5 derechos laborales intocables durante una huelga
Ante una convocatoria de huelga, pueden surgir muchas dudas sobre los derechos que tenemos como trabajadoras. Preguntas -con respuestas- frecuentes que pueden ser de utilidad a la hora de escalar un conflicto en la empresa.
1. ¿Tengo que preavisar a mi jefe que hago huelga?
No, el derecho de huelga es un derecho fundamental y podemos ejercerlo libremente. Sólo en el caso de que debamos realizar servicios mínimos veremos limitado este derecho. Aunque hayas dicho que no vas a hacer huelga, puedes hacerla el día que esté convocada.
2. El jefe me ha dicho que como yo no voy a trabajar en mi turno tendrá que sustituirme una compañera que trabaje entre semana o que me cambie con ella el turno, ¿esto es legal?
No, si haces huelga nadie puede sustituirte ese día y tampoco tienes que recuperar las horas de huelga. Si sabes que te han sustituido en el trabajo mientras hacías huelga puede denunciarlo en Inspección de Trabajo, se está vulnerando tu derecho de huelga.
3. Me han asignado servicios mínimos, pero tengo una compañera que no quiere hacer huelga y puede sustituirme, ¿se puede hacer?
En este caso te proponemos que comunique por escrito a la empresa la intención de hacer un cambio con el compañero/a que no quiera hacer la huelga y que ésta dé por escrito la conformidad. Si la empresa se niega, acata la directriz, pero después podrás actuar contra la medida jurídica y sindicalmente incluida indemnización por daños y perjuicios, dado que, en definitiva, se te ha impedido el ejercicio del derecho de huelga.
4. Mi jefe me obliga a realizar servicios mínimos porque soy una de las personas que ha promovido la huelga en mi trabajo, ¿es esto legal?
No, la asignación arbitraria de servicios mínimos a un trabajador es sancionable.
5. ¿Puedo decidir hacer huelga una vez comenzada la jornada laboral?
Sí, puedes decidir en cualquier momento que haces huelga en la jornada de huelga y siempre que no se te hayan asignado servicios mínimos.
Puedes encontrar más información en el documento 'PARAD LAS MÁQUINAS. Guía para la convocatoria y realización de huelgas'.