«Un treballador pateix un accident de treball. La mútua li prescriu rehabilitació tres cops per setmana en horari laboral. Des del punt de vista mèdic, no hi ha cap dubte: es tracta d’un tractament necessari i directament vinculat a la recuperació del dany laboral. Tanmateix, l’empresa comunica que aquestes hores s’han de recuperar. El motiu que s’al·lega és que “no hi ha cap article que digui que l’empresa les ha d’assumir”.»

Aquest cas no és aïllat. I el més preocupant és que no és legal. Aquesta afirmació és jurídicament incorrecta i revela una interpretació incompleta del dret laboral. Que aquesta pràctica també es doni a les administracions públiques de Catalunya resulta encara més aberrant, quan han de ser un exemple i respectar el principi de legalitat al que es deu l’administració. 

Davant d’aquests casos, la resposta ha de ser clara: ni un minut a retornar.