8 drets laborals intocables relacionats amb les vacances

L’estiu és una de les temporades de l’any en què més treballadors i treballadores fan vacances. Aquestes són un dret laboral intocable. T’expliquem 8 drets laborals sobre les vacances perquè la teva empresa no et prengui el pèl.

1. El treballador o treballadora té dret a 30 dies naturals de vacances durant l’any o els que disposi el conveni que no poden ser menys de 30 naturals o 22 hàbils.

2. Les vacances no es poden substituir per una compensació econòmica, s’han de gaudir, llevat que finalitzi el contracte sense haver-les gaudit.

3. El període de gaudi de les vacances s’ha de pactar de comú acord entre el treballador o treballadora i l’empresa.

4. La persona treballadora ha de conèixer el període de vacances amb dos mesos d’antelació.

5. Si no hi està d’acord pot recórrer a la jurisdicció social. Té 20 dies hàbils o dos mesos respecte a la data en la qual les vol celebrar si no s’han fixat encara les vacances.

6. Si el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball per part i per paternitat es tindrà dret a gaudir de les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o suspensió pels motius referits, en finalitzar el període de suspensió tot i que hagi finalitzat l’any natural a què corresponguin.

7. Cal recordar que les vacances s’han de realitzar dins l’any natural amb algunes excepcions.

8. Quan el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents que impedeixi al treballador gaudir-les totalment o parcial, durant l’any natural a què corresponguin, el treballador podrà gaudir de les vacances un cop finalitzi la incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir de l’any en què s’hagin originat.