L’estiu és una de les temporades de l’any en què més treballadors i treballadores fan vacances. Aquestes són un dret laboral intocable. T’expliquem 8 drets laborals sobre les vacances perquè la teva empresa no et prengui el pèl.
Després de la denúncia d’un altre cas més d’abús flagrant de drets laborals al sector de l’animació, en aquesta ocasió, durant la producció de Rock Bottom, la Federació de Sindicats d’Espectacles, Arts Gràfiques, Audiovisuals i Paper de la CGT reafirmem el nostre posicionament:
L’apagada energètica que vam viure el 28 d’abril de 2025 no ens deixa sense drets laborals. Compartim alguns dels dubtes i consultes que hem rebut al llarg de les últimes hores. Aquí podràs trobar el llistat de Federacions i Sindicats de CGT a Catalunya, per apropar-t’hi i fer totes les consultes que necessitis. Si encara no t’has afiliat a CGT, fes-ho. Només organitzades podem defensar els nostres drets!
Davant d’una convocatòria de vaga poden sorgir molts dubtes sobre els drets que tenim com a treballadores. Preguntes -amb respostes- freqüents que poden ser d’utilitat a l’hora d’escalar un conflicte a l’empresa.
1. He de preavisar al meu cap que faig vaga?
No, el dret de vaga és un dret fonamental i el podem exercir lliurement. Només en el cas que haguem de fer serveis mínims veurem limitat aquest dret. Encara que hagis dit que no faràs vaga, pots fer-la el dia que estigui convocada.
