Anàlisi del Reial Decret 1026/2024: garanties laborals per al col·lectiu LGTBIQA+
La publicació del Reial Decret 1026/2024, que regula les mesures d’igualtat i no discriminació de les persones LGTBIQA+ a les empreses, ha generat un debat necessari sobre drets laborals, diversitat i dignitat a les feines. Des del gabinet jurídic de CGT Catalunya, hem elaborat un document d’anàlisi propi que dissecciona el contingut del RD des d’una perspectiva sindical i de defensa dels drets de la classe treballadora.
Aquest text que presentem no és una simple explicació jurídica: és una eina de lluita. Començant per la crítica a la manca de les sigles Q, A i +, una absència que entenem no és innocent.
L’objectiu és que delegades, afiliació i treballadores comptin amb una guia clara per exigir el compliment de la normativa i, sobretot, per empènyer-la més enllà del que la patronal voldria. El RD obliga les empreses de més de 50 persones a aprovar plans LGTBIQA+, protocols contra l’assetjament i mesures de protecció, però sabem que sense pressió sindical aquests documents solen quedar en paper mullat.
L’anàlisi de la CGT contextualitza les obligacions empresarials, detalla els aspectes que s’han de negociar col·lectivament i alerta sobre les mancances més evidents del decret. Hi trobareu explicats els requisits mínims dels plans LGTBI, els elements imprescindibles dels protocols d’assetjament, les garanties de confidencialitat, la necessitat de formació obligatòria i el reconeixement de totes les realitats familiars. També s’hi destaca la importància d’incorporar mirades LGTBI en les comissions negociadores i de no deixar aquesta matèria en mans de consultores o departaments que només busquen complir l’expedient.
Amb aquest document, volem facilitar eines útils per a la intervenció sindical i per reforçar la defensa dels drets LGTBI als centres de treball.
Descarrega el PDF: 'Mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses. Anàlisi del RD 1026/2024"