Després de l’entrada vigor de la norma que abarateix l’acomiadament es van comunicar 11.279 expedients a l’Estat espanyol, que van afectar a 146.818 treballadors.
El nombre dels expedients de regulació d’ocupació (ERO) van créixer entre febrer -quan va entrar en vigor la reforma laboral – i maig de 2012 un 72% en comparació del mateix període de 2011.
Des que està operativa la norma, els empresaris poden aplicar ERO sense necessitat d’obtenir el vistiplau de l’autoritat laboral, una cosa que fins al moment era preceptiva, segons les dades del Butlletí d’Estadístiques Laborals (BEL) del Ministeri d’Ocupació, publicades el 25 de juliol.
Aquesta circumstància fa que també s’hagin disparat els expedients no pactats, que han augmentat un 782%, passant de 606 en els mateixos mesos de 2011 a 4.744 en el mateix període d’aquest any.
Fins al passat maig i des del mes que es va aprovar el decret llei de reforma del mercat de treball que abarateix l’acomiadament i apuntala el poder dels empresaris, es van comunicar 11.279 expedients que van afectar a 146.818 treballadors, enfront dels 6.553 del mateix període d’any anterior, segons les dades del BEL.
Per tipologies, els expedients que més van créixer en els cinc primers mesos de 2012 són els de reducció (4.995, un 79% més), seguits dels de suspensió (6.370, un 70 % més) i dels d’extinció (2.153, un 36 % més).
Principalment s’han al·legat causes econòmiques (9.456), enfront de les organitzatives o de producció (3.742), les de força major (177) i les tècniques (124).
Per grandària d’empresa, la majoria dels ERO es van produir en empreses de menys de 9 treballadors (6.739), de 10 a 24 (3.159) i de 50 a 249 (1.366), mentre que les companyies amb entre 25 i 49 empleats van ser les que van sumar menys expedients (1.190).
En el que pertoca als sectors, 1.555 expedients van concernir al de serveis, 904 a indústria, 499 a construcció i 39 a l’agrari.
