Actualment encara es troba en desplegament a Catalunya el Protocol marc per a l’abordatge de les violències masclistes arran de la reforma de la Llei 17/2020 de la Llei 5/2008. Aquest protocol situa les dones, infants i adolescents al centre de la intervenció, prioritzant els seus drets i necessitats. Anem una mica lents, no?!
El Camp de Tarragona i les Terres de l’Ebre continuen sense cobertura completa de trombectomies, el tractament més eficaç per als ictus greus.
La consellera de Salut, Olga Pané, va assenyalar fa uns dies al Parlament de Catalunya que els “pocs” casos d’ictus a Tarragona —aproximadament un cada tres dies, ha dit— fan que el servei d’atenció a les trombectomies no funcioni les 24 hores del dia, els set dies de la setmana, fet que també afecta la gent de Terresde l’Ebre.
Oficina virtual per reclamar per l’actuació de les Mútues
Si no estàs satisfet amb l’atenció que has rebut d’una Mútua d’Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social, pots presentar la teva reclamació a través de l’Oficina Virtual de Reclamacions a Mútues d’AT i MP de la Seguretat Social per al control i seguiment de la gestió de les Mútues
Oficina Virtual de Reclamaciones
També potsfer-ho per telèfon trucant al 902 112 651, de 8 a 14 h i de 16 a 18 h.
No identificar quin company/a està sent assetjat impedeix protegir-lo efectivament. Sovint, les empreses aprofiten aquesta opacitat per silenciar situacions problemàtiques i evitar responsabilitats, cosa que posa en risc la salut i seguretat del treballador/a afectat/da.
El 15 d’octubre la CGT convoquem una Vaga General de 24 hores a tots els sectors productius de Catalunya. Descarrega, imprimeix, comparteix i difon els materials perquè la vaga arribi a tots els municipis i centres de treball. Aturem el genocidi del poble palestí. Bloquegem-ho TOT!
Els joves treballadors pateixen precarietat, salaris baixos i lloguers impossibles, mentre l’absentisme i els problemes de salut mental augmenten. És hora de garantir drets laborals, benestar social i oportunitats realsper al futur.
Quan la direcció del vent apuntava directament cap a Xerta, un poble completament envoltat pel foc, o cap a Aldover, sorgia una pregunta clau: on està el límit entre ordenar una evacuació i decidir un confinament en una emergència d’aquest calibre? Parlem d’un incendi d’una virulència extraordinària —reconeguda per experts— que, en menys d’una hora, va cremar més del 50% del terme municipal de Xerta. Xerta es va convertir en un infern de flames.
Segons el Departament d’Interior, el confinament s’imposa quan no hi ha una via d’evacuació segura, el foc està massa a prop i sortir suposa un risc, o quan es pot garantir la seguretat dins d’un edifici adequat. En aquest cas, Xerta i Aldover comptaven amb una via segura per la C-12, en direcció contrària al vent, mentre que Paüls va quedar sense aquesta opció.
Exigim justícia per la Montse Aguilar i la seva família! Perquè cap treballadora ha de jugar-se la vida per guanyar-se el pa. Som persones no números!
Davant les temperatures extremes, l’empresa ha de prendre mesures adequades per protegir les persones treballadores. La disposició addicional única del Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, de 23 d’abril de 1997), estableix que quan es desenvolupin treballs a l’aire lliure han d’adaptar-se mesures relacionades amb els fenòmens meteorològics adversos, incloent les temperatures extremes.
Sabíeu que hi ha un canal intern d’alertes a la vostra organització per alertar d’infraccions normatives en el vostre entorn de treball?
✊ Fem visible allò que ha estat invisible.
Els disruptors endocrins (DE) són substàncies químiques que poden interferir amb el sistema endocrí (hormonal) dels éssers vius, i tenen implicacions importants en l’àmbit professional o laboral. Aquestes substàncies poden afectar la salut de les persones exposades, especialment en determinats sectors laborals.
✊ Fem visible allò que ha estat invisible.
Els riscos derivats de les altes temperatures afecten totes les persones, però des d’una perspectiva de gènere, cal analitzar com influeixen de manera diferenciada segons el sexe i l’edat tenint en compte les condicions biològiques i les diferències fisiològiques en determinats moments.
Els factors diferencials amb perspectiva de gènere i edat amb la temperatura parteixen de les diferències fisiològiques. Les diferències fisiològiques entre dones i homes davant l’exposició a altes temperatures, poden afectar la resposta del cos a l’estrès tèrmic i, per tant, influir en la prevenció de riscos laborals.
CGT diem prou: exigim reclassificació i compensació salarial. No és una qüestió tècnica: és una qüestió de voluntat política. Mantenir-los en categories antigues de lleis obsoletes no adaptades a la realitat europea, és mantenir una ficció legal per estalviar diners a costa de la classe treballadora.
CGT vol expressar la seva preocupació davant d’un conjunt de problemàtiques recurrents que afecten la ciutadania en l’àmbit sanitari.
La saturació del sistema, agreujada per la manca de personal, infrafinançament i deficiències estructurals, dibuixa un panorama de precarietat que impacta directament en la qualitat de l’atenció. Mentre passa tot això… creix l’afiliació a les mútues privades. Un deteriorament de la pública intencionat?
Segons la OIT (ONU) anualment 2.400 milions de persones treballadores estan exposades a altes temperatures, i 1.600 milions a radiació UV excessiva. Més del 70% dels treballadors de tot el món estan exposats a greus riscos de salut a causa del canvi climàtic.
🔧 El món laboral no es canvia sol
Treballem. Molt. Massa sovint amb sous que no arriben a finals de mes i jornades eternes. Mentrestant, ens diuen que ens aguantem, que l’economia va bé. Que no ens queixem. Que no hi ha alternativa. Però… i si n’hi hagués? Hi ha una manera de plantar cara a aquesta realitat. I no implica resignar-se ni per signar acords a mitges en despatxos tancats.
Ja podeu consultar el programa de la tercera escola d’estiu de la CGT, pots inscriure’t a través del formulari.
Divendres 30 de juny
16h Acollida
17:30h a 19h Que prengui la metxa: la batalla per les pensions a França >> A càrrec de les compayes d’Union Sindical Solidaries
19 :30h a 21h Història de l’Anarquisme>> A càrrec d’Adrián Zarco Santiveri, del Sindicat d’AADD de Lleida
A dia d’avui ens trobem amb que en molts centres sanitaris de Catalunya les instal·lacions son obsoletes.
En la majoria de casos el problema ha estat el mateix: aigua excessivament tèrbola, arribant a no ser potable.
En compliment dels acords del darrer congrés de CGT Catalunya a Sallent, publiquem la següent oferta de feina de periodista per fer suport a les tasques de comunicació.
Mitjançant aquest comunicat, malauradament, hem d’informar dels esdeveniments soferts per part de 3 persones treballadores de la nostra federació, que han estat acomiadades injustament només pel simple fet de defensar la classe treballadora.
El 1r de maig, dia internacional de la classe treballadora, reivindiquem el valor del treball i el valor de la lluita col·lectiva per tal de millorar la societat des dels seus fonaments. Aquest any, la CGT sortirà al carrer amb el lema “Construir per vèncer”.
El 1r de maig, dia internacional de la classe treballadora, reivindiquem el valor del treball i el valor de la lluita col·lectiva per tal de millorar la societat des dels seus fonaments. Aquest any, la CGT sortirà al carrer amb el lema “Construir per vèncer”.
Passades les primeres hores de la Vaga General Feminista, destaquem la incidència i la ruptura de la normalitat a la majoria de territori català. Tot i els intents de les patronals de negar l’existència de la vaga, amb més d’un centenar d’assistències juridico sindicals en defensa del dret de vaga,ç. D’uns serveis mínims abusius, quasi un terç més elevats, que per exemple els de la vaga del 3 d’octubre del 17. I del silenciament previ dels mitjansde comunicació de la jornada de vaga.
Diferents accions a primera hora del matí han marcat el tret de sortida a la vaga general de treball, consum i cures del 8-M.
Les dades que hem recollit fins al moment ens indica que el seguiment està sent irregular en les empreses i el sector públic. Tenim constància d’un seguiment del 10% a Metro. Denunciem l’establiment de serveis mínims abusius per part del Departament d’Empresa de la Generalitat amb un 85% al transport públic. Diverses treballadores han evidenciat intents per part de les empreses d’invisibilitzar la vaga fent comunicacions a les seves plantilles negant l’existència d’una convocatòria legal de vaga.
Adjuntem el preavís de Vaga General Feminista de 24h registrada per la CGT de Catalunya el passat 8 de febrer.
Avui s’han publicat els serveis mínims:
Convocatòries de diferents territoris
PERQUÈ ENS SOBREN ELS MOTIUS!!
AQUEST 8 DE MARÇ, VAGA GENERAL FEMINISTA
Un any més, les dones i les identitats dissidents de gènere patim amb més intensitat l’explotació del sistema capitalista i patriarcal en què vivim, pel simple fet de ser-ho.
Un any més, conciliar vol dir perdre els nostres drets laborals, amb menys possibilitats de creixement professional, amb més obstacles i menys remuneració per fer la mateixa feina -la bretxa salarial al 2022 s’enfila a prop del 20%-, amb més discriminació en la contractació, amb més dificultats de promoció i accés als òrgans de decisió, amb més temporalitat, amb més atur, amb més precarietat que condiciona la nostra realitat de present i de futur, amb pitjors pensions i més pobresa, i amb la impunitat dels qui perpetuen aquesta desigualtat i hi són còmplices.
