La relació entre el treball nocturn i diverses patologies és objecte de preocupació i estudi des de fa molts anys. Un dels efectes que més atenció desperta és l’associació entre aquesta condició laboral i el càncer de mama.
La salut mental és la tercera causa d’incapacitat temporal en freqüència i la més duradora. Efectivament, els trastorns de salut mental i el desequilibri emocional guanyen cada vegada més pes en l’ambient de treball i porten a nombrosos casos de baixa laboral per ansietat, estrès, angoixa o depressió. No obstant això, ens trobem amb una important barrera a l’hora de reconèixer-les com d’origen professional. És per això que es requereix que els treballadors sapiguem com actuar davant tals situacions.
El fet de treballar sense cap contracte escrit i sense alta en la Seguretat Social per part de l’empresari no fa desaparèixer cap dret laboral. Teniu possibilitats de denunciar-ho i guanyar.
La gran majoria dels contractes temporals que es fan són en frau de llei, i es poden convertir en contractes indefinits, mitjançant l’acció individual o col·lectiva, i fins i tot es pot denunciar el contracte temporal il·legal una vegada ens han acomiadat.
El govern ha aprovat quatre dies retribuïts i prorrogables de “permisos climàtics”, un nou permís laboral per possible risc climàtic.
El Real Decreto 1483/2012, de 29 d’octubre, regula els procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada.
Pel que fa als acomiadaments col·lectius, de conformitat amb el que disposa la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social a l’article 124, poden ser impugnats de forma col·lectiva i de forma individual.
El Tribunal Suprem ha resolt en Sentència nº1250/2024 de 18 de novembre que els acomiadaments disciplinaris hauran d’anar precedits d’audiència prèvia a la persona treballadora perquè es pugui defensar dels càrrecs formulats contra ella, excepte quan no es pugui demanar raonablement a l’empresari que se li concedeixi aquesta possibilitat.
S’ha publicat el Reial Decret Llei 6/2024 pel qual s’adopten les mesures urgents de resposta davant els danys causats per la D.A.N.A. a diferents municipis i entre els dies 28 d’octubre i 4 de novembre de 2024.
Cap llei ens farà lliures, però has de saber quins són els teus drets en situacions d’emergència com ho és el temporal DANA que ha devastat el territori. Vegem què diu la Llei de Protecció de Riscos Laborals en aquest tipus de contextos.
El 27 de setembre convoquem Vaga General per Palestina, una vaga de 24h a tot l’Estat espanyol i que pot secundar qualsevol treballadora, sigui de l’empresa i sector productiu que sigui. Recorda que el dret a vaga és un dret fonamental i blindat jurídicament. Aquí et deixem 11 punts que no pots oblidar:
El 27 de setembre convoquem una vaga general de 24 hores a tot l’Estat per la fi del Genocidi i l’Apartheid a Palestina.
Cartells, enganxines i fulletons per donar difusió a la Vaga del 27S.
CRITERIS “SEGO” DE LES MÚTUES: QUÈ SON?
Es tracta de les orientacions utilitzades per les mútues per a concedir o denegar la prestació. Són recomanacions sobre determinats riscos per a establir l’existència d’exposició i les setmanes en les quals seria factible concedir la prestació. Aquests criteris que apliquen les mútues són d’àmbit de la Seguretat Social i generalistes, i no tenen en compte les situacions individuals de cada cas, ni altres aspectes que si observa la normativa vigent i altres referències d’organismes de reconegut prestigi.
Des de la secretaria de comunicació de CGT Catalunya es posen a disposició els logos oficials per descarregar. Al llibre d’estil trobareu totes les indicacions necessàries per adaptar el logo al vostre sector o territori.
Per preparar la Vaga Feminista del 8 de març de 2024, la CGT a Catalunya hem fet una sèrie de materials que us podeu descarregar, compartir i difondre arreu. Cartells, publicacions a xarxes o octavetes que poden donar suport a divulgar la Vaga Feminista.
Els desplaçaments a les citacions mèdiques de les Mútues han de ser abonades a la persona treballadora. Cal fer-ne la sol·licitud i justificació a la delegació de la mútua.
L’Ordre TIN/971/2009, de 16 d’abril i la Resolució de 21 d’octubre de 2009 regula totes aquestes qüestions.
Els desplaçaments a les citacions mèdiques de l’ICAM (Institut Català d’Avaluacions Mèdiques) han de ser abonades a la persona treballadora, de forma general en transport públic, i en casos especials (amb prescripció mèdica) en taxi o ambulància.
Davant d’una convocatòria de vaga poden sorgir molts dubtes sobre els drets que tenim com a treballadores. Preguntes -amb respostes- freqüents que poden ser d’utilitat a l’hora d’escalar un conflicte a l’empresa.
1. He de preavisar al meu cap que faig vaga?
No, el dret de vaga és un dret fonamental i el podem exercir lliurement. Només en el cas que haguem de fer serveis mínims veurem limitat aquest dret. Encara que hagis dit que no faràs vaga, pots fer-la el dia que estigui convocada.
Ante una convocatoria de huelga, pueden surgir muchas dudas sobre los derechos que tenemos como trabajadoras. Preguntas -con respuestas- frecuentes que pueden ser de utilidad a la hora de escalar un conflicto en la empresa.
1. ¿Tengo que preavisar a mi jefe que hago huelga?
Quan la Mútua et fa una resolució desfavorable, tot i tenir raons per tenir concedida la prestació, com per exemple una prestació per risc durant l’embaràs, aquesta no utilitza el principi de legalitat d’informar de que hi ha altres vies disponibles de reclamació, potser per esgotar les teves esperances de reclamar, on només t’informa que et queda disponible la via judicial.
El risc de treballar amb altes temperatures
Exigim la creació de programes de prevenció sectorials per la protecció de les persones treballadores en cas d’altes temperatures.
En els darrers anys, diverses persones treballadores a Catalunya i a la resta de l’Estat han mort a conseqüència de la calor mentre desenvolupaven la seva feina.
