ARRIBA L’ATAC MÉS GREU DELS ÚLTIMS ANYS ALS NOSTRES DRETS LABORALS

NI UN PAS ENRERE EN LA DEFENSA DELS NOSTRES DRETS I CONDICIONS DE TREBALL!

Companyes, companys,

Us fem arribar aquest comunicat per a informar-vos del que probablement sigui l’atac més greu als drets i condicions de treball de les treballadores i treballadors de la Diputació en els últims anys. El proppassat mes de juliol, la Sindicatura de Comptes, òrgan dependent del Parlament de Catalunya encarregat de supervisar l’activitat del sector públic català, va fer públic un informe en el qual analitzava les despeses de personal durant l’exercici 2013 a les 4 diputacions del Principat (l’informe esmentat el podeu trobar penjat al seu web: http://bit.ly/2wV9TXt). Sorprenentment, en aquest es dedica un apartat a fiscalitzar les condicions establertes per la via de la negociació col·lectiva en l’Acord sobre condicions de treball del personal funcionari i en el Conveni col·lectiu de la Diputació, tot establint (però sense argumentar-ho ni fonamentar-ho jurídicament) que algunes d’aquestes no s’ajusten a la normativa vigent.

El primer que hem de dir és que ens provoca perplexitat la manca de justificació jurídica d’aquestes presumptes il·legalitats, com també el fet que un organisme de l’autogovern català es dediqui a vulnerar de facto l’autonomia local i també l’autonomia de les parts actores en la negociació col·lectiva (que, volem recordar, és un dret fonamental) tot establint com han de ser i com han de deixar de ser els acords assolits a la Mesa General de Negociació de la Diputació. Uns acords, d’altra banda, similars en força punts als vigents en altres administracions catalanes, i que van passar en el seu dia per tots els controls de legalitat propis de la corporació (serveis jurídics, Secretaria, Intervenció) i van ser validats políticament pel Ple de la mateixa. D’altra banda, ens sorprèn també enormement que en un context polític com el que s’està vivint avui a Catalunya, hi hagi organismes parlamentaris que maldin per controlar que els acords sobre condicions de treball de les administracions locals d’aquest país s’ajustin a la interpretació més restrictiva dels decrets de retallades del govern espanyol del PP, és a dir, en realitat, a la voluntat dels senyorsRajoy i Montoro.

Companys, companyes,

La Diputació de Barcelona torna a donar un cop a part del seu personal més precari i, una vegada més, torna a fer ús de la seva forma autoritària de negociar respecte a les Borses de Treball, és a dir, negociant quan l’interessa, allò que l’interessa, i sense tenir en compte ni a la part social ni als propis col·lectius afectats. Totes sabem que el mes de juliol (juntament amb els d’agost i setembre) és període preferent de vacances per a tot el personal de la Diputació de Barcelona. Així ho estableix l’article 28 del nostre Acord sobre condicions de treball. Però, vist la última de la Diba, sembla que això no aplica als col·lectius d’auxiliars educadors i educadores i d’auxiliars de geriatria que treballen al Respir, ja que han tret les convocatòries de selecció de les seves respectives borses de treball quan gran part d’aquest personal està de vacances.