CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Legislació

BOE: Salari Mínim Interprofessional 2016

Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.

(BOE núm. 312, de 30 de diciembre de 2015)

En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2016, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleadosde hogar.

Llegir més »

Calendari de festes laborals i festes locals 2016

DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ

ORDRE EMO/168/2015, de 25 de maig, per la qual s’estableix el calendari oficial de festes laborals per a l’any 2016.

Atès el que disposen l’article 170.1.l) de l’Estatut d’autonomia de Catalunya; l’article 37 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors, i el Decret 177/1980, de 3 d’octubre, modificat pel Decret 17/1982, de 28 de gener, pel Decret 152/1997, de 25 de juny, i pel Decret 146/1998, de 23 de juny;

Llegir més »

RENFE sancionada per contractar maquinistes per fer serveis inexistents

RENFE SANCIONADA PER CONTRACTAR MAQUINISTES PER SERVEIS INEXISTENTS

L’operador públic ferroviari RENFE, ha estat sancionat per la Inspecció de Treball de Barcelona, ​​per realitzar 50 contractes de maquinistes en frau de llei, en realitzar les contractacions sota la modalitat de contracte temporal per obra i servei, quan realment l’objecte era cobrir la manca de personal permanent existent en les dependències de conducció de Barcelona Rodalies i Barcelona, ​​Tarragona i Port-bou de Mercaderies.

Llegir més »

Llei General de la Seguretat Social. Text refòs al Reial Decret Legislatiu 8/2015, del 30 de octubre 2015

Llei General de la Seguretat Social. Text refòs al Reial Decret Legislatiu 8/2015, del 30 de octubre 2015:

Llei general de la seguretat social. text refòs al reial decret legislatiu 8 2015, del 30 de octubre 2015 from CGT Catalunya

Llei general de la seguretat social. text refòs al reial decret legislatiu 8 2015, del 30 de octubre 2015 from CGT Catalunya

http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/llei_general_de_la_seguretat_social._text_refos_al_reial_decret_legislatiu_8-2015_del_30_de_octubre_2015.pdf

Més informació:

IN-FORMACIÓN CGT

Noticias Jurídicas

Attached documents

llei_general_de_la_seguretat_social._text_refos_al_reial_decret_legislatiu_8-2015_del_30_de_octubre_2015.pdf

Llegir més »

Codi Penal. Text consolidat a 30 de març 2015

Llei Orgànica 1/2015, de 30 de març, pel que es modifica la Llei Orgànica
10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal:

Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal from CGT Catalunya

Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal from CGT Catalunya

http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/boe-a-2015-3439.pdf

Més informació:

IN-FORMACIÓN CGT

Noticias Jurídicas

Llegir més »

Llei Orgànica 2/2015 del Codi Penal, en matèria de delictes de terrorisme

Llei Orgànica 2/2015, de 30 de març, per la que es modifica la Llei Orgànica
10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, en matèria de delictes de
terrorisme:

Ley Orgánica 2/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en materia de delitos de terrorismo from CGT Catalunya

Ley Orgánica 2/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en materia de delitos de terrorismo from CGT Catalunya

http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/boe-a-2015-3440.pdf

Attached documents

boe-a-2015-3440.pdf

Llegir més »

Llei d’ocupació. Text consolidat a 23 d’octubre 2015

Reial Decret Legislatiu 3/2015, de 23 d’ octubre, pel que s’aprova el
text refós de la Llei d’ocupació:

Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo from CGT Catalunya

Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo from CGT Catalunya

http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-d306e.png

Més informació:

IN-FORMACIÓN CGT

Noticias Jurídicas

Attached documents

boe-a-2015-11431.pdf

Llegir més »

“La cultura és un bé públic i tot el que l’envolta s’hauria de gestionar de manera pública” Entrevista a Mireia Bazaga, advocada i Secretària de Jurídica de la CGT Catalunya

Entrevista a Mireia Bazaga, advocada i Secretària de Jurídica de la CGT Catalunya

“La cultura és un bé públic i tot el que l’envolta s’hauria de gestionar de manera pública”

“En alguns casos, les empreses ofereixen contractes en frau de llei i no informen les treballadores dels seus drets laborals bàsics, com el dret de tenir vacances”

“La contractació directa permetria millorar les condicions de les treballadores i el servei: el mateix centre podria detectar millor les seves necessitats”

Parlem amb Mireia Bazaga, advocada i Secretària Jurídica del sidicat CGT de Catalunya, sobre el model d’externalització i precarització que s’està imposant en els gans equipaments culturals públics dels Països Catalans.

Llegir més »

No acatem el pacte per retallar els salaris

Els mals pressagis s’han acomplert. Tal i com ja hem denunciat la CGT de Catalunya en dues ocasions el febrer i el maig, s’ha consumat el principi de destrucció del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores. Finalment avui CCOO, UGT i les patronals CEOE i CEPYME han signat el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

A l’espera d’analitzar amb detall tots els punts d’aquest acord, hi ha un aspecte que es confirma: la desvinculació de salaris i preus. És a dir, CCOO i UGT han cedit davant una pretensió antiga de la patronal i han acceptat que a partir d’ara l’evolució dels nostres salaris no es relacioni amb l’encariment de la vida. Tot d’una i a cop d’acord, renuncien a un principi del moviment obrer, que és que els salaris es mesuren en funció dels béns als que podem accedir i de les necessitats (alimentació, habitatge, abric, oci, educació, sanitat, etc.) que podem cobrir amb ells.

L’acord al que han arribat, de manera resumida, diu que els salaris pujaran fins un màxim d’un 1% enguany i, en funció de l’evolució del PIB, fins un 1,5% l’any 2016. Ara bé, el topall màxim no garanteix que aquestes mateixes centrals, CCOO i UGT, l’exigeixin en els convenis sectorials i d’empresa, com ja estem veient en molts casos, on defensen pujades salarials encara per sota d’aquests llindars.

Llegir més »

Concentració 28 d’abril pel judici per la nul·litat del laude recorregut per CGT Remolcadors Barcelona per l’abús de dictar una jornada de 132 guàrdies de 24 hores al llarg de l’any

Dimarts que ve, 28 d’abril, a les 10 del matí se celebrarà el judici per la nul·litat del laude que determinava la jornada de treball dels treballadors dels remolcadors del Port de Barcelona.

Aquest Laude, determina una jornada de 132 guàrdies de 24 hores distribuïdes al llarg de l’any, és a dir, un total de 3168 hores, molt per sobre del que determina l’Estatut dels Treballadors i el Reial Decret de Jornades Especials.

Davant aquesta resolució, els afiliats de la CGT van recórrer aquest laude davant el Tribunal Superior de Catalunya, per demanar la nul·litat.

Llegir més »

Butlletí informatiu 149. Reial Decret Llei 1/2015 del PP. Continua el desmantellament del bé públic

Butlletí informatiu nº 149. Reial Decret Llei 1-2015 del PP. Desmantellament del bé públic:

El Reial decret-llei 1/2015, amb entrada en vigor l’1 de març de 2015, un altre decretazo multiusos per a remoure encara més la merda: retallada d’impostos socials als empresaris… contractes precaris a preu de saldo…segones oportunitats falses per a qui ha perdut la casa, negoci…marxa enrere en les taxes judicials…

Continguts del butlletí:

1. INTRODUCCIÓ

2. TAXES JUDICIALS

3. MECANISME DE SEGONA OPORTUNITAT, REDUCCIÓ DE CÀRREGA FINANCERA I ALTRES MESURES D’ORDRE SOCIAL.

4. LA NORMA INTRODUEIX, IGUALMENT, MODIFICACIONS EN MATÈRIA TRIBUTÀRIA.

5. MESURES QUE AFECTEN A LA FUNCIÓ PÚBLICA:
5.1. LA MODIFICACIÓ DEL EBEP
5.2. LA MODIFICACIÓ DE LES UNITATS ELECTORALS

6. MESURES RELATIVES AL FOMENT DE L’OCUPACIÓ INDEFINIDA, L’OCUPACIÓ AUTÒNOMA I LA PROTECCIÓ SOCIAL AGRÀRIA (ARTICLES 8, 9 I 10 DEL RD 1/2015):
6.1. MÉS BENEFICIS A LES EMPRESES EN LES COTITZACIONS
6.2. MESURES PER ALS TREBALLADORS AUTÒNOMS
6.3. PROTECCIÓ SOCIAL AGRÀRIA

Més informació:

TWITTER FORMACIÓ CGT CATALUNYA

WEB FORMACIÓ CGT CATALUNYA

Attached documents

Butlletí informatiu núm.149

Llegir més »

Participació i representativitat en les eleccions sindicals. Legitimitat?

De tots és sabut que a partir de la transició espanyola, per a obtenir representativitat en unes eleccions polítiques, qualsevol partit polític que es presenti a aquestes ha d’obtenir almenys un 5% de representativitat entre l’electorat i, per tant, capacitat per a estar present en les institucions per a les quals sigui triat.

Des de fa un temps venim assistint al reclam per part d’alguns partits polítics, per descomptat no d’aquells que han presidit el bipartidisme a Espanya des de la transició, d’una rebaixa del 5% del topall per a entrar en el còmput i obtenir representació política. Raonablement demanen que la representativitat correspongui a una equitat proporcional. Cada dia que passa la societat exigeix amb major ímpetu democràcia directa, que les minories siguin tingudes en compte i no ser aixafades pel corró de les majories.

L’últim invent del partit del poder, PP, és canviar una vegada més la llei en el seu profit, amb la proposta que els alcaldes de les ciutats siguin els que obtinguin més vots. Fora pactes, acords o aliances per a ser triats. Proposta criticada per gran part de la societat i altres partits.

Curiosament en el sistema d’eleccions sindicals no s’aplica la mateixa vara de mesura. Al filtre del 5% per a obtenir representativitat s’uneix la barrera antidemocràtica del 10% per a estar en les taules sectorials de negociació, (és a dir, que seria com si a un diputat li exigissin arribar al 10 % per a entrar al Congrés i tenir dret a la documentació i altres actuacions pròpies del seu càrrec i de la representativitat de les persones que l’han votat). CGT ha denunciat el que no se’ns deixi assistir ni tan sols a les taules sectorials com “observadors” Ja els val als que diuen defensar la participació dels treballadors!

No deixa de cridar l’atenció que els mateixos que demanen menor índex de representativitat per a ser tinguts en compte en el terreny polític, és a dir rebaixar aquest topall del 5%, aprovin sense queixar-se que en el terreny sindical romangui el mur del 10%. Fins a la data no he escoltat a cap representant polític de partits “menys majoritaris” ni una queixa, ni una proposta referent a això. Dels partits majoritaris mai he concebut esperança alguna. Dels grans beneficiaris d’aquest sistema (CCOO i UGT) no espero que es dignin a contestar en aquest debat. Sembla que mantenir el statu quo els convé més.

Els que van pactar durant la transició el model de representativitat van deixar les coses lligades i ben lligades. Model bipartidista per al sistema polític, amb el PSOE i PP, i model bisindical, amb CCOO i UGT. Els que van pactar el model eren ells mateixos i imposen aquest model per ”tempus aeterna”.

La LOLS és una llei que avui dia podríem qualificar d’antidemocràtica en molts aspectes i atorga de facto poders i atribucions a CCOO i UGT com sindicats més representatius, a manera de títol nobiliari que els permet estar en totes les taules sectorials de negociació fins i tot sense arribar a el famós 10%. Traves per a uns, privilegis per a uns altres.

La LOLS va ser pactada en el seu moment pels dos sindicats, la patronal i el govern del PSOE (Felipe González de president, 1985). Mai debatuda ni confirmada pels treballadors i treballadores. En ella es possibilita l’obtenció d’hores sindicals per a l’acció sindical, sent això en principi positiu, s’ha convertit en l’actualitat en un autèntic fre a la participació i en un suport a un model sindical jerarquitzat i burocratitzat.

En les grans empreses i sobretot en l’administració pública les hores sindicals s’han convertit en un veritable cavall de batalla. Es possibilita l’acumulació i per tant els alliberaments totals. Una qüestió que no deixa de tenir importància és el temps d’alliberament total de les persones dedicades a tasques sindicals i el temps de permanència en el mateix càrrec de responsabilitat en un sindicat. En aquest terreny es pot optar per diverses opcions que jo sàpiga: alliberament total per temps indefinit o indeterminat, alliberament per un temps determinat i no més, no als alliberaments a temps total.

De tots és conegut el cas d’organitzacions que en les seves files mantenen per a tota la vida a alliberats que es perpetuen anys i anys, fins a la jubilació, com si d’un ofici fix es tractés i que al meu entendre perden el contacte amb el treball en l’empresa.

En el meu sindicat, la CGT, tenim aprovat que una persona té un temps límit per a l’alliberament sindical ple, i passat aquest temps ha de tornar a exercir el seu treball d’abans. Entenem que aquesta permanència transitòria és sana per a no enquistar-se ni perpetuar-se tant en càrrecs com en alliberaments. Si no acceptem professionals de la política, tampoc acceptem professionals del sindicalisme. Pensem que no hi ha res com una cura de realitat i posar els peus en el terra del treball en l’empresa. Ningú és imprescindible. Tots som necessaris.

Més greu si cap és el cas dels anomenats “alliberats institucionals”, que saltant-se la LOLS s’obtenen no per representativitat, sinó com pagament als serveis prestats en nom d’una “bona negociació” després de la signatura d’acords i convenis. Recordem la revolada que es va formar amb la retallada d’alliberats institucionals en la comunitat de Madrid.

És hora que les organitzacions sindicals parlem del model de representació dels i les treballadores i reconeguem que la LOLS ésuna llei caduca i poc democràtica que caldria canviar.

Llegir més »

Calendari laboral 2015

ORDRE EMO/133/2014, de 14 d’abril, per la qual s’estableix el calendari oficial de festes laborals per a l’any 2015.

Atès el que disposen l’article 170.1.l) de l’Estatut d’autonomia de Catalunya; l’article 37 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors, i el Decret 177/1980, de 3 d’octubre, modificat pel Decret 17/1982, de 28 de gener, pel Decret 152/1997, de 25 de juny, i pel Decret 146/1998, de 23 de juny;

Llegir més »

Els treballadors perdran entre 280 i 900 euros anuals amb les noves cotitzacions i les baixades de sous

Els treballadors perdran entre 280 i 900 euros anuals amb les noves cotitzacions i les baixades de sous

És possible que l’economia comenci a recuperar-se en 2014, però la immensa majoria dels espanyols seguirà perdent poder adquisitiu. El motiu: els canvis introduïts el passat 21 de desembre pel Govern en el sistema de cotitzacions socials. Per tal d’aconseguir fons amb els quals reduir el forat de 11.000 milions d’euros que presenten els comptes de la Seguretat Social, el Ministeri d’Ocupació ha decidit crear diversos gravàmens per a les retribucions no salarials que les empreses concedeixen als seus empleats. Aquests gravàmens afecten tant a companyies com a treballadors, i se sumen a la pujada del 5% de les cotitzacions màximes aprovada també per a enguany. En total, l’Executiu espera obtenir 1.700 milions d’euros amb les dues iniciatives. A canvi d’això, els assalariats podran arribar a perdre entre 280 i 900 euros.

Llegir més »

Les persones en situació d’atur que estiguin més de 90 dies fora de l’estat espanyol es quedaran sense targeta sanitària

Atur i sortides a l’estranger

Per a les persones en situació d’atur, les estades a l’estranger que es perllonguin durant més de 90 dies poden comportar greus conseqüències relacionades amb el dret a l’assistència sanitària

Aprofitant el període nadalenc i fent servir una via tan inadequada com és una esmena a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat, l’executiu espanyol ha introduït una nova limitació al dret a l’assistència sanitària gratuïta que, en aquesta ocasió, afecta el col·lectiu de persones en situació de desocupació.

Des del passat dia 1 de gener, la normativa en vigor vincula indefectiblement el dret a l’assistència sanitària de les persones sense feina amb l’acreditació de la seva residència a l’Estat espanyol, condició que es perdrà automàticament si la persona perllonga la seva estada en un país estranger durant més de 90 dies compresos en el període d’un any natural.

A partir d’aquest punt, l’Estat espanyol deixarà de considerar com a persona “assegurada” i, per tant, beneficiària de les prestacions i cobertures de la Seguretat Social, a l’aturat/da resident a l’estranger, que haurà de tramitar en el país d’acollida l’acreditació de la seva nova residència per tal que sigui aquest qui proveeixi d’assistència sanitària en els termes que contempli la seva particular legislació.

Recuperar el dret

El nou redactat imposat pel legislador modifica amb signe restrictiu la normativa fins ara en vigor, que garantia l’assistència sanitària gratuïta per a tots els “ciutadans espanyols” i “estrangers amb residència legal a l’Estat espanyol”, aprofundint en el procés de limitació del caràcter universal i gratuït del sistema sanitari públic.

Des del govern, es justifica la mesura per evitar que la despesa sanitària generada per residents fora de l’Estat es financiï a partir dels pressupostos espanyols i s’argumenta que les persones en situació de desocupació que perdin la seva condició de residents legals a l’Estat espanyol a efectes de manteniment del dret a les prestacions sanitàries el recuperen de “forma automàtica” en el moment de l seu retorn. Una afirmació que no deixa de suposar una simplificació que ignora, de forma interessada i gens rigorosa, l’obligació d’acreditar en via administrativa l’efectiva residència, sent un tràmit que pot comportar certa demora en el temps.

Possibles alternatives

Les persones afectades per la mesura disposen, però, de formules alternatives per accedir a l’assistència sanitària. És possible, per exemple, accedir a la condició d’assimilat/da en cas de tenir un cònjuge o parella de fet beneficiari de la Seguretat Social. Una segona alternativa és accedir a l’assistència sanitària a través de l’anomenada “targeta sanitària per a persones sense recursos”, usualment limitada a les persones que no poden accedir a la cobertura sanitària obligatòria per cap altra via i no disposen d’ingressos superiors als 100,000 € l’any.

Universal? Gratuïta?

Llegir més »

Els treballadors que cobren el salari mínim seran un 7,1% més pobres quan acabi el 2014

Els treballadors més pobres s’empobriran encara més.

El Govern ha decidit congelar el Salari Mínim Interprofessional (SMI) el 2014 amb el que el salari base a Espanya perdrà un 1,3% de poder adquisitiu l’any que si es compleixen les previsions de l’Executiu . El salari mínim seguirà en 645,3 euros al mes en 14 pagues, el que significa que en cinc anys de crisi els treballadors pitjor pagats seran un 7,1% més pobres.

Llegir més »