CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

webcat

27-i-mc3a9s-620x330.jpg

Una més de les nostres [Sobre l’Anna de Sallent]

[Fa més o menys un any que una companya de lluites, de moltes lluites, l’Anna Gabriel va haver de marxar. Fa més o menys un any vaig escriure aquest escrit per un llibre que es va editar sobre ella. En aquelles dates ambdós compartíem que sobre nosaltres penjava una ordre de detenció. M’ha vingut de gust compartir-lo]

Qui em coneix sap que no m’agrada gens parlar de noms propis. Que sempre he pensat que la lluita i la militància són realitats col·lectives. Que quan parlem en primera persona ho fem essencialment en plural, perquè som éssers socials, ens construïm i reconeixem el conflicte de la vida quotidiana també col·lectivament. De la mateixa manera que ens hi posicionem, prenem part i hi actuem, per transformar-la. Ho he defensat moltes vegades i ho seguiré fent. I potser per tot això, quan un company em va demanar si volia escriure quatre línies per aquest llibre sobre l’Anna, no vaig dubtar en acceptar. Sembla una contradicció però no ho és, en absolut.

Una més de les nostres [Sobre l’Anna de Sallent] Llegeix més »

img_20190219_112252.jpg

La CGT de Catalunya ha presentat convocatòria de vaga el 8M per tot Catalunya

Aquest matí s’ha presentat davant el departament de relacions laborals de la Generalitat la convocatoria de vaga de 24h pel proper 8M a tot el territori de Catalunya. Es fa una crida a la vaga per part de tota la classe treballadora sense distinció de gènere o prestació de serveis a empreses publiques o privades.
Són evidents les causes que motiven aquesta convocatòria: des de les desigualtats en l’ àmbit laboral fins a les causes sistèmiques que lesgeneren.

La CGT de Catalunya ha presentat convocatòria de vaga el 8M per tot Catalunya Llegeix més »

Argumentari de la CGT per a la vaga general feminista del 8M i material per a imprimir

A QUI AFECTA?

Afectarà a tots els treballadors i treballadores, de tots els àmbits sectorials, públics i privats, funcionaris i funcionàries, igual que a empreses i organismes encarregats de serveis públics, sense distinció de situació laboral, sexe, edat o condició social.

Argumentari de la CGT per a la vaga general feminista del 8M i material per a imprimir Llegeix més »

Un pas més en la degradació de les condicions de treball. Desobeïm

Des de fa anys estem immersos en una progressiva precarització de les condicions de treball, de la qual la Universitat no ha estat una excepció. Tanmateix, el procés ha estat altament asimètric: mentre que per a una majoria les condicions són cada cop més dures, amb més pressions, incerteses i dificultats per poder tenir una feina – i una vida – dignes, una minoria s’aprofita de les posicions de poder de les que gaudeix per depredar recursos en el seu benefici, aprofundint l’escletxa social. El company o la companya ja no és vist com un potencial col·laborador sinó com un competidor o, segons l’escala social en el que el cap de torn el situi, algú al que utilitzar i explotar en la cada vegada més jerarquitzada i feudalitzada vida universitària. Termes com “excel·lència”, docència de “qualitat”, “eficiència” i explotació econòmica – que no transmissió – del coneixement formen part del vocabulari que ha acabat impregnant el llenguatge acadèmic, malgrat que amaguen una determinada ideologia neolliberal que ha convertit docència i recerca en uns bens de consum més i on l’estudiantat és tractat com un consumidor-client del sistema.

Tot aquest procés no es construeix de la res, sinó que va essent implementat progressivament, pas a pas, primer tímidament i en àmbits limitats a l’aguait de possibles reaccions, després de manera més accelerada i generalitzada. Si volem trencar aquesta dinàmica cal crear resistències, desobeir i actuar des del mateix moment en que algun dels estaments que ocupen el poder pretenen empitjorar les condicions laborals. En aquest sentit, denunciem que el Deganat de la Facultat de Economia i Empresa ha decidit implementar als graus, amb la connivència de l’Equip de Govern, les següents mesures que afecten les condicions laborals del professorat (veure comunicat degà) que en un futur proper poden estendre’s a la resta de la UAB:

1.- S’estableix un règim asimètric de reconeixement de la docència presencial en funció de si l’assignatura és obligatòria/troncal dels tres primers cursos o bé optativa del quart curs; escamotejant-se al professorat hores de docència presencial en el cas de les assignatures obligatòries/troncals. Així, qui imparteixi un grup docent d’una assignatura optativa té programades un total d’hores (45 hores a raó de 3,5 hores per setmana durant 13 setmanes) igual a les que se li reconeixen al seu pla docent (45 h); mentre qui imparteix assignatures troncals veu com se li programen més hores per grup (52 hores a raó de 4 hores per setmana durant 13 setmanes) de les reconegudes al seu pla docent (50 hores). No es reconeixen tampoc en el pla docent les hores presencials obligatòries (5 en total per cada assignatura) fixades pel Deganat per tal de fer les provesd’avaluació final i recuperació.

Un pas més en la degradació de les condicions de treball. Desobeïm Llegeix més »

49748604_391369268282302_202417587583870894_n.jpg

20 de febrer, segona jornada de Vaga a Nestlé Girona

La multinacional Nestlé continua sense rectificar en el conflicte que s’està produint a la seva planta de Girona. A dia d’avui la empresa no ha fet cap mena de gest, ni ha realitzat cap convocatòria al Comitè d’Empresa per millora la pèrdua de nivell adquisitiu que estant patint les treballadores des de fa 8 anys.

Des de la secció sindical de CGT, les companyes han decidit estar a l’altura que es mereix la situació i donar un pas endavant convocant una vaga general de fàbrica pel dia 20 de febrer de 2019, ja que el propi Comitè d’Empresa ha caigut en la divisió i en la submissió a la calma que només beneficia a l’empresa, convocant una vaga a l’abril. Des de CGT creiem que aquesta data és massa tard, molt i molt llunyana, que la lluita no ha de decaure i s’ha de seguir amb el que es va demanar en assemblea de treballadores: Exigir un millora salarial en l’actual negociació del conveni col·lectiu, amb una retribució del 3%, que recompensi el nivell perdut en anys anteriors.

20 de febrer, segona jornada de Vaga a Nestlé Girona Llegeix més »

atll.jpg

ATLL Concessionària vol sancionar a una treballadora per queixar-se de suportar el fred durant la seva jornada laboral

La direcció de l’empresa ATLL CGC, la que està impedint que la gestió de l’aigua en alta torni a ser pública, ha amenaçat amb sancionar a una treballadora per queixar-se de suportar el fred durant la seva jornada laboral. Una situació que està patint des de fa anys.

La Secció Sindical de la CGT a ATLL, a la qual pertany la treballadora, va presentar ahir dilluns 11 de febrer al Parlament de Catalunya, una petició al representant de la  Generalitat al Consell d’Administració d’ATLL CGC, SA Sr. Francesc Camps i Xicart, per a que intervingui en la retirada d’aquesta amenaça i doni una solució al patiment de la treballadora i que obligui al compliment de la llei de prevenció de riscos laborals a l’empresa. 

Recordem que la Secció Sindical de la CGT a ATLL ha manifestat en reiterades ocasions i públicament la seva repulsa a la privatització de l’aigua i està en lluita per a que ATLL torni a ser pública i que el seu soci majoritari, Acciona, se’n vagi de les instal·lacions que no els pertanyen, són patrimoni de tots i totes les catalanes. 

Secció Sindical CGT Aigües Ter – Llobregat
https://twitter.com/cgtatll

ATLL Concessionària vol sancionar a una treballadora per queixar-se de suportar el fred durant la seva jornada laboral Llegeix més »

aurelio_tarragona.jpg

Presentació Llibre Aurelio Fernández Sánchez y los Solidarios a l’Ateneu Llibertari Alomà de Tarragona

Aurelio Fernández fou un dels homes mes actius de l’ etapa revolucionaria d’aquest país conjuntament amb Durruti, Ascaso, García Oliver, Ricardo Sanz , Torres Escartín, Gregorio Suberviola, Eusebio Brau, Antonio Ortiz, i altres formaren el grup que en tot moment dels anys 20 i 30 del segle XX què activaren la flama revolucionaria que el 19 de juliol del 36 crea les condicions a Catalunya per viure una de les experiències més grans de l’historia social en totes les seves etapes. I per què no parlar de la seva companyia Violeta Fernández Saavedra neta d’un dels anarquistes més emblemàtics de terres andaluses, nascuda a Cuba i després la seva adolescència i joventut a Barcelona sent militant de l’ateneu llibertari del Clot i més tard professora del CENU durant la revolució.

Presentació Llibre Aurelio Fernández Sánchez y los Solidarios a l’Ateneu Llibertari Alomà de Tarragona Llegeix més »

449016675_225983.jpg

Cent anys després, la vaga de La Canadenca ens assenyala el camí

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

Un 5 de febrer de fa cent anys s’iniciava una de les més importants mobilitzacions obreres a territori català. Com a conseqüència de la solidaritat contra l’acom
iadament de cinc representants de la CNT a l’empresa elèctrica ‘Riego y Fuerzas del Ebro’, coneguda com ‘La Canadenca’, es declaren en vaga diverses seccions de l’empresa fins afectar-la en la seva totalitat. En poc temps, els i les treballadores d’altres empreses van seguir-ne l’exemple, arribant a ser milers de persones en vaga fins que aquesta passa a ser general i indefinida a tot Barcelona i s’escampa a altres poblacions catalanes.

Cent anys després, la vaga de La Canadenca ens assenyala el camí Llegeix més »

CGT sol.licita la revocació del nomenament de la cap de RRHH i la finalització de la seva comissió de servei a l’Ajuntament de Rubí

En els darrers mesos, i especialment de forma accelerada en les darreres setmanes, s’estan produint decisions unilaterals relacionades amb la gestió dels recursos humans a l’Ajuntament de Rubí que requereixen necessàriament de la informació i la negociació amb la representació dels i les treballadores. Malauradament cap de les dues coses es produeix: ni s’informa ni esnegocia.

CGT sol.licita la revocació del nomenament de la cap de RRHH i la finalització de la seva comissió de servei a l’Ajuntament de Rubí Llegeix més »

Els treballadors del Metro de Barcelona hem votat vaga, per què i per a què?

L’assemblea de treballadors de Metro convoca vaga durant el Mobile World Congress. Aquests són els motius:

AMIANT

Perquè l’empresa ha ocultat que estàvem treballant amb amiant, i ara que els treballadors hem emmalaltit, menteix No hi ha només 12 casos, hi ha molts més, i sortiran més casos, i empitjoraran el seu estat irremeiablement amb el pas dels anys, i l’empresa ho sap, però ho nega. Ho nega per diners, perquè prepara la seva defensa jurídica quan li demanin indemnitzacions per les seqüeles de la seva malaltia. I com nega en els seus informes que aquestes persones estiguin malaltes per l’amiant, no poden ser tractats com a malaltia professional i aquestes persones malaltes continuen treballant amb amiant al seu voltant i perjudicant la seva salut.

Els treballadors del Metro de Barcelona hem votat vaga, per què i per a què? Llegeix més »

50571660_2274158822648564_648576818026119168_n.jpg

La CGT Catalunya es suma al Comitè de Resistència Internacionalista per a la defensa de Rojava a Catalunya

El passat dissabte 19 de gener vam organitzar i participar a la jornada a Can Batlló en què organitzacions i moviments socials ens vam unir per a cridar per la solidaritat amb Rojava i amb el conjunt del Kurdistan davant els atacs del regim feixista turc que volen acabar amb una revolució que posa el focus en l’alliberament de la dona, la democràcia directa, l’ecologia i la convivència multicultural.

Durant la jornada es va donar a conèixer la creació del Comitè de Resistència Internacionalista per defensar Rojava a Catalunya, un grup de persones de diferents àmbits de la societat, apel·lades per la crida feta pel Moviment d’Alliberament Kurd a totes les internacionalistes. 

El Comitè vol alertar de què Rojava es troba avui sota amenaça real d’invasió per part de Turquia, arrel de les declaracions que Erdogan va fer el passat mes de desembre. Des d’aleshores, ha començat a mobilitzar les seves tropes a la frontera de Manbij, mentre E.U.A anunciava la retirada de la regió al·legant que l’Estat Islàmic ja ha sigut derrotat, tot i que aquest segueix operatiu i a Turquia no li interessa derrotar-lo, sinó acabar amb Rojava.

La CGT Catalunya es suma al Comitè de Resistència Internacionalista per a la defensa de Rojava a Catalunya Llegeix més »

Entrevista als delegats de la secció sindical de CGT a SMATSA

Parlem amb els delegats de la secció sindical de CGT a SMATSA, empresa concessionària de la neteja de Sabadell. Actualment, aquesta empresa està sent investigada pels jutjats per un suposat frau en la contractació i, al mateix temps, l’ajuntament ha iniciat els tràmits per fiscalitzar el servei.

La secció sindical de CGT va ser la més votada a les últimes eleccions sindicals, tot i així, no es té una majoria al Comitè d’empresa. Durant les últimes setmanes hi ha hagut una amenaça d’acomiadaments per part de l’empresa, una amenaça de vaga per part de la plantilla, i una amenaça d’intervenció pública per part de l’ajuntament.

Com esteu vivint aquest procés d’internalització del servei de neteja? Què us està comportant com a secció sindical?

Entrevista als delegats de la secció sindical de CGT a SMATSA Llegeix més »

cropped-cropped-2000px-flag_of_koma_komaln_kurdistan-svg1.png

Comunicat públic del Comitè de Resistència Internacionalista (CRI)

(*) Des d’Azadî. Plataforma en suport al poble kurd cedim l’espai que tenim entre els moviments socials de la nostra societat per a visibilitzar al màxim la crida a la solidaritat amb Rojava que el comitè recent constituit està fent públic, en el marc de la campanya #RiseUp4Rojava.

#StopTurkeyDefendRojava #CatalunyaAmbRojava

Comunicat del “Comitè de Resistència Internacionalista”
CRIDA PÚBLICA PER A LA DEFENSA DE ROJAVA

Rojava és un dels quatre territoris del nord de Síria que històricament han conformat el Kurdistan, juntament amb Basur (Iraq), Bakur (Turquía) i Rojhilat (Iran). Al 2012 es va declarar la Autonomia Democràtica organitzant-se sota les bases ideològiques del Confederalisme Democràtic, desenvolupat per Abdullah Öcalan –empresonat per l’estat Turc i aïllament des de 1999. El projecte polític actual a Rojava parteix de les arrels democràtiques, socialistes i ecologistes amb un principal focus en l’alliberament de la dona, la democràcia directa, i la convivència multicultural. D’aquesta manera, Rojava s’ha convertit en una proposta de pau i democràcia per a l’Orient Mitjà, i a més a més es tracta d’una experiència d’alliberament per a tots els pobles del món que desitgem construir una societat lliure.

Comunicat públic del Comitè de Resistència Internacionalista (CRI) Llegeix més »

No només antifeixistes

Som antifeixistes, però no només. M’explico. Som radicalment antifeixistes. Pensem que, front el feixisme, no tenim cap altra opció que no sigui combatre’l. Però també sabem que no ens conformem a ser simplement antifeixistes. O que no som antifeixistes de qualsevol manera. Tot plegat, en els temps que corren i sobretot en els que possiblement vindran convé tenir-ho clar. És per això que faig aquest post, que no pretén ser massa llarg ni dir res de l’altre món. Però hi ha coses bàsiques que mai està de mésrepetir.

No només antifeixistes Llegeix més »

La CGT exigeix al Departament de Territori i sostenibilitat informació sobre la “desprivatització” ATLL

La Secció Sindical de la CGT a ATLL denuncia públicament l’ocultisme, encobriment i secretisme  per part de l’Administració i d’ATLL, en referència a la “desprivatització” de la potabilització d’aigua en alta a Barcelona. El divendres passat vam presentar escrit de reclamació d’informació, al Conseller de Territori i Sostenibilitat Sr. Damià Calvet, de les condicions laborals i la situació fiscal de les treballadors i treballadores. Manifestem el nostre rebuig per les nefastes gestions que s’estan duent a terme amb els nostres drets laborals i com a contribuents per part de la nova empresa creada pel Govern, l’Ens d’Abastament d’aigua Ter Llobregat,  i per part de la Concessionària ATLL les quals ens estan generant greus perjudicis com a treballadores.

En data 1 de gener l’Ens d’Abastament d’aigua, el cessionari, ens va donar d’alta als treballadors i treballadores a la Seguretat Social i ATLL Concessionària, el cedent, va mantenir la nostra afiliació. Aquesta situació de doble afiliació a la Seguretat Social pot tenir repercussions i complicacions en la nostra cotització i també generar-nosobligacions fiscals. Administració i patronal estan movent els fils de la nostra vida personal imputant-nos responsabilitats de les que ni tan sols ens han comunicat, provocant-nos perjudici materials i, perquè no dir-ho, ètics. La ciutadania també es veu afectada, primer per l’ocultisme de la informació com de costum, i segon perquè aquesta situació tindrà una despesa econòmica que farà encarir el preu de l’aigua.

La CGT exigeix al Departament de Territori i sostenibilitat informació sobre la “desprivatització” ATLL Llegeix més »

vaga_nestle.jpg

Primera vaga en 18 anys a la factoria de Nestlé a Girona el 24 de gener

La secció sindical CGT Nestle Girona està intentat resoldre una situació de gairebé 8 anys de pèrdua de poder adquisitiu, amb la nova negociació de conveni col·lectiu. Però l’empresa no ha cedit en res i després de més de deu mesos d’intenses reunions de negociació, es realitzarà una primera jornada de vaga pel dia 24 de gener del 2019, amb el suport incondicional de l’ assemblea de treballadores.

Primera vaga en 18 anys a la factoria de Nestlé a Girona el 24 de gener Llegeix més »

Calendari oficial de festes laborals per a l’any 2019 a Catalunya

L’any 2019 inclourà 12 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals.

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2019 les següents:

1 de gener (Cap d’any)
19 d’abril (Divendres Sant)
22 d’abril (dilluns de Pasqua Florida)
1 de maig (Dia del Treball)
24 de juny (Sant Joan)
15 d’agost (l’Assumpció)
11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya)
1 de novembre (Tots Sants)
6 de desembre (Dia de la Constitució)
25 de desembre (Nadal)
26 de desembre (Sant Esteve)
Al territori d’Aran, d’acord amb el que estableixen el Decret 152/1997, de 25 de juny, i el Decret 146/1998, de 23 de juny, pels quals es modifica el Decret 177/1980, de 3 d’octubre, sobre el calendari de festes fixes i suplents en aquest territori, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran).

Calendari oficial de festes laborals per a l’any 2019 a Catalunya Llegeix més »

Entrevista a la Secció Sindical de CGT ATLL a Radio Klara

La tarda del passat 16 de gener, les companyes de la Secció Sindical de la CGT a ATLL van ser entrevistades per Radio Klara País Valencià per explicar la inaudita situació que actualment pateixen els i les treballadores d’aquesta empresa en el procés de desprivatització.

Una desprivatització que camina entre la nefasta gestió per part de l’Administració i els interessos econòmics d’Acciona com a soci majoritari de l’ATLL privada per un bé comú, com ésl’aigua.

Entrevista a la Secció Sindical de CGT ATLL a Radio Klara Llegeix més »

image003.gif

Ni assetjaments ni repressió sindical

Des de la Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona difonem aquest comunicat per a denunciar públicament l’existència a la Direcció de Serveis d’Edificació i Logística de l’Àrea de Presidència, i més concretament a la seva Secció de Seguretat en Obres i Autoprotecció, d’una situació del que nosaltres entenem que és assetjament laboral, contra una treballadora, la Mar Arce Díaz, companya afiliada a aquest sindicat, i Delegada de Prevenció de Riscos Laborals, membre des de l’any 2015 del Comitè de Seguretat i Salut de la Diba a proposta de la CGT. Una situació d’assetjament que no és nova, sinó persistent i perllongada en el temps durant prop de 9 anys, emparada –al nostre entendre– per la Subdirecció d’Edificació, en la qual treballa. Aquesta situació li ha generat i li genera a la companya perjudicis greus a la seva salut, com palesa el fet que hagi caigut durant el temps que l’ha estat patint en repetides situacions d’incapacitat temporal o baixa laboral, i com acrediten diversos informes mèdics que atribueixen el seu estat de salut a causes laborals, i fins i tot aconsellen un canvi de lloc de treball. Els Serveis de Recursos Humans de la Diputació són coneixedors des de fa temps –des de fa anys, de fet– d’aquesta situació. I, malgrat saber-ho, com en tants altres casos, no han fet fins ara res, ni han emprès cap mesura al respecte, tot vulnerant així les obligacions legals de l’empresari de preservar la salut de la treballadora. No s’ha adoptat mai cap mesura de prevenció ni protecció. No s’ha fet l’avaluació de riscos per assetjament del lloc de treball concret de la nostra companya. No s’ha comunicat el risc a Vigilància de la Salut…

Volem denunciar, a més, que això no és en absolut un cas excepcional. Situacions d’assetjament moral es produeixen de forma habitual a la Diputació, i afecten a un nombre no pas menor de companys i companyes, amb conseqüències clarament negatives per a la seva salut, i per a l’organització en conjunt. Molts i moltes de nosaltres som coneixedores de situacions d’assetjament sistemàtic que han provocat que hi hagi treballadors o treballadores de la Diba absolutament trinxats a nivell psicològic, sovint amb seqüeles duradores o fins i tot permanents. Sabem que és un mecanisme habitual en aquesta casa, amb l’objectiu últim, la majoria de vegades, de desfer-se del treballador bé perquè marxa a un altre orgànic, bé perquè deixa l’organització o bé perquè acaben destruint-lo, dit ras i curt. La Diba s’ha demostrat clarament negligent (i molt sovint connivent) pel que fa a la prevenció i la gestió d’aquest problema, com tothom sap, tot emparant de forma habitual, per acció o omissió, la persona assetjadora, que acostuma a trobar-se en una posició de poder. L’únic recurs de caràcter preventiu que la Diputació proposa activar en alguns d’aquests casos és un “Protocol d’Intervenció en l’Àmbit dels Riscos Psicosocials” propi de la casa. Un protocol molt antic, que considerem no atorga les garanties suficients al treballador de tenir un procés d’intervenció just i que considerem que s’hauria de refer i actualitzar per a garantir una intervenció eficaç i justa en els casos d’assetjament moral a la Diputació. Si bé des del passat mes de desembre tenim sobre la taula, finalment, i després de molt de temps reclamant-lo, una proposta inicial per a un nou “Protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions per motius diferents del gènere a la feina”, considerem que el contingut de la mateixa palesa una escassa voluntat de protegir al personal, fet que es fa evident, per exemple, en contemplar dins la CTI (Comissió Tècnica d’Investigació) una composició que no inclouria cap representant de les treballadores. En el cas que ens ocupa, recentment la Diputació li ha proposat a la nostra companya Mar l’activació de l’esmentat “Protocol d’Intervenció en l’Àmbit dels Riscos Psicosocials”, tot reconeixent finalment per escrit que hi ha indicis que s’està donant una situació com la que denunciem. Això sí, en uns termes absolutament eufemístics i recargolats que ratllen gairebé el ridícul: “la possible existència de prou elements que permeten suposar que es produeix un comportament que pot constituir una conducta de violència a la feina a la Subdirecció de Serveis d’Edificació” (comunicació emesa per la cap d l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals, amb data de sortida de registre 04/12/2018, i recepcionada aquesta setmana per la nostra companya).

Ni assetjaments ni repressió sindical Llegeix més »

c23t748xuaarndo.jpg

La CGT Lleida felicita a la Biblioteca Anarquista Maria Rus

No ens amaguem quan afirmem que difondre i practicar la idea anarquista a les Terres de Ponent no ha tingut un recorregut senzill. Tot i així, també s’ha de posar en valor que el moviment llibertari també té, des de fa temps, vàries capes a les comarques de l’oest. Ja sigui en l’àmbit anarcosindicalista (CGT i CNT), en el divulgatiu i combatiu (Col·lectiu A Les Trinxeres), en el de treball de base i carrer (Assemblea Llibertària de Lleida o el moviment okupa amb la Xispa com estendard del mateix) o en la participació del jovent (Joventuts de Batzac – Joventuts Llibertàries).

La CGT Lleida felicita a la Biblioteca Anarquista Maria Rus Llegeix més »

img_20190112_172652_079.jpg

El dissabte 19 de gener en solidaritat amb el poble kurd i Rojava, CGT Catalunya i CNT Barcelona hem organitzat un acte a Can Batlló

Arran de l’amenaça de la invasió turca a Rojava s’està creant a Barcelona un espai d’acció conjunta entre diferents organitzacions i col·lectius en resposta a la crida a la solidaritat internacional i per defensar el dret del poble kurd i de tots els pobles a construir un projecte polític autònom i de democràcia de base, que a Rojava treballa, també, per l’alliberament de la dona i la defensa de l’ecologia, construint una alternativa revolucionària basada en el municipalisme llibertari per a tot l’Orient Mitjà.

El dissabte 19 de gener, des de la plataforma Azadí en solidaritat amb el poble kurd, amb la Brigada 19 de julio, CGT Catalunya i CNT Barcelona, hem organitzat un acte a Can Batlló, en què hi haurà diferents xerrades i passis de documentals, per aprofundir en el projecte revolucionari de Rojava, i en la situació d’amenaça que viu, mostrant també les lluites que es viuen a altres parts del Kurdistan, a Bakur (zona sota domini turc), Basur (regió autònoma d’Iraq) i a Rohilat (zona sota domini iraní).

També serà un espai per difondre les mobilitzacions pevistes pels propers dies per a la defensa de Rojava a Catalunya i per sumar-nos a la solidaritat internacional. Així, el Moviment per a la societat democràtica TEV-DEM, de la Federació Democràtica del Nord de Síria (Rojava), ha interpel·lat a la població del nord de Síria, de l’Orient Mitjà i de tot el món a alçar-se contra els atacs i la invasió de Turquia, afirmant que “l’estat turc, després d’haver atacat els kurds, àrabs, assiris-siríacs, circasianos, pobles armenis i tucs que van establir una revolució democràtica a Rojava i al nord de Síria, i haver recolzat l’Estat Islàmic, ara vol envair el nord de Síria, comptant amb armes proporcionades per les forces de la coalició com a part de la pertinença de Turquia a l’OTAN”.

Així, ja des del gener de 2018, Turquia està atacant aquesta regió, quan, en aliança amb faccions islamistes de l’Exèrcit Lliure Sirià (FSA), va ocupar militarment el territori kurd-sirià d’Afrin, provocant el desplaçament forçós de més de 200.000 persones i on avui la població pateix saquejos, l’espoli de les collites d’olives, detencions arbritàries, assassinats i segrestos, junt amb polítiques d’assimilació cultural. A més, durant el darrer mes s’han intensificat els bombardejos d’Erdogan que fa anys es produeixen a les muntanyes de Qandil (Kurdistan d’Iraq, Basur), on es refugia la guerrilla del HPG (vinculada al PKK), i on centenars de pobles s’han quedat buits, ja que els seus habitants, per por als atacs, han abandonat les seves cases i mitjans de vida. També s’han produït, darrerament, bombardejos turcs a Sinjar, on la població jazidita va patir el genocidi de l’Estat Islàmic l’agost de 2014, i al camp de refugiades de Makhmur, on gairebé la meitat de la població són nens i nenes, i on els bombardejos van matar el passat 14 de desembre quatre dones d’una família.

Amb l’amenaça ara d’atacar i envair Rojava, Erdogan, amb aspiracions expansionistes, vol continuar amb la seva política d’eradicar qualsevol projecte d’autonomia política kurda i de democràcia radical, ja sigui dins de Turquia – on des de fa anys la guerra contra el PKK i qualsevol organització d’esquerres pro-kurda, com el Partit Democràtic dels Pobles (HDP), ha portat a milers d’empresonats, exiliats, assassinats, destrucció de barris i pobles, tocs de queda…, – com al territori de Rojava/nord de Síria. La població que Erdogan qualifica de “terrorista” a Rojava, i les seves organitzacions polítiques, socials i d’autodefensa, han lluitat contra l’Estat Islàmic, han construït un model social comunitari que impulsa l’economia cooperativa, protegeix la natura, crea espais per a l’alliberament de les dones i espais de participació de base assembleària, que és el que veritablement suposa una amenaça per l’estat feixista d’Erdogan.

Per tot això, i des de CGT Catalunya com a organització anarcosindicalista, de classe, autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i llibertària, ens sumem a la lluita per la defensa de Rojava, la seva gent, la seva revolució i el seu projecte polític, en el marc del comitè de solidaritat que s’està creant Catalunya i prenent el dissabte 19 de gener com a tret de sortida.

SP CGT Catalunya

Enllaç de Facebook a l’acte

El dissabte 19 de gener en solidaritat amb el poble kurd i Rojava, CGT Catalunya i CNT Barcelona hem organitzat un acte a Can Batlló Llegeix més »

Vaga: ‘postureo’ o lluita?

Aquesta lluita, és per “postureo” o és per a guanyar?

Aquesta pregunta hauria d’estar fora de lloc quan iniciem un conflicte sindical. Sobre el paper, tota lluita sindical, que és en si mateixa una expressió del conflicte social, la fem perquè l’entenem com a eina per aconseguir un seguit d’objectius. En els temps que corren, molt sovint es tracta d’aturar agressions que la patronal fa directament contra les nostres condicions de treball que són, també, les nostres condicions de vida. És a dir, contra nosaltres mateixos. Subcontracten part dels/les nostres companyes, acomiaden, ens canvien la jornada laboral, ens fan fer hores, ens baixen el salari i un llarg etcètera. Però de vegades també busquem avançar, millorar, conquerir part del pastís que actualment es queden els capitalistes. En definitiva, lluitem per guanyar, per a nosaltres mateixos/es, per la immensa majoria de la humanitat. Una lluita que es porta endavant fins i tot en la situació més concreta i particular, com pot ser en un piquet en el fred d’una matinada d’hivern en un polígon o enganxant un adhesiu sobre una mercaderia en un estant d’un supermercat.

Vaga: ‘postureo’ o lluita? Llegeix més »

Comunicat de la Secció sindical CGT ATLL sobre la situació a l’empresa

En data d’ahir les treballadores d’ATLL hem rebut del Sr.Clariana, nou Director de l’Ens d’Abastament d’Aigua Ter-Llobregat, una comunicació de subrogació a l’ens públic. Immediatament desprès el Sr. Alfredo Gutiérrez, director d’ATLL CGC, SA ens trames una altra en que diu que el comunicat del Sr. Clariana no té validesa i que la Generalitat de Catalunya està fent un ús antijurídic.

Trobem aquesta situació intolerable i molt greu. Acciona (accionista majoritari d’ATLL) ataca amb subterfugis legals que són contraris a la decisió del Parlament de Catalunya i dels interessos de la ciutadania que ha comprovat com la privatització és sinònim d’especulació. Acciona s’aferra a mantenir el seu negoci de l’aigua perquè fins ara ha estat molt suculent, repartint-se molts calés entre els seus accionistes. El Govern de la Generalitat hauria d’haver complert amb la decisió del Parlament de que l’1 de gener del 2019 l’empresa Aigües Ter Llobregat fos pública, amb una gestió transparent i participada per la ciutadania. En comptes d’això, enceta la via del desnonament administratiu, una argúcia legal que trigarà temps en resoldre’s com l’actual procésd’independència!!

Comunicat de la Secció sindical CGT ATLL sobre la situació a l’empresa Llegeix més »