El Suprem obliga a les empreses a escoltar a la persona treballadora abans d’un acomiadament disciplinari

El Tribunal Suprem ha resolt en Sentència nº1250/2024 de 18 de novembre que els acomiadaments disciplinaris hauran d’anar precedits d’audiència prèvia a la persona treballadora perquè es pugui defensar dels càrrecs formulats contra ella, excepte quan no es pugui demanar raonablement a l’empresari que se li concedeixi aquesta possibilitat.

Amb aquesta sentència, el Suprem rectifica el seu criteri establert des dels anys 80 i entén que és d’aplicació directa l’article 7 del Conveni 158 de l'OIT. Aquest article estableix que no s’haurà de donar per acabada la relació de treball d’una persona treballadora per motius relacionats amb la seva conducta o rendiment abans sense oferir-li prèviament la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ella.

A la vista del contingut de l’article 7, el Supmre dictamina que es procedeix la seva aplicació directa en ser una disposició que és qualificable de completa o aplicable en forma automàtica, sense requerir normes d’execució que s’hagin de dictar per l’Estat espanyol perquè ja estan suficient i degudament concretats els seus termes. Val a dir que l’article 7 del Conveni de l'OIT no exigeix res en especial respecte a la forma d’articular l’audiència prèvia.

La sentència del Suprem entra en vigor el 18 de novembre de 2024, i afecta només a aquells acomiadaments que es donin a partir d'aquesta data, mantenint el criteri anterior per als acomiadaments previs.