Aquest primer de maig la classe treballadora ens mobilitzem arreu de Catalunya. Un dia per prendre els carrers i recordar la força de l’organització popular i de l’anarcosindicalisme.
Els treballadors i treballadores de TMB han desconvocat la vaga prevista al servei d’autobusos després d’arribar a un acord amb la direcció de l’empresa que accepta la majoria de les reivindicacions plantejades.
El Comitè d’Empresa de Fragola Ibérica S.A.U., format per CGT, CCOO i USOC, denuncia públicament la maniobra de la direcció que, amb l’excusa d’un ERO, pretén acomiadar massivament 38 dels 65 treballadors de la planta de Cerdanyola.
El Vademècum de la Secció Sindical de la CGT és una eina fonamental per a totes les treballadores i treballadors que volen organitzar-se en el seu centre de treball. Aquest document, elaborat pel Secretariat Permanent de CGT Catalunya, explica com crear, gestionar i potenciar una secció sindical dins l’empresa, seguint el model anarcosindicalista de la CGT.
El fet de treballar sense cap contracte escrit i sense alta en la Seguretat Social per part de l’empresari no fa desaparèixer cap dret laboral. Teniu possibilitats de denunciar-ho i guanyar.
La gran majoria dels contractes temporals que es fan són en frau de llei, i es poden convertir en contractes indefinits, mitjançant l’acció individual o col·lectiva, i fins i tot es pot denunciar el contracte temporal il·legal una vegada ens han acomiadat.
Presentem la Guia d’autodefensa laboral, dissenyada per oferir eines pràctiques a les treballadores que pateixen condicions laborals precàries. En aquestes pàgines hi trobareu recursos per defensar els drets laborals i combatre els abusos empresarials.
La vaga a Holaluz, la primera a l’Estat motivada per l’eliminació del teletreball, pren una nova direcció i passa a ser indefinida de tota la jornada, substituint les aturades parcials iniciades el 14 de gener.
La Coordinadora de Pensionistes i Jubilats i Jubilades de CGT Catalunya ha elaborat una anàlisi sobre l’“Acord social per flexibilitzar la jubilació, involucrar les mútues en els tractaments sanitaris i regular les professions penoses”.
La CGT es troba immersa en un cicle de creixement, lluites i victòries. El 2024 ha estat un any en què la CGT s’ha demostrat imparable a Catalunya: el suport mutu i la caixa de resistència han fet que augmenti la capacitat de sostenir i guanyar conflictes llargs. Fem retrospectiva de què ens ha portat aquest any.
Els treballadors i treballadores de la recollida de residus al Baix Penedès, gestionat per l’empresa PreZero, han aconseguit una victòria sindical important i desconvoquen la vaga indefinida després d’arribar a un acord beneficiós amb l’empresa. Després de 75 dies de mobilitzacions, els empleats de PreZero a les localitats de l’Arboç, Llorenç del Penedès, Banyeres del Penedès i Sant Jaume dels Domenys han obtingut una pujada salarial del 5,5%.
Els treballadors i treballadores d’Acrylicos Vallejo desconvoquen la vaga després d’arribar a un preacord “molt favorable” amb l’empresa. El conflicte, que es va iniciar el 25 de novembre i que ha tingut un seguiment absolut, ha comptat amb unes negociacions dures que han conclòs amb els increments salarials i de seguretat que es reclamaven. El preacord ha estat ratificat per l’assemblea de treballadors i se signarà de manera oficial a principisde gener.
Els treballadors i treballadores de Prezero al Baix Penedès, dedicada a la recollida de residus, estan immersos en una vaga indefinida per tal d’exigir millores en les condicions de treball. Una vaga que fa més de 50 dies que dura i en la qual, de manera sorprenent, les vaguistes han vist com l’ajuntament de l’Arboç, amb el socialista Joan Sans al capdavant, s’ha posat del costat de l’empresa i ha abandonat la plantilla en plena negociació.
Les denúncies per assetjament laboral psicològic a la Generalitat de Catalunya han augmentat un 345% en els darrers quatre anys. Les dades a les quals ha tingut accés la CGT i publicades a l’informe ‘Augment alarmant de l’assetjament laboral a l’administració pública catalana’ mostren, a més, que el 72,4% de les denúncies no han estat admeses a tràmit i només en el 2,4% dels casos s’ha conclòs que hi ha indicis d’assetjament.
El dilluns 18 de novembre a les 4 de la tarda hi haurà una reunió entre
la consellera d’Interior, Núria Parlon, i membres del comitè d’empresa del 112 de
Reus i de la Zona Franca.
CGT Catalunya activem telèfons d’atenció jurídica i sindical especials per a la vaga del 27S.
Informació bàsica.
1. Hi ha Vaga General convocada a tot l’Estat Espanyol, a tots els sectors i per a totes les persones assalariades.
Després d’una mediació de vuit hores a la Conselleria de Treball entre CGT i H&M, es va arribar a un acord ratificat per l’assemblea de persones treballadores, posant fi a la vaga indefinida a Atenció al Client d’H&M, després de 97 dies. Aquest acord permet recuperar el poder adquisitiu i equipara beneficis socials a la plantilla.
Des de CGT estimem que l’empresa ha mobilitzat increments de nòmina a realitzar a l’agost d’entre 6,5 i 7 milions d’euros en total. Aconseguint a 3083 persones, que tindran pujades entre un 6,2% i 8,2% de mitjana. No hi ha hagut, ni en extensió ni en quantitat, increments així anteriorment en la història de la companyia.
Comunicat de suport a “Las 6 de la Suiza”
El 24 de juny es va fer pública la resolució del Tribunal Suprem contra les sindicalistes de la CNT de Xixón pel cas de «Las 6 de la Suiza» que han estat finalment condemnades a tres anys i sis mesos de presó. L‘última instància que es pot recórrer a escala estatal ha confirmat una pena duríssima per l’acció sindical duta a terme contra una pastisseria que devia hores extres i vacances a una treballadora, acomiadada sense la indemnització corresponent.
L’acció de denuncia ha demanat al grup patronal que deixi de banda l’immobilisme i cedeixi a les reivindicacions dels treballadors en lluita per l’augment dels salaris en consonància amb l’IPC. Uns dels representants ha reivindicat, megàfon en ma, des del balcó principal, «estem fartes de deixar-nos la pell al treball, de treballar 40h setmanals per no poder arribar a final de mes ni poder-nos pagar un lloguer digne».
8 hores de treball, 8 hores de descans i 8 hores d’oci. Demanda històrica del moviment obrer. És un reclam per la sobirania del temps, la riquesa i els recursos. La recuperació dels salaris respecte al cost de la vida i la reducció de la jornada laboral tornen a ser les demandes més desitjades per a la classe treballadora, i nosaltres la CGT sabem que sense conflicte, no podrem aconseguir aquestes victòries.
La CGT de Catalunya, per novè any consecutiu és el sindicat que més vagues convoca, i des de 2018 les que més seguiment tenen, consolidant-se així com l’actor principal en la lluita sindical a Catalunya.
Segons les dades emeses pel Departament de Treball, la CGT convoca més vagues, que tenen més seguiment i acumulen més jornades no treballades, que les convocades per CCOO, UGT i USOC junts.
CGT Catalunya convoquem a la vaga a més de 6000 treballadors i treballadores del transport per carretera i urbà a la província de Barcelona, el 10 d’abril de 10 a 16h. El mateix dia, a les 12h, ens manifestarem davant de la Delegació del Govern, al carrer Mallorca 278, per reclamar que el sector reconegui una jubilació digna als 60 anys.
La setmana passada l’empresa GEDIA (Santa Margarida i els Monjos) va sancionar a dos companys de la CGT, membres del comitè de negociació, per haver informat la plantilla de les negociacions amb l’empresa sobre les primes de producció; catalogant aquest acte de molt greu. Sembla que a l’empresa li preocupa el fet que els treballadors i treballadores tinguin a mà la informació sobre les intencions que té aquesta per un augment de la quantitat de treball i major esforç per arribar a la producció pactada.
Les seccions sindicals de CCOO, CGT, CSI, USO, Intersindical-CSC, UGT en una de les cinc empreses del grup i CNT fan una crida a fer 7 dies de vaga al grup DXC Technology. Els 7.500 treballadors i treballadores estan convocats a Vaga els propers 21 i 22 de març, 29 i 30 d’abril i 3, 4 i 5 de juny.
