Ja tenim aquí la Setmana de Lluita a l’educació pública, del 4 al 10 de febrer, convocada per l’Assemblea de treballadores de l’educació pública de les comarques de Barcelona, amb tancades a centres, taules rodones, assemblees, tallers de pancartes, activitats per infants, vídeo fòrums, sopars i espaisper dormir.
Reunió de la “Plataforma Estatal en Defensa del Trànsit Interior de Ports” a Barcelona davant l’amenaça de precaritzar el treball
– Es reuneixen el 30 de gener a Barcelona, representants dels treballadors de les empreses de Trànsit Interior (Remolcadors, Amarradors, Boteros, etc.) de la majoria de Ports de l’Estat Espanyol.
L’assemblea de treballadors de Metro convoca vaga durant el Mobile World Congress. Aquests són els motius:
AMIANT
Perquè l’empresa ha ocultat que estàvem treballant amb amiant, i ara que els treballadors hem emmalaltit, menteix No hi ha només 12 casos, hi ha molts més, i sortiran més casos, i empitjoraran el seu estat irremeiablement amb el pas dels anys, i l’empresa ho sap, però ho nega. Ho nega per diners, perquè prepara la seva defensa jurídica quan li demanin indemnitzacions per les seqüeles de la seva malaltia. I com nega en els seus informes que aquestes persones estiguin malaltes per l’amiant, no poden ser tractats com a malaltia professional i aquestes persones malaltes continuen treballant amb amiant al seu voltant i perjudicant la seva salut.
DILLUNS 28 DE GENER VAGA DE 24 HORES A UNÍSONO
CONCENTRACIÓ 12 HORES A BARCELONA AL C/TARRAGONA 161
CGT, sindicat majoritari, conjuntament amb la resta d’organitzacions sindicals en l’empresa, ha convocat vaga de 24 hores i d’àmbit estatal, en tots els centres de treball de l’empresa de Contact Center UNÍSONO, dilluns28 de gener.
DEFENSEM LA NOSTRA SALUT, FÍSICA MENTAL I SOCIAL!
NI ASSETJAMENTS NI REPRESSIÓ SINDICAL
31 de Gener, 11:30h
Concentració a Can Serra (Diputació de Barcelona)
Rambla de Catalunya 126, Barcelona
Des de la Secció Sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona difonem aquest comunicat per a denunciar públicament l’existència a la Direcció de Serveis d’Edificació i Logística de l’Àrea de Presidència, i més concretament a la seva Secció de Seguretat en Obres i Autoprotecció, d’una situació del que nosaltres entenem que és assetjament laboral, contra una treballadora, la Mar Arce Díaz, companya afiliada a aquest sindicat, i Delegada de Prevenció de Riscos Laborals, membre des de l’any 2015 del Comitè de Seguretat i Salut de la Diba a proposta de la CGT. Una situació d’assetjament que no és nova, sinó persistent i perllongada en el temps durant prop de 9 anys, emparada –al nostre entendre– per la Subdirecció d’Edificació, en la qual treballa. Aquesta situació li ha generat i li genera a la companya perjudicis greus a la seva salut, com palesa el fet que hagi caigut durant el temps que l’ha estat patint en repetides situacions d’incapacitat temporal o baixa laboral, i com acrediten diversos informes mèdics que atribueixen el seu estat de salut a causes laborals, i fins i tot aconsellen un canvi de lloc de treball. Els Serveis de Recursos Humans de la Diputació són coneixedors des de fa temps –des de fa anys, de fet– d’aquesta situació. I, malgrat saber-ho, com en tants altres casos, no han fet fins ara res, ni han emprès cap mesura al respecte, tot vulnerant així les obligacions legals de l’empresari de preservar la salut de la treballadora. No s’ha adoptat mai cap mesura de prevenció ni protecció. No s’ha fet l’avaluació de riscos per assetjament del lloc de treball concret de la nostra companya. No s’ha comunicat el risc a Vigilància de la Salut…
Setmana de lluita a l’educació pública del 4 al 10 de febrer, amb tancades a centres educatius, assemblees i xerrades.
COMUNICAT Assemblea de treballadores de l’Ensenyament Públic.
Som treballadores i treballadors de l’educació pública de les comarques de Barcelona, i ens estem organitzant per acabar amb les retallades que ofeguen els centres des de 2011. És urgent augmentar la inversió a l’educació pública, per atendre a l’alumnat i a les famílies com mereixen, millorar les condicions d’aprenentatge i garantir els drets dels infants i joves. Cal redreçar la situació, el sistema educatiu no pot sostenir-se més amb el nostre sobreesforç i explotació.
Parlem amb els delegats de la secció sindical de CGT a SMATSA, empresa concessionària de la neteja de Sabadell. Actualment, aquesta empresa està sent investigada pels jutjats per un suposat frau en la contractació i, al mateix temps, l’ajuntament ha iniciat els tràmits per fiscalitzar el servei.
La secció sindical de CGT va ser la més votada a les últimes eleccions sindicals, tot i així, no es té una majoria al Comitè d’empresa. Durant les últimes setmanes hi ha hagut una amenaça d’acomiadaments per part de l’empresa, una amenaça de vaga per part de la plantilla, i una amenaça d’intervenció pública per part de l’ajuntament.
Com esteu vivint aquest procés d’internalització del servei de neteja? Què us està comportant com a secció sindical?
La Secció Sindical de la CGT a ATLL denuncia públicament l’ocultisme, encobriment i secretisme per part de l’Administració i d’ATLL, en referència a la “desprivatització” de la potabilització d’aigua en alta a Barcelona. El divendres passat vam presentar escrit de reclamació d’informació, al Conseller de Territori i Sostenibilitat Sr. Damià Calvet, de les condicions laborals i la situació fiscal de les treballadors i treballadores. Manifestem el nostre rebuig per les nefastes gestions que s’estan duent a terme amb els nostres drets laborals i com a contribuents per part de la nova empresa creada pel Govern, l’Ens d’Abastament d’aigua Ter Llobregat, i per part de la Concessionària ATLL les quals ens estan generant greus perjudicis com a treballadores.
En data 1 de gener l’Ens d’Abastament d’aigua, el cessionari, ens va donar d’alta als treballadors i treballadores a la Seguretat Social i ATLL Concessionària, el cedent, va mantenir la nostra afiliació. Aquesta situació de doble afiliació a la Seguretat Social pot tenir repercussions i complicacions en la nostra cotització i també generar-nosobligacions fiscals. Administració i patronal estan movent els fils de la nostra vida personal imputant-nos responsabilitats de les que ni tan sols ens han comunicat, provocant-nos perjudici materials i, perquè no dir-ho, ètics. La ciutadania també es veu afectada, primer per l’ocultisme de la informació com de costum, i segon perquè aquesta situació tindrà una despesa econòmica que farà encarir el preu de l’aigua.
La secció sindical CGT Nestle Girona està intentat resoldre una situació de gairebé 8 anys de pèrdua de poder adquisitiu, amb la nova negociació de conveni col·lectiu. Però l’empresa no ha cedit en res i després de més de deu mesos d’intenses reunions de negociació, es realitzarà una primera jornada de vaga pel dia 24 de gener del 2019, amb el suport incondicional de l’ assemblea de treballadores.
Tal com va dir CGT els 92 acomiadaments al col·lectiu de treballadors amb diversitat funcional que prestaven el servei de cita prèvia de l’Agència Estatal d’Administració Tributària en subcontractes de Contact Center ha estat declarats nuls en la sentència notificada avui i que publiquem íntegrament en la nostra web.
El primer, indicar que la que és màxima responsable per permetre-ho és l’Agència Tributària que des de fa més d’una dècada té privatitzat aquest servei públic, consentint durant anys precarietat per a les persones que tiraven endavant en el servei telefònic de cita prèvia per a assignar les cites que els/les contribuents hagin de concertar en les diferents administracions d’Hisenda. Vàries subcontractes de Contact Center com a Atento, Abante i Servinform han prestat aquest servei de manera precària i en els últims anys Grup SIFO, subcontractava aquest servei a elles, precaritzant mes les condicions de treball.
No obstant això el passat estiu, després de ser adjudicatària Konecta del servei per part de la AEAT l’any passat, va decidir no comptar amb el personal discapacitat (92 treballadors/es), i va obligar al Grup SIFO a lliurar una carta indicat a totes les persones afectades que serien subrogades a partir de l’1 d’agost a Konecta BTO.
Konecta BTO, número 1 en precarietat, va decidir rebutjar aquesta subrogació i enviar una carta a les plantilles indicant que no reconeixien el conveni col·lectiu d’aquest centre especial d’ocupació i que només oferien el que indica el deplorable Art. 18 del Conveni de Contact Center; és a dir, passar un procés de selecció. I encara hi ha més: si aquestes treballadores aconseguien superar aquest procés, els amenaçava amb traslladar-los a Sevilla.
Per fortuna en aquest cas no era aplicable el nefast article 18 del conveni que permet, gràcies a CCOO i UGT, que quan finalitza una campanya i surt a concurs, l’empresa que obtingui l’adjudicació de la nova campanya no té l’obligació de contractar a tota la plantilla que realitzava el servei amb l’anterior empresa.
Des de CGT advoquem per la completa subrogació i per l’eliminació de l’article 18 del conveni de Contact Center. Volem que amb completa normalitat passi el 100% de la plantilla d’una empresa a una altra, perquè nosaltres som els qui actualment sofrim el canvi d’empresa, perquè per a nosaltres l’aplicació de l’article 18 suposa, en el millor dels casos, un trauma, i en el pitjor dels casos, anar al carrer.
No obstant això aquests companys depenien d’un servei públic i tenien un grau de discapacitat reconeguda, que els garantia majors drets. Drets que al Grup Konecta li van importar una merda. Aquesta multinacional, que pertany al Banc Santander en un 40% va actuar salvatgement. Recordem que Konecta estava eximida de complir el requisit legal de la contractació d’un 2% de treballadors/es amb diversitat funcional exigit per la Llei General de Discapacitat (Reial decret legislatiu 1/2013) en haver-se acollit a una mesura alternativa mitjançant els bondadosos i desconeguts actes de la fosca Fundació Konecta. Per a què contractar gent amb majors dificultats? Des de Konecta el dia que els havien d’incorporar els van tancar la porta, i els van menysprear.
A CGT li va produir i li produeix fàstic tot aquest procés, però CGT no s’anava a quedar en silenci. El mes d’agost passat vam presentar una demanda reclamant la nul·litat de tots els acomiadaments i, efectivament, el temps ens ha donat la raó. En la sentència el TSJM indica que tots aquests acomiadaments són nuls i se l’obliga a Konecta a pagar el salari que han deixat de percebre des de l’1 d’agost.
Els acomiadaments no eren un secret, van sortir publicats en la premsa (https://www.eldiario.es/economia/huelga-teleoperadores-agencia-tributaria-inminente_0_797221231.html però CGT va ser l’únic sindicat que va plantejar aquesta demanda a pesar que en l’empresa estan representats altres 5 sindicats. No és la primera vegada que passa, i en aquest cas ni CCOO, ni UGT, ni USO, ni FASGA, ni Solidaridad Obrera van entendre que calgués interposar aquesta demanda. Era Agost, estarien de vacances, no sigueu durs…
Sincerament CGT aprofita aquesta notícia per a criticar i denunciar el sindicalisme de pastís que exerceixen aquestes organitzacions en aquesta empresa. La Confederació General del Treball ha posat tots els seus mitjans a treballar contra aquest bast atac als treballadors i a les treballadores, i aquesta vegada hem guanyat. La lluita segueix, però la lluita serveix.
CGT MAR I PORTS REBUTJA L’INFORME DE LA CMNC SOBRE LA LIBERALITZACIÓ DEL REMOLC PORTUARI I ADVERTEIX SOBRE FUTURES MOBILITZACIONS
Manifesta que aquest informe falseja la realitat i és simplement un document “polític” contra els drets de les persones treballadores
La CNMC simplement defensa la “competència” deslleial a favor de les grans empreses multinacionals i impulsa el “Dúmping social”
La Confederació General del Treball (CGT), davant l‘Informe de la Comissió Nacional dels Mercats i la Competència (CNMC), realitzat a instàncies de l’Institut Social de la Marina, manifesta la seva disconformitat sobre els arguments abocats en aquest, i que només busquen justificar que les embarcacions de Remolc Portuari, Amarradores i d’altres serveis de trànsit interior de ports, puguin anar abanderades amb un pavelló aliè al del nostre país, en nom de la “competència”.
Els comites de Nissan reclamen complir els compromisos industrials
ELS COMITÈS D’EMPRESA DE ZONA FRANCA I MONTCADA DE NISSAN MOTOR IBÈRICA RECLAMEN A LA MULTINACIONAL QUE COMPLEIXI LES SEVES PROMESES, I QUE ADQUIREIXI COMPROMISOS INDUSTRIALS RESPECTE A l’INCERT FUTUR DE LES NOSTRES PLANTES.
Aquesta comunicació vol posar en coneixement dels mitjans de comunicació, de les administracions i de la ciutadania en general, la preocupació que genera en els Comitès d’Empresa de Nissan Motor Ibèrica SA dels centres de Zona Franca i Montcada la situació productiva actual i la incertesa davant el futur industrial de totes dues plantes.
Concentració el dimecres 16 de gener a les 11h davant la fàbrica que té l’empresa Array al polígon industrial de Folgueroles (Osona), en solidaritat amb dues companyes acomiadades per no voler treballar a 35º de temperatura.
Han acomiadat a l’Ester i l’Emilia per reclamar unes condicions laborals dignes.
És molt necessari donar suport a la CGT d’Osona i mostrar la solidaritat de l’organització amb les treballadores.
Aquesta lluita, és per “postureo” o és per a guanyar?
Aquesta pregunta hauria d’estar fora de lloc quan iniciem un conflicte sindical. Sobre el paper, tota lluita sindical, que és en si mateixa una expressió del conflicte social, la fem perquè l’entenem com a eina per aconseguir un seguit d’objectius. En els temps que corren, molt sovint es tracta d’aturar agressions que la patronal fa directament contra les nostres condicions de treball que són, també, les nostres condicions de vida. És a dir, contra nosaltres mateixos. Subcontracten part dels/les nostres companyes, acomiaden, ens canvien la jornada laboral, ens fan fer hores, ens baixen el salari i un llarg etcètera. Però de vegades també busquem avançar, millorar, conquerir part del pastís que actualment es queden els capitalistes. En definitiva, lluitem per guanyar, per a nosaltres mateixos/es, per la immensa majoria de la humanitat. Una lluita que es porta endavant fins i tot en la situació més concreta i particular, com pot ser en un piquet en el fred d’una matinada d’hivern en un polígon o enganxant un adhesiu sobre una mercaderia en un estant d’un supermercat.
Cacaolat retira les mesures que volia aplicar aquest 2019 gràcies a la vaga
El dimarts 8 de gener l’assemblea de treballadors ha decidit desconvocar la vaga indefinida que la plantilla seguia de forma massiva des del dia 3 de gener.
Malgrat l’empresa va dir divendres passat que no es reuniria amb vaga convocada, la gran força i suport social que tenia aquesta ha obligat a Cacaolat a negociar un acord que suposa la retirada de les mesures unilaterals proposades pel calendari de 2019 i millora en un cap de setmana lliure mésel calendari anterior.
Divendres 11 de gener, Assemblea de treball – Donem continuïtat al 29 N
18.30h – Lleialtat Santsenca, Barcelona
Donem continuïtat a les mobilitzacions i vagues. Seguim fem assemblees a centres i zones i recollint propostes de continuïtat. Setmana de lluita progressiva del 21 al 27 de gener.
CGT ACONSEGUEIX QUE ES RECONEGUI L’ACREDITACIó DE TELEOPERADOR D’EMERGÈNCIES A CATALUNYA PER A LES TREBALLADORES I TREBALLADORS DEL 061,112….
CGT aconsegueix l’obertura de la certificació de Professionalitat per als Teleoperadors d’atenció, gestió i coordinació d’Emergències. El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ha iniciat, a petició del Sindicat de Transports i Comunicacions de la CGT Barcelona, l’acreditació de les competències professionals dels Teleoperadores d’atenció, gestió i coordinació d’Emergències.
Vaga indefinida a Cacaolat
Aquest dijous 3 de gener comença la vaga indefinida en la fàbrica de Cacaolat de Santa Coloma de Gramenet, vaga convocada pel Comitè d’Empresa per mandat dels treballadors.
Per a entendre els motius d’aquesta vaga ens hem de remuntar al 2017, on en plena negociació de l’actual conveni, l’Empresa va presentar una modificació substancial de les condicions de treball (art. 41 Estatut dels Treballadors) en un acte de mala fe en la negociació de conveni, afectant la jornada de treball. El criteri de la secció sindical de CGT era que s’havia de negociar junt al conveni i no imposar-se en un període de consultes paral·lel. El Comitè després d’una tibant període de consultes i assemblees, va presentar als treballadors en assemblea un preacord resultat de la negociació en el període de consultes, en unes votacions polèmiques on només es va deixar votar als treballadors que estaven en la llista d’afectats en aquell moment, obviant que aquest acord afectava més plantilla, atès que deixava ben clar l’escrit que s’incorporaria al conveni en negociació, afectant a la pràctica a tots els treballadors un quart torn i un futur cinquè torn segons necessitats. Des de CGT Cacaolat vam entendre que la proposta era clarament insuficient i com a repulsa al procés utilitzat, vam demanar el vot NO dels treballadors als quals el Comitè va deixar votar (actualment el Comitè el formen 2 Delegats CGT, 2 USOC, 2 UGT i 3 CCOO), guanyant el SÍ per un estret marge de 4 vots.
DESCONVOCATÒRIA DE LA VAGA INDEFINIDA DE DISSABTES A CORREUS
La Direcció de Correus i la majoria sindical han subscrit un acord plurianual que modificarà substancialment part de les nostres condicions de treball fins a 2020. Si bé, tal com van fer en negociacions anteriors, els acords aconseguits no concreten quan, ni com seran aplicats, i encara han de desenvolupar-se, ja són acords signats entre les parts.
– Mesos després i fins i tot després de l’inici de la negociació dels diferents Convenis Col·lectius a ADIF i RENFE, la problemàtica denunciada en mesos anteriors per CGT segueix vigent, sumant-se l’immobilisme negociador per part de les empreses públiques.
Assemblea conjunta aquest divendres dia 14 de desembre a les 18.30h a La Lleialtat Santsenca, c/Olzinelles 31, Sants, Barcelona.
Ho han tornat a fer. Els sindicats CCOO i UGT han optat, una vegada més, per la concertació i els pactes amb el govern. El guió preestablert s’ha acomplert al peu de la lletra. Primer, desmarcar-se de la convocatòria de la vaga del #29N, sorgida d’una plataforma reivindicativa amb els sindicats CGT, USTEC i ASPEPC, i amb ampli suport de plataformes en defensa de l’ensenyament públic. Una vaga amb demandes clares per iniciar un camí de no retorn cap a la reversió de les retallades. Després, convocar una vaga-fake per al 12 de desembre. I finalment, el desenllaç previst, la desconvocatòria, que per això es tractava d’una vaga-fake. I com no pot ser d’altra manera, per completar aquesta novel·la basada en fets reals, no han estalviat esforços en intentar boicotejar la vaga del #29. Malgrat això, la setmana del 26 al 30 de novembre, els carrers es van omplir, i ellsno hi eren.
VAGA INDEFINIDA DE DISSABTES A CORREUS
PRIMERA JORNADA DE LLUITA EL 15 DE DESEMBRE DE 2018
CONCENTRACIÓ DISSABTE 15 DE DESEMBRE A BARCELONA
07.00h a PLAÇA CATALUNYA CANTONADA RONDA DE SANT PERE.
Companys i companyes, en aquest moment s’estan negociant les nostres futures condicions de treball i és ara, quan a través de jornades de lluita activa als centres de treball hem de pressionar a la Direcció i al sindicalisme institucionalista, perquè la supressió del treball en dissabtes i les 35 h setmanals sense reducció salarial, esconverteixin en una realitat.
A diferència del model de vaga general que estem acostumats a viure a l’estat espanyol (una jornada de 24 hores on tots els sectors són cridats a secundar-la), a França fan servir unes combinacions molt interessants que mantenen el funcionament del sistema gripat durant dies o setmanes: les vagues sectorials rotatives. Una setmana comencen els ferroviaris, la següent funcionariat i tal o qual indústria, després ensenyament, continuen els transports metropolitans, el sector serveis, etc. etc. Tot queda englobat dins una planificació estratègica de pressió creixent per mantenir, dia rere dia, les protestes al carrer. Turnant la presència per a fer-ho possible.
Fa uns dies publicàvem algunes consideracions sobre la propera convocatòria de vaga anunciada pels sindicats CCOO i UGT per al pròxim 12D.
Expressàvem la nostra sorpresa pel fet que tot i haver-hi una convocatòria prèvia de vaga en el calendari, la del passat 29N, aquests sindicats no s’hi afegissin i decidissin desmarcar-se de la plataforma reivindicativa formada pels sindicats USTEC, ASPEPC i CGT Ensenyament.
Assemblea de treballadores de l’Ensenyament públic de les comarques de Barcelona: divendres 14 de desembre a les 18’30h
Companyes i companys,
El dijous 29 de novembre els sindicats USTEC·STEs, ASPEPC·SPS i CGT vam convocar vaga a l’ensenyament públic, durant el procés de debat dels nous pressupostos de la Generalitat de Catalunya. Fa dos anys vam començar a revertir algunes retallades aprofitant l’anterior debat de pressupostos i ara creiem que en podem revertir encara més.
