Mobbing al FNAC – El Triangle de la Plaça Catalunya de Barcelona
L'Inspector de Treball Javier Crespán, un dels Inspectors de Treball que més entenen de casos de Mobbing, ha aixecat un requeriment contra l'empresa FNAC-EL TRIANGLE de Plaça Catalunya 4, en el qual literalment es diu: “En conseqüència el criteri de l'Inspector que subscriu és que *XXXXXXXXX ha estat sotmès a un procés d'assetjament moral en el treball”.
És el primer cas que surt a la llum en aquesta empresa per assetjament. El FNAC-EL TRIANGLE té una plantilla de 240 treballadors, però per aquests 240 llocs de treball en els últims anys han passat més de 1.000 treballadors, sent difícil trobar treballadors amb una antiguitat superior a 1 any. Els treballadors opten per marxar de l'empresa abans que dur-la a la Inspecció de Treball o als Tribunals.
El 22 de desembre del 2006 es va presentar denúncia per part de Comitè d'Empresa, format en la seva totalitat per 9 delegats de CGT, davant la Inspecció de Treball, perquè investigués si en la mateixa es produïen casos de “mobbing”.
Després de 16 mesos, a l'abril del 2008, se'ns dóna la raó.
Diversos són els treballadors que van anar a declarar davant l'Inspector sobre la situació de pressió que es viu a l'empresa, majoritàriament els testimonis van ser aportats per treballadors que s'havien vist obligats a marxar de la mateixa per haver sofert també situacions desagradables, a més de per els membres de CGT que estan en el Comitè d'Empresa.
La persona afectada va presentar informes mèdics entre els quals es troben el procediment Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT) que és el baròmetre mèdic que s'utilitza per a detectar els casos de “Mobbing”.
La CGT denunciem que darrera de la façana de simpatia i de lloc agradable que ens transmeten quan s'entra en el FNAC-EL TRIANGLE., s'amaga el que considerem una empresa amb una organització pobra del treball i una política de Recursos Humans que xoquen constantment amb la legalitat. Alta rotativitat en els diferents llocs de treball, sancions injustificades i arbitràries, no compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, no realització de l'avaluació de Riscos Psicosocials, insuficiència crònica d'una plantilla que no genera antiguitat, sobrecàrregues de treball, etc.
En resum estem parlant d'una empresa que actua constantment sense cap respecte cap als seus treballadors ni cap a la legislació laboral.
Relació amb els Mitjans de Comunicació de CGT- Barcelona