Inspecció de Treball reconeix que Viaró Global School discrimina per raó de sexe a les seves treballadores i proposa una sanció del 50.002 €
La resolució dóna la raó, també, a les reivindicacions de CGT Ensenyament sobre la necessitat d’eliminar els concerts educatius i posa en qüestió el model del sistema educatiu català
La CGT considera gravíssim que el Departament d’Ensenyament, coneixedor dels fets, no hagi procedit a la retirada del concert educatiu a l’Escola Viaró, fent-se còmplice de la irregularitat
L’Escola Viaró de Sant Cugat del Vallès, concertada i de l’Opus Dei, haurà d’assumir dues sancions greus per la seva política masclista de contractació i de gestió de personal. Així ho ha determinat la Inspecció de Treball de Catalunya després que el sindicat CGT Ensenyament presentés una denúncia motivada per la informació que Viaró Global School publicava en la seva pàgina web, on s’hi podia llegir “els professors de Viaró-que seran sempre homes”, un postulat que implica una discriminació directa per raó de sexe en relació a l’accés al treball remunerat. Segons CGT aquest fet vulnera la LLEI 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes i l’article 5 de LLEI ORGÀNICA 3/2007, de 22 de març, que defineix la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’accés a l’ocupació i així ho va traslladar a la ITC, que s’ha manifestat en la mateixa línia. A més a més, les actuacions fetes per la ITC arran de la denúncia de CGT, permeten detectar que l’empresa també vulnera el dret d’igualtat de la dona en quant a la promoció professional. La proposta de sanció per part de la Inspecció de Treball de Catalunya és de 25001€ per cadascuna de les faltes. L’Escola Viaró ha interposat al·legacions contra aquesta resolució.
