Amb alerta taronja o vermella, la salut és prioritària: adaptació o suspensió de tasques en treballs a l’exterior
El Reial decret llei 4/2023, d’11 de maig, publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el 12 de maig de 2023, modifica el Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes en matèria de seguretat i salut en el treball, suprimint l’apartat 5 de l’Annex III i afegint una Disposició addicional única que estableix que quan es treballi a l’aire lliure i en llocs de treball que, per l’activitat desenvolupada, no puguin ser tancats, s’hauran d’adoptar les mesures adequades per protegir els treballadors dels riscos relacionats amb les condicions climàtiques adverses.
Aquestes mesures es derivaran de l’avaluació de riscos laborals, que tindrà en compte, a més de les condicions climatològiques adverses, les característiques del treball a fer i les característiques personals o condició biològica coneguda del treballador.
El reial decret llei estableix expressament que les mesures preventives inclouran la prohibició de realitzar determinades tasques durant les hores del dia en què concorrin condicions meteorològiques adverses, en els casos en què d’una altra manera no es pugui garantir la deguda protecció dels treballadors.
Finalment, estableix que serà obligatòria l’adaptació de les condicions de treball, fins i tot mitjançant la reducció o modificació de la jornada laboral programada, quan el Servei Meteorològic Nacional (o l’organisme autonòmic corresponent, si escau) emeti un avís meteorològic taronja o vermell i les mesures de prevenció existents no garanteixin la protecció dels treballadors.
Amb això podeu demanar a les empreses quina postura adopten aquests dies els qui treballeu a l’exterior.
Quan el treballador està exposat a un risc que no es pot eliminar amb mesures (per exemple, vent extrem que no es pot protegir), l’empresa ha de reduir, modificar o fins i tot suspendre aquestes tasques i adaptar la jornada.
Si hi ha una alerta climàtica oficial i el risc impedeix acudir o fer el treball amb seguretat, el treballador pot absentar-se fins a 4 dies amb salari íntegre. S’aplica tant si el treballador no pot arribar per causa del risc, com si no és segur dur a terme l’activitat laboral, sempre que existeixi una alerta oficial. Els treballadors i els seus representats també poden invocar el seu dret a interrompre activitats perilloses si la prevenció és insuficient.
Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (art. 21):
- Si hi ha risc greu i imminent, els treballadors poden interrompre l’activitat.
- Els delegats poden acordar la paralització de l’activitat per majoria dels representants, comunicant-ho immediatament a l’empresa.
Podeu demanar convocatòria urgent del Comitè de Seguretat i Salut fent constar en acta la vostra petició, i si cal, posar els fets en coneixement de la Inspecció de Treball.
On podeu consultar aquesta informació oficial:
Predicció meteorològica general per a Catalunya | Meteocat
