Sobre el procés de regularització extraordinària – Sobre el proceso de regularización extraordinaria

Diumenge, 11 octubre, 2026

Reflexions al voltant del procés de regularització extraordinària des d'un sindicalisme antiracista

[CATALÀ]

Gràcies a la feina del Moviment RegularizaciónYa i les organitzacions que les vam acompanyar, entre l'abril i el juny d'aquest any, es va obrir un procés de regularització extraordinària que va rebre 1.175.000 sol·licituds a l’Estat espanyol, de les quals 257.000 van ser a Catalunya. Aquest procés representa una oportunitat perquè totes aquestes persones migrades puguin sortir de la precarietat que suposa trobar-se en una situació administrativa irregular. El racisme institucional i la llei d'estrangeria les condemnen a l'economia submergida, a la dificultat d'accés d'habitatge i a una major repressió i control policial. Per això, optar a regularitzar la seva situació, permet millorar significativament les seves condicions de vida.

Aquest procés, que havia de suposar una millora en les condicions materials de vida de moltes persones, està sent llarg, poc clar, amb molt poca informació a l'abast, i ple de barreres burocràtiques i administratives que el dificulten i el fan menys accessible. En el marc d'aquesta situació, actualment se suma una problemàtica més: les persones a les quals ja s'ha notificat l'admissió a tràmit, tenen número de NIE i han aconseguit el número de la Seguretat Social, ja tenen permís de treball i poden ser contractades. Però, tot i ser molt clar en aquest sentit, les empreses no estan volent contractar de manera regular a ningú, al·legant que no poden fer-ho fins que no tinguin la resolució favorable.

Aquí com a sindicat ho diem alt i clar: legalment poden contractar a totes aquestes persones; si no ho fan, és per altres motius. El racisme és impossible d'amagar, el benefici que això suposa pel capital és innegable, i, mentrestant, la dificultat d'accés a feina regularitzada manté a totes aquestes persones en la precarietat de treballar sense contracte i posa en perill la renovació dels seus permisos. Assenyalem concretament a les empreses, però també a les institucions i a les administracions públiques. Tot i haver-se aprovat el procés de regulació extraordinària, no s'han posat recursos ni s'ha acompanyat el procés de cap manera.

La CGT no ens declarem pas grans defensores del treball assalariat, com a anarcosindicalistes el nostre horitzó és el socialisme llibertari, en el qual vendre la nostra força de treball per poder viure no hi tindrà cabuda, com tampoc la llei d'estrangeria ni el règim de fronteres. Però pel camí hem de procurar i lluitar per les millores de la classe treballadora en tot el seu conjunt, per això ens posicionem tant fermament davant aquesta situació. El procés de regularització havia de permetre que gran part de les nostres veïnes poguessin treballar en millors condicions i viure millor. Però la complexitat burocràtica, la lentitud, les traves administratives, la poca voluntat de les institucions, i el racisme descarat de les empreses, impedeixen que aquestes persones puguin sortir de la precarietat de l'economia submergida, mantenint-les com a mà d'obra més fàcilment explotable, controlable, submisa i de la qual poder extreure més plusvàlua.

Per això exigim:

La contractació de totes les persones que fins ara estaven treballant sense contracte: És l’hora de formalitzar les relacions laborals preexistents atorgant estabilitat i els drets pertinents a les treballadores.
La contractació en modalitat indefinida per facilitar els tràmits posteriors vinculats a les renovacions de les autoritzacions.
Tenir en compte la situació especialment vulnerabilitzada de les treballadores de la llar i les internes. Les seves condicions de treball les mantenen aïllades dificultant enormement la seva possibilitat d'organització, igual que el fet de no tenir una patronal clara, per això cal posar tots els mecanismes a la seva disposició per a formalitzar la seva contractació.
No posar més barreres burocràtiques a les companyes en el moment de la contractació demanant-los documentació que no existeix o no poden aconseguir. Només es necessiten l'admissió a tràmit i el Número de la Seguretat Social. Si la persona té dificultats a consultar el seu NUSS, es pot consultar des de RH de la pròpia empresa.
Oferir la formació corresponent en horari laboral a les noves treballadores contractades, així com qualsevol altra formació que els pugui facilitar poder mantenir una relació laboral, com ara la millora de les competències lingüístiques, per exemple.
Una dotació suficient per part de l’Administració de personal i cites en les oficines públiques que han de fer atencions vinculades al procés de regularització extraordinària: oficines de treball, seguretat social, agència tributaria, correus, atenció mèdica, cursos oficials d’idiomes, etc.
Solucionar definitivament el problema d’accés a cita prèvia per a les empremtes de la TIE.
Creació i implementació de programes d'acompanyament per a una inserció laboral efectiva.

Des de la CGT ens comprometem amb la lluita, des del sindicat i des dels propis centres de treball.

Nosaltres estarem sempre del costat de les treballadores.

Companyes, organitzem-nos juntes.

Força Sindicat!

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Reflexiones sobre el proceso de regularización extraordinaria des de un sindicalisme antiracista

[CASTELLÀ]

Gracias al trabajo del Movimiento RegularizaciónYa, entre abril y el junio de este año, se abrió un proceso de regularización extraordinaria que recibió unas 1.175.000 solicitudes en el Estado español, de las cuales 257.000 estuvieron en Cataluña. Este proceso representa una oportunidad para que todas estas personas migradas puedan salir de la precariedad que supone encontrarse en una situación administrativa irregular. El racismo institucional y la ley de extranjería las condenan a la economía sumergida, a la dificultad de acceso a la vivienda y a una mayor represión y control policial. Por eso, optar a regularizar su situación, permite mejorar significativamente sus condiciones de vida.

Este proceso, que tenía que suponer una mejora en las condiciones materiales de vida de muchas personas, está siendo largo, poco claro, con muy poca información al alcance, y lleno de barreras burocráticas y administrativas que lo dificultan y lo hacen menos accesible. En el marco de esta situación, actualmente se suma una problemática más: las personas a quien ya se ha notificado la admisión a trámite, tienen número de NIE y han conseguido el número de la Seguridad Social, ya tienen permiso de trabajo y pueden ser contratadas. Pero, a pesar de ser muy claro en este sentido, las empresas no están queriendo contratar de manera regular a nadie, alegando que no pueden hacerlo hasta que no tengan la resolución favorable.

Aquí como sindicato lo decimos alto y claro: legalmente pueden contratar a todas estas personas; si no lo hacen, es por otros motivos. El racismo es imposible de esconder, el beneficio que esto supone para el capital es innegable, y, mientras tanto, la dificultad de acceso a trabajo regularizado mantiene a todas estas personas en la precariedad de trabajar sin contrato y pone en peligro la renovación de sus permisos. Señalamos concretamente a las empresas, pero también a las instituciones y a las administraciones públicas. A pesar de haberse aprobado el proceso de regulación extraordinaria, no se han puesto recursos ni se ha acompañado el proceso de ninguna forma.

La CGT no nos declaramos grandes defensoras del trabajo asalariado, como anarcosindicalistas nuestro horizonte es el socialismo libertario, en el cual vender nuestra fuerza de trabajo para poder vivir no tendrá lugar, como tampoco la ley de extranjería ni el régimen de fronteras. Pero por el camino tenemos que procurar y luchar por las mejoras de la clase trabajadora en todo su conjunto, por eso nos posicionamos tant firmemente ante esta situación. El proceso de regularización tenía que permitir que gran parte de nuestras vecinas pudieran trabajar en mejores condiciones y vivir mejor. Pero la complejidad burocrática, la lentitud, las trabas administrativas, la poca voluntad de las instituciones, y el racismo descarado de las empresas, impiden que estas personas puedan salir de la precariedad de la economía sumergida, manteniéndolas como mano de obra más fácilmente explotable, controlable, sumisa y de la cual poder extraer más plusvalor.

Por eso exigimos:

La contratación de todas las personas que hasta ahora estaban trabajando sin contrato: Es la hora de formalizar las relaciones laborales preexistentes otorgando estabilidad y los derechos pertinentes a las trabajadoras.
La contratación en modalidad indefinida para facilitar los trámites posteriores vinculados a las renovaciones de las autorizaciones.
Tener en cuenta la situación especialmente vulnerabilitzada de las trabajadoras del hogar y las internas. Sus condiciones de trabajo las mantienen aisladas dificultando enormemente su posibilidad de organización, igual que el hecho de no tener una patronal clara, por eso hay que poner todos los mecanismos a su disposición para formalizar su contratación.
No poner más barreras burocráticas a las compañeras en el momento de la contratación preguntándolos documentación que no existe o no pueden conseguir. Solo se necesitan la admisión a trámite y el número de la Seguridad Social. Si la persona tiene dificultades a consultar su NUSS, se puede consultar desde RRHH de la propia empresa.
Ofrecer la formación correspondiente en horario laboral a las nuevas trabajadoras contratadas, así como cualquier otra formación que les pueda facilitar poder mantener una relación laboral, como por ejemplo, la mejora de las competencias lingüísticas.
Una dotación suficiente por parte de la Administración de personal y citas en las oficinas públicas que tienen que hacer atenciones vinculadas al proceso de regularización extraordinaria: oficinas de trabajo, seguridad social, agencia tributaria, correos, atención médica, cursos oficiales de idiomas, etc.
Solucionar definitivamente el problema de acceso a cita previa para las huellas de la TIE.
Creación e implementación de programas de acompañamiento para una inserción laboral efectiva.

Desde la CGT nos comprometemos con la lucha, desde el sindicato y desde los propios centros de trabajo.

Nosotros estaremos siempre del lado de las trabajadoras.

Compañeras, organicémonos juntas.

Força Sindicat!