L’estiu és una de les temporades de l’any en què més treballadors i treballadores fan vacances. Aquestes són un dret laboral intocable. T’expliquem 8 drets laborals sobre les vacances perquè la teva empresa no et prengui el pèl.
Emergència climàtica – Resposta sindical
Us facilitem la “Guia per a la protecció de la salut i les condicions de treball davant temperatures extremes.”
https://cgtcatalunya.cat/wp-content/uploads/2026/07/Guia-definitiva-calor-bona.pdf
Tot i que el següent article es contextualitza en el sector sanitari, un àmbit especialment sensible des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals per les seves particularitats i pel seu impacte, les mesures preventives que indiquem són d’aplicació general a qualsevol sector d’activitat amb el treball nocturn, a torns i jornades perllongades.
L’augment de les temperatures està convertint les escoles en espais cada vegada més inadequats per ensenyar i aprendre. En molts centres educatius de Catalunya se superen habitualment els 30 °C a les aules, una situació que afecta greument el rendiment acadèmic, el benestar i la salut de l’alumnat i del personal que hi treballa.
Aquestes modalitats de treball han esdevingut una forma habitual en el funcionament de les societats actuals, a fi de garantir la continuïtat de determinats serveis (alguns indispensables, i d’altres no tant) com l’assistència sanitària, les emergències, el transport, la logística, la producció industrial, i l’oci nocturn.
Evidentment, si en fem una reflexió profunda com a societat, algunes d’elles en podrien prescindir, com determinats transports i logística i la producció industrial, per no ser del tot indispensables si el que pretenem és identificar, prevenir i controlar els factors físics, químics i biològics derivats de l’activitat humana que poden incidir negativament en el benestar i la salut humana i del medi ambient.
Aquesta sentència relativa a la lactància i el treball nocturn, tot i referir-se inicialment a determinada categoria professional (sanitària), estableix un criteri interpretatiu clar, que, per analogia del risc, és útil com a argument a altres llocs de treball afectats per treball nocturn, guàrdies o jornades perllongades, inclòs l’embaràs.
“El nivell de civilització al que han arribat
diverses societats humanes és proporcional a la
independència de què gaudeixen les dones.”
Flora Tristán
El reial decret 316/2026, en què s’aprova una regularització extraordinària a totes aquelles persones que resideixen al territori prèviament al 2026 ja és una realitat.
Fa temps que no es dona una regularització massiva d’aquestes característiques, hi ha moltes persones que s’hi volen acollir, però només donen un període fins al 30 de juny per a poder tramitar-ho. Arreu del territori s’estan autoorganitzant punts de suport, informació i acompanyament per fer aquest tràmit, i com a CGT volem sumar forces en aquests espais.
La nova reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals inclous dos canvis que debiliten la prevenció en l’activitat ordinària dels bombers públics:
1. Canvi en l’article 3.2 que afecta el propi àmbit d’aplicació de la Llei i pot obrir un escenari d’inseguretat jurídica innecessària.
2. Canvi en la forma en què queda configurat l’annex I del Reglament, que menciona expresament l’extinció d’incendis forestals però no l’activitat general d’extinció d’incendis i salvament dels SPEIS, amb les conseqüències que això pot tenir en l’obligació de constituir un servei de prevenció propi i en la visibilitat normativa del risc real de l’activitat.
“Un treballador pateix un accident de treball. La mútua li prescriu rehabilitació tres cops per setmana en horari laboral. Des del punt de vista mèdic, no hi ha cap dubte: es tracta d’un tractament necessari i directament vinculat a la recuperació del dany laboral. Tanmateix, l’empresa comunica que aquestes hores s’han de recuperar. El motiu que s’al·lega és que “no hi ha cap article que digui que l’empresa les ha d’assumir”.”
L’anunciada reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals arriba després de gairebé 30 anys. Ningú discuteix que era necessària. La pregunta és si «és suficient».
La realitat dels centres de treball ha canviat profundament i les dades continuen sent preocupants: al voltant de 700 morts anuals per accidents laborals i una infradeclaració persistent de malalties professionals i accidents de treball per part de les mútues, en perjudici dels treballadors i de l’erari públic. Alguna cosa no funciona.
L’1 de maig celebrem el dia internacional de la classe treballadora. Una data en què reivindiquem el poder de les persones treballadores per sobre del capital i els estats amb mobilitzacions i actes arreu del món.
Enguany hem preparat aquest kit comunicatiu que inclou cartelleria, pensada per imprimir i encartellar, i un disseny per a xarxes socials. El trobareu en dos formats: un d’editable, per tal que cada territori pugui posar la convocatòria al seu municipi o comarca, i un altre mut.
És força habitual que les empreses facin els contractes en grups professionals inferiors als que corresponen. Amb això s’estalvien salaris i millors condicions laborals a les quals tindríem dret de manera automàtica si el contracte estigués ben fet. Per revertir aquesta situació podem reclamar un reconeixement de categoria professional, reconegut a l’article 39 de l’Estatut dels treballadors i treballadors. Trobaràs un model per fer la reclamació a la teva empresa al final d’aquest article.
Reclamar diners sempre és desagradable, i més quan qui te’ls deu és l’empresa. Però no per això deixarem de recuperar el que és nostre. Una reclamació de quantitats és el procediment legal per exigir a l’empresa que aboni la quantitat que ens deu: ja sigui perquè “ha calculat malament” o perquè directament no ens ha pagat alguna part del salari, dies, hores extra, plusos o altres conceptes.
Aquest 8M convoquem Vaga General Feminista. En aquesta entrada compartim el kit comunicatiu: cartells i octavetes fets per descarregar, imprimir i compartir arreu. Dones en lluita trencant fronteres ✊
El Reial decret llei 4/2023, d’11 de maig, publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el 12 de maig de 2023, modifica el Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes en matèria de seguretat i salut en el treball, suprimint l’apartat 5 de l’Annex III i afegint una Disposició addicional única que estableix que quan es treballi a l’aire lliure i en llocs de treball que, per l’activitat desenvolupada, no puguin ser tancats, s’hauran d’adoptar les mesures adequades per protegir els treballadors dels riscos relacionats amb les condicions climàtiques adverses.
Protecció Civil ha informat d’una Alerta de risc extrem per vent per a demà dia 12 de febrer de 2026.
La Generalitat ha comunicat la suspensió de l’activitat educativa, esportiva i assistencial per aquest dijous per risc extrem de ventades, mantenint en fase d’alerta el Pla especial per risc de ventades a Catalunya (VENTCAT), tot preveient-se unes ratxes superiors als 108 km/h de manera generalitzada a tota Catalunya. Un fet que comporta un perill molt elevat en zones poc acostumades al vent i en grans ciutats.
El govern de l’Estat ha anunciat que comença els procediments per una nova regularització extraordinària. Aquesta mesura, que ja s’havia donat en governs anteriors, es calcula que podrà afectar a més de 500.000 persones estrangeres residents a l’Estat. Malgrat que encara no està aprovada, resumim els requisits i singularitats d’aquesta proposta.
⚠️ El servei de Rodalies està suspès fins a nou avís a tot Catalunya.
Un pla immediat per mitigar els riscos
Els accidents mortals ferroviaris recents a Adamuz (Còrdova) i Gelida (Catalunya) posen de manifest un deteriorament greu de les condicions de seguretat en l’àmbit ferroviari, amb conseqüències fatals tan per a professionals com per a terceres persones.
Avui, 21 de gener de 2026, Rodalies de Catalunya estarà aturada durant tota la jornada. Si no tens manera d’acudir a la feina perquè no hi ha trens ni cap altre mitjà de transport públic* al qual puguis accedir, et pots acollir al permís recollit a l’article 37.3 g) de l’Estatut dels Treballadors.
Actualment encara es troba en desplegament a Catalunya el Protocol marc per a l’abordatge de les violències masclistes arran de la reforma de la Llei 17/2020 de la Llei 5/2008. Aquest protocol situa les dones, infants i adolescents al centre de la intervenció, prioritzant els seus drets i necessitats. Anem una mica lents, no?!
La primera nòmina del 2026 serà lleugerament més baixa que les del 2025. No t’alarmis, la causa és un augment del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, una cotització addicional que va destinada al Fons de Reserva de la Seguretat Social. Segons el Govern de l’Estat aquesta cotització va destinada a garantir el sistema futur de pensions.
La epicondilitis (o colze de tenista) pot afectar també els mestres d’ensenyament.
Els mestres poden desenvolupar aquesta lesió a causa de moviments repetitius o males postures que es donen en la seva feina diària, com ara:
No identificar quin company/a està sent assetjat impedeix protegir-lo efectivament. Sovint, les empreses aprofiten aquesta opacitat per silenciar situacions problemàtiques i evitar responsabilitats, cosa que posa en risc la salut i seguretat del treballador/a afectat/da.
A continuació adjuntem els serveis essencials decretats pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Aquests decreten el serveis mínims per garantir els drets essencials de la ciutadania, tant si formen part de l’administració pública com de l’empresa privada.
