L’Escola de Formació d’Acció Feminista de la CGT és un espai de trobada, aprenentatge i reflexió col·lectiva al voltant de la salut, el treball i l’activisme, des d’una mirada transfeminista i crítica. Enguany se celebrarà a l’Alberg de Can Roviralta, a Els Hostalets de Pierola (Anoia) els dies15, 16 i 17 de maig.
Aquest 8 de març sortim juntes perquè l’avenç del feixisme, el racisme i el colonialisme ja està afectant les nostres vides. No és una amenaça llunyana: s’expressa en guerres, ocupacions, fronteres cada vegada més violentes, polítiques d’expulsió i detenció, pèrdua de drets i control social, al servei d’un sistema capitalista i patriarcal que necessita la desigualtat per sostenir l’explotació.
Reclamar diners sempre és desagradable, i més quan qui te’ls deu és l’empresa. Però no per això deixarem de recuperar el que és nostre. Una reclamació de quantitats és el procediment legal per exigir a l’empresa que aboni la quantitat que ens deu: ja sigui perquè “ha calculat malament” o perquè directament no ens ha pagat alguna part del salari, dies, hores extra, plusos o altres conceptes.
Aquest 8M convoquem Vaga General Feminista. En aquesta entrada compartim el kit comunicatiu: cartells i octavetes fets per descarregar, imprimir i compartir arreu. Dones en lluita trencant fronteres ✊
Convoquem Vaga General Feminista el pròxim 8 de març de 2026. Seguint els acords del darrer congrés, ens sumem a la Vaga Feminista d’enguany convocant una vaga laboral. Ens sumem a la vaga de cures, de consum i estudiantil que de manera conjunta ha convocat el moviment feminista i organitzacions estudiantils i sindicals de Catalunya.
Aquest dijous Catalunya es troba en alerta vermella per vent extrem a gran part de Catalunya, amb ratxes de fins a 160 km/h que han mobilitzat serveis d’emergència i posat en alerta la ciutadania. Al Port de Barcelona, el vent ha arribat a 105 km/h, una xifra que podria ser rècord a la ciutat.
Els efectes ja són evidents: els bombers han fet 622 sortides i el 112 ha rebut 1.800 trucades relacionades amb els forts vents. Fins ara, hi ha constància de cinc persones ferides.
El Reial decret llei 4/2023, d’11 de maig, publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el 12 de maig de 2023, modifica el Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes en matèria de seguretat i salut en el treball, suprimint l’apartat 5 de l’Annex III i afegint una Disposició addicional única que estableix que quan es treballi a l’aire lliure i en llocs de treball que, per l’activitat desenvolupada, no puguin ser tancats, s’hauran d’adoptar les mesures adequades per protegir els treballadors dels riscos relacionats amb les condicions climàtiques adverses.
Les dades publicades per l’Observatori del Treball i Model Productiu de la Generalitat confirmen una realitat alarmant. El 2025 es tanca com un any negre amb 109 morts de treballadors, un increment del 23,8% respecte a l’any anterior, la xifra més alta des del 2011.
La sinistralitat laboral ha experimentat un increment del 23,8% a Catalunya el 2025 en comparació amb el 2024. Durant l’any 2025 s’han registrat 206.334 accidents de treball, sumant els produïts en jornada, in itinere i sense baixa.
El govern de l’Estat ha anunciat que comença els procediments per una nova regularització extraordinària. Aquesta mesura, que ja s’havia donat en governs anteriors, es calcula que podrà afectar a més de 500.000 persones estrangeres residents a l’Estat. Malgrat que encara no està aprovada, resumim els requisits i singularitats d’aquesta proposta.
Actualment encara es troba en desplegament a Catalunya el Protocol marc per a l’abordatge de les violències masclistes arran de la reforma de la Llei 17/2020 de la Llei 5/2008. Aquest protocol situa les dones, infants i adolescents al centre de la intervenció, prioritzant els seus drets i necessitats. Anem una mica lents, no?!
La Generalitat de Catalunya, a través del Departament de Salut, ha iniciat una campanya informativa als CAP per promoure el “bon ús” de les baixes laborals, davant l’increment de les incapacitats temporals. Ens preguntem, com a agents socials, si en són coneixedors de les causes.
Les entitats denunciants assenyalen vulneracions del dret de vaga, de protesta i de llibertat d’informació.
La primera nòmina del 2026 serà lleugerament més baixa que les del 2025. No t’alarmis, la causa és un augment del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, una cotització addicional que va destinada al Fons de Reserva de la Seguretat Social. Segons el Govern de l’Estat aquesta cotització va destinada a garantir el sistema futur de pensions.
La Confederació General del Treball (CGT) torna a reivindicar la fi de les violències masclistes a la nostra societat, assenyalant la impunitat que troben en el silenci els agressors i els còmplices dels entorns on aquestes tenen lloc.
La publicació del Reial Decret 1026/2024, que regula les mesures d’igualtat i no discriminació de les persones LGTBIQA+ a les empreses, ha generat un debat necessari sobre drets laborals, diversitat i dignitat a les feines. Des del gabinet jurídic de CGT Catalunya, hem elaborat un document d’anàlisi propi que dissecciona el contingut del RD des d’una perspectiva sindical i de defensa dels drets de la classe treballadora.
Oficina virtual per reclamar per l’actuació de les Mútues
Si no estàs satisfet amb l’atenció que has rebut d’una Mútua d’Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social, pots presentar la teva reclamació a través de l’Oficina Virtual de Reclamacions a Mútues d’AT i MP de la Seguretat Social per al control i seguiment de la gestió de les Mútues
Oficina Virtual de Reclamaciones
També potsfer-ho per telèfon trucant al 902 112 651, de 8 a 14 h i de 16 a 18 h.
La epicondilitis (o colze de tenista) pot afectar també els mestres d’ensenyament.
Els mestres poden desenvolupar aquesta lesió a causa de moviments repetitius o males postures que es donen en la seva feina diària, com ara:
No identificar quin company/a està sent assetjat impedeix protegir-lo efectivament. Sovint, les empreses aprofiten aquesta opacitat per silenciar situacions problemàtiques i evitar responsabilitats, cosa que posa en risc la salut i seguretat del treballador/a afectat/da.
Un any més sortim als carrers i a les nostres assemblees per defensar el dret a l’avortament com un dret bàsic, innegociable i col·lectiu. Des de CGT denunciem que, malgrat les lleis i els discursos institucionals, l’accés real continua sent desigual, limitat i ple d’obstacles.
El passat 29 de juliol es va publicar al BOE la modificació de la durada del permís per naixement, que passa de ser de 16 a 19 setmanes.
Exigim justícia per la Montse Aguilar i la seva família! Perquè cap treballadora ha de jugar-se la vida per guanyar-se el pa. Som persones no números!
🌡️ A 37ºC de temperatura ambient i exposició directa al sol… també hi pots coure un ou
Una mirada crítica per a que no passi més
L’obertura de l’expedient a FCC i la reunió de l’Ajuntament de Barcelona amb les empreses, es produeixen després de la mort de la treballadora de l’empresa de neteja. Tot i que s’havien requerit protocols al mes d’abril, moltes mesures s’han activat només quan ja ha passat la tragèdia.
La mort d’una treballadora de la neteja contractada per FCC en plena onada de calor posa de manifest la precarietat i la manca de mesures de prevenció reals i efectives en les feines essencials i d’alta exposició que hi ha a les empreses. Els treballadors temporals, de l’agricultura, construcció, treballs al mar, neteja i jardineria pública són els més afectats.
Davant les temperatures extremes, l’empresa ha de prendre mesures adequades per protegir les persones treballadores. La disposició addicional única del Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, de 23 d’abril de 1997), estableix que quan es desenvolupin treballs a l’aire lliure han d’adaptar-se mesures relacionades amb els fenòmens meteorològics adversos, incloent les temperatures extremes.
Aquest 28 de juny tornem als carrers. Perquè l’Orgull no és una festa buida ni una campanya de màrqueting amb banderes irisades. És lluita, és memòria, és ràbia i és desig. És classe obrera organitzada, és resistència contra la violència que patim cada dia les personesLGTBIQA+.
