Pautes d’autodefensa: el temps de tractament per accident laboral no es retorna
"Un treballador pateix un accident de treball. La mútua li prescriu rehabilitació tres cops per setmana en horari laboral. Des del punt de vista mèdic, no hi ha cap dubte: es tracta d’un tractament necessari i directament vinculat a la recuperació del dany laboral. Tanmateix, l’empresa comunica que aquestes hores s’han de recuperar. El motiu que s’al·lega és que “no hi ha cap article que digui que l’empresa les ha d’assumir”."
Aquest cas no és aïllat. I el més preocupant és que no és legal. Aquesta afirmació és jurídicament incorrecta i revela una interpretació incompleta del dret laboral. Que aquesta pràctica també es doni a les administracions públiques de Catalunya resulta encara més aberrant, quan han de ser un exemple i respectar el principi de legalitat al que es deu l'administració.
Davant d’aquests casos, la resposta ha de ser clara: ni un minut a retornar.
Primer.
Això és una interpretació que no s’aguanta. En el cas de la rehabilitació per accident de treball, aquesta afirmació no només és incompleta: és enganyosa en termes jurídics. Quan una empresa exigeix la recuperació d’hores per rehabilitació mèdica derivada d’un accident laboral, ha de poder justificar on està la norma que li permet traslladar aquest cost al treballador. I aquesta norma no existeix. La recuperació mèdica forma part de la protecció del dany laboral. El dret laboral no funciona per absència de prohibicions..., sinó per competència legal d’exigir obligacions!
Segon.
Quan parlem d’un accident laboral, no estem davant d’una situació personal o voluntària del treballador, sinó d’una contingència professional. Això implica que tot el procés de recuperació —inclosa la rehabilitació prescrita per la mútua— forma part del dret a la protecció de la salut.
El marc legal és clar en aquest sentit, i reconeix el dret a la integritat física i a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut. Això no es limita a evitar riscos, sinó que inclou garantir que, un cop produït un dany, el treballador es pugui recuperar sense patir perjudicis addicionals.
A més, la Llei General de la Seguretat Social regula les contingències professionals i estableix que l’assistència sanitària derivada d’un accident de treball forma part de l’acció protectora del sistema. Això inclou tractaments, seguiment mèdic i rehabilitació.
La responsabilitat de l’empresari en un accident laboral no finalitza amb el fet lesiu, sinó que s’estén a:
- assistència sanitària
- rehabilitació
- seguiment mèdic
- adaptació del lloc de treball si escau
- no agreujament de la situació del treballador
L’empresa no pot convertir aquest procés de recuperació en una càrrega addicional per a la persona treballadora.
Tercer.
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals estableix al seu article 14 el deure de l’empresari de garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb la feina.
Aquest deure no s’esgota amb la prevenció, sinó que s’estén a evitar que el treballador pateixi perjudicis derivats del dany laboral.
A més, l’article 14.5 estableix un principi essencial: el cost de les mesures de seguretat i salut no pot recaure en cap cas sobre el treballador.
Fer “recuperar hores” per assistència mèdica prescrita per la mútua suposa, en la pràctica, traslladar al treballador el cost temporal de la seva pròpia recuperació.
📌 El principi és clar: l’empresa assumeix les conseqüències del dany, i inclou a tots els efectes, responent de les conseqüències del dany derivat del treball perquè té el deure legal de garantir la seguretat i, si aquest falla, neix la responsabilitat de reparació. I la rehabilitació per accident laboral forma part de la reparació del dany.
No fer-ho.... d’acord amb l’article 42 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, implica l’incompliment de les obligacions preventives, generant responsabilitat administrativa, civil i, si escau, penal per als danys derivats de l’accident laboral.
La responsabilitat empresarial en matèria d’accidents de treball no és puntual ni limitada a un únic moment, sinó que és un deure continuat que abasta tot el cicle del dany laboral, des de la prevenció fins a la reparació de les conseqüències. Quan el dany es materialitza, entra en joc el sistema de responsabilitat per incompliment o fallada preventiva. Això significa que l’accident de treball activa un règim de responsabilitat empresarial pels danys derivats. A partir d’aquest marc legal, la responsabilitat empresarial es projecta SOBRE TOT EL PROCÉS. L’empresari respon de les conseqüències del dany laboral des de la fase preventiva fins a la reparació del perjudici, incloent-hi les prestacions, la rehabilitació i, si escau, les responsabilitats addicionals per incompliment del deure de seguretat.
MODEL DE RECLAMACIÓ
A l’atenció de Recursos Humans / Direcció,
En relació amb el tractament de rehabilitació prescrit per la mútua derivat d’un accident de treball, i davant la comunicació per la qual s’indica la necessitat de recuperar les hores destinades a aquest tractament, es formula el present requeriment en base a la normativa vigent.
En primer lloc, cal recordar que d’acord amb l’Llei de Prevenció de Riscos Laborals, article 14, l’empresari té el deure de garantir la seguretat i salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball, configurant-se com una obligació legal de protecció integral.
Així mateix, l’article 42 de la mateixa norma estableix que l’incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals pot donar lloc a responsabilitats administratives, civils i, si escau, penals pels danys i perjudicis derivats de l’accident laboral.
Per la seva banda, la Llei General de la Seguretat Social reconeix l’accident de treball com a contingència professional (article 156), incloent-hi l’assistència sanitària i la rehabilitació necessària per a la recuperació del treballador.
La reparació del dany derivat d’un accident de treball es materialitza en el sistema de Seguretat Social (article 156 de la LGSS), i deriva del deure de protecció de l’empresari establert a l’article 14 de la LPRL, del qual es desprèn la responsabilitat per les conseqüències del dany laboral.
En aquest marc normatiu, la rehabilitació prescrita per la mútua constitueix una part integrant del procés de recuperació derivat de l’accident laboral, i per tant forma part de la protecció establerta pel sistema de Seguretat Social.
La responsabilitat empresarial en matèria d’accidents de treball no és puntual ni limitada a un únic moment, sinó que és un deure continuat que abasta tot el cicle del dany laboral, des de la prevenció fins a la reparació de les conseqüències. Quan el dany es materialitza, entra en joc el sistema de responsabilitat per incompliment o fallada preventiva. Això significa que l’accident de treball activa un règim de responsabilitat empresarial pels danys derivats. A partir d’aquest marc legal, la responsabilitat empresarial es projecta SOBRE TOT EL PROCÉS. L’empresari respon de les conseqüències del dany laboral des de la fase preventiva fins a la reparació del perjudici, incloent-hi les prestacions, la rehabilitació i, si escau, les responsabilitats addicionals per incompliment del deure de seguretat.
El principi és clar: l’empresa assumeix les conseqüències del dany, i inclou a tots els efectes, responent de les conseqüències del dany derivat del treball perquè té el deure legal de garantir la seguretat i, si aquest falla, neix la responsabilitat de reparació. I la rehabilitació per accident laboral forma part de la reparació del dany.
En conseqüència, no resulta conforme a dret traslladar al treballador les conseqüències temporals derivades d’aquest procés mèdic mitjançant l’exigència de recuperació d’hores, atès que això suposaria una repercussió indirecta del cost del dany sobre la persona treballadora, contravenint el principi de protecció integral i el caràcter obligatori de la cobertura de les contingències professionals i de responsabilitat empresarial.
Per tot l’exposat, es sol·licita que es reconsideri la instrucció de recuperació d’hores associades a la rehabilitació prescrita per la mútua, ajustant l’actuació empresarial al marc legal de prevenció de riscos laborals i Seguretat Social vigent.
Atentament,
[Nom i cognoms]
Secretaria de Salut Laboral de la CGT de Catalunya