Les treballadores del Centre d’Animals de Companyia de Barcelona (CAACB) obtenen una victòria sindical contundent. Després de 59 dies de vaga indefinida han assolit una important millora de les condicions de treball, amb una pujada salarial del 40% i el compromís ferm de millorar la salut laboral i la prevenció de riscos al centre de treball.
La primera reunió entre el comitè de vaga i la direcció de la fàbrica Miquel y Costas Besòs ha acabat sense arribar a un acord. Les negociacions han començat aquest dijous 14 de setembre a la tarda, dos mesos després que la plantilla comencés una vaga parcial indefinida que ha aturat per complet la secció de producció durant vuit dimecres consecutius.
Un any més, ens trobem davant del Dia Internacional Contra les Violències Masclistes. Un any més, alcem la veu contra qualsevol mena d’agressió a les dones pel sol fet de ser-ho. Un any més, ens rebel•lem davant les violències que travessen tots els àmbits de les nostres vides. Aquest 2020 han estat assassinades 81 dones que, comptabilitzades des de l’any 2010, sumen ja 1094 i, encara, no ho diuen pel seu nom: Terrorisme Masclista.
A Ecoparc3 la situació ja fa un temps que es va enrarint i les sancions van començar a fer-se habituals. Des de la secció sindical de CGT sempre s’ha fet costat i s’ha donat suport a tots els companys que ho han necessitat.
L’assemblea de treballadors de Metro convoca vaga durant el Mobile World Congress. Aquests són els motius:
AMIANT
Perquè l’empresa ha ocultat que estàvem treballant amb amiant, i ara que els treballadors hem emmalaltit, menteix No hi ha només 12 casos, hi ha molts més, i sortiran més casos, i empitjoraran el seu estat irremeiablement amb el pas dels anys, i l’empresa ho sap, però ho nega. Ho nega per diners, perquè prepara la seva defensa jurídica quan li demanin indemnitzacions per les seqüeles de la seva malaltia. I com nega en els seus informes que aquestes persones estiguin malaltes per l’amiant, no poden ser tractats com a malaltia professional i aquestes persones malaltes continuen treballant amb amiant al seu voltant i perjudicant la seva salut.
Aquesta lluita, és per “postureo” o és per a guanyar?
Aquesta pregunta hauria d’estar fora de lloc quan iniciem un conflicte sindical. Sobre el paper, tota lluita sindical, que és en si mateixa una expressió del conflicte social, la fem perquè l’entenem com a eina per aconseguir un seguit d’objectius. En els temps que corren, molt sovint es tracta d’aturar agressions que la patronal fa directament contra les nostres condicions de treball que són, també, les nostres condicions de vida. És a dir, contra nosaltres mateixos. Subcontracten part dels/les nostres companyes, acomiaden, ens canvien la jornada laboral, ens fan fer hores, ens baixen el salari i un llarg etcètera. Però de vegades també busquem avançar, millorar, conquerir part del pastís que actualment es queden els capitalistes. En definitiva, lluitem per guanyar, per a nosaltres mateixos/es, per la immensa majoria de la humanitat. Una lluita que es porta endavant fins i tot en la situació més concreta i particular, com pot ser en un piquet en el fred d’una matinada d’hivern en un polígon o enganxant un adhesiu sobre una mercaderia en un estant d’un supermercat.
Cacaolat retira les mesures que volia aplicar aquest 2019 gràcies a la vaga
El dimarts 8 de gener l’assemblea de treballadors ha decidit desconvocar la vaga indefinida que la plantilla seguia de forma massiva des del dia 3 de gener.
Malgrat l’empresa va dir divendres passat que no es reuniria amb vaga convocada, la gran força i suport social que tenia aquesta ha obligat a Cacaolat a negociar un acord que suposa la retirada de les mesures unilaterals proposades pel calendari de 2019 i millora en un cap de setmana lliure mésel calendari anterior.
Vaga indefinida a Cacaolat
Aquest dijous 3 de gener comença la vaga indefinida en la fàbrica de Cacaolat de Santa Coloma de Gramenet, vaga convocada pel Comitè d’Empresa per mandat dels treballadors.
Per a entendre els motius d’aquesta vaga ens hem de remuntar al 2017, on en plena negociació de l’actual conveni, l’Empresa va presentar una modificació substancial de les condicions de treball (art. 41 Estatut dels Treballadors) en un acte de mala fe en la negociació de conveni, afectant la jornada de treball. El criteri de la secció sindical de CGT era que s’havia de negociar junt al conveni i no imposar-se en un període de consultes paral·lel. El Comitè després d’una tibant període de consultes i assemblees, va presentar als treballadors en assemblea un preacord resultat de la negociació en el període de consultes, en unes votacions polèmiques on només es va deixar votar als treballadors que estaven en la llista d’afectats en aquell moment, obviant que aquest acord afectava més plantilla, atès que deixava ben clar l’escrit que s’incorporaria al conveni en negociació, afectant a la pràctica a tots els treballadors un quart torn i un futur cinquè torn segons necessitats. Des de CGT Cacaolat vam entendre que la proposta era clarament insuficient i com a repulsa al procés utilitzat, vam demanar el vot NO dels treballadors als quals el Comitè va deixar votar (actualment el Comitè el formen 2 Delegats CGT, 2 USOC, 2 UGT i 3 CCOO), guanyant el SÍ per un estret marge de 4 vots.
El jutjat social declara nul d’acomiadament de l’ex-delegat de CGT a Cacaolat
La societat va fer fora el treballador just quan es va acabar el període de protecció legal dels exmembres del comitè d’empresa
El jutjat social ha emès el seu veredicte en relació amb l’acomiadament d’Àlex Piñol, un treballador de l’empresa Cacaolat de Santa Coloma de Gramenet. La decisió judicial considera que l’acomiadament és nul, per la qual cosa el treballador es podrà reincorporar al seu lloc de feina en les mateixes condicions que tenia quan es va produir la decisió de l’empresa. A més, la companyia haurà de pagar-li els salaris no percebuts durant els mesos en què no ha pogut treballar, segons fonts del sindicat CGT.
Concentració el dilluns 25 de juny a les 9.30h al Jutjat Social de la Ciutat de la Justícia (Gran Via de les Corts Catalanes 111, L’Hospitalet), amb motiu del judici per l’acomiadament de l’Àlex, exdelegat de la CGT a Cacaolat.
Fem una crida a donar-li suport.
Contra la repressió sindical, Àlex readmissió!
El dimarts 8 de maig la Secció Sindical de CGT Cacaolat i la Federació Comarcal Barcelonès Nord de la CGT convoquen CONCENTRACIÓ davant de la fàbrica de Cacaolat a Santa Coloma de Gramenet, per exigir la readmissió de l’Àlex, exdelegat de CGT acomiadat, i assenyalar als que acomiaden per activitat sindical.
A les 11h a les portes d’entrada de Cacaolat, Av. Francesc Macià 225 (Metro L9, parada Can Zam), rotonda benzinera.
Contra la repressió sindical!
Què és la repressió? És l’acció i efecte de reprimir, i implica la pretensió d’impedir un comportament, o de castigar-lo un cop produït, i els seus conceptes oposats són els de llibertat i tolerància.
A l’Álex se l’ha castigat, després de 19 anys de treball a Cacaolat d’una de les maneres més doloroses que poden ser per a un treballador, la pèrdua del seu lloc de treball, com a represàlia pel seu comportament de representació i defensa, dels drets i interessos dels treballadors de Cacaolat. Al mateix temps la direcció de Cacaolat a acomiadat al treballador Álex, per impedir un possible comportament a causa de les seves idees i deixar ben clar a la resta de treballadors que qualsevol acte en defensa dels drets i llibertats dels treballadors de Cacaolat serà castigat amb la mateixa duresa.
Damm i Cobega còmplices de repressió sindical a Cacacolat!
Els propietaris de Cacaolat (50% Damm i 50% Cobega).
A Cacaolat han acomiadat al company Álex. És un acte de repressió sindical. A Damm ens sentiran!
Concentració contra la repressió sindical i l’acomiadament de l’Álex!!! ÁLEX readmissió!!!
Cacaolat va acomiadar al company Alex, exdelegat de CGT a l’empresa, en un clar acte de repressió sindical.
El divendres 13 d’abril tindrà lloc l’acte de conciliació al CMAC de Barcelona (c/Albareda 4, Metro L3 i L2 parada Paral·lel).
Per tal de donar-li suport, des de la CGT del Barcelonès Nord convoquem concentració a les 11.30h al CMAC.
Animem a tots els companys i companyes del sindicat a participar en la concentració de suport al company acomiadat.
L’empresa de batuts Cacaolat, compta amb més de 200 empleats a la planta de Santa Coloma de Gramenet. Aquesta empresa factura al voltant de 57 milions d’euros l’any, i des de l’any 2014 no han parat de créixer els seus beneficis i incrementar les vendes any rere any. Tant és així, que el febrer del 2017 es va començar a treballar amb un quart torn de producció, adquirint també el 2016 un nou centre logístic a Lisboa (Portugal).
Cacaolat ha acomiadat al company Àlex, en un acte de repressió contra la CGT
Convoquem concentració solidària per la seva readmissió el dimecres 14 de març a les 12.30h a l’avinguda Francesc Macià 225 (Metro L9, parada Can Zam), rotonda benzinera, Santa Coloma de Gramenet
Àlex readmissió!
#CacaolatAcosayDespide
L’acomiadament d’un exmembre del comitè d’empresa amenaça la pau social a Cacaolat
Al treballador, de CGT de Santa Coloma, l’han fet fora per motius disciplinaris just en acabar-se-li la protecció legal del seu càrrec sindical
A la planta de Cacaolat a Santa Coloma de Gramenet sembla que la pau social perilla. Un acomiadament intempestiu en pot ser el motiu. Àlex Piñol va ser acomiadat per motius disciplinaris, segons la comunicació feta per l’empresa. Entre altres raons, la direcció justifica fer-lo fora del seu lloc de treball després de 19 anys per haver consultat el seu mòbil en hores de feina. Però, el treballador i també el seu sindicat, la CGT, consideren que es tracta d’una represàlia per la seva activitat en defensa dels treballadors.
Ja és aquí el II Debat extraordinari sobre l’educació pública catalana. Innovació educativa! Convoquem a docents, famílies, estudiants i ciutadania en general el proper dissabte 18 de novembre de 2017 de 10 a 19 h per debatre plegats. Tota la informació i inscripcions a http://www.debateducaciopublica.net/
18 DE NOVEMBRE DE 2017 DE 10 A 19 H A L’INSTITUT BARRES I ONES DE BADALONA.
Mentre els moviments socials portaven anys mobilitzant-se en defensa de l’educació pública de qualitat per a tothom, el món educatiu s’ha vist sacsejat per l’aparició de l’anomenada innovació educativa, una qüestió que ha irromput amb un insòlit soroll mediàtic i de la mà de nous actors aliens al món educatiu de la pública com són les fundacions privades, els bancs i les empreses. La moda de la innovació educativa ha obert clarament un nou espai de debat i volem reflexionar-hi.
VAGA el 9, 10 i 11 de Gener del Personal de neteja del Institut Mental de Salut Publica (IMPS) de Badalona.
No han cobrat la nomina de desembre ni la paga extra de Nadal.
Els i les 23 treballadores de neteja del IMPS de Badalona volen cobrar pel seu treball. Una cosa que sembla molt normal, però que per desgràcia l’empresa KLUH LINAER ha convertit en tot un luxe últimament. Aquesta empresa, que per motius que desconeixem és la concessionària de moltes contractes de neteja vinculades a l’administració pública en tot el pais, deu als treballadors/as de neteja del IMPS la paga de Nadal i la nòmina del mes de desembre del 2016.
El dia 3 de desembre es va complir un mes del desallotjament dels treballadors/es del poliesportiu municipal Marina Besòs de Sant Adrià de Besòs. Som conscients que aquests fets no van ser fruit de l’atzar, aquest dia, 3 de Novembre, es consumava una vergonya que tot aquell que conegués la situació de la instal·lació veia venir desde lluny.
Vaga a Giró GH de Badalona per l’acomiadament d’una treballadora per ‘causes mèdiques’
L’empresa s’ha basat en la reforma laboral per fer fora amb una indemnització mínima l’empleada amb 41 anys d’antiguitat
A l’empresa Giró, GH de Badalona, dedicada a la fabricació d’envasos, els treballadors s’han declarat en vaga parcial. Cada divendres aturen la producció durant els tres torns de feina. I també ho fan el cap de setmana quatre hores per dia. El motiu: l’acomiadament d’una treballadora que la plantilla considera absolutament injust. La raó esgrimida en aquest cas és sanitària, la mútua l’ha declarat no apta de fer la seva feina després de 41 anys de servei i afectada per diverses lesions professionals, segons el president del comitè d’empresa.
Una empresa subcontractada de l’Ajuntament de Barcelona obliga a fer hores extra sense cobrar
Dues persones denuncien que han estat acomiadades per l’empresa Gruporaga, concessionària de la poda d’arbrat, per queixar-se de la llargada de la jornada laboral. Una gravació feta per una de les treballadores vincula l’acomiadament a la protesta
“Li donem la invitació que se’n vagi, perquè no està conforme. Ahir es va rebotar: que està fent 9 hores, que no vol fer-les…. Doncs, si no vols fer-les, pots deixar la feina. Aquestes són les condicions. Com que entenc que és difícil prendre la decisió, però no vull que estigui a disgust… perquè no estigui a disgust, li donem la invitació [….], doncs el fem fora”. Així és com Hedda Katarina es va assabentar de l’acomiadament del seu company el 18 de febrer passat. Quatre dies més tard, va arribar el seu torn. Les dues tenien un contracte d’obra i servei amb l’empresa Gruporaga, adjudicatària del servei d’esporga de l’arbrat viari de la ciutat de Barcelona des del 27 d’octubre de 2015 i durant dos anys. Les dues s’havien queixat de les hores extraordinàries que havien de fer sistemàticament i havien reclamat que, almenys, fossin remunerades. Recentment, han presentat una demanda per acomiadament improcedent, en què acusen la mercantil d’haver vulnerat drets fonamentalscom a reprimenda pel fet de reclamar el compliment del conveni de jardineria.
Llistat de manifestacions convocades per CGT Catalunya amb motiu del 1r de Maig de 2016, en solitari o conjuntament amb altres col·lectius i organitzacions:
–BARCELONA
La CGT de Barcelona convoca manifestació el diumenge 1 de Maig a les11h a Via Laietana / Jaume I.
ELS DIRECTIUS DE METRO DE BARCELONA ES VAN AUGMENTAR EL SOU MÉS D’UN 14,27% EN PLENA CONGELACIÓ SALARIAL
La Direcció del Metro segueix sense entrar a parlar dels diferents aspectes recollits en la Plataforma de Conveni dels treballadors. Per això, hem estat analitzant les dades econòmiques que l’Empresa va facilitar en el seu moment.
No morim Ens maten 25N 19h Canaletes
NO MORIM, ENS MATEN
Contra la violència masclista, AUTODEFENSA FEMINISTA
MANIFEST FEMINISTES INDIGNADES 25N
Avui, Dia Internacional per a la No violència contra les Dones i les Nenes, som aquí per manifestar de nou el rebuig contra la violència masclista, el rebuig contra una violència que segueix volent sotmetre les dones, lesbianes i trans, envaint tots els àmbits de la nostra vida.
“Sorpreses” pel funcionament poc democràtic de l’òrgan de representació dels treballadors: la Junta de Personal de Barcelona
El passat 18 de juny les treballadores i treballadors votem per elegir els delegats sindicals que ens han de representar durant els propers 4 anys. Gràcies al vot de molts de vosaltres, la secció sindical CGT-Justícia-BCN va obtenir dues delegades que formen part de la Junta de Personal, òrgan de representació dels treballadors. A la CGT-Justícia-BCN respectem la llibertat de cadascú d’afiliar o simpatitzar amb un sindicat, amb un altre o amb cap.
Aquest respecte ens obliga a fer públiques les informacions que tenim sobre les decisions que prenen els seus delegats electes, incloent-nos a nosaltres. Tenim clar que l’acció sindical ha d’estar dirigida cap als responsables de les administracions que ens imposen les condicions de treball, però els que ens representen també han de ser objecte de control per part dels seus representats, el conjunt de treballadores i treballadors. Al cap ia la fi, som i hi són perquè ens heu triat per a això. La transparència ha de formar part de tota activitat sindical i aquest és un dels nostres objectius. Nosaltres et vam informar, les conclusions les saquestu …
