Declarat nul l’acomiadament de Hugo Coll Soriano, Secretari General de la Secció Sindical de CGT a FCC Parc Central.

Després de molta lluita per part d’aquest sindicat, s’aconsegueix que el company torni al seu lloc de treball.

Donem les gràcies a tots els companys / es de FCC, CESPA i també a tots i totes els que han participat en les concentracions de suport al nostre afiliat i col · laborat amb el sindicat en la lluita per la seva readmissió, sense vosaltres no hagués estat possible.

Els treballadors de l’empresa SCA va decidir divendres passat 8 de novembre que no es quedaran de braços creuats davant la determinació de la multinacional de tancar la planta de manipulació que té a Sant Joan de Mediona. Reunits en assemblea, la plantilla va decidir que començarà a mobilitzar-se per impedir el trasllat de la producció i que 150 persones es quedin sense feina.

De moment, començaran amb una vaga de dues hores el dilluns 18 de novembre. La protesta començarà a les 13h, moment en què una manifestació arrencarà el seu recorregut pels carrersde Sant Joan de Mediona.

La Xarxa Antifeixista per Grècia us convida al “Ni A Grècia, ni Enlloc ANTIFAstival” que tindrà lloc dissabte que 16 de novembre a l’Ateneu Popular 9Barris (c/Portlligat 11-15, Barcelona).

Aquest festival pretén transmetre la serietat de les circumstàncies sociopolítiques que emboliquen actualment Grècia, subratllar l’amenaça feixista d’un partit purament nazi com Aurora Daurada, comunicar la magnitud de la violència del feixisme i dels crims que es cometen, enviar un potent missatge de solidaritat al moviment social que lluita contra el racisme, el feixisme i el capitalisme i construir relacions sòlides respecte a la lluita antifeixista amb els moviments propis de Barcelona i d’altres llocs. Ni l’Estat, ni cap altra institució poden demolir el feixisme. Sempre, davant aquest històric deure, el poble serà l’únic protagonista.

El dia 16 de novembre, data de simbolisme especial ja que es compleixen 40 anys des de la Rebel·lió de l’Escola Politècnica contra la dictadura dels Coronels, totes i tots deixarem molt clar: Mentre respirem, el feixisme NO PASSARÀ.

Programació

– 12.30-14.30 “Perspectives de la ultradreta a Europa del sud”

Panell de discussió amb l’autor de llibre “La democràcia a Grècia en els temps del FMI” i amb Marti Marin Corbera, professor titular en el Departament d’Història Moderna i Contemporània de la UAB, i Manuel Delgado, catedràtic acreditat en el Departament d’Antropologia Social de la UB.

– 14.00-16.00 Menjar grec acompanyat amb música grega tradicional de Yannis Papaioanou (llaüt), Zacharias Vamvakousis (acordió) i Stelios Togias (percussions).

#justiciajuanandres amb l’Ester

Prou impuninat, prou brutalitat

Manifestació dijous 14 de novembre a Barcelona, amb sortida a les 19.30h de la rambla del Raval cantonada carrer Aurora.

La manifestació anirà fins a la cruïlla Casp/Passeig de Gràcia, on es sumaran de 20 a 21h a la concentració de solidaritat amb l’Ester Quintana “un any sense respostes ni justícia, juntes contra les bales de goma”, per després, conjuntament manifestar-se finsa la plaça de Sant Jaume.

El dijous 7 de novembre del 2013 la Secció Segona de l’Audiència Provincial de Barcelona ha absolt a Mònica, membre dels moviments socials de Terrassa, dels delictes d’atemptat a l’autoritat i lesions pels quals havia estat jutjada. Però l’ha condemnada a pagar 700€ per una “falta de respecte i consideració”, per una “falta de maltracte d’obra” i per una “falta de lesions lleus” als agents de l’autoritat i a pagar el 60% de les despeses judicials.

VILAFRANCA DEL PENEDÈS | REDACCIÓ XARXA PENEDÈS.

Després de la satisfacció per la celebració de la Marxa Unitària pels Drets Socials del Penedès, celebrada el passat 28 d’octubre, els organitzadors han fet una primera reunió de valoració: “La Marxa va suposar un èxit de convocatòria reunint més d’un miler de persones entre l’Arboç i Vilafranca, a més de comptar amb la participació de moltes entitats que no han deixat de mobilitzar-se els darrers anys a les nostres comarques en la lluita pels drets socials. La Marxa, doncs, va servir per demostrar que el territori està implicat amb les diferents lluites i que es posiciona en la línia de fer canvis estructurals al sistema econòmic i social”.

VILANOVA I LA GELTRÚ | REDACCIÓ XARXA PENEDÈS.

Després de tres dies de vaga els treballadors de VALORIZA, que gestiona el servei de recollida d’escombraries de Vilanova, ha decidit el migdia del 8 de novembre desconvocar la vaga indefinida. Els motius que els han dut a desconvocar-la ha estat el compromís de la direcció de l’empresa de no rebaixar salaris en el nou conveni col·lectiu i retirar els quatre acomiadaments de treballadors del servei. Els treballadors, per la seva banda, han acceptat allargar el conveni actual quatre anys, amb congelació salarial. La decisió s’ha pres després de la reunió de conciliació realitzada al Departament d’Ocupació i Empresa de la Generalitat.

En primer lloc , volem fer coneixedors a tots els treballadors , de totes les empreses que treballen en el recinte de NISSAN a Zona Franca, l’acomiadament produït a dos companys, treballadors d’ACCIONA afiliats a la CGT, argumentant ACCIONA situacions falses i amb el beneplàcit i empara de la representació de CCOO a la seva empresa.

Acusen a la multinacional de reduir plantilla per a poder presentar resultats positius al terme de l’any fiscal nord-americà.

Molts dels acomiadats són convocats per sorpresa a una reunió on se’ls lliura la carta de cessament.

La multinacional Hewlett-Packard (HP) ha desenterrat el destral de guerra. Després que el passat estiu es produís un fort conflicte laboral en el sí de la empresa, amb una vaga indefinida en diversos centres d’Espanya, torna a aflorar tensió a causa de alguns acomiadaments. “Succeïx que l’any fiscal als Estats Units va d’octubre a octubre, i tenen ganes de presentar resultats amb beneficis. Per això han iniciat una tanda d’acomiadaments”, denúncia Jordi Saladié, president del comitè d’empresa de les filials de consultoria i outosourcing a Espanya i membre de CGT.

Aquesta onada d’acomiadaments que denuncien ha afectat fins al moment prop de 40 treballadors dels centres de producció de Barcelona, Saragossa i Madrid. Contra el que passava abans de la reforma laboral aprovada per PP i CIU, no és necessari presentar ara un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO ) si la reducció de personal no afecta a més del 10 % de la plantilla. I en el cas de HP, la conjunció d’empreses dintre del grup fa difícil dilucidar els límits d’aquest percentatge, pel que els empleats desconeixen quant temps durarà el degoteig de baixes. “S’acarnissen amb els centres de outsourcing i consultoria perquè són els que empren a més gent; altres empreses del grup es basen tecnologia, i nosaltres donem servei a empreses”, explica Saladié, que afegeix: “Reduint personal pensen que reduïxen despeses, però s’equivoquen; el que s’ha de fer és contractar més clients”, sosté.

Els treballadors de HP, almenys els de consultoria i outsourcing, han decidit, igual que van fer mesos enrere, afrontar la situació amb mobilitzacions. Les primeres han estat penjar grans pancartes on denuncien els acomiadaments. Però des del comitè d’empresa asseguren que han traçat un pla de protestes creixents fins a arribar a detenir, esperen, l’onada d’acomiadaments.

La mecànica dels acomiadaments és particular. Els afectats revelen que, un matí, a l’arribar al seu lloc de treball, veuen que els han convocat a una reunió. Quan acudeixen a la trobada, allí estan els responsables de personal que, paral·lelament, han avisat, com marca la llei, al representant sindical, que ha de ser de testimoni de com es despatxa a un company, apunten les fonts consultades. Tot això provoca que en les oficines de la multinacional nord-americana hi hagi un alt nivell de tensió.

De moment la resposta ha estat simplement iniciar una denúncia pública dels fets. “Això és el que més els cou, que l’opinió pública s’assabenti de les seves pràctiques” explica un membre de CGT.

Sentència pendent

Els treballadors de HP tenen pendent una sentència de l’Audiència Nacional al recurs presentat aquest estiu contra l’ERO que pretenia modificar radicalment les condicions de treball en els centres, amb l’aplicació de l’article 41 de la reforma laboral. Amb la nova norma, la Direcció de l’empresa, si hi ha raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball. Aquestes condicions són, entre altres, les que afecten a les següents matèries: jornada laboral, horari i distribució del temps de treball, règim de treball a torns, sistema de remuneració, treball i rendiments, i funcions, quan excedeixin dels límits per a la mobilitat funcional.

El pla de reestructuració que HP va presentar aquest passat estiu emparant-se en aquesta normativa suposava, per exemple, que la Direcció s’atorgava la potestat de canviar la distribució de la jornada laboral anual i fixar el còmput d’hores de treball en 1.780 i una reducció del 10% del salari per als 2.100 treballadors afectats per la mesura. Finalment la protesta laboral va aconseguir que l’empresa es tirés enrere en l’apartat salarial.

* Notícia publicada a eldiario.es
http://www.eldiario.es/catalunya/eldiarideltreball/trabajadores-Hewlett-Packard-denuncian-silenciosos_6_193940625.html

Segons comunicació rebuda de la Direcció de Recursos Humans de l’Hospital, textualment: “com a conseqüència de la situació econòmica s’estan adoptant mesures amb l’objectiu de reduir l’estructura d’acord amb el compromís d’austeritat, aprimament i agilitat en l’administració”. S’inicia, així, el tràmit per realitzar l’amortització d’un lloc de treball de facultatiu especialista en Neurocirurgia.

Això forma part d’una amortització de llocs de treball de totes les categories, que s’han anat produint des de que van començar les retallades. Aquesta última és prou important, perquè desmantella part d’ un servei que ha estat emblemàtic per l’hospital, com és la Neurocirurgia i que va costar molt implantar en aquest centre.