Avui 18 de juliol ha tingut lloc un segon referèndum per tal que la plantilla de l’hospital es pronunciés sobre una segona proposta de retallades, pràcticament calcada de la primera, sobre la qual els treballadors i treballadores es van pronunciar majoritàriament en contra en el primer referèndum realitzat fa dues setmanes, fet que va forçar a que l’Ajuntament concedís una pròrroga de 15 dies per a seguir negociant. El resultat del segon referèndum ha estat una victòria del SI per la mínima (314 SI, 293 NO, 8 en blanc), participant en la votació 615 treballadors d’un total de 1225, el 50,1 % de la plantilla, 20 treballadors menysque en el primer referèndum.

COMUNICAT TREBALLADORS DEL METALL: ENS MOBILITZAREM DILLUNS 22 DE JULIOL A TARRAGONA

FAREM UNA CONCENTRACIÓ EN DEFENSA DEL CONVENI DEL METALL I CONTRA LA REFORMA LABORAL, A LES 18,30 A L’ESTÀTUA DELS DESPULLATS (RAMBLA NOVA)

El passat 9 de juliol es va reunir la Comissió negociadora del Conveni del Metall de Catalunya. En aquesta reunió la patronal ha deixat clara la seva intenció d’augmentar la precarietat i fer retrocedir tots els nostres drets. Entre d’altres temes es neguen a pagar els endarreriments del 2012 i es neguen a pujar el salari ni un cèntim en els propers anys. Així mateix plantegen un xantatge en tota regla: o accepteu aquestes condicions o ens neguem a ratificar la continuïtat dels convenis (l’anomenada
ultraactivitat).

Aquesta ofensiva no està al marge de la reforma laboral del PP, que ataca durament els convenis: SI NO ES RENOVEN CADUQUEN i encara que es renovin L’EMPRESARI POT RETALLAR SALARIS I MODIFICAR LA JORNADA LABORAL si al·lega causes econòmiques, organitzatives o tècniques.

MARIA SOLER / @MSOLEBES | 18/07/2013 – Setmanari Directa

La plantilla de Swissport, la segona empresa de serveis de terra de l’Aeroport del Prat, va secundar tres dies de vaga entre el 28 de juny i l’1 de juliol perquè l’empresa compleixi el conveni col·lectiu vigent. Malgrat el retard en la sortida de vols, els problemes en la gestió de l’equipatge i les coaccions i amenaces d’acomiadament, les conseqüències encara estan per arribar. Els dos sindicats majoritaris del sector a l’Estat espanyol (CCOO i USO) van signar el 6 de juliol un acord de pau social amb l’empresa de manera unilateral on desconvocaven la vaga i obrien un període de negociacions que es podria allargar indefinidament.

A l’acord, l’empresa reconeix múltiples incompliments de conveni i es compromet a deixar sense efecte els acomiadaments i expedients oberts durant la vaga. A canvi, CCOO i USO -que compten amb majoria al comitè de vaga- es comprometen a no demandar l’empresa per cap motiu relacionat amb la vaga. Ambdues parts es comprometen també a “establir un marc de pau social mentre durin les negociacions”, fet que ha sigut interpretat per UGT i CGT com un torpede a les mobilitzacions. Swissport té personal als aeroports de Madrid, València, Alacant, Almeria, Màlaga, Jerez, Fuerteventura, Lanzarote i Barcelona, on la plantilla suposa un 40% del total de 2.500 treballadores.

Comunicat conjunt de la CUP-Barcelona, Som lo que Sembrem i CGT de Parcs i Jardins sobre l’ús de glifosat en jardineria a Barcelona

Exigim l’aturada immediata de l’ús de l’herbicida glifosat

El glifosat és el principi actiu més utilitzat als herbicides, d’espectre ampli i no selectiu, principalment comercialitzat per l’empresa Monsanto amb el nom Roundup però també present en d’altres herbicides.

La situació actual després de la suspensió de negociació del conveni XHUP obre un nou marc de negociació a cada empresa. Les propostes de la gerència a la representació dels treballadors contenen retallades salarials, augment de la jornada que implicarà acomiadaments de personal, suspensió de drets… En definitiva, condicions que els treballadors van rebutjar en Referèndum per majoria. Això implica també consequències negatives pels centresamb conveni propi per damunt de la XHUP.

La Direcció del grup FICOSA executa un ERO de suspensió de contractes a FICOSA ELECTRONICS mentre subcontracta empreses per a realitzar les tasques del personal afectat, executa borsa d’hores en positiu, sol·licita hores extres i demana canvis en els períodes vacacionals per a plantar cara als compromisos productius que havien al·legat eren insuficients per a oferir càrrega de treball al personal afectat.

Des de la Secció Sindical de la CGT a Ficosa Electronics Viladecavalls (antiga SONY) volem traslladar a l’opinió pública els següents fets:

El passat 15 de maig la Direcció de l’Empresa va comunicar a la Representació social la presentació d’EXPEDIENT DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ DE SUSPENSIÓ DE CONTRACTES, afectant a 216 treballadors del departament de EMS (Electronic Manufacturing Sistems) d’un total de 347 de plantilla.

El període de consultes establert legalment per a aquests processos va concloure mitjançant una acta de NO ACORD, al considerar aquesta part que les causes al·legades per l’empresa eren inexistents, els quals ens permet qualificar aquest ERO com FRAUDULENT, ja que l’empresa intenta traslladar els costos salarials a la resta de la societat.

A data 28 de juny es va interposar demanda judicial per part d’aquesta secció sindical davant el jutjat social de Terrassa al considerar tenir els suficients arguments i proves per a evidenciar la naturalesa fraudulenta d’aquest Expedient de Suspensió de Contractes.

Per tant, a dia d’avui la gran part de la plantilla de Ficosa Electronics es troba en ple calendari d’afectació, obligant-la a activar les seves prestacions de subsidi per atur amb la inherent penalització que comporta en el seu poder adquisitiu i en les seves cotitzacions.

Malgrat la gravetat de l’exposat anteriorment, la Direcció de l’empresa sembla no tenir suficient i presumint de la seva actitud dèspota, caciquil i cortijera, ha realitzat i segueix realitzant una sèrie d’accions que a més de ser una vulneració dels drets dels treballadors, també es tracta de mostres flagrants de falta de respecte i de maltractament als treballadors i treballadores de la plantilla de Ficosa Electronics.

En primer lloc, dintre de la nostra planta l’empresa ha imposat la presència d’una empresa subcontractada, la qual està realitzant tasques pròpies del personal afectat pel ERO, com una manera d’abaratir costos.

En segon lloc, s’estan realitzant borsa d’hores en positiu per personal afectat, és a dir, jornades addicionals a les 40 hores setmanals a retornar quan la càrrega de treball disminueixi. Considerem que aplicar un ERO de suspensió de contractes i l’execució de la borsa horària en un treballador a la mateixa vegada, demostra la mala fe de l’empresa per a les seves treballadores, al tractar-se d’eines de demanda contraposades. A més de ser una altra prova irrefutable del frau per a l’erari públic que suposa la suspensió dels contractes de part de la plantilla de Ficosa Electronics.

En tercer lloc, l’empresa està sol·licitant de manera recurrent la realització d’hores extres en el departament afectat per a plantar cara a les seves obligacions en les produccions, unes obligacions que havien disminuït de tal manera que requeria la presentació de l’actual ERO. És necessari assenyalar que aquest fet vulnera la pròpia llei, ja que l’art. 47.2 de l’Estatut dels treballadors determina “ Durant el període de reducció o suspensió de jornada no podran realitzar-se hores extraordinàries excepte causa de força major”.

Finalment, per a acabar amb aquest cúmul de despropòsits, l’empresa està sol·licitant a dues setmanes del començament del període vacacional, que part del personal afectat canviï les seves vacances per a plantar cara als seus compromisos contractuals amb els clients en canvi de dies de desafectació en l’ERO.

Cadascun dels fets relatats ha estat denunciat davant Inspecció de Treball i estan recollits en la nostra demanda judicial, però considerem de vital importància que aquests es traslladin a l’opinió pública perquè és necessari assenyalar la falta del sentit de la decència que caracteritza la gestió empresarial del GRUP FICOSA.

Cal dir que FICOSA és una empresa que ha rebut històricament injeccions de capital públic provinent dels impostos de la ciutadania catalana i que s’ha aprofitat de les seves amistatss elitistes en l’àmbit polític per a beneficiar-se de “polotassos” com la requalificació dels seus terrenys a Rubí i l’adquisició per € 1 dels actius de SONY.

D’igual manera volem denunciar la irresponsabilitat manifestada per part de l’Administració, personalitzada en la figura del Secretari d’Ocupació i Relacions Laborals, Sr. Ramon Bonastre i Beltran, que eludeix la responsabilitat de nomenar els llocs vacants en el Consell d’Administració de Ficosa pertanyents a la Generalitat, els quals haurien de vetllar perquè els diners públics invertit repercutíssin en el manteniment i garantia dels llocs de treball, no com en l’actualitat que està passant tot el contrari.

Secció Sindical de CGT a Ficosa Electronics

Viladecavalls, 16 de juliol de 2013

Més informació:

– WEB CGT FICOSA

– FACEBOOK CGT FICOSA

– TWITTER CGT FICOSA

– E-MAIL: cgtficosaelectronics@nullgmail.com

Aquest matí de dimarts 16 de juliol, el Comitè d’Empresa s’ha reunit amb la Direcció de l’Hospital i ha arribat, amb el vot en contra de la CGT, a un principi d’acord que comportaria, si tira endavant, unes retallades salarials d’entre el 3,6 i el 4,5%.

Saltant-se el pronunciament clar de la plantilla de l’Hospital de Sant Joan de Reus de no acceptar més retallades, expressat en el referèndum realitzat fa dues setmanes, cinc dels sindicats que conformen el comitè, a excepció de la CGT, han presentat una nova proposta en què es redueix lleugerament l’afectació directa al sou dels empleats i s’inclouen més mesures per estalviar en despesa. En lloc d’apostar per la mobilització i la pressió, un cop més es pleguen als interessos de l’empresa, en una dinàmica que ja fa massa anys que dura i que ha dut a la plantilla de l’Hospital Sant Joan a acceptar retallada rere retallada i a estendre entre la plantilla el desànim i la decepció envers el comitè d’empresa i els sindicatsen general.

Davant la intenció del Govern de Districte de Ciutat Vella de presentar el Pla d’abUsos al ple del dia 18 de juliol, les veïnes i els veïns tornem a mobilitzar-nos i a sortir al carrer per tal de mostrar que això no és un Pla d’Usos (que hauria de regular l’equilibri entre la vida local i activitat comercial al districte), sinó un Pla d’abUsos utilitzat per a potenciar el monocultiu turístic, mercantilitzar totalment Ciutat Vella i afavorir els interessos dels lobbies hotelers i de restauració, ignorant completament el veïnat.

Treballadors del Futbol Club Barcelona deixen de ser-ho.

La temporada que 2013-14 els porters del Camp Nou i aparcament seran treballadors aliens al Club.

El club va presentar una llista de treballadors, corresponents a la categoria I de porters, que serien subrogats per Randstand Out Service com a primera opció o acomiadats amb una indemnització pactada.

En les tres últimes temporades s’han anat concatenant accions laborals contra el col · lectiu de fixos discontinus. En la primera temporada es va obligar a jubilar a 25 treballadors del Club. En la segona temporada es va externalitzar tota l’acomodació al Camp Nou, Palau Blaugrana i Miniestadi, aproximadament 100 treballadors. Acompanyat de mobilitat funcional, d’acomiadaments i baixes incentivades.

El cost salarial del col · lectiu fa tres temporades era de 1,5 M d’euros. I era un nombre superior als 400 treballadors del Club. En l’actualitat s’han reduït fins a només quedar empleats fixos discontinus en vestidors de les tres instal · lacions esmentades, taquilles, pista de gel i els comandaments intermedis al Camp Nou. Sent un nombre inferior de 120 treballadors. La Direcció del Club té una estratègia de professionalitzar el col · lectiu i al mateix temps externalitza tot reduint costos econòmics.

Concentracions davant les delegacions del govern espanyol contra la corrupció

Se’n fan a Barcelona, Girona, Lleida, Palma i Tarragona

Després de la publicació avui d’uns missatges de mòbil suposadament enviats pel president del govern espanyol, Mariano Rajoy, a Luis Bárcenas, ex-tresorer del PP, demanant-li que negués la comptabilitat B del partit, la xarxa s’ha començat a mobilitzar amb l’etiqueta #FemForaLaMàfia i s’ha convocat un repic d’atuells davant de les delegacions del govern espanyol. La convocatòria ha començat a les 19.00 i a Barcelona es fa al carrer Mallorca, 278. A la mateixa hora hi ha concentracions a les subdelegacions de Girona (Avinguda 20 de juny, 2), Lleida (Plaça de la Pau) i Tarragona (Imperial Tarraco). També s’ha convocat concentració a la delegació a Palma (Constitució, 4).