acord amb la proposta del nou calendari laboral Aquest calendari és una imposició per part de l‘ajuntament, i no es dona opció a cap negociació. Per tant, no tolerem que digui que és un acord quan no s’ha escoltat la veu de les treballadores. El comitè d’empresa, en el període d’al·legacions, ja va dir que la seva proposta era seguir amb el mateix calendari. L’ajuntament això no ho considera una proposta i acusa al comitè de no fer-n’hi cap. El seguir en mateixes condicions és una proposta en tota regla, ara bé, com que a l’ajuntament no li agrada doncs s’atreveix a dir que no es fa cap proposta. Davant aquest escenari, i abans de que acabessin els dies d’al·legacions, va imposar un calendari a les treballadores que no benefica ni a elles ni als usuaris. És un calendari que significa una càrrega de treball inassumible pel conjunt de les treballadores. Per tant, l’ajuntament imposa un calendari laboral a partir de l’1 de març sense el consens del comitè d’empresa ni del conjunt de les treballadores. Aquesta és la manera d’entendre un consens del senyor alcalde? A més, en tot cas, tot i que no està escrit enlloc, l’alcalde va dir que aquest calendari laboral es miraria de solucionar a través d’una comissió de treball amb els treballadores amb la promesa que es modificaria en breu temps si s’arribava a un consens. Per què no ho explica als mitjans això?

Al llarg de la reunió també es va dir que s’estudiaria la possibilitat d’establir una comissió mixta entre ajuntament i treballadores per elaborar un nou conveni que modifiqui el del 2007. Això es va dir de veu però encara no hem pogut veure aquesta afirmació per escrit. Tot i que considerem que és una bona opció, fins que no ho veiem per escrit no ens en fiem.

Igualment volem desmentir que s'ha ampliat la plantilla en 3 o 4 treballadors. Tot el contrari, ja que des de 2019 s'han perdut 3 treballadores i no es cobreixen algunes baixes, carregant encara a més l’actual plantilla que porta un any de moltes dificultats i treballant molt bé. Els i les treballadores només volem cuidar als padrins i padrines tal i com ho porten fent durant tants i tants anys i així volen seguir fent-ho. Però amb bones condicions laborals i bona qualitat del servei. Per això mereixen ser escoltades.

21 FEBRER 2021

CGT LLEIDA

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print