Estem en un moment crític i alarmant. La Secció Sindical de CGT a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara ha pres, en assemblea, una decisió crucial: convocar una Vaga Indefinida per a totes les persones treballadores d’Ivemon Ambulàncies Egara SL del servei de TSU i TSNU, dels LOTS B (Lleida), C (Camp de Tarragona), i D (Terres de l’Ebre).
El Departament d’Educació va impulsar, a partir del curs 2015-2016, un pla pilot experimental amb l’objectiu que les escoles bressol de municipis amb menys de 3000 habitants poguessin integrar-se al primer cicle d’educació infantil en escoles rurals.
El dijous 2 de febrer la CGT Lleida presenta a Screen Box Lleida el documental “Casilda, el eco de otros pasos“, tercer documental del director i guionista lleidatà establert a Iruñea Juan Felipe.
Després de “El tiempo de la cerezas” i “Indomables”, Juan Felipe segueix amb la seva tasca de recuperació de la memòria de l’anarquisme i la resistència antifeixista. En aquest cas abordant la figura de Casilda Hernaez Vargas, donostiarra d’origen gitano i anarquista. Descobrint a la vegada una Donosti rebel i combativa. Vivint les lluites obreres i feministes, el naixement de ANV (nacionalisme d’esquerres, obrer i aconfessional), i l’auge de la CNT, el seu sindicat. En definitiva, una fotografia inèdita d’una Donosti que no deixa indiferent a ningú. Casilda i el seu company Félix Likiniano van perdre la guerra, però mai van ser derrotats. Al seu exili, a Biarritz, van donar cobertura als joves antifeixistes que travessaven la frontera per lluitar contra el franquisme.
Davant els acomiadaments: SOLIDARITAT !!!
Volem posar de manifest davant l’opinió pública de Lleida les següents irregularitats en matèria laboral, presumptament comeses pel Consorci Parc Científic i Tecnològic Agroalimentari de Lleida (d’ara en endavant PCiTAL), que és un consorci públic de caràcter local adscrit a l’Ajuntament de Lleida.
Des de fa unes setmanes ha començat a funcionar el grup de treball del sector social de la CGT de Lleida. Al grup hi ha presència de diversos àmbits com fundacions tutelars, CRAES, salut mental, Centres Especials de Treball i residències de discapacitats. Fins ara s’ha obert un grup de difusió i consulta a WhatsApp, i s’ha convocat a una primera reunió als treballadors i les treballadores del sector, independentment de si estan afiliadeso no.
Hores d’ara el conflicte de la CGT amb l’empresa El Pastoret de la Segarra ja s’ha escampat com una gota d’oli arreu de Catalunya i és present als mitjans de comunicació. La prepotència i l’abús empresarial han trobat una pedra a la sabata i l’empresa ha intentat tallar d’arrel el problema generant, encara, un de més gran.
La campanya de solidaritat i denúncia iniciada per la CGT demanant la readmissió de la companya Paz va tenir una ràpida resposta per part dels sindicats presents al comitè d’empresa, CCOO i UGT. I no precisament en el sentit que s’espera de qui ha de vetllar pels drets dels treballadors i les treballadores.
Avui 4 de març el sindicat CGT Lleida hem presentat una denúncia a Inspecció de Treball de la Generalitat contra la coneguda empresa de làctics Pastoret de la Segarra per persecució sindical i discriminació als afiliats de la CGT i membres de la secció sindical.
El sindicat ha decidit presentar la demanda arran del cas de l’acomiadament de la Paz, treballadora i una de les membres de la secció sindical de la citada empresa. Aquest acomiadament, segons la CGT, és nul perquè no té cap mena de fonament ni validesa legal, i, malgrat l’empresa menteixi excusant-se en que és un acomiadament disciplinari, el fons de la qüestió està en que la treballadora i la secció sindical porten denunciant des del primer moment les condicions laborals que pateixen els i les treballadores de l’empresa. Aquest i no altre és el veritable motiu de l’acomiadament ja que la direcció de l’empresa no permet dissidències que qüestionin les condicions de treball imposades, per la qual cosa ds de la CGT considerem que l’empresa vulnera el dret a la lliure sindicació de la treballadora i dels seus representants en virtut de l’art. 4 de l’Estatut dels Treballadors.
El passat 8 de febrer van acomiadar la nostra companya Paz, treballadora de l’empresa de làctics Pastoret de la Segarra, una empresa ubicada a Sant Guim de Freixenet i molt coneguda a les Terres de Ponent pels seus productes artesanals. Han construït una marca que ara també és coneguda arreu del territori català per ser una empresa “caciquil”. Una empresa que no sol vulnera drets laborals de manera constant, sinó que també reprimeix i persegueix tota lluita sindical.
A la UdL volen jugar a perdre’ns un capital humà tan valuós? El conjunt dels treballadors i treballadores.
No ho podem permetre.
En les administracions públiques en general, i en les universitats en
particular, entrem en un nou escenari que marca unes noves reglesdel joc.
El passat dimarts dia 8 de febrer van acomiadar a la nostra companya Paz, del Pastoret de la Segarra, una empresa ubicada a Sant Guim de Freixenet. Molt coneguda a les Terres de Ponent per les seves postres de iogurt, formatges i mató. I ara també coneguda arreu per la vulneració de drets que constantment viuen les seves treballadores.
Avui 21 de desembre les companyes de la Residència Nostra Senyora de Ribera, a La Pobla de Segur, han assistit al judici que s’ha celebrat al Jutjat Social número 2 de Lleida. Aquesta vista oral es celebra arran de la demanda interposada per les treballadores i el sindicat CGT Lleida pel conflicte col·lectiu laboral amb l’Ajuntament de la Pobla de Segur, titular del centre residencial. Representants municipals, encapçalats per l’alcalde Marc Baró (ERC) i la directora del centre residencial, també han assistit a l’acte.
Els Comitès d’Empresa del PDI i PAS Laboral i la Junta de Personal del PDI Funcionari de la Universitat de Lleida volem manifestar les següents qüestions entorn del procés de reforma departamental de la UdL.
En primer lloc, qüestionem el procés des del seu inici per ser una proposta jerarquitzada de dalt a baix, sense escoltar els Departaments ni el professorat abans de realitzar cap proposta concreta. Es va prioritzar el disseny de l’equip de govern actual per davant d’altres vies més raonables com iniciar un procés participatiu que detectés els problemes abans que aquests sorgissin durant el debat sobre la proposta de l’equip rectoral. D’aquesta manera, en lloc d’accelerar el procés, aquest s’ha allargat innecessàriament per les òbvies i previsibles reticències que han sorgit en la discussió de la proposta, fet que es podria haver evitat realitzant l’esmentat procés participatiu. Tot i que ara, després de les repetides queixes dels propis departaments, si que volen fer veure que han engegat un procés participatiu i que han estat recollint esmenes. Ja han deixat ben clar que aquesta reforma estarà concretada abans de la primavera hi hagi consens o no, o sigui quina sigui la postura dels i les treballadores de la Universitat. Si és així, veiem que tot és una farsa de procésparticipatiu.
El RD-Llei 14/2021 es va aprovar el 21 de juliol en una «renyida» votació, doncs a la primera volta el resultat va ser de 170 vots a favor i 170 en contra, i la resta abstenció. La incertesa de la nit anterior era total. De fet, l’empat el va ocasionar una metgessa de professió, funcionària de carrera de Unidas Podemos que, trencant la disciplina de vot, va votar en contra. En segona votació, la diputada disconforme no va votar i va possibilitar la seva aprovació.
Tot això, amb un ministre-autor, Miquel Iceta que no la va defensar, i a més era ministre de cultura, i una MJ Montero defensora que no ho havia signat.
El personal i la direcció del CTFC arriben a un acord per a un nou conveni col·lectiu que ve a substituir el de 2011. El nou text és fruit d’un treball conjunt i intens per crear un nou marc regulatori de les condicions laborals actualitzat i alineat amb l’estratègia d’excel·lència d’aquest centre de recerca en l’àmbit forestal i ambiental.
Així, el CTFC passa a ser un dels centres CERCA amb el Conveni Col·lectiu més complet i actual, amb la incorporació de les últimes novetats en matèria laboral com ara la regulació del teletreball i els drets digitals, entre altres. Aquest conveni incorpora també un extens sistema de carreres professionals per al desenvolupament del seu personal.
El proper 5 de novembre A LES 19h la CGT de Lleida, juntament amb l’Ateneu Cooperatiu La Baula, presentem a Lleida el documental “Nosotros no olvidamos”.
El documental aborda l’assassinat del jove de 20 anys Pedro Álvarez després d’una discursiu de tràfic, ara fa 27 anys. Just abans de la pandèmia, i davant la possibilitat de que el cas fos arxivat definitivament, la campanya de solidaritat i denuncia es va reactivar amb múltiples accions de solidaritat i la producció del documental que presentem el proper mes de novembre. La campanya va tenir repercussió mediàtica apareixent a programes com #FAQSTV3. Aparició que deixem al següent enllaç.:
https://www.youtube.com/watch?v=p6BzhESog2g
El Documental de Damià Puig i ACATS-Desobediència Cultural es va començar a presentar en públic just abans de la pandèmia i ara arriba a Lleida després de passar per diverses localitatsdel territori.
El sindicat de la CGT a l’Urgell-Segarra va crear durant aquest mes de setembre la secció sindical dins l’empresa El Pastoret de La Segarra S.L. Aquesta empresa és coneguda arreu per l‘elaboració de productes làctics artesanals com mató, iogurts i formatges frescos i està ubicada a Sant Guim de Freixenet (La Segarra).
La CGT Lleida organitza una xerrada per informar i debatre sobre la dramàtica situació laboral dels i els treballadores de les empreses càrniques a la província de Lleida
Dissabte passat dia 9 d’octubre, al teatre l’Amistat de Mollerussa es va realitzar una xerrada sobre els drets laborals, la precarietat i explotació dels i les treballadores dels escorxadors i la industria càrnica.
Davant l’amenaça del possible acomiadament de dues treballadores de les Llars d’Infants amb titularitat pública de la ciutat de Balaguer, el sindicat CGT LLEIDA vol manifestar que dóna suport i assessorament en la defensa jurídica a aquestes treballadores.
Així doncs, havent-nos reunit el passat 14 de setembre amb el Paer en Cap, Joan Ignasi Vodal, i la regidora d’Ensenyament, i la setmana anterior amb el Comitè d’Empresa de l’ajuntament, estem percebent amb preocupació que l’única solució contemplada d’aquestes dues parts davant la davallada en les inscripcions sigui acomiadar, en un inici, dues treballadores de les Llars d’Infants i una reducció dràstica i considerable de la jornada laboral de la resta.
Després de realitzar diverses assemblees en els centres de Lleida els treballadors de la Província de Lleida han decidit anar a la vaga el pròxim 29 de Juny de 2021.
Ens plantem contra els abusos de l’empresa per la falta de contractació, el doblatge de barris que portem realitzant donis de fa ja diversos mesos incloent més càrrega de treball als nostres llocs, a l’eliminació de les seccions de repartiment, la falta de treball en el pavelló postal quedant reduïda a la mínima expressió.
DIVENDRES 11 DE JUNY A PARTIR DE LES 19.00 H
Volem anunciar-vos que obrim una nova seu de CGT a l’Avinguda Catalunya, 66, Tàrrega. Concretament, serà la seu del Sindicat d’Activitats Diverses de l’Urgell-Segarra, sindicat confederat a la CGT Catalunya, i que estarà format per les persones afiliades d’aquestes dues comarquesde Ponent.
Les treballadores de la residència Verge de Ribera en resposta al ple ordinària que es va fer a l’ajuntament el 08/04/2021
El dijous 8 d’abril es va celebrar a l’Ajuntament de la Pobla de Segur el ple ordinari que es celebra cada mes. En el transcurs d’aquest ple es van fer una sèrie de manifestacions en relació a la Residència municipal que no són certes. Des del col·lectiu de treballadors i treballadores volen desmentir i matisar algunes de les qüestions que es van afirmar per part d’alcaldia. Comencem a posar llum a la foscor de les falsedats:
El passat 22 de març les treballadores de la residència geriàtrica municipal van presentar dos alternatives al calendari laboral imposat unilateralment per l’Ajuntament des del passat 1 de març. Aquest era l’acord al qual es van comprometre durant la mediació amb Treball del 8 de març. Però l’alcalde del municipi Marc Baró (ERC) i la direcció del centre, en una trobada el 7 d’abril, de manera sorprenent van refusar totes dues propostes sense donar cap explicació aclaridora a les treballadores.
Avui, dimecres 24 de març les treballadores de la residència de “Nuestra Señora de Ribera” a La Pobla de Segur, han continuat amb les seves concentracions per denunciar imposició unilateral d’un nou calendari laboral per part de l’ajuntament de La Pobla en mans de d’ERC.
Les treballadores han presentat dos propostes de calendari laboral tal i com es van comprometre en la conciliació laboral el dia 22 d’aquest mateix mes. A l’espera de la resposta per part de l’ajuntament les treballadores continuaran amb les aturades cada dimecresde 11:30h. a 11:30h.
Els treballadors de GDES (Termosolar Borges del grup COMSA) a les Borges Blanques (Garrigues, Lleida) constitueixen una assemblea per donar resposta a les intencions de l’empresa. El conjunt dels treballadors, i de manera unànime, han consensuat que, davant l’amenaça que les seves condicions laborals siguin disminuïdes i no escoltades, respondran amb totes aquelles accions que siguin necessàries i es mobilitzaran finson calgui.
Els i les treballadores de la Residència Verge de Ribera (La Pobla de Segur) segueixen amb les seves reivindicacions per ser escoltades. Exigeixen que es tingui en compte la seva petició per dialogar un nou calendari laboral que respecti els descansos pertinents que els hi pertoca segons conveni. El calendari imposat per l’empresa representa una càrrega laboral inassolible i que no respecta la seva conciliació.
