Un any més, ens trobem davant del Dia Internacional Contra les Violències Masclistes. Un any més, alcem la veu contra qualsevol mena d’agressió a les dones pel sol fet de ser-ho. Un any més, ens rebel·lem davant les violències que travessen tots els àmbits de les nostres vides. Aquest 2020 han estat assassinades X dones que, comptabilitzades des de l’any 2010, sumen ja XXXX i, encara, no ho diuen pel seu nom: Terrorisme Masclista.
El sindicat de la CGT a l’Urgell-Segarra va crear durant aquest mes de setembre la secció sindical dins l’empresa El Pastoret de La Segarra S.L. Aquesta empresa és coneguda arreu per l‘elaboració de productes làctics artesanals com mató, iogurts i formatges frescos i està ubicada a Sant Guim de Freixenet (La Segarra).
Unes denúncies que fem públiques avui i que durant els propers dies portarem a l’Oficina Antifrau per exigir responsabilitats
Fa pocs mesos, a causa del compliment de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, el Consorci va veure’s obligat legalment a publicar al portal de transparència diferents informes d’auditoria de comptes dels darrers anys.
Cartell SMI descarregable
El govern espanyol va aprovar una pujada de l’SMI (salari mínim interprofessional) amb caràcter retroactiu des de l’1 de setembre de 2021.
La pujada ha estat de l’1,6%, uns 15 € mensuals, una pujada que ni tan sols compensa l’encariment del cost de la vida tal com contempla l’IPC amb una pujada al voltant del 3% desde fa un any.
La CGT Lleida organitza una xerrada per informar i debatre sobre la dramàtica situació laboral dels i els treballadores de les empreses càrniques a la província de Lleida
Dissabte passat dia 9 d’octubre, al teatre l’Amistat de Mollerussa es va realitzar una xerrada sobre els drets laborals, la precarietat i explotació dels i les treballadores dels escorxadors i la industria càrnica.
El 7 d’octubre de 2021, representants del sindicats del 112 dels centres de Reus (CGT) i Zona Franca (CCOO), ens hem reunit a la seu de la Consellería d’Interior amb el Secretari General del Departament d’Interior (Sr. Oriol Amorós), la Directora del Centre d’Atenció i Gestió de Trucades d’Urgència 112 (Sra. Irene Fornós i Curtó) i el Sotsdirector del mateix servei (Sr. Andreu Alfonso).
En la esmentada reunió ens han exposat la seva necessitat d’iniciar ja el procés de concurs per a una nova licitació per la gestió del servei de trucades d’emergència 112 de Catalunya. Deixant-nos així clar, que la seva intenció no es pas la de internalitzar el servei.
Nosaltres els hi hem exposat la nostra problemàtica: mancança d’un conveni o un marc normatiu propi, sous ínfims, problemes organitzatius i de comunicació entre el 112 i els cossos operatius, obsolescència dels sistemes informàtics i cartogràfics… les quals coses es tradueixen en deixar a la ciutadania desatesa. Com aquest mateix cap de setmana al qual s’han perdut unes 1500 trucades.
També hem traslladat la nostre intenció de sol·licitar les comptes a Ferrovial per a poder saber en quina mesura s’apliquen les sancions per part de la Generalitat cada vegada que l’empresa fa fallida a les seves tasques i els seus mínims. El Sr. Sotsdirector, Andreu Alfonso, ens ha dit que els sancionen a l’empresa cada vegada que no es compleix amb l’atenció del 95% de les trucades, cosa que a nosaltres ens sembla inadmissible, ja que es perden un 5% de trucades sense cap tipus de conseqüència.
Hem incidit en que el sistema d’externalització no garanteix la continuïtat del servei. Interior ha puntualitzat que no estan tancat a la internalització, però que es un procés llarg, que tenen que estudiar i implementar al llarg d’un mínim de 2 anys. Durada que li donarien a la licitació del proper concurs.
Aleshores, els representants d’Interior ens han ofert els següents tres punts:
Increment del plus d’emergències. Un plus inclòs a les nostres nòmines que es l’única cosa
que ens diferencia d’un contact center (conveni pel que ens regim ara mateix). Un plus que no
només no arriba als 200€, no ha pujat amb l’IPC des de 2009 si no que ens ha arribat a baixar de quantitat en aquests anys.
S’han compromès a mediar amb la propera empresa adjudicatària per a que ens millorin les condiciones laborals.
Ens han proposat la constitució d’una comissió d’estudi de la internalització.
Davant d’aquesta situació els hi hem traslladat que no aturarem la vaga de no ser que l’empresa accepti totes les nostres condicions que passen per establir un marc normatiu que adapti el conveni a les necessitats del servei i a les nostres demandes i que tot i així, com que no estem d’acord amb el model de privatització les mobilitzacions continuarien a pesar de que la vaga s’acabés.
Com que aquesta reunió ha hagut de ser curta, no ens hem estès en detalls i ens hem emplaçat tots a tenir futures trobades per a parlar de la resta de temes amb més detall.
Comitès d’empresa del 112 de Reus i Zona Franca
Després d’un procés on ha participat una gran part de la plantilla mitjançant votació telemàtica i assemblees. S’ha comunicat la convocatòria de vaga indefinida al servei d’atenció telefònica i gestió del 061 per part de la C.G.T., U.G.T i U.S.O.C validada per una gran majoria.
El 061 és un servei continuat d’atenció a la població donant un servei essencial.
La plantilla, formada aproximadament per 700 persones, demana que sigui directament el Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM) i no una empresa externa com Ferrovial qui els contracti. Les treballadores ara es troben encabides en el conveni de telemàrqueting i canviant al SEM, tindrien millors condicions laborals i més possibilitat de conciliació familiar.
Els dies 3, 4 i 5 de setembre va tenir lloc a Banyeres del Penedès, l’Escola d’Estiu de la CGT Catalunya. Tres dies de debats, formació i convivència entre companyes d’arreu del territori, per a seguir construint l’alternativa sindical combativa.
Ponències impartides per les militants del sindicat i amb la participació d’Ecologistes en Acció, Jineoloji Europa i la Federación Anarquista de Gran Canaria, han estat una font de coneixement compartit i de reflexió. Vam comptar amb espais i activitats per als més petits amb l’ajuda de les companyes d’Escola Arcàdia i amb els millors àpats gentilesa de la secció d’autobusosde TMB.
No sóc de fer grans discursos així que aniré per feina.
Primer de tot, gràcies a totes les que heu pogut venir i moltes gràcies també a les que no han pogut però s’han posat en contacte amb mi per transmetre’m la seva solidaritat!
La nostra unió davant la repressió ésmolt important.
Les treballadores del Servei d’Atenció Socioeducativa de l’agència ABITS, pertanyent a la Direcció de Feminismes i LGTBI, especialitzades en l’atenció a dones treballadores sexuals dins de l’Ajuntament de Barcelona, emetem el següent comunicat:
Després d’anys de lluita per la internalització del servei i equiparació de les condicions de treball amb la resta de treballadores del consistori, el 21 de setembre de 2021 el Jutjat Social N. 16 de Barcelona es va pronunciar de manera favorable i va sentenciar a l’Ajuntament a què ens reconegui com a treballadores municipals directes, declarant l’EXISTÈNCIA DE CESSIÓ IL·LEGAL de treballadores.
Dilluns 27
A les 11.30h
Ciutat de la Justícia
Gran Via de les Corts Catalanes 111
El proper dilluns 27 de setembre tindrà lloc el judici en el que en David està encausat i pel que l’acusen amb fins a 2 anys de presó i multa (se l’acusa d’agressió i atemptat a la autoritat), per defensar la classe treballadora en general, i concretament pel simple fet d’haver posat el seu cos per evitar els cops de la policia a un altre manifestant: En el decurs de la manifestació llibertària de Barcelona del Primer de Maig de 2018 es van produir unes càrregues policials dels Mossos d’esquadra, de forma indiscriminada, i una vegada més, els cops de porra van caure contra tothom que no corregués prou davant l’acció dels agentsde la BRIMO.
Al 2020 es va crear Rosistirem, una empresa que es presenta a ella mateixa com a socialment responsable i solidària. Constantment s’han fet publicitat de les campanyes engegades per ajudar ong’s i han aconseguit fins i tot que alguns mitjans de comunicació se’n facin ressò.
Ara bé, darrere d’aquesta imatge s’amaga una realitat força diferent. Per començar, algunes de lesong’s
El passat 14 de juliol el Tribunal Suprem posava fi a un llarg procés judicial, iniciat en 2015 per CGT/autobusos, en sentenciar definitivament, en aplicació del RD Llei 20/2012, la il·legalitat de totes les hores i alliberacions sindicals que atorga TMB, per sobre de les regulades per l’Estatut dels Treballadors i la LOLS, als sindicats d’autobusos.
L’aplicació d’aquesta sentència, significarà que tretze sindicalistes d’ UGT, CCOO i SIT perden el seu alliberament i per tant han de tornar a ocupar el seu lloc de treball, alguns d’ells porten més de 20 anys alliberats.
A pesar que des de la publicació de la resolució del Tribunal Suprem la Direcció de TMB té coneixement d’ella, per decisió de la ja expresidenta de TMB, aquesta no s’està aplicant. Mentrestant, des de la Direcció de TMB, i amb la intenció de mantenir l’ statu quo sindical existent en l’empresa, han intentat “comprar” a la nostra secció sindical perquè desistim de la nostra demanda, oferint-nos els mateixos privilegis que gaudeixen UGT i CCOO.
El dia 17 de setembre hem requerim novament a la Direcció de TMB, l’acatament immediat de la sentència del Tribunal Suprem, advertint-los que per cada mes de retard en la seva execució, tenim interposada una nova demanda per danys i perjudicis i contra la llibertat sindical, en la qual reclamem 19.789€/mes.
Recordem que des de l’entrada en vigor del RD Llei 20/2012 el cost de les hores sindicals que TB té pactades per sobre del que es disposa en aquest RD ascendeix a 1.245.075€ quantitat que de cap manera hauria d’assumir una empresa pública com TB.
Davant l’amenaça del possible acomiadament de dues treballadores de les Llars d’Infants amb titularitat pública de la ciutat de Balaguer, el sindicat CGT LLEIDA vol manifestar que dóna suport i assessorament en la defensa jurídica a aquestes treballadores.
Així doncs, havent-nos reunit el passat 14 de setembre amb el Paer en Cap, Joan Ignasi Vodal, i la regidora d’Ensenyament, i la setmana anterior amb el Comitè d’Empresa de l’ajuntament, estem percebent amb preocupació que l’única solució contemplada d’aquestes dues parts davant la davallada en les inscripcions sigui acomiadar, en un inici, dues treballadores de les Llars d’Infants i una reducció dràstica i considerable de la jornada laboral de la resta.
Aquesta setmana ha sortit publicada a diferents mitjans de comunicació de Ponent una carta escrita per una treballadora dels Serveis Educatius dels Pallars (Lleida) on es qüestionava el procediment per atorgar una plaça pública de personal docent assignada al Centre de Recursos Pedagògics del Pallars Jussà a Tremp.
Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya
La CGT de Catalunya defensem l’autodeterminació de tots els pobles del món. La defensem pel Kurdistan, pel poble Mapuche, per Palestina i per qualsevol altre poble que es reconegui com a tal i que la vulgui exercir. La defenem, també, pel poble català, per qualsevol de la resta de nacions del que actualment és l’Estat espanyol i, en definitiva, tota comunitat que lliurement així ho desitgi.
L’empresa no facilita les dades sol·licitades pel Comitè de Vaga per tal que els membres que l’integren no puguin dur un control exhaustiu del compliment dels serveis mínims.
L’opacitat de l’empresa respon a la voluntat de l’empresa de substituir vaguistes i evitar que el Comitè de Vaga tingui les eines necessàriesper detectar-ho.
“No aturarem la vaga fins que la Generalitat assumeixi el conflicte i mantingui un compromís ferm per negociar el conveni propi”
Les treballadores del Servei d’Emergències de Catalunya consideren una falta de respecte cap a la plantilla i cap a la ciutadania el mensypreu d’Interior cap a la situació de precarietat del servei. La vaga indefinida suposarà que el nombre de trucades que ja no es poden atendre per manca de personal augmentin entorn un 20%
La passada mitjanit del 21 d’agost les treballadores del 112 han donat el tret de sortida a la vaga indefinida que s’allargarà fins que el Departament d’Interior mostri un compromís explícit a negociar un conveni propi. La vaga, que contempla uns serveis mínims del 85%, tindrà una afectació directa en el servei, ja que es deixaran d’atendre entorn un 20% de les trucades d’emergència que s’atenen en una jornada normal. A aquestes cal sumar-hi les trucades que ja es perden a diari degut a la manca de personal.
Des de Tècnics en Lluita i Salvem les Ambulàncies volem agrair als sindicats que han acceptat comparèixer a la reunió que hem convocat per tractar els diferents punts de la internalització del servei d’ambulàncies (TSU i TSNU) i del 061.
Les actuals circumstàncies demanen estar a l’altura, i és de suposar que tots els representants sindicals i plataformes del sector han de vetllar pel bé comú de totes les persones treballadores del servei d’ambulàncies i del 061. Ara ens tocarà posar al damunt de la taula tots els punts en comú per aconseguir la internalització del sector.
L’amnèsia mai és gratuïta. Molts de nosaltres érem nens i nenes quan una “transició” modèlica pels que sempre han manat, també durant la dictadura, ens va inculcar amb els seus silencis l’amnèsia sobre tantes lluites. Unes lluites que, amb el temps, hem anat descobrint. Lluites armades d’arguments, necessàries no només en aquells temps. Ha sigut una descoberta sovint lenta, fragmentària, a partir d’històries moltes vegades entre-tallades i explicades en veu baixa. Ens hem adonat que alguns companys i companyes amb més anys a sobre ens en podien parlar en primera persona i, escoltant-les, ens hem anat pensant. Hem pensat que ens atreien, que ens hi sentíem identificades i identificats, i que en certa mesura i en diferents contexts a la nostra manera les reproduíem. Alliberant espais, alçant una barricada, fent una vaga per doblegar un explotador i també reunint-nos, construint autonomia (de la bona) i actuant en conseqüència.
El passat 8 d’agost, als 142 anys del naixement d’Emiliano Zapata, les comunitats indígenes de Joan C. Bonilla en l’Estat de Pobla (Mèxic) van prendre la planta embotelladora d’aigua de Bonafont, propietat del Grup Danone, que havien aconseguit clausurar en una altra acció 4 mesos enrere.
La lluita indígena per la vida i en la defensa de l’aigua s’apunta així un altre èxit en la recuperació de les seves terres ancestrals i en l’ocupació dels espais robats pel capital que els va usurpar l’aigua, dia i nit, durant gairebé 30 anys.
El comitè d’empresa de Villablanca Serveis Assistencials, amb el suport dels sindicats CGT i UGT, ha convocat vaga indefinida a partir del dijous 19 d’agost, que afecta als treballadors i treballadores del centre de treball de l’empresa a Reus, sent l’horari afectat per la present vaga de tota la jornada laboral establerta entre les 00:00 hores i les 24:00 hores.
Les treballadores del 112 de Catalunya es declaren en vaga indefinida. La vaga afectarà als dos centres, Reus i Zona Franca, i s’iniciarà el 21 d’agost.
Generalitat i Ferrovial han ignorat les reivindicacions que van obligar a les treballadores a convocar vaga per Sant Joan, així com les posteriors peticions de diàleg per començar a resoldre el conflicte.
Reproduim la carta que la secció sindical de la CGT a l’ICGC ha fet arribar als i les diferents membres del consell rector de l’ICGC :
Benvolgut/da Sr/a.
Vostè rep aquesta sol·licitud en tant que forma part del Consell Rector de l’ICGC, òrgan superior col·legiat de govern, direcció i control de l’ens (ICGC), i per tant amb capacitat de fer complir i executar, al director de l’ICGC, els acords del Consell Rector. El nostre objectiu és posar en el seu coneixement el que anomenarem CAS CARTOGRÀFIC.
13 alliberats sindicals, algun d’ells fa més de 25 anys que no se’ls veu pel seu lloc de treball, hauran de tornar a treballar als autobusos de TMB. A més el Tribunal Suprem declara il·legals la bossa de 3.600 hores/any de rebaix sindical que cada sindicat té pactades amb TMB per sobre del que estipula l’Estatut dels Treballadors.
Després d’un llarguíssim procés judicial finalment el Tribunal Suprem dóna la raó a la secció sindical de CGT en Autobusos de Barcelona TMB i declara il·legals els articles del Conveni Col·lectiu de TB (autobusos) pels quals UGT CCOO i SIT disposen de tres alliberats per a fer activitat sindical en autobusos. Declara il·legal igualment l’article pel qual UGT i CCOO tenen un alliberat en les seves respectives federacions i l’acord, signat el 2009 per TMB i les federacions d’UGT i CCOO, pel qual disposen d’un alliberat més, cada sindicat, per a fer activitat sindical a les seves federacions. Finalment el Tribunal Suprem declara il·legals la bossa de 3.600 hores de rebaix sindical anuals que gaudeixen cadascun d’aquests sindicats.
