Avui, 21 de gener de 2026, Rodalies de Catalunya estarà aturada durant tota la jornada. Si no tens manera d’acudir a la feina perquè no hi ha trens ni cap altre mitjà de transport públic* al qual puguis accedir, et pots acollir al permís recollit a l’article 37.3 g) de l’Estatut dels Treballadors.
Actualment encara es troba en desplegament a Catalunya el Protocol marc per a l’abordatge de les violències masclistes arran de la reforma de la Llei 17/2020 de la Llei 5/2008. Aquest protocol situa les dones, infants i adolescents al centre de la intervenció, prioritzant els seus drets i necessitats. Anem una mica lents, no?!
La primera nòmina del 2026 serà lleugerament més baixa que les del 2025. No t’alarmis, la causa és un augment del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, una cotització addicional que va destinada al Fons de Reserva de la Seguretat Social. Segons el Govern de l’Estat aquesta cotització va destinada a garantir el sistema futur de pensions.
La epicondilitis (o colze de tenista) pot afectar també els mestres d’ensenyament.
Els mestres poden desenvolupar aquesta lesió a causa de moviments repetitius o males postures que es donen en la seva feina diària, com ara:
No identificar quin company/a està sent assetjat impedeix protegir-lo efectivament. Sovint, les empreses aprofiten aquesta opacitat per silenciar situacions problemàtiques i evitar responsabilitats, cosa que posa en risc la salut i seguretat del treballador/a afectat/da.
A continuació adjuntem els serveis essencials decretats pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Aquests decreten el serveis mínims per garantir els drets essencials de la ciutadania, tant si formen part de l’administració pública com de l’empresa privada.
Estem rebent molts missatges i trucades on ens dieu que a la vostra empresa no reconeixen la vaga general del dia 15 d’octubre, només les aturades parcials convocades per CCOO i UGT.
Aquí va una guia ràpida per saber què fer.
1. La vaga éslegal?
És una vaga convocada legalment per la CGT i altres sindicats. Aquí tens el preavís de vaga que pots comunicar a la teva empresa. Tot i que no hi estàs obligat, pots enviar-ho a la teva empresa perquè quedin informats i no difonguin informacions falses o parcials.
El passat 29 de juliol es va publicar al BOE la modificació de la durada del permís per naixement, que passa de ser de 16 a 19 setmanes.
Sabíeu que hi ha un canal intern d’alertes a la vostra organització per alertar d’infraccions normatives en el vostre entorn de treball?
✊ Fem visible allò que ha estat invisible.
Els disruptors endocrins (DE) són substàncies químiques que poden interferir amb el sistema endocrí (hormonal) dels éssers vius, i tenen implicacions importants en l’àmbit professional o laboral. Aquestes substàncies poden afectar la salut de les persones exposades, especialment en determinats sectors laborals.
✊ Fem visible allò que ha estat invisible.
Els riscos derivats de les altes temperatures afecten totes les persones, però des d’una perspectiva de gènere, cal analitzar com influeixen de manera diferenciada segons el sexe i l’edat tenint en compte les condicions biològiques i les diferències fisiològiques en determinats moments.
Els factors diferencials amb perspectiva de gènere i edat amb la temperatura parteixen de les diferències fisiològiques. Les diferències fisiològiques entre dones i homes davant l’exposició a altes temperatures, poden afectar la resposta del cos a l’estrès tèrmic i, per tant, influir en la prevenció de riscos laborals.
La conducció durant l’embaràs és generalment segura si es prenen les precaucions adequades, però cal tenir en compte les circumstàncies individuals o determinats factors de risc que a dia d’avui no s’acaben de valorar correctament i amb detall a les avaluacions de riscos dels llocs de treball, així com tampoc per part de les mútues a l’hora de demanar la prestació per risc durant l’embaràs.
✊ Fem visible allò que ha estat invisible. Garantim espais laborals justos, saludables i equitatius per a totes les dones!
“Pateixo un trastorn d’ansietat i insomni. A això s’hi afegeixen la taquicàrdia, la fatiga, els sofocs i les sudoracions. M’he agafat la baixa a la feina, no puc amb tot això”.
Risc de prolapse en dones treballadores (📍adjuntem al final exemple model de reclamació)
El prolapse d’òrgans pèlvics en dones és una condició en què òrgans com l’úter, la bufeta o el recte descendeixen des de la seva posició normal cap a la vagina a causa de l’afebliment del sòl pelvià. Això pot estar influenciat per diversos factors, incloent-hi els riscos laborals.
La relació entre el treball nocturn i diverses patologies és objecte de preocupació i estudi des de fa molts anys. Un dels efectes que més atenció desperta és l’associació entre aquesta condició laboral i el càncer de mama.
La salut mental és la tercera causa d’incapacitat temporal en freqüència i la més duradora. Efectivament, els trastorns de salut mental i el desequilibri emocional guanyen cada vegada més pes en l’ambient de treball i porten a nombrosos casos de baixa laboral per ansietat, estrès, angoixa o depressió. No obstant això, ens trobem amb una important barrera a l’hora de reconèixer-les com d’origen professional. És per això que es requereix que els treballadors sapiguem com actuar davant tals situacions.
El fet de treballar sense cap contracte escrit i sense alta en la Seguretat Social per part de l’empresari no fa desaparèixer cap dret laboral. Teniu possibilitats de denunciar-ho i guanyar.
La gran majoria dels contractes temporals que es fan són en frau de llei, i es poden convertir en contractes indefinits, mitjançant l’acció individual o col·lectiva, i fins i tot es pot denunciar el contracte temporal il·legal una vegada ens han acomiadat.
El govern ha aprovat quatre dies retribuïts i prorrogables de “permisos climàtics”, un nou permís laboral per possible risc climàtic.
El Real Decreto 1483/2012, de 29 d’octubre, regula els procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada.
Pel que fa als acomiadaments col·lectius, de conformitat amb el que disposa la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social a l’article 124, poden ser impugnats de forma col·lectiva i de forma individual.
El Tribunal Suprem ha resolt en Sentència nº1250/2024 de 18 de novembre que els acomiadaments disciplinaris hauran d’anar precedits d’audiència prèvia a la persona treballadora perquè es pugui defensar dels càrrecs formulats contra ella, excepte quan no es pugui demanar raonablement a l’empresari que se li concedeixi aquesta possibilitat.
S’ha publicat el Reial Decret Llei 6/2024 pel qual s’adopten les mesures urgents de resposta davant els danys causats per la D.A.N.A. a diferents municipis i entre els dies 28 d’octubre i 4 de novembre de 2024.
Cap llei ens farà lliures, però has de saber quins són els teus drets en situacions d’emergència com ho és el temporal DANA que ha devastat el territori. Vegem què diu la Llei de Protecció de Riscos Laborals en aquest tipus de contextos.
El 27 de setembre convoquem Vaga General per Palestina, una vaga de 24h a tot l’Estat espanyol i que pot secundar qualsevol treballadora, sigui de l’empresa i sector productiu que sigui. Recorda que el dret a vaga és un dret fonamental i blindat jurídicament. Aquí et deixem 11 punts que no pots oblidar:
