CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Correus canvia el director a Catalunya després del toc d’atenció del Síndic

El Punt 9/01/2007
A. BALLBONA. Barcelona.- El Síndic de Greuges va fer públic abans-d’ahir un informe on reclamava «canvis importants» a Correus per aturar el desgavell en el servei. Abans, però, ja havia enviat a l’empresa postal les recomanacions que li feia per millorar la situació: segons el síndic, els va fer arribar el mes de desembre. Després

Correus canvia el director a Catalunya després del toc d’atenció del Síndic Llegeix més »

Solidaritat real, coherència i ètica, en l’acció

La CGT no és una organització de “professionals” del sindicalisme, ni ha de ser-ho, per això la seva capacitat per a dinamitzar i coordinar es veu limitada per la disponibilitat del treball militant dels companys/es. Els companys/es que tenen càrrecs de responsabilitat en l’organització es troben amb infinitat de problemes per a desenvolupar el seu treball, però també és cert que alguns no volen esprémer al màxim els recursos (en temps i mitjans) dels quals disposen, situació aquesta que hauríem de corregir, exigint més als que més recursostinguin.

Solidaritat real, coherència i ètica, en l’acció Llegeix més »

Eleccions Sindicals

Que el creixement a través de les Eleccions Sindicals es converteixi en un objectiu de la nostra organització, seria un pas extremadament perillós que ens faria perdre gran part del nostre caràcter llibertari. Les eleccions sindicals són un mitjà, no un fi. La confiança de ciutadans i ciutadanes s’obté a base de treball i credibilitat, caure en el joc indiscriminat de la resta de centrals sindicals suposaria l’acceptació del sistema que tant critiquem, amb el risc que a la curta ens vérem absorbitsper ell.

Eleccions Sindicals Llegeix més »

Quinze dones faran els cursos de formació per ser conductores de bus

P.M.. Barcelona. /El Punt
Barcelona Activa, empresa pública de serveis que depèn de l’Ajuntament de Barcelona, ha impulsat un curs per formar dones com a conductores d’autobús. Abans d’accedir a aquesta formació, però, havien de superar el procés de selecció previ de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) de qui depèn la xarxa d’autobús de la ciutat. Segons el sindicat de la Confederació General del Treball de Catalunya (CGT), el procés de selecció de TMB no va ser correcte. Entre els motius que esgrimien hi havia el fet que es preguntés a les aspirants «si estaven casades, si tenien fills i quants en tenien». Fonts de TMB asseguren, però, que aquestes qüestions «són de caràcter merament administratiu». Hi afegeixen que en l’últim procés de selecció «va entrar una dona embarassada de quatre mesos i que ara ja és mare» i que el 2006 «s’han incorporat un 11% de dones com a conductores de bus».

Quinze dones faran els cursos de formació per ser conductores de bus Llegeix més »

CGT critica la “falta de transparència” de TMB en la selecció de conductores d’autobús a Barcelona

BARCELONA, 02/01/2007 15:39(EUROPA PRESS).- El sindicat CGT ha denunciat avui la “falta de transparència” en els processos de selecció de conductores d’autobús per part de l’empresa municipal Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), ha informat el sindicat.

El sindicat, en un comunicat, considera “incorrecte” que hagin demanat a les aspirants la seva condició civil, si tenien fills i quants, i també altres qüestions de caire personal.

CGT critica la “falta de transparència” de TMB en la selecció de conductores d’autobús a Barcelona Llegeix més »

El síndic esmena la plana a Correus

Ribó demana a l’empresa més descentralització i reforços de personal per aturar el desgavell

IVAN VILA. Barcelona / El Punt 3/01/2007 .- Toc d’atenció del síndic de greuges, Rafael Ribó, pel desgavell de Correus. El defensor ha demanat a la companyia «canvis importants» en la gestió per millorar el servei postal a Catalunya, que en els darrers mesos ha provocat una veritable allau de queixes, moltes de les quals provenen dels mateixos ajuntaments dels municipis on el servei ha tingut més carències. Ribó va obrir una investigació d’ofici, i ha detectat mancances d’infraestructura, organització i personal. El síndic demana més descentralització de l’empresa, més col·laboració amb l’administració local i que s’incrementin els controls per garantir la qualitat del servei

Ribó va obrir a l’octubre una intervenció arran de la trentena de queixes rebudes, la majoria referents a retards en el lliurament de la correspondència, un problema especialment greu en urbanitzacions, però que passa també en algunes ciutats, com ara l’Hospitalet, Rubí i Sant Cugat. De la investigació posterior, el síndic conclou que el principal problema és de manca de personal, mancança que s’agreuja pel sistema de contractació d’empleats de reforç. L’estiu passat, els sindicats UGT, CCOO i CGT ja van protestar perquè el sistema utilitzat no atorga als contractats estabilitat laboral, un factor que comporta problemes per trobar gent. Segons Correus, el mecanisme, controlat no des de les oficines sinó des dels departaments de recursos humans de cada demarcació, funciona amb una llista de candidats. A l’escollit per cobrir una plaça se li comunica la decisió per telegrama. Si rebutja la feina, s’avisa el següent. Aquesta manera de procedir comporta que diverses vacants hagin trigat massa a cobrir-se, segons admet la mateixa companyia. El síndic considera que manca previsió a l’hora de dissenyar les substitucions de personal per les vacances, i que el fet que bona part de la plantilla tingui contractes temporals implica que molts empleats desconeguin el territori on han de fer el repartiment.

Els problemes, però, no s’acaben aquí. Ribó també ha constatat mancances en el repartiment en urbanitzacions i nuclis apartats, irregularitats en el lliurament d’alguns paquets, sobretot els certificats, i oficines massa petites o no accessibles a personesamb mobilitat reduïda.

El síndic esmena la plana a Correus Llegeix més »

CGT denuncia manca de ’transparència’ en els processos de selecció de dones de TMB

El procés, que constava d’un psicotècnic, una entrevista de grup i una revisió mèdica, ha passat per unes fases que sota el parer de la CGT no han estat correctes.

Bcn@ctiva, Empresa Publica de Serveis del Ajuntament de Barcelona, realitza projectes amb fons europeus, entre els quals inclou el de formació per a dones. Per accedir a la formació per treure’s

CGT denuncia manca de ’transparència’ en els processos de selecció de dones de TMB Llegeix més »

Salari mínim 2007

Salari mínim interprofessional, 2007

Salari mínim interprofessional per a l’any 2007, corresponent a qualsevol activitat (agrícola, industrial o de serveis), sense distinció de sexe ni edat dels treballadors:

19,02 euros/dia
570,60 euros/mes
Mínim 7.988,40 euros/any.

Salari mínim 2007 Llegeix més »

Documental: El Efecto Iguazú

EL EFECTO IGUAZÚ
Cargado por klaudia_daniela

El bautizado como ‘campamento de la esperanza’, montado en pleno paseo de la Castellana por los trabajadores de Sintel es el escenario de este documental, que muestra la cara más fea de la privatización: el paro, la calle, la cruenta lucha entre los intereses de los trabajadores y los intereses de los capitalistas.

Documental: El Efecto Iguazú Llegeix més »