CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Ámbit: Ambits

ERO Nul a Konecta: 92 persones recuperen el treball gràcies a la demanda de CGT

Tal com va dir CGT els 92 acomiadaments al col·lectiu de treballadors amb diversitat funcional que prestaven el servei de cita prèvia de l’Agència Estatal d’Administració Tributària en subcontractes de Contact Center ha estat declarats nuls en la sentència notificada avui i que publiquem íntegrament en la nostra web.

El primer, indicar que la que és màxima responsable per permetre-ho és l’Agència Tributària que des de fa més d’una dècada té privatitzat aquest servei públic, consentint durant anys precarietat per a les persones que tiraven endavant en el servei telefònic de cita prèvia per a assignar les cites que els/les contribuents hagin de concertar en les diferents administracions d’Hisenda. Vàries subcontractes de Contact Center com a Atento, Abante i Servinform han prestat aquest servei de manera precària i en els últims anys Grup SIFO, subcontractava aquest servei a elles, precaritzant mes les condicions de treball.

No obstant això el passat estiu, després de ser adjudicatària Konecta del servei per part de la AEAT l’any passat, va decidir no comptar amb el personal discapacitat (92 treballadors/es), i va obligar al Grup SIFO a lliurar una carta indicat a totes les persones afectades que serien subrogades a partir de l’1 d’agost a Konecta BTO.

Konecta BTO, número 1 en precarietat, va decidir rebutjar aquesta subrogació i enviar una carta a les plantilles indicant que no reconeixien el conveni col·lectiu d’aquest centre especial d’ocupació i que només oferien el que indica el deplorable Art. 18 del Conveni de Contact Center; és a dir, passar un procés de selecció. I encara hi ha més: si aquestes treballadores aconseguien superar aquest procés, els amenaçava amb traslladar-los a Sevilla.

Per fortuna en aquest cas no era aplicable el nefast article 18 del conveni que permet, gràcies a CCOO i UGT, que quan finalitza una campanya i surt a concurs, l’empresa que obtingui l’adjudicació de la nova campanya no té l’obligació de contractar a tota la plantilla que realitzava el servei amb l’anterior empresa.

Des de CGT advoquem per la completa subrogació i per l’eliminació de l’article 18 del conveni de Contact Center. Volem que amb completa normalitat passi el 100% de la plantilla d’una empresa a una altra, perquè nosaltres som els qui actualment sofrim el canvi d’empresa, perquè per a nosaltres l’aplicació de l’article 18 suposa, en el millor dels casos, un trauma, i en el pitjor dels casos, anar al carrer.

No obstant això aquests companys depenien d’un servei públic i tenien un grau de discapacitat reconeguda, que els garantia majors drets. Drets que al Grup Konecta li van importar una merda. Aquesta multinacional, que pertany al Banc Santander en un 40% va actuar salvatgement. Recordem que Konecta estava eximida de complir el requisit legal de la contractació d’un 2% de treballadors/es amb diversitat funcional exigit per la Llei General de Discapacitat (Reial decret legislatiu 1/2013) en haver-se acollit a una mesura alternativa mitjançant els bondadosos i desconeguts actes de la fosca Fundació Konecta. Per a què contractar gent amb majors dificultats? Des de Konecta el dia que els havien d’incorporar els van tancar la porta, i els van menysprear.

A CGT li va produir i li produeix fàstic tot aquest procés, però CGT no s’anava a quedar en silenci. El mes d’agost passat vam presentar una demanda reclamant la nul·litat de tots els acomiadaments i, efectivament, el temps ens ha donat la raó. En la sentència el TSJM indica que tots aquests acomiadaments són nuls i se l’obliga a Konecta a pagar el salari que han deixat de percebre des de l’1 d’agost.

Els acomiadaments no eren un secret, van sortir publicats en la premsa (https://www.eldiario.es/economia/huelga-teleoperadores-agencia-tributaria-inminente_0_797221231.html però CGT va ser l’únic sindicat que va plantejar aquesta demanda a pesar que en l’empresa estan representats altres 5 sindicats. No és la primera vegada que passa, i en aquest cas ni CCOO, ni UGT, ni USO, ni FASGA, ni Solidaridad Obrera van entendre que calgués interposar aquesta demanda. Era Agost, estarien de vacances, no sigueu durs…

Sincerament CGT aprofita aquesta notícia per a criticar i denunciar el sindicalisme de pastís que exerceixen aquestes organitzacions en aquesta empresa. La Confederació General del Treball ha posat tots els seus mitjans a treballar contra aquest bast atac als treballadors i a les treballadores, i aquesta vegada hem guanyat. La lluita segueix, però la lluita serveix.

Llegir més »

CGT denuncia la presència d’amiant a la seu de la brigada municipal de Cerdanyola

Amiant en dependències municipals de Cerdanyola on hi ha 60 treballadors i treballadores realitzant les seves feines

L’equip de govern de l’esquerra transformadora no pren mesures

Uns seixanta treballadors i treballadores de la brigada municipal d’obres de l’ajuntament de Cerdanyola, fan els seus treballs en un local amb amiant, segons informes del propi ajuntament i del Comitè de Salut laboral, es constata que hi ha perill per als treballadors per la presència de l’agent cancerigen.

Llegir més »

Salari mínim interprofessional 2019

Salari mínim interprofessional per a l’any 2019, corresponent a qualsevol activitat (agrícola, industrial o de serveis), sense distinció de sexe ni edat dels treballadors:

30 euros/día
900 euros/mes
Mínim 12.600 euros/any.

Llegir més »

Calendari oficial de festes laborals per a l’any 2019 a Catalunya

L’any 2019 inclourà 12 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals.

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2019 les següents:

1 de gener (Cap d’any)
19 d’abril (Divendres Sant)
22 d’abril (dilluns de Pasqua Florida)
1 de maig (Dia del Treball)
24 de juny (Sant Joan)
15 d’agost (l’Assumpció)
11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya)
1 de novembre (Tots Sants)
6 de desembre (Dia de la Constitució)
25 de desembre (Nadal)
26 de desembre (Sant Esteve)
Al territori d’Aran, d’acord amb el que estableixen el Decret 152/1997, de 25 de juny, i el Decret 146/1998, de 23 de juny, pels quals es modifica el Decret 177/1980, de 3 d’octubre, sobre el calendari de festes fixes i suplents en aquest territori, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran).

Llegir més »
cat205.jpg
Premsa

Ha sortit el número 205 de la revista Catalunya (Novembre 2018 – Gener 2019)

– EDITORIAL:

Encetem una nova època per la nostra publicació, però amb l’essència de sempre

– TEMA DEL MES:

ICS: Crònica d’una vaga anunciada

– TREBALL/ECONOMIA:

Una setmana de vagues i algunes conclussions

Ensenyament: dos anys, dues vagues

El creixement de la CGT al Berguedà

TEPSA: La seguretat en mans de tercers

Quasi esclaus? Professorat universitari, món acadèmic i opressió

Surrealisme i escombraria

Notícies sindicals

– ENTREVISTA CENTRAL

Lola Gutiérrez

– SOCIAL:

Dia Internacional Contra la Violència Masclista

La pinça de la precarietat i els lloguers

Una veu llibertària, aquí i ara

Acte de suport a la Lola

– INTERNACIONAL:

França crema: les “armilles grogues”

Les armilles grogues, una finestra d’oportunitat per frenar el neoliberalisme

– DINAMITA DE CERVELL:

Manuel ESCORZA (1912-1968)

Escorza i els serveis d’intel·ligència de la CNT-*FAI

GALIZA. Far del Finisterre occidental

L’assalt d’El Bé Negre

– AL TINTER:

Secció sindical de CGT a SMATSA: “No permetrem que es vulnerin els drets de la plantilla”

Podeu veure i descarregar el Catalunya 205 a:

http://www.revistacatalunya.cat/

http://www.revistacatalunya.cat/wp-content/uploads/2019/01/pdf205.pdf

Més informació:

WEB REVISTA CATALUNYA

TWITTER REVISTA CATALUNYA

Llegir més »

Sísif desbocat

L’autor reflexiona sobre l’apropiació de la tecnologia per part del capitalisme i de la necessitat de recuperar-la des d’una perspectiva anticapitalista i subordinada a les necessitats humanes.

Des que fa uns 250 anys la Mule-Jenny va substituir la feina de milers de filadores, l’angoixa de les treballadores per les conseqüències de l’aplicació capitalista de la tecnologia no ha parat de créixer. En els darrers temps la més debatuda d’aquestes conseqüències, especialment a la superfície mediàtica, és la substitució de treballadores per robots, sovint exposada com una fatalitat dels temps moderns, l’enèsima versió del there is no alternative, que convertiria el futur laboral en una distòpia de la precarietat total, en comparació amb la qual, el moment actual podria arribar a semblar estable i, fins i tot, desitjable.

Llegir més »

CGT rebutja l’informe de la CMNC sobre la liberalització del remolc portuari i anuncia mobilitzacions

CGT MAR I PORTS REBUTJA L’INFORME DE LA CMNC SOBRE LA LIBERALITZACIÓ DEL REMOLC PORTUARI I ADVERTEIX SOBRE FUTURES MOBILITZACIONS

Manifesta que aquest informe falseja la realitat i és simplement un document “polític” contra els drets de les persones treballadores

La CNMC simplement defensa la “competència” deslleial a favor de les grans empreses multinacionals i impulsa el “Dúmping social”

La Confederació General del Treball (CGT), davant l‘Informe de la Comissió Nacional dels Mercats i la Competència (CNMC), realitzat a instàncies de l’Institut Social de la Marina, manifesta la seva disconformitat sobre els arguments abocats en aquest, i que només busquen justificar que les embarcacions de Remolc Portuari, Amarradores i d’altres serveis de trànsit interior de ports, puguin anar abanderades amb un pavelló aliè al del nostre país, en nom de la “competència”.

Llegir més »

Entrevista a la Secció Sindical de CGT ATLL a Radio Klara

La tarda del passat 16 de gener, les companyes de la Secció Sindical de la CGT a ATLL van ser entrevistades per Radio Klara País Valencià per explicar la inaudita situació que actualment pateixen els i les treballadores d’aquesta empresa en el procés de desprivatització.

Una desprivatització que camina entre la nefasta gestió per part de l’Administració i els interessos econòmics d’Acciona com a soci majoritari de l’ATLL privada per un bé comú, com ésl’aigua.

Llegir més »
image003.gif
Premsa

Ni assetjaments ni repressió sindical

Des de la Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona difonem aquest comunicat per a denunciar públicament l’existència a la Direcció de Serveis d’Edificació i Logística de l’Àrea de Presidència, i més concretament a la seva Secció de Seguretat en Obres i Autoprotecció, d’una situació del que nosaltres entenem que és assetjament laboral, contra una treballadora, la Mar Arce Díaz, companya afiliada a aquest sindicat, i Delegada de Prevenció de Riscos Laborals, membre des de l’any 2015 del Comitè de Seguretat i Salut de la Diba a proposta de la CGT. Una situació d’assetjament que no és nova, sinó persistent i perllongada en el temps durant prop de 9 anys, emparada –al nostre entendre– per la Subdirecció d’Edificació, en la qual treballa. Aquesta situació li ha generat i li genera a la companya perjudicis greus a la seva salut, com palesa el fet que hagi caigut durant el temps que l’ha estat patint en repetides situacions d’incapacitat temporal o baixa laboral, i com acrediten diversos informes mèdics que atribueixen el seu estat de salut a causes laborals, i fins i tot aconsellen un canvi de lloc de treball. Els Serveis de Recursos Humans de la Diputació són coneixedors des de fa temps –des de fa anys, de fet– d’aquesta situació. I, malgrat saber-ho, com en tants altres casos, no han fet fins ara res, ni han emprès cap mesura al respecte, tot vulnerant així les obligacions legals de l’empresari de preservar la salut de la treballadora. No s’ha adoptat mai cap mesura de prevenció ni protecció. No s’ha fet l’avaluació de riscos per assetjament del lloc de treball concret de la nostra companya. No s’ha comunicat el risc a Vigilància de la Salut…

Volem denunciar, a més, que això no és en absolut un cas excepcional. Situacions d’assetjament moral es produeixen de forma habitual a la Diputació, i afecten a un nombre no pas menor de companys i companyes, amb conseqüències clarament negatives per a la seva salut, i per a l’organització en conjunt. Molts i moltes de nosaltres som coneixedores de situacions d’assetjament sistemàtic que han provocat que hi hagi treballadors o treballadores de la Diba absolutament trinxats a nivell psicològic, sovint amb seqüeles duradores o fins i tot permanents. Sabem que és un mecanisme habitual en aquesta casa, amb l’objectiu últim, la majoria de vegades, de desfer-se del treballador bé perquè marxa a un altre orgànic, bé perquè deixa l’organització o bé perquè acaben destruint-lo, dit ras i curt. La Diba s’ha demostrat clarament negligent (i molt sovint connivent) pel que fa a la prevenció i la gestió d’aquest problema, com tothom sap, tot emparant de forma habitual, per acció o omissió, la persona assetjadora, que acostuma a trobar-se en una posició de poder. L’únic recurs de caràcter preventiu que la Diputació proposa activar en alguns d’aquests casos és un “Protocol d’Intervenció en l’Àmbit dels Riscos Psicosocials” propi de la casa. Un protocol molt antic, que considerem no atorga les garanties suficients al treballador de tenir un procés d’intervenció just i que considerem que s’hauria de refer i actualitzar per a garantir una intervenció eficaç i justa en els casos d’assetjament moral a la Diputació. Si bé des del passat mes de desembre tenim sobre la taula, finalment, i després de molt de temps reclamant-lo, una proposta inicial per a un nou “Protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions per motius diferents del gènere a la feina”, considerem que el contingut de la mateixa palesa una escassa voluntat de protegir al personal, fet que es fa evident, per exemple, en contemplar dins la CTI (Comissió Tècnica d’Investigació) una composició que no inclouria cap representant de les treballadores. En el cas que ens ocupa, recentment la Diputació li ha proposat a la nostra companya Mar l’activació de l’esmentat “Protocol d’Intervenció en l’Àmbit dels Riscos Psicosocials”, tot reconeixent finalment per escrit que hi ha indicis que s’està donant una situació com la que denunciem. Això sí, en uns termes absolutament eufemístics i recargolats que ratllen gairebé el ridícul: “la possible existència de prou elements que permeten suposar que es produeix un comportament que pot constituir una conducta de violència a la feina a la Subdirecció de Serveis d’Edificació” (comunicació emesa per la cap d l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals, amb data de sortida de registre 04/12/2018, i recepcionada aquesta setmana per la nostra companya).

Llegir més »

Els comitès d’empresa de Nissan a Zona Franca i Montcada i Reixac alerten de la manca de producció de la multinacional per a les plantes i reclamen complir els compromisos industrials

Els comites de Nissan reclamen complir els compromisos industrials

ELS COMITÈS D’EMPRESA DE ZONA FRANCA I MONTCADA DE NISSAN MOTOR IBÈRICA RECLAMEN A LA MULTINACIONAL QUE COMPLEIXI LES SEVES PROMESES, I QUE ADQUIREIXI COMPROMISOS INDUSTRIALS RESPECTE A l’INCERT FUTUR DE LES NOSTRES PLANTES.

Aquesta comunicació vol posar en coneixement dels mitjans de comunicació, de les administracions i de la ciutadania en general, la preocupació que genera en els Comitès d’Empresa de Nissan Motor Ibèrica SA dels centres de Zona Franca i Montcada la situació productiva actual i la incertesa davant el futur industrial de totes dues plantes.

Llegir més »
c23t748xuaarndo.jpg
Premsa

La CGT Lleida felicita a la Biblioteca Anarquista Maria Rus

No ens amaguem quan afirmem que difondre i practicar la idea anarquista a les Terres de Ponent no ha tingut un recorregut senzill. Tot i així, també s’ha de posar en valor que el moviment llibertari també té, des de fa temps, vàries capes a les comarques de l’oest. Ja sigui en l’àmbit anarcosindicalista (CGT i CNT), en el divulgatiu i combatiu (Col·lectiu A Les Trinxeres), en el de treball de base i carrer (Assemblea Llibertària de Lleida o el moviment okupa amb la Xispa com estendard del mateix) o en la participació del jovent (Joventuts de Batzac – Joventuts Llibertàries).

Llegir més »
img_20190112_172652_079.jpg
Premsa

El dissabte 19 de gener en solidaritat amb el poble kurd i Rojava, CGT Catalunya i CNT Barcelona hem organitzat un acte a Can Batlló

Arran de l’amenaça de la invasió turca a Rojava s’està creant a Barcelona un espai d’acció conjunta entre diferents organitzacions i col·lectius en resposta a la crida a la solidaritat internacional i per defensar el dret del poble kurd i de tots els pobles a construir un projecte polític autònom i de democràcia de base, que a Rojava treballa, també, per l’alliberament de la dona i la defensa de l’ecologia, construint una alternativa revolucionària basada en el municipalisme llibertari per a tot l’Orient Mitjà.

El dissabte 19 de gener, des de la plataforma Azadí en solidaritat amb el poble kurd, amb la Brigada 19 de julio, CGT Catalunya i CNT Barcelona, hem organitzat un acte a Can Batlló, en què hi haurà diferents xerrades i passis de documentals, per aprofundir en el projecte revolucionari de Rojava, i en la situació d’amenaça que viu, mostrant també les lluites que es viuen a altres parts del Kurdistan, a Bakur (zona sota domini turc), Basur (regió autònoma d’Iraq) i a Rohilat (zona sota domini iraní).

També serà un espai per difondre les mobilitzacions pevistes pels propers dies per a la defensa de Rojava a Catalunya i per sumar-nos a la solidaritat internacional. Així, el Moviment per a la societat democràtica TEV-DEM, de la Federació Democràtica del Nord de Síria (Rojava), ha interpel·lat a la població del nord de Síria, de l’Orient Mitjà i de tot el món a alçar-se contra els atacs i la invasió de Turquia, afirmant que “l’estat turc, després d’haver atacat els kurds, àrabs, assiris-siríacs, circasianos, pobles armenis i tucs que van establir una revolució democràtica a Rojava i al nord de Síria, i haver recolzat l’Estat Islàmic, ara vol envair el nord de Síria, comptant amb armes proporcionades per les forces de la coalició com a part de la pertinença de Turquia a l’OTAN”.

Així, ja des del gener de 2018, Turquia està atacant aquesta regió, quan, en aliança amb faccions islamistes de l’Exèrcit Lliure Sirià (FSA), va ocupar militarment el territori kurd-sirià d’Afrin, provocant el desplaçament forçós de més de 200.000 persones i on avui la població pateix saquejos, l’espoli de les collites d’olives, detencions arbritàries, assassinats i segrestos, junt amb polítiques d’assimilació cultural. A més, durant el darrer mes s’han intensificat els bombardejos d’Erdogan que fa anys es produeixen a les muntanyes de Qandil (Kurdistan d’Iraq, Basur), on es refugia la guerrilla del HPG (vinculada al PKK), i on centenars de pobles s’han quedat buits, ja que els seus habitants, per por als atacs, han abandonat les seves cases i mitjans de vida. També s’han produït, darrerament, bombardejos turcs a Sinjar, on la població jazidita va patir el genocidi de l’Estat Islàmic l’agost de 2014, i al camp de refugiades de Makhmur, on gairebé la meitat de la població són nens i nenes, i on els bombardejos van matar el passat 14 de desembre quatre dones d’una família.

Amb l’amenaça ara d’atacar i envair Rojava, Erdogan, amb aspiracions expansionistes, vol continuar amb la seva política d’eradicar qualsevol projecte d’autonomia política kurda i de democràcia radical, ja sigui dins de Turquia – on des de fa anys la guerra contra el PKK i qualsevol organització d’esquerres pro-kurda, com el Partit Democràtic dels Pobles (HDP), ha portat a milers d’empresonats, exiliats, assassinats, destrucció de barris i pobles, tocs de queda…, – com al territori de Rojava/nord de Síria. La població que Erdogan qualifica de “terrorista” a Rojava, i les seves organitzacions polítiques, socials i d’autodefensa, han lluitat contra l’Estat Islàmic, han construït un model social comunitari que impulsa l’economia cooperativa, protegeix la natura, crea espais per a l’alliberament de les dones i espais de participació de base assembleària, que és el que veritablement suposa una amenaça per l’estat feixista d’Erdogan.

Per tot això, i des de CGT Catalunya com a organització anarcosindicalista, de classe, autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i llibertària, ens sumem a la lluita per la defensa de Rojava, la seva gent, la seva revolució i el seu projecte polític, en el marc del comitè de solidaritat que s’està creant Catalunya i prenent el dissabte 19 de gener com a tret de sortida.

SP CGT Catalunya

Enllaç de Facebook a l’acte

Llegir més »
dwzbyssx4aaofvy.jpg
Acció Sindical

Concentració el 16 de gener a l’empresa Array de Folgueroles per a exigir la readmissió de dues treballadores

Concentració el dimecres 16 de gener a les 11h davant la fàbrica que té l’empresa Array al polígon industrial de Folgueroles (Osona), en solidaritat amb dues companyes acomiadades per no voler treballar a 35º de temperatura.

Han acomiadat a l’Ester i l’Emilia per reclamar unes condicions laborals dignes.

És molt necessari donar suport a la CGT d’Osona i mostrar la solidaritat de l’organització amb les treballadores.

Llegir més »

Vaga: ‘postureo’ o lluita?

Aquesta lluita, és per “postureo” o és per a guanyar?

Aquesta pregunta hauria d’estar fora de lloc quan iniciem un conflicte sindical. Sobre el paper, tota lluita sindical, que és en si mateixa una expressió del conflicte social, la fem perquè l’entenem com a eina per aconseguir un seguit d’objectius. En els temps que corren, molt sovint es tracta d’aturar agressions que la patronal fa directament contra les nostres condicions de treball que són, també, les nostres condicions de vida. És a dir, contra nosaltres mateixos. Subcontracten part dels/les nostres companyes, acomiaden, ens canvien la jornada laboral, ens fan fer hores, ens baixen el salari i un llarg etcètera. Però de vegades també busquem avançar, millorar, conquerir part del pastís que actualment es queden els capitalistes. En definitiva, lluitem per guanyar, per a nosaltres mateixos/es, per la immensa majoria de la humanitat. Una lluita que es porta endavant fins i tot en la situació més concreta i particular, com pot ser en un piquet en el fred d’una matinada d’hivern en un polígon o enganxant un adhesiu sobre una mercaderia en un estant d’un supermercat.

Llegir més »

Gràcies a la vaga, Cacaolat retira les mesures que volia aplicar aquest 2019

Cacaolat retira les mesures que volia aplicar aquest 2019 gràcies a la vaga

El dimarts 8 de gener l’assemblea de treballadors ha decidit desconvocar la vaga indefinida que la plantilla seguia de forma massiva des del dia 3 de gener.

Malgrat l’empresa va dir divendres passat que no es reuniria amb vaga convocada, la gran força i suport social que tenia aquesta ha obligat a Cacaolat a negociar un acord que suposa la retirada de les mesures unilaterals proposades pel calendari de 2019 i millora en un cap de setmana lliure mésel calendari anterior.

Llegir més »

CGT aconsegueix que es reconegui l’acreditació de Teleoperador d’Emergències a Catalunya per a les treballadores i treballadors del 061, 112…

CGT ACONSEGUEIX QUE ES RECONEGUI L’ACREDITACIó DE TELEOPERADOR D’EMERGÈNCIES A CATALUNYA PER A LES TREBALLADORES I TREBALLADORS DEL 061,112….

CGT aconsegueix l’obertura de la certificació de Professionalitat per als Teleoperadors d’atenció, gestió i coordinació d’Emergències. El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ha iniciat, a petició del Sindicat de Transports i Comunicacions de la CGT Barcelona, l’acreditació de les competències professionals dels Teleoperadores d’atenció, gestió i coordinació d’Emergències.

Llegir més »
dwklhitx4aat5-a.jpg
Acció Sindical

Vaga indefinida a Cacaolat pel calendari laboral de 2019

Vaga indefinida a Cacaolat

Aquest dijous 3 de gener comença la vaga indefinida en la fàbrica de Cacaolat de Santa Coloma de Gramenet, vaga convocada pel Comitè d’Empresa per mandat dels treballadors.

Per a entendre els motius d’aquesta vaga ens hem de remuntar al 2017, on en plena negociació de l’actual conveni, l’Empresa va presentar una modificació substancial de les condicions de treball (art. 41 Estatut dels Treballadors) en un acte de mala fe en la negociació de conveni, afectant la jornada de treball. El criteri de la secció sindical de CGT era que s’havia de negociar junt al conveni i no imposar-se en un període de consultes paral·lel. El Comitè després d’una tibant període de consultes i assemblees, va presentar als treballadors en assemblea un preacord resultat de la negociació en el període de consultes, en unes votacions polèmiques on només es va deixar votar als treballadors que estaven en la llista d’afectats en aquell moment, obviant que aquest acord afectava més plantilla, atès que deixava ben clar l’escrit que s’incorporaria al conveni en negociació, afectant a la pràctica a tots els treballadors un quart torn i un futur cinquè torn segons necessitats. Des de CGT Cacaolat vam entendre que la proposta era clarament insuficient i com a repulsa al procés utilitzat, vam demanar el vot NO dels treballadors als quals el Comitè va deixar votar (actualment el Comitè el formen 2 Delegats CGT, 2 USOC, 2 UGT i 3 CCOO), guanyant el SÍ per un estret marge de 4 vots.

Llegir més »

Exposició i xerrades a Terrassa sobre ‘Les dones a l’anarquisme espanyol’ del 9 al 17 de gener

Exposició i xerrades “Les dones a l’anarquisme espanyol” a Terrassa

– Exposició

Del 9 al 17 de gener, a l’Arxiu Comarcal del Vallès Occidental i Arxiu Històric de Terrassa (Carrer de Baldrich, 268 – 08223 Terrassa)

Oberta els matins dels dies laborables de les 09:00 a les 14:00h i les tardes dels dimarts, dimecres i dijous de les 15:30 a les19:00h.

Llegir més »
dv2u7gmxgaaw4md.jpg
Acció Sindical

Desconvocada la vaga de dissabtes de CGT a Correus

DESCONVOCATÒRIA DE LA VAGA INDEFINIDA DE DISSABTES A CORREUS

La Direcció de Correus i la majoria sindical han subscrit un acord plurianual que modificarà substancialment part de les nostres condicions de treball fins a 2020. Si bé, tal com van fer en negociacions anteriors, els acords aconseguits no concreten quan, ni com seran aplicats, i encara han de desenvolupar-se, ja són acords signats entre les parts.

Llegir més »

Comunicat de la Secció sindical CGT ATLL sobre la situació a l’empresa

En data d’ahir les treballadores d’ATLL hem rebut del Sr.Clariana, nou Director de l’Ens d’Abastament d’Aigua Ter-Llobregat, una comunicació de subrogació a l’ens públic. Immediatament desprès el Sr. Alfredo Gutiérrez, director d’ATLL CGC, SA ens trames una altra en que diu que el comunicat del Sr. Clariana no té validesa i que la Generalitat de Catalunya està fent un ús antijurídic.

Trobem aquesta situació intolerable i molt greu. Acciona (accionista majoritari d’ATLL) ataca amb subterfugis legals que són contraris a la decisió del Parlament de Catalunya i dels interessos de la ciutadania que ha comprovat com la privatització és sinònim d’especulació. Acciona s’aferra a mantenir el seu negoci de l’aigua perquè fins ara ha estat molt suculent, repartint-se molts calés entre els seus accionistes. El Govern de la Generalitat hauria d’haver complert amb la decisió del Parlament de que l’1 de gener del 2019 l’empresa Aigües Ter Llobregat fos pública, amb una gestió transparent i participada per la ciutadania. En comptes d’això, enceta la via del desnonament administratiu, una argúcia legal que trigarà temps en resoldre’s com l’actual procésd’independència!!

Llegir més »
img_20181218_114422_072.jpg
Premsa

La CGT de Catalunya davant la sentència de la justícia grega a la companya Lola Gutiérrez

La nostra companya Lola ha estat condemnada a 17 mesos de presó per la “justícia” grega. Una pena que ha estat suspesa al no tenir antecedents penals. Malgrat això, considerem molt greu que es reconegui com a delicte un acte solidari, sota l’acepció absolutament antagònica que suposa ser culpada de tràfic de persones.

No ens importen els delictes pels quals l’ han condemnat, la nostra no és la seva justícia. Nosaltres sabem que el què va fer la Lola és el que no es fa des de les institucions dels estats europeus mentre s’omplen la boca de paraules com solidaritat i justícia.

Llegir més »
transicion-energetica-y-evolucion-social-_fesim_-001.jpg
Formació

Transició energètica i evolució social, un document de la Coordinadora de l’auto de la FESIM-CGT

Després de l’anunci per part del Govern espanyol de la fi de la producció i venda d’automòbils amb motors de combustibles fòssils (dièsel, gasolina, gas), la Coordinadora de l’Auto de la FESIM, Federació estatal de la indústria metal·lúrgica de la CGT, fem arribar a la població en general i als qui depenen directa o indirectament de la producció d’automòbils en particular, la nostra anàlisi de la situació i les propostes que des de fa anysvenim fent.

Llegir més »

La CGT de Catalunya davant el judici a Grècia de Lola Gutiérrez per ajudar a un refugiat kurd

Secretariat Permanent CGT Catalunya

Podríem dir que és el món al revés, però malauradament és la norma. El novembre de 2016, la companya Lola, delegada de la CGT a la Diputació de Barcelona, va viatjar a Grècia per ajudar a un jove kurd de 17 anys, Ayad, a passar la frontera grega per reunir-se amb la seva família. Una família més separada per la guerra i la política antiinmigració de la Unió Europea.

A l’aeroport va ser detinguda i, després de ser posada en llibertat provisional per la jutgessa, la policia va decidir unilateralment que la empressonaria en un CIE, d’on va sortir 10 dies després gràcies al corrent solidari que es va activar des la CGT i la societat.

Llegir més »