Treballo sense cap contracte. Puc protestar?
El fet de treballar sense cap contracte escrit i sense alta en la Seguretat Social per part de l’empresari no fa desaparèixer cap dret laboral. Teniu possibilitats de denunciar-ho i guanyar.
A pesar d’existir només un “contracte verbal”, tenim tots els drets laborals intactes, amb l’únic inconvenient que l’empleat o empleada ha de “provar” (demostrar) l’existència de la relació laboral i quin és el període de prestació de serveis. Per tant, primerament, és molt més fàcil denunciar aquesta situació mentre s’està treballant, que no pas fer-ho una vegada us han acomiadat. Si esteu treballant sense contracte, contacteu la CGT per denunciar aquest fet a Inspecció de Treball i interposar les accions legals corresponents. No hi ha prova més bona de la relació laboral sense contracte que fer que Inspecció de Treball es personi al lloc de treball i us trobi treballant sense contracte ni alta en la Seguretat Social.
Els beneficis del fet que es reconegui legalment la vostra relació laboral sense contracte són molts: podeu augmentar el salari, reclamar els salaris pagats incorrectament de fins un any endarrere, cotitzar a l’atur per tot el període treballat i, fins i tot, mantenir-vos en el lloc de treball, ja que qualsevol acomiadament o sanció a una treballadora per haver reclamat els seus drets és nul, amb dret a retornar al lloc de treball, si voleu. Si ja us han acomiadat, recordeu que teniu només vint dies des de l’extinció de la relació laboral per demandar el cap o l’empresa. Haureu d’anar a judici, on podreu reclamar els salaris inferiors al corresponent del darrer any, la indemnització corresponent i l’atur.
La forma de provar una relació laboral verbal és per qualsevol mitjà que faci tenir el convenciment al jutge que heu treballat per a aquella empresa o persona. Les formes més comunes són les gravacions de converses amb el cap (aquestes són legals sempre que la persona que les gravi participi directament en la conversa), fotos, albarans, missatges de WhatsApp, o qualsevol altre mitjà que se t’acudeixi. Amb astúcia! És important recordar que s’ha de provar tant la relació laboral com l’antiguitat a la feina i l’horari concret de la jornada laboral. Per tant, les proves han de demostrar tots aquests fets. Com més mitjans de prova puguis reunir, millor.
Consells pràctics
- És molt més fàcil denunciar-ho mentre s’està treballant que quan ja us han acomiadat. No espereu que us facin fora de la feina per activar-vos.
- Guardeu fotos, missatges de WhatsApp o qualsevol document que demostri la relació laboral i el temps que fa que treballeu a l’empresa.
- Graveu les converses amb els vostres superiors sense que ho sàpiguen. Sobretot aquelles on us diguin els horaris d’entrada i sortida de la feina, o les dates en què teniu les vacances. Podeu fer-ho discretament amb el mòbil, per exemple. Mentre estiguis present a la conversa, és una prova vàlida per a un judici.
- Truqueu per telèfon el vostre cap i conduïu una conversa a parlar sobre el temps que fa que treballeu sense contracte. Graveu-la i procureu que no sospiti que l’esteu enregistrant.
- Si l’empresa us lliura el salari en mà, dins d’un sobre, ingresseu-lo el mateix dia en el vostre compte corrent, des del caixer més proper a la feina. Poseu com a concepte “salari”.
Aquest recurs forma part de la publicació 'Combatre la precarietat a la feina: Guia d’autodefensa laboral'