FEDERACIÓ COMARCAL DE L’ANOIA

JORNADES DE FORMACIÓ SINDICAL

Obertes a tota la afiliació.

Divendres 03 de desembre

Contractació, nòmines, marc de relacions laborals (conveni i estatut de
treballadores) i nocions bàsiques sobre hores extraordinàries, vacances,

Els augments de productivitat a SEAT són palpables en l’àmbit del grup obrer; amb menys treballadors i menys dies de treball s’estan batent rècords de producció. La patronal té, entre altres, un objectiu especial; que els mitjans disponibles (incloses les persones) siguin el més rendibles i rendeixin el major benefici possible. La salut o la conciliació de la vida familiar queden relegades a un segon o tercer pla, darrere de la competitivitat i la viabilitat de l’empresa.

Desgraciadament, molts treballadors sofreixen, accepten o assumeixen, aquest pensament únic que es pretén establir des del poder polític i econòmic. En les oficines i serveis de SEAT també hi ha pressió i es perd la salut treballant. La competitivitat, la tensió, la disciplina del “TOT PEL TREBALL” i la sobreexplotació que pretén implantar la multinacional amb els seus servidors més fidels, perjudica greument la salut.

La resta de sindicats, al principi, ens van cridar demagogs quan alertàvem sobre les conseqüències de la violència quotidiana que sofrim en els nostres llocs de treball. Ara, han hagut de rectificar, rebutjant públicament els mètodes que utilitzen les prefectures per a buscar la implicació i motivació del personal. Això ens dóna la raó, a la CGT i a gran part de la plantilla que és conscient d’aquesta realitat. Desitgem que el canvi de postura de la resta de sindicats, no obeeixi a interessos electorals i serveixi per a arribar a un correcte clima laboral en aquesta empresa.

La CGT exigim que el treball sigui saludable (com ha d’ésser) i, per tant, sostenible. Per a això hi ha dos principis claus que han de regir tota relació laboral: la racionalitat i l’humanisme. La racionalitat garantirà l’eficàcia i eficiència del nostre treball. L’humanisme farà que sempre estiguin presents les necessitats de les persones que treballem en aquesta empresa.

Avui es demostra la falsa imatge de confiança i bona voluntat que va plantejar l’empresa amb l’ardit del “no fitxatge”. La Direcció pretenia que voluntàriament ens auto-explotéssim. L’actitud ferma de la CGT ha estat crucial perquè no prosperés aquesta pretensió de l’empresa.

L’edifici corporatiu és una mostra de l’allargament de jornades, amb gairebé un centenar de cotxes aparcats a les 9 de la nit, gairebé diàriament. Això és una mostra que hi ha companys que estan fent unes hores extraordinàries, segurament no pagades, que es converteixen en menys necessitat de plantilla o en futures excuses, per a excedents, en aquest sector de SEAT.

Des de la CGT fem una crida als treballadors i treballadores de SEAT del grup TAS perquè s’ho pensin bé. Perquè el progrés no és treballar més hores, i molt menys quan hi ha 4,5 milions d’aturats i una crisi galopant. Cal treballar correctament i les hores que tenim fixades en conveni. Complir amb les nostres obligacions, evidentment, per a poder exigir els nostres drets, entre ells un horari que conciliï la nostra vida personal i familiar.

Al gener de 2010, quan l’acomiadament salvatge de 330 companys, la CGT ja vam alertar que la por comportaria més pressió cap a la plantilla. Per això exigim que es compleixi l’acord de 22 de gener on es va arribar al compromís de posar límits a les responsabilitats i tasques del col·lectiu tècnic, igual que la resta.

Si la Direcció de SEAT no ho compleix, des de la CGT promourem les accions sindicals necessàries perquè la plantilla disposi de la seva descripció de tasques, realitzi els horaris de conveni i s’acabi aquesta pressió dels caps. Tots els sindicats hem d’actuar amb força contra aquesta situació. Però hem de fer-lo sempre, no només ara perquè vinguin les eleccions sindicals.

HEM NASCUT PER A VIURE, NO PERQUÈ ENS EXPLOTIN.

Seccions Sindicals de CGT Grup Seat

www.cgtbarcelona.org/cgtseat

Attached documents

Full CGT

Ambrosio Redondo és un company del sindicat del metall del Baix Llobregat, treballador de l’empresa Hayes Lemmerz (recentment tancada), que té un judici contra la discriminació que han fet amb ell acomiadant-lo en pitjors condicions que a la resta de la plantilla (20 dies amb una anualitat).

Aquesta discriminació és fruit d’una venjança sobre ell després d’anys de lluita contra la Direcció de l’empresa que li ha costat molts euros de les denúncies guanyades, de la pressió contra els altres sindicats en els convenis, etc…

PER AIXÒ US DEMANEM QUE ASSISTIU TOTS/ES ELS QUE PUGUEU AL JUDICI: DIMARTS 23 DE NOVEMBRE, 11 HORES, JUTJAT SOCIAL 2 (MAGISTRATURA), RONDA DE SAN PERE 41, 6ª PLANTA, BARCELONA.

Guanyar el seu cas és trencar precedents perillosos sobre com es discrimina a companys/es de la CGT o altres lluitadors, en les empreses. Per això defensar a Ambrosio és un clar cas de suport mutu.

Acte de presentació de l’exposició sobre l’assassinat de Pedro Álvarez, en ocasió del 18è aniversari del seu assassinat.

Aquest acte se celebrarà el dia 26 de novembre a Cornellà a les 19 h. en la seu de la Federació Comarcal del Baix Llobregat de la CGT (Ctra. d’Esplugues 46, Cornellà).

Hi haurà l’actuació d’un cantautor i un pica-pica pels assistents.

El proper dissabte dia 27 de novembre a les 12h, al cementiri de Girona es farà un homenatge al lluitadors antifranquistes Paco Conesa Alcaraz, Martín Ruiz Montoya, Antoni Miracle Guitart i Rogeli Madrigal Torres. Tots ells van formar part de l’últim grup que Quico Sabaté va formar al sud de França.

A finals de desembre de 1959 van creuar la frontera per lluitar contra la Dictadura, el dia 3 de gener van se localitzats per la Guàrdia Civil al mas Clarà, a la Mota (Palol de Reverdit) i, aquella mateixa nit, van ser abatuts a trets.

EL FEIXISME I EL RACISME SÓN FILLS DEL CAPITALISME

Ens trobem en un context en que els missatges i les propostes de caràcter racista i xenòfob es van estenent, per un costat entre els partits de l’arc parlamentari, el PP de forma especial però també en sectors d’altres forces polítiques, i per l’altre entre partits emergents de caràcter clarament ultradretà com Plataforma per Catalunya, que intenten aglutinar els diferents sectors de l’extrema dreta que finsara tenien un paper totalment marginal.

El dilluns dia 15 de novembre en el jutjat social 25 de Barcelona se celebrava el judici per la sanció imposada de dos mesos d’ocupació i sou al company Carlos Bernal, secretari del Comitè de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona, per faltes d’assistència injustificades.

La causa, o més aviat l’excusa per a aquesta duríssima sanció, era que no presentava els justificants de les hores sindicals, encara que anteriorment a ell els Secretaris i Presidents del Comitè no les presentaven, atès que la Direcció de l’Institut ja estava informada de la labor sindical en que les ocupava.

En la porta del jutjat ens ajuntem més de 100 companys del sindicat i alguns membres del Comitè d’Empresa per a denunciar aquesta injusta sanció, l’única finalitat de la qual era reprimir l’activitat sindical d’un company, del sindicat i dels treballadors.

Abans que es realitzarà el judici la jutgessa exhorta a les parts que negociessin una conciliació, la Direcció de l’Institut va proposar una sanció de 21 dies sense devolució dels diners descomptats i el nostre gabinet jurídic plantejava el sobreseïment de la causa, comptàvem amb més de 50 Actes de diferents comissions paritàries, de resolucions d’Inspecció i del jutjat on apareixia el company Carlos, el que provava que Carlos no havia faltat al treball i el testimoniatge de Gabriel Villanueva i de Manuel Barranco per a demostrar que anteriors Secretaris no presentaven cap imprès de justificació de les hores sindicals.

La jutgessa va proposar una proposta de conciliació on negava la causa de l’absència injustificada al lloc de treball i per tant rebaixava la sanció a 7 dies d’ocupació i sou per haver presentat els justificants de les hores fora de termini. El company Carlos al principi no volia acceptar la proposta plantejada per la jutgessa i volia que es realitzés el judici, però després de les recomanacions dels companys de la Secció Sindical i de l’advocat va decidir acceptar-la.

L’acord del Jutjat representa que la Direcció de l’Institut s’hagi d’empassar les falses argumentacions de la sanció, que se li hagi d’abonar en la nòmina del mes de desembre el salari de 53 dies, que hagi d’abonar aquests 53 dies a la Seguretat Social, que hagi d’abonar-li 1/3 part de la paga d’assistència que li va deixar de pagar, que gaudeixi dels 5 dies de vacances que no se li va deixar gaudir… Aquests 53 dies que no va treballar i que va a cobrar demostren la mala gestió d’una Direcció de l’Institut que juga amb els diners del ciutadà i que es permet imposar sancions per a reprimir a un treballador i representant sindical encara que després hagi de retornar-li els diners descomptats. Com es nota que els diners no són seus!!!

Acta de Conciliació

“Es dóna compte de la demanda i la Magistrada Jutgessa exhorta les parts a la conciliació, la qual s’aconsegueix en els termes següents:

El treballador, previ desistiment de la sol·licitud de nul·litat, reconeix la presentació extemporànea de les justificacions d’utilització de crèdit horari sindical i es compromet a cumplir el que es va acordar en el pacte d’us del crèdit d’hores mensuals de data 18-11-2004. Atès les manifestacions, l’empresa ofereix imposar una sanció greu de les previstes a l’art.55.2g del Conveni Col·lectiu, que consisteix en una sanció de feinao i sou de 7 dies que el treballador ja ha complert. La diferència entre els dies efectivament acomplerts de sanció i els que ara s’acorden s’abonaran en la nòmina del mes de desembre del 2010”

Secció Sindical CGT Parcs i Jardins

6 DIES DE TANCADA A LA SEU DE PARCS I JARDINS, EN DEFENSA DEL CONVENI, LA JUBILACIÓ PARCIAL I L’OCUPACIÓ|ÚS PÚBLICA.

Ahir diumenge, el cinquè dia de tancament, als 15 treballadors/es que inicialment van ocupar les oficines centrals de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins, se’ls van unir, al llarg del cap de setmana, unes altres 7 persones (alguns d’ells possibles rellevistes dels jubilats parcials, actualment a l’atur), en la seva lluita per aconseguir que s’apliqui el conveni col·lectiu de l’Institut i es formalitzi el dret a la jubilació parcial amb contracte de relleu que l’empresa té paralitzat unilateralment des de primersd’any.

Aquest dilluns 15 de novembre un grup ampli de delegats de CGT i treballadors de Emte Service han acudit al ple de l’Ajuntament de Tarragona a demanar al govern municipal que intervingui davant l’empresa Emte Service (concessionària del manteniment d’instal·lacions elèctriques mitjançant la UTE Tarragona Serveis) perquè readmeti al Delegat de CGT, Manu Vidal, acomiadat dos dies abans de la vaga general del 29-S.

Des de la CGT de Emte, pensem que l’ajuntament ha de vetllar perquè les empreses amb una concessió pública respecten escrupolosament els drets sindicals i laborals dels treballadors i pressionar a EMTE perquè readmeti al delegat acomiadat. Amb aquest motiu, des de la CGT hem desplegat una pancarta en el ple municipal, reclamant la readmissió de Manu, i entregat un escrit a l’alcalde, Josep Felix Ballesteros, sol·licitant el seu suport per a aquesta lluita i per la concentració de solidaritat amb el Manu que es celebrarà el dijous 2 de desembre a les 19 hores a l’estatua dels Despullats.

Acte per la democràcia, i per protestar davant la celebració d’un acte feixista a l’Hotel Catalònia Plaza. Diumenge 21 de novembre, 12h, Plaça Espanya, Barcelona

Davant el fet que l’Hotel Catalonia Barcelona Plaza, a Plaça Espanya, acull un acte electoral feixista, el diumenge 21 de novembre, a les 12h. Es tracta de l’acte central electoral de Plataforma per Catalunya, i anuncien la participació de dirigents feixistes d’Àustria i de Flandes.

Des de la plataforma Unitat contra el feixisme i el racisme han engenat una campanya d’enviament d’escrits a l’hotel per demanar que anul·lin aquest acte. Podeu veure el model de carta i els correus electrònics on enviar-les a http://unitatcontraelfeixisme.org/2010/11/10/placa-espanya/

Si no s’anul·la, durant l’acte xenòfob Unitat contra el feixisme i el racisme ha convocat un acte de protesta dins la Plaça, amb parlaments i actuacions musicals en defensa de la democràcia i contra el feixisme.

Aquesta concentració tindrà lloc el dia després de la manifestació convocada per Unitat contra el feixisme i el racisme amb el lema “Per la convivència en la diversitat” el dissabte 20 de novembre, 17h. Plaça Universitat, Barcelona.