En primer lloc , volem fer coneixedors a tots els treballadors , de totes les empreses que treballen en el recinte de NISSAN a Zona Franca, l’acomiadament produït a dos companys, treballadors d’ACCIONA afiliats a la CGT, argumentant ACCIONA situacions falses i amb el beneplàcit i empara de la representació de CCOO a la seva empresa.

Acusen a la multinacional de reduir plantilla per a poder presentar resultats positius al terme de l’any fiscal nord-americà.

Molts dels acomiadats són convocats per sorpresa a una reunió on se’ls lliura la carta de cessament.

La multinacional Hewlett-Packard (HP) ha desenterrat el destral de guerra. Després que el passat estiu es produís un fort conflicte laboral en el sí de la empresa, amb una vaga indefinida en diversos centres d’Espanya, torna a aflorar tensió a causa de alguns acomiadaments. “Succeïx que l’any fiscal als Estats Units va d’octubre a octubre, i tenen ganes de presentar resultats amb beneficis. Per això han iniciat una tanda d’acomiadaments”, denúncia Jordi Saladié, president del comitè d’empresa de les filials de consultoria i outosourcing a Espanya i membre de CGT.

Aquesta onada d’acomiadaments que denuncien ha afectat fins al moment prop de 40 treballadors dels centres de producció de Barcelona, Saragossa i Madrid. Contra el que passava abans de la reforma laboral aprovada per PP i CIU, no és necessari presentar ara un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO ) si la reducció de personal no afecta a més del 10 % de la plantilla. I en el cas de HP, la conjunció d’empreses dintre del grup fa difícil dilucidar els límits d’aquest percentatge, pel que els empleats desconeixen quant temps durarà el degoteig de baixes. “S’acarnissen amb els centres de outsourcing i consultoria perquè són els que empren a més gent; altres empreses del grup es basen tecnologia, i nosaltres donem servei a empreses”, explica Saladié, que afegeix: “Reduint personal pensen que reduïxen despeses, però s’equivoquen; el que s’ha de fer és contractar més clients”, sosté.

Els treballadors de HP, almenys els de consultoria i outsourcing, han decidit, igual que van fer mesos enrere, afrontar la situació amb mobilitzacions. Les primeres han estat penjar grans pancartes on denuncien els acomiadaments. Però des del comitè d’empresa asseguren que han traçat un pla de protestes creixents fins a arribar a detenir, esperen, l’onada d’acomiadaments.

La mecànica dels acomiadaments és particular. Els afectats revelen que, un matí, a l’arribar al seu lloc de treball, veuen que els han convocat a una reunió. Quan acudeixen a la trobada, allí estan els responsables de personal que, paral·lelament, han avisat, com marca la llei, al representant sindical, que ha de ser de testimoni de com es despatxa a un company, apunten les fonts consultades. Tot això provoca que en les oficines de la multinacional nord-americana hi hagi un alt nivell de tensió.

De moment la resposta ha estat simplement iniciar una denúncia pública dels fets. “Això és el que més els cou, que l’opinió pública s’assabenti de les seves pràctiques” explica un membre de CGT.

Sentència pendent

Els treballadors de HP tenen pendent una sentència de l’Audiència Nacional al recurs presentat aquest estiu contra l’ERO que pretenia modificar radicalment les condicions de treball en els centres, amb l’aplicació de l’article 41 de la reforma laboral. Amb la nova norma, la Direcció de l’empresa, si hi ha raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball. Aquestes condicions són, entre altres, les que afecten a les següents matèries: jornada laboral, horari i distribució del temps de treball, règim de treball a torns, sistema de remuneració, treball i rendiments, i funcions, quan excedeixin dels límits per a la mobilitat funcional.

El pla de reestructuració que HP va presentar aquest passat estiu emparant-se en aquesta normativa suposava, per exemple, que la Direcció s’atorgava la potestat de canviar la distribució de la jornada laboral anual i fixar el còmput d’hores de treball en 1.780 i una reducció del 10% del salari per als 2.100 treballadors afectats per la mesura. Finalment la protesta laboral va aconseguir que l’empresa es tirés enrere en l’apartat salarial.

* Notícia publicada a eldiario.es
http://www.eldiario.es/catalunya/eldiarideltreball/trabajadores-Hewlett-Packard-denuncian-silenciosos_6_193940625.html

Segons comunicació rebuda de la Direcció de Recursos Humans de l’Hospital, textualment: “com a conseqüència de la situació econòmica s’estan adoptant mesures amb l’objectiu de reduir l’estructura d’acord amb el compromís d’austeritat, aprimament i agilitat en l’administració”. S’inicia, així, el tràmit per realitzar l’amortització d’un lloc de treball de facultatiu especialista en Neurocirurgia.

Això forma part d’una amortització de llocs de treball de totes les categories, que s’han anat produint des de que van començar les retallades. Aquesta última és prou important, perquè desmantella part d’ un servei que ha estat emblemàtic per l’hospital, com és la Neurocirurgia i que va costar molt implantar en aquest centre.

Avui 7 de novembre hem fet una concentració a l’aeroport de Barcelona davant del taulell d’embarcament de l’empresa US Airways.

Uns 70 afiliats de CGT Barcelona ens hem concentrat des de les 8 del matí fins a les 9’30 hores, mentre es produïa l’embarcament dels passatgers hem exigit davant del mostrador d’US Airways la readmissió del nostre company Lorenzo i també que cessin les activitats antisindicals a l’empresa. Acabant amb un recorregut per les zones d’embarcament a l’interior de l’aeroport.

US AIRWAYS és una multinacional nord-americana que opera a l’aeroport del Prat amb 6 treballadors des de fa aproximadament una dècada, temps durant el qual el nostre company ha treballat sense una sola sanció en el seu expedient ni cap falta.

NO AL COPAGAMENT DE LES PERSONES GRANS DEPENDENTS

Des de la Secció sindical de la CGT Sant Llàtzer volem denunciar el decret que la Generalitat de Catalunya ha imposat a la ”llarga estada” que implica un altre copagament a càrrec de les famílies que tenen persones grans dependents al seu càrrec amb el que això implica. La llarga estada és un servei que ofereixen els centres sociosanitaris a través de la xarxa pública, i que garanteix un descans als familiars d’aquestes persones durant tres mesos … fins ara aquest servei era gratuït

Normalment les famílies creditores d’aquest servei, són famílies que no poden pagar una residencia o que necessiten la pensió de l`avi a avia per tirar endavant per que es troben a l`atur, o en situacions econòmiques complicades.

Ruta contra el feixisme – 9N
En record de la Nit dels vidres trencats (1938-2013)

Dissabte, 9 de novembre, 17h

Punt d’inici: Jardinets de Gràcia (Metro Diagonal (L3, L5); FGC Provença), Barcelona.

Ruta guiada amb explicacions, per tal que no s’oblidi la brutalitat del feixisme, ni la història de la lluita antifeixista.

Dilluns dia 11 de novembre a las 15’15 hores, es convoca una roda de premsa amb l’objectiu de informar sobre la reprensió sindical que estan patint les dues representants dels treballadors/es Teresa Davila i Sandra Lorente, Presidenta i Secretaria del Comitè a l’empresa Mecplast, multinacional de més de 400 treballadors/es, amb un historial basat en ERO, acomiadaments gratuïts, sancions, subcontractació, ETT, vulneració dels drets fonamentals, etc.

Serà l’11 de novembre a les 15’15 hores a C/ Clavells nº 11 baixos, Igualada.

MEDIONA | REDACCIÓ XARXA PENEDÊS

S’obre una setmana clau per a la fàbrica a Mediona (Alt Penedès) de l’empresa SCA, que es vol emportar la divisió de manipulat del paper a Navarra i deixar al carrer 150 persones. Demà es reunirà per primera vegada el comitè d’empresa, després que dilluns passat 29 d’octubre l’empresa fes públiques les seves intencions. I dimecres hi ha previst una reunió de tot el dia del comitè amb la direcció de l’empresa. Després els representants dels treballadors valoraran, amb la resta de la plantilla, les accionsa emprendre.

El dia 7 de novembre, una companya dels moviments socials de Terrassa rebrà la resolució d’un judici en el qual va ser jutjada per diferents motius clàssics, com el d’atemptat a l’autoritat, etc. Quan el que realment va passar es que va rebre una pallissa per part de la policia municipal de Terrassa.

Demanem la màxima assistència a la manifestació el dia 8 de novembre a les 19.30h a l’Estació del Nord (RENFE) de Terrassa, i també la difusió per a donar suport i demostrar que no està sola i que rebutgem els abusosde poder.

L’empresa SABA APARCAMENTS, ha acomiadat sense cap tipus d’explicacions a Joan Carles Benito Secretari General de la CGT del Maresme i membre de la secció sindical a Saba.

Aquest ha sigut un acomiadament clàssic de repressió sindical amb el que pretén fer callar les veus critiques dins la plantilla i sembrar la por perquè ningú li faci oposició, denunciï o convoqui mobilitzacions als seus plans d’externalitzar, amb una empresa de serveis, el torn de nit dels aparcaments a costa dels treballadors fixosde plantilla.