Sentència d’acomiadament nul per a la delegada de CGT a Reus Esport i Lleure
Sentència d'acomiadament nul per a la representant sindical dels treballadors a Reus Esport i Lleure
L'Ajuntament de Reus malversa diners i recursos públics per a espiar, controlar i acomiadar la delegada de CGT a RELLSA en represàlia pel treball sindical realitzat i les denúncies interposades
A la CGT hem rebut amb satisfacció la sentència del Jutjat Social nº1 de Reus, amb data de 23 de febrer del 2017, que comporta la declaració de nul·litat de l'acomiadament i la immediata readmissió de la nostra companya Dolors Aguas Segura, delegada de la CGT, resolent la demanda interposada per aquesta contra l'empresa municipal Reus Esport i Lleure.
La nostra companya i representant dels treballadors a RELLSA, va ser acomiadada de manera injustificada el passat 30 de desembre de 2015 sota l'acusació de transgressió de la bona fe contractual i abandó injustificat del lloc de treball.
El 9 de febrer de 2016, la companya va demandar a l'empresa per vulneració de drets fonamentals en el jutjat social de Reus.
Ha estat un llarg i tortuós recorregut per poder demostrar que l'empresa municipal RELLSA ha comès una injustícia, utilitzant recursos públics municipals amb la finalitat d'anul·lar i treure's del mig a la delegada de CGT, ja que aquesta, com a representant sindical escollida per les i els companys de l'empresa, estava fent una labor encomiable en defensa dels drets laborals de la plantilla de RELLSA, fet que li ha costat, en primera instància l'acomiadament injustificat, encara que, per fortuna, aquest fet ha quedat resolt de manera satisfactòria per part de la justícia.
La nostra companya, que treballa a l'empresa des de l'any 2001 com a Directora de programes i activitats, ha vist com a partir del 2011 s'han anat reduint les seves condicions laborals i les seves funcions de manera gradual sent sotmesa a assetjament laboral per part de l'empresa sense motiu aparent, arribant a buidar-li de contingut el seu treball totalment i sent objecte d'una vigilància tenaç per poder justificar algun tipus d'acomiadament.
La companya va dedicar un gran esforç sindical en col·laboració amb el president del comitè d'empresa(*) en reivindicacions fonamentals com són el dret a informació de tots els aspectes relacionats amb les condicions laborals, en el compliment de les jornades i horaris, en la vigilància de seguretat i salut en l'empresa, i en la regularització del pagament de salaris.
Tots aquests drets s'han reclamat a la Direcció de l'empresa per escrit i han estat desoïts per la mateixa, per la qual cosa s'han vist obligats a interposar successives denúncies perquè totes aquestes reivindicacions fossin admeses per l'autoritat laboral, com així va ser i demostren les resolucions favorables d'Inspecció de Treball aconseguides.
Es van incoar per part de la representació sindical de CGT denúncies els anys 2013 i 2015 per la no aportació d'informació a la representació dels treballadors en relació a la realització d'hores extraordinàries i la seva cotització a la Seguretat Social, demanda de conflicte col·lectiu per impagament de paga extraordinària el desembre de 2012, denúncia el 2013 per la no realització per part de l'empresa del Pla d'Autoprotecció del Pavelló Olímpic de Reus que facilita l'evacuació en cas d'emergència de la plantilla i dels usuaris i usuàries del pavelló i, finalment, denúncia el 2016 per assetjament laboral davant Inspecció de Treball amb resolució favorable i sanció per falta molt greu a l'empresa per valor de 6251 euros.
Tots aquests esforços de temps i econòmics duts a terme per la Direcció de l'empresa, coneguts a més pel propi ajuntament, han repercutit necessàriament i de manera negativa en els interessos de la ciutadania de Reus. Contractar a un investigador privat per intentar demostrar que la nostra companya no escomet el seu treball de manera correcta, amb un cost de més de 4000 euros, encarregar la vigilància de la utilització dels recursos informàtics corporatius a un treballador del consistori durant gran part de la seva jornada laboral, i les despeses d'advocats del cas, perquè després un jutge resolgui que és desmesurat l'esforç per no poder demostrar ni tenir consistència les proves, és un assumpte, al nostre parer, d'extrema gravetat i causa suficient per reclamar responsabilitats a l'empresa i a l'Ajuntament en la part que li correspon.
Aquesta situació de desprotecció a la qual ha estat sotmesa la nostra delegada i més companyes i companys, i les irregularitats de diferent índole en la gestió i funcionament de RELLSA, van ser posades en coneixement de l'Ajuntament, sense que aquest hagi resolt les clares deficiències organitzatives que s'han estat produint al llarg del temps, deixant que les persones més vulnerables, en aquest cas les treballadores i els treballadors, hagin vist degradades les seves condicions laborals i, per tant, personals.
Des de CGT, fem una crida pública perquè aquest tipus d'actuacions per part de l'administració local no tornin a produir-se, perquè es demanin responsabilitats polítiques a totes aquelles persones que ocupin càrrecs de responsabilitat actualment en el consistori i es demostri que tenien coneixements de tots els fets, a més d'exigir que de manera immediata s'engeguin tots els recursos necessaris per garantir que de cap manera persones amb responsabilitats a l'Ajuntament facin ús del seu càrrec per escometre actes contra la dignitat i intimitat de les persones que treballen en qualsevol de les empreses municipals de Reus o al propi ajuntament.
Reus, 14 de març de 2017
Federació Comarcal Baix Camp-Priorat de la CGT
(*) El comitè d'empresa de RELLSA, fins a l'últim procés d'eleccions sindicals, estava format per 5 delegats i delegades, amb majoria de CGT. En les últimes eleccions sindicals de desembre de 2014, per disminució de la plantilla, la representació sindical va quedar reduïda a un sol delegat, sent escollida la nostra companya Dolors, per tant el seu acomiadament també ha suposat l'absència de representant sindical de la plantilla que defensés els seus interessos davant l'empresa.