El Tribunal Suprem ha resolt en Sentència nº1250/2024 de 18 de novembre que els acomiadaments disciplinaris hauran d’anar precedits d’audiència prèvia a la persona treballadora perquè es pugui defensar dels càrrecs formulats contra ella, excepte quan no es pugui demanar raonablement a l’empresari que se li concedeixi aquesta possibilitat.

El Tribunal Suprem rectifica el seu criteri establert des dels anys 80 i entén que és d’aplicació directa l’article 7 del Conveni 158 de l’OIT. Aquest article estableix que no s’haurà de donar per acabada la relació de treball d’una persona treballadora per motius relacionats amb la seva conducta o rendiment abans sense oferir-li prèviament la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulatscontra ella.