
[CONCENTRACIÓ] Justícia per la Montse Aguilar
Exigim justícia per la Montse Aguilar i la seva família! Perquè cap treballadora ha de jugar-se la vida per guanyar-se el pa. Som persones no números!
Exigim justícia per la Montse Aguilar i la seva família! Perquè cap treballadora ha de jugar-se la vida per guanyar-se el pa. Som persones no números!
A 37ºC de temperatura ambient i exposició directa al sol… també hi pots coure un ou
Una mirada crítica per a que no passi més
L’obertura de l’expedient a FCC i la reunió de l’Ajuntament de Barcelona amb les empreses, es produeixen després de la mort de la treballadora de l’empresa de neteja. Tot i que s’havien requerit protocols al mes d’abril, moltes mesures s’han activat només quan ja ha passat la tragèdia.
La mort d’una treballadora de la neteja contractada per FCC en plena onada de calor posa de manifest la precarietat i la manca de mesures de prevenció reals i efectives en les feines essencials i d’alta exposició que hi ha a les empreses. Els treballadors temporals, de l’agricultura, construcció, treballs al mar, neteja i jardineria pública són els més afectats.
Davant les temperatures extremes, l’empresa ha de prendre mesures adequades per protegir les persones treballadores. La disposició addicional única del Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, de 23 d’abril de 1997), estableix que quan es desenvolupin treballs a l’aire lliure han d’adaptar-se mesures relacionades amb els fenòmens meteorològics adversos, incloent les temperatures extremes.
Aquest 28 de juny tornem als carrers. Perquè l’Orgull no és una festa buida ni una campanya de màrqueting amb banderes irisades. És lluita, és memòria, és ràbia i és desig. És classe obrera organitzada, és resistència contra la violència que patim cada dia les personesLGTBIQA+.
Fem visible allò que ha estat invisible.
Els disruptors endocrins (DE) són substàncies químiques que poden interferir amb el sistema endocrí (hormonal) dels éssers vius, i tenen implicacions importants en l’àmbit professional o laboral. Aquestes substàncies poden afectar la salut de les persones exposades, especialment en determinats sectors laborals.
Fem visible allò que ha estat invisible.
Els riscos derivats de les altes temperatures afecten totes les persones, però des d’una perspectiva de gènere, cal analitzar com influeixen de manera diferenciada segons el sexe i l’edat tenint en compte les condicions biològiques i les diferències fisiològiques en determinats moments.
Els factors diferencials amb perspectiva de gènere i edat amb la temperatura parteixen de les diferències fisiològiques. Les diferències fisiològiques entre dones i homes davant l’exposició a altes temperatures, poden afectar la resposta del cos a l’estrès tèrmic i, per tant, influir en la prevenció de riscos laborals.
La conducció durant l’embaràs és generalment segura si es prenen les precaucions adequades, però cal tenir en compte les circumstàncies individuals o determinats factors de risc que a dia d’avui no s’acaben de valorar correctament i amb detall a les avaluacions de riscos dels llocs de treball, així com tampoc per part de les mútues a l’hora de demanar la prestació per risc durant l’embaràs.
L’Escola d’Estiu Joan Lièbana és una aposta de CGT Catalunya i el Sindicat de Llogateres per fer del sindicalisme no només una eina de defensa, sinó una eina de construcció política. Vivim un moment de regressió democràtica, col·lapse ecològic i degradació accelerada de les condicions de vida. La solitud, la precarietat i la por s’estenen com a forma de control social. Davant d’això, el sindicalisme es reafirma com una força col·lectiva capaç de plantar cara a les violències del sistema, disputar l’hegemonia i reapropiar-nos del sentit comú.
Fem visible allò que ha estat invisible. Garantim espais laborals justos, saludables i equitatius per a totes les dones!
“Pateixo un trastorn d’ansietat i insomni. A això s’hi afegeixen la taquicàrdia, la fatiga, els sofocs i les sudoracions. M’he agafat la baixa a la feina, no puc amb tot això”.
Risc de prolapse en dones treballadores (adjuntem al final exemple model de reclamació)
El prolapse d’òrgans pèlvics en dones és una condició en què òrgans com l’úter, la bufeta o el recte descendeixen des de la seva posició normal cap a la vagina a causa de l’afebliment del sòl pelvià. Això pot estar influenciat per diversos factors, incloent-hi els riscos laborals.
L’apagada energètica que vam viure el 28 d’abril de 2025 no ens deixa sense drets laborals. Compartim alguns dels dubtes i consultes que hem rebut al llarg de les últimes hores. Aquí podràs trobar el llistat de Federacions i Sindicats de CGT a Catalunya, per apropar-t’hi i fer totes les consultes que necessitis. Si encara no t’has afiliat a CGT, fes-ho. Només organitzades podem defensar els nostres drets!
La relació entre el treball nocturn i diverses patologies és objecte de preocupació i estudi des de fa molts anys. Un dels efectes que més atenció desperta és l’associació entre aquesta condició laboral i el càncer de mama.
La salut mental és la tercera causa d’incapacitat temporal en freqüència i la més duradora. Efectivament, els trastorns de salut mental i el desequilibri emocional guanyen cada vegada més pes en l’ambient de treball i porten a nombrosos casos de baixa laboral per ansietat, estrès, angoixa o depressió. No obstant això, ens trobem amb una important barrera a l’hora de reconèixer-les com d’origen professional. És per això que es requereix que els treballadors sapiguem com actuar davant tals situacions.
Convoquem Vaga General Feminista el pròxim 8 de març de 2025. Seguint els acords del darrer congrés, ens sumem a la Vaga Feminista d’enguany convocant una vaga laboral. Ens sumem a la vaga de cures, de consum i estudiantil que de manera conjunta ha convocat el moviment feminista i organitzacions estudiantils i sindicals de Catalunya.
Organitzem l’Escola de primavera, una trobada formativa que tindrà lloc del 21 al 23 de març a Can Foix, Cubelles. Al llarg d’aquest cap de setmana s’oferiran tallers i xerrades per enfortir l’anarcosindicalisme i passar a l’ofensiva.
Les dones, que sostenim la vida, diem prou i prenem els carrers per reclamar autonomia, justícia social i l’abolició d’un sistema que ens oprimeix.
El govern ha aprovat quatre dies retribuïts i prorrogables de “permisos climàtics”, un nou permís laboral per possible risc climàtic.
El Real Decreto 1483/2012, de 29 d’octubre, regula els procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada.
Pel que fa als acomiadaments col·lectius, de conformitat amb el que disposa la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social a l’article 124, poden ser impugnats de forma col·lectiva i de forma individual.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha condemnat l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara SL per vulnerar el dret fonamental de vaga durant la convocatòria indefinida iniciada el març de 2024, convocada per CGT.
CGT y Arte Es Ética han presentado un escrito al Ministerio de Cultura mostrando su rechazo al Proyecto de Real Decreto que pretende legislar sobre los derechos de propiedad intelectual en el desarrollo de inteligencia artificial generativa y su relación.
La CGT som el sindicat que més vagues ha organitzat a Catalunya durant l’últim any (amb més d’un 60%) perquè estem convençudes i tenim proves que només a través del conflicte i plantant-nos davant la patronal és quan s’aconsegueixen les victòries i quan avancem en consciència de classe.
Aquest procés, però, no és una cosa fàcil i l’organització i la formació és imprescindible per poder avançar.
El Tribunal Suprem ha resolt en Sentència nº1250/2024 de 18 de novembre que els acomiadaments disciplinaris hauran d’anar precedits d’audiència prèvia a la persona treballadora perquè es pugui defensar dels càrrecs formulats contra ella, excepte quan no es pugui demanar raonablement a l’empresari que se li concedeixi aquesta possibilitat.
Les treballadores, mares biològiques de famílies monomarentals que exerceixin el permís per naixement i cura d’un infant -article 48 de l’Estatut dels Treballadors- tindran dret a gaudir del permís previst per l’altre progenitor, augmentant de 16 a 26 setmanes el permís.
S’ha publicat el Reial Decret Llei 6/2024 pel qual s’adopten les mesures urgents de resposta davant els danys causats per la D.A.N.A. a diferents municipis i entre els dies 28 d’octubre i 4 de novembre de 2024.
We collect and process your data on this site to better understand how it is used. You can give your consent to all or selected purposes, or you can decline them all. For more information, see our privacy policy.