CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Etiqueta: Negociació col·lectiva

demanddipu-678x381.png
Institucions públiques

Presentació de demanda per vulneració de drets fonamentals a la Diputació de Barcelona

Com recordareu, el dia 11 de març, poc abans que comencés la situació d’excepcionalitat vinculada a la pandèmia de la COVID-19, vam difondre públicament un comunicat en el qual denunciàvem l’intent per part de la Diputació de Barcelona, CCOO i UGT d’excloure la CGT de la negociació col·lectiva a la corporació. El comunicat, que podeu recuperar al nostre web (https://bit.ly/319suhf) explicava com “el dia 4 de març, la DSRH ens va comunicar via correu electrònic que la Diputació ha constituït de forma “vàlida” una Mesa General de Negociació de matèries comunes (és a dir, conjunta de personal funcionari i laboral), convocant-ne a la mateixa només a CCOO i UGT. Fent una lectura restrictiva de l’article 34 i següents de l’EBEP la corporació considera que només aquests dos sindicats tenen legitimitat per a ser presents a la mateixa”. També afirmàvem en el mateix que per a nosaltres resultava clar “que tot plegat és una maniobra per a excloure de la negociació col·lectiva la CGT (i de retruc també la I-CSC, per tant, a dos sindicats que ostentem conjuntament una tercera part de la representativitat de tota la plantilla), tot buidant de contingut la MGN de personal funcionari, i traspassant totes les matèries possibles a negociar a una Mesa on només hi seran CCOO i UGT“.

Llegir més »
img_20200506_172258.jpg.png
Negociació col·lectiva

Comunicat secció sindical del sector social CGT – Consorci de Serveis Socials de Barcelona

Per fi, en data del 23 d’abril es va votar l’Acord d’adhesió al VI Conveni laboral per part del Comitè d’Empresa per tot el conjunt de treballadores del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (CSSBCN), que esperem pugui tenir ja efectes a partir del mes de maig.

Finalment, s’ha reparat un greuge que es venia arrossegant des de la mateixa formació del Consorci, especialment per les companyes de la Casa de la Dona (VM) que es trobaven en unes condicions laborals i econòmiques molt per sota de la resta de professionals. També amb aquesta adhesió, hi ha un guany considerable per la resta de companyes que es trobaven sota altres convenis i que obtindran una millora a nivell de drets laborals.

Llegir més »
ikea.jpg
COVID-19

IKEA Valls ‘recompensa’ als treballadors durant la pandèmia amb un article 41

Des de l’inici de l’estat d’alarma IKEA va deixar 2 dels 3 magatzems logistics que té a mínims i va concentrar a unes 400 persones en el tercer centre, que és el que porta tot el tema online. Això es fa a FM LOGISTIC, el magatzem central que IKEA disposa a Valls. Aquesta situació va suposar un gran esforç per part dels treballadors. Que sense cap tipus de compensació posen en risc cada dia la seva salut.

Llegir més »

Carta demanant un posicionament homogeni en la denegació dels ERTOs al Transport Públic

Des del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya s’ha fet arribar a Josep Ginesta (Secretari General de Treball, Afers Socials i Famílies) i a M. Luz Bataller i Cifuentes (Directora general d’Inspecció de Treball de Catalunya) una carta denunciant els ERTOs que s’estan produint a empreses de transport públic.

Aquestes ERTOs no tenen base legal i no té sentit que es permetin des de l’administració, encara menys si tenim en compte que ja hi ha casos en els que el mateix tipus d’ERTO ha estat denegat, com ha passat amb MOHN Baix Bus.

Llegir més »
img_20200314_154059.jpg.png
Actualitat

Comunicat CGT #3: Acomiadaments i suspensions temporals

Què hem de fer si l’empresa em notifica que m’acomiada arrel de l’actual situació d’emergència pel coronavirus? I si es tracta d’una suspensió temporal de la relació laboral?

Tot i que els dos casos són diferents, fins i tot en relació la seva possible legalitat, quan rebis la comunicació posa la data i signa no conforme. La còpia que et quedes tu porta-la al sindicat.

Llegir més »

La importància de la lluita sindical de la CGT en el sector del SAD

Des de fa un temps, la CGT ha irromput en el sector del SAD (Servei d’Atenció Domiciliària). Es tracta d’un servei dirigit a proporcionar ajuda en les activitats diàries en els seus domicilis a persones amb dificultats, tant físiques, mentals, d’integració social, falta d’autonomia personal i d’higiene i manteniment en la seva llar. Aquestes accions directes sobre les persones usuàries estan realitzades per les treballadores i els treballadors familiars, amb la denominació de TF i el personal de neteja en els domicilis, amb la categoria d’auxiliars de la llar (auxiliars de la llar). També constitueixen l’equip de SAD, coordinadores/és de gestió (personal administratiu) i personal tècnic (Treballadors i treballadores socials).

Llegir més »

Els drets digitals de les persones treballadores

El passat divendres dia 5 d’abril va tenir lloc la conferència donada pel Magistrat especialista de l’Ordre Social del Tribunal Suprem de Justícia de Catalunya Carlos Hugo Preciado Domènech.

A la conferència van acudir unes 140 afiliades i afiliats de CGT amb ganes d’aprendre i coneixer les últimes novetats sobre les reformes de la LO3/2018 de desembre del 2018 on es van efectuar canvis llegislatius que afecten els nostres drets dins de l’àmbit laboral en factors com dret de la intimitat, dret de desconexió, videovigilància o geolocalització.

També es va parlar de com introduir o no aquestes garanties dins de la negociació colectiva i les seves repercusions.

Llegir més »
img_20190222_223148.jpg
Alimentació, Comerç i Hostaleria

Les vagues si serveixen: Victòria de la secció sindical CGT Nestlé Girona

Avui ha sigut un gran dia per les companyes de la secció sindical CGT Nestlé Girona, després de prop d’un any de negociacions de conveni col·lectiu sense resultats, han aconseguit tot un paquet de millores socials molt significatives… i el seu objectiu: “una pujada salarial del 3% per recuperar el poder adquisitiu perdut des de feia 8 anys, que demanaven insistentment les treballadores”.

Llegir més »

CCOO i UGT signen amb la patronal catalana el IV Acord Interprofessional de Pau Social

Ahir 3 de setembre, les organitzacions CCOO i UGT van signar un acord amb les principals patronals catalanes i amb vigència fins el 2020. Aquest articulat té com a objectiu assolir consensos amb l’empresariat per reduir tant com sigui possible la lluita sindical en les negociacions dels diferents convenis col·lectius sectorials de Catalunya. A la pràctica, suposa una continuïtat en les principals línies mestres negatives pactades a nivell estatal pels seus referents confederals setmanes abansdel preacord.

Llegir més »

Els estralls de la reforma laboral

«Demà aprovem la reforma del mercat laboral i ja veurà que serà extremadament agressiva, amb molta flexibilitat en la negociació col·lectiva i reducció de la indemnització per acomiadament». Qui s’expressava així no era cap altre que el ministre d’Economia de l’estat espanyol, Luis de Guindos, en una conversa amb el comissari d’Assumptes Econòmics de la UE, Olli Rehn. Les paraules van ser captades pel so ambient d’una càmera que gravava les trobades prèvies a una reunió de l’Eurogrup. I, efectivament, l’endemà, 10 de febrer del 2012, s’aprovava via decret llei la pitjor caiguda de drets laborals i salarials de la classe treballadora d’ençà de la mort del dictador.

Llegir més »
b45e8fbb-8cc7-47ac-83a7-3c4224c1aa97.jpg
Comunicats

IV AENC, tres anys més de pau social a canvi d’engrunes

Les organitzacions patronals CEOE i CEPYME han arribat a un preacord amb els sindicats CCOO i UGT per renovar un nou acord de negociació col·lectiva amb vigència fins el 2020. Aquests consensos marcaran les línies de negociació en les diferents revisions de convenis sectorials. Malauradament, són també la constatació de la continuïtat en unes polítiques de contenció del conflicte i lluita de les treballadores que s’han demostrat absolutament inútils per evitar la caiguda de drets i condicions laborals que estem patint com a classe.

Llegir més »
446430735_129085.jpg
agenda

Concentració unitària el 6 de juny a Barcelona per un conveni del metall digne

EL METALL DIU PROU!!!

CONCENTRACIÓ dimecres 6 de juny a les 15:30h al c/Albareda 2 (Serveis Territorials de Treball, BCN), lloc on es reuneix la taula negociadora del XVIII Conveni del Metall de Barcelona.

Els Sindicats del Metall contraris a la forma i el contingut en què Patronal-UGT-CCOO porten les negociacions del nostre Conveni Siderometal·lúrgic de la Província de Barcelona, decidim seguir amb les mobilitzacions i convocar el 6 de Juny, dia de trobada de la Taula, una jornada de lluita i cridar a tots els treballadors del sector a manifestar el seu desacord i la seva exigència d’un Conveni Digne.

Llegir més »

La CGT i la Negociació Col·lectiva

La CGT i la Negociació Col·lectiva

VALORS I PRINCIPIS

En el nostre paper reivindicatiu una de les nostres característiques ha de ser la REDISTRIBUCIÓ. L’escala salarial en una empresa és important. Definir diferents salaris per a diferents responsabilitats és una labor sindical i establir la seva proporció també. Hem d’intervenir perquè l’escala salarial tingui una proporcionalitat justa i que així sigui entesa. En la Retribució ha guanyat pes el Variable, el no regulat més que unilateralment per l’Empresa. Tant el regulat com l’unilateral són part de la Massa Salarial, del cost de producció en si. Hem de tractar de fitar i regular l’unilateral, en la mesura del possible i de pas, ideològicament. El variable per funcionalitat o per incentiu, és «cost» com el salari regulat, el que hem de buscar és que ES FITI el pes d’aquest variable. Topar-ho en un % del Salari de Conveni és una manera. A més, cal treballar per la major transparència possible en el variable. Si és «just» ha de ser, d’entrada, TRANSPARENT perquè qualsevol retribució sobre productivitat individual ha de ser percebuda pel conjunt de la plantilla com a ENCERTADA, sinó genera una competitivitat que rebutgem des de la CGT. Les reivindicacions Salarials de CGT han de tendir a cuidar la redistribució justa dels beneficis i/o increments de productivitat, mantenint una escala salarial ajustada i percebuda com a justa i responsable per al sosteniment de l’empresa.

Llegir més »

Concentració a Can Serra el 30 de novembre davant la manca de voluntat de la Diputació de Barcelona d’arribar a acords a la Mesa General de Negociació

Concentració a Can Serra el dijous 30 de novembre. Comunicat conjunt de les Seccions Sindicals de la CGT i de CCOO

Companyes, companys,

Us fem saber que arran del bloqueig actual de les negociacions del qual us vam informar en el nostre comunicat del 13 de novembre, hem decidit, conjuntament amb CCOO, convocar concentració de protesta el proper dijous 30 de novembre davant de Can Serra a les 11h, amb motiu de la celebració del Ple corporatiu d’aquest mes. Us adjuntem el comunicat conjunt que hem acordat els dos sindicats per a difondre aquesta convocatòria, i també us el copiem a continuació, en el cos d’aquest correu. Feu córrer aquesta convocatòria i, en la mesura en què us sigui possible, acudiu. És important que hi siguem moltesaquell dia.

Llegir més »

Entrevista a l’Assemblea de treballadores del Telefèric de Montjuic: ‘Volem un marc laboral que ens apropi als convenis de Bus i Metro’

“Volem un marc laboral que ens apropi als convenis de Bus i Metro”

“La suposada riquesa que aporta el turisme no es tradueix en millora salarials ni laborals per la plantilla del Telefèric”

Parlem amb les representants de l’assemblea de treballadores del Telefèric de Montjuic, empresa pública que pertany a TMB i que actualment està en una situació de conflicte amb l’Ajuntament de Barcelona per la millora de les seves condicions laborals.

– Porteu ja 3 jornades de vaga aquest any per desencallar les negociacions per un conveni digne. Ens podeu explicar quines són les vostres principals reivindicacions?

Llegir més »

XXXII Conveni col·lectiu a autobusos Mohn

Després de 16 mesos de negociacions infructuoses s’apropa la traïció dels de sempre.

A la reunió de negociació del XXXII Conveni Col·lectiu, celebrada el passat dia 26 de juny, un cop coneguda la decisió majoritària de la plantilla, refrendada en REFERÈNDUM per les treballadores i treballadors de Mohn en la que es va decidir refusar l’actual plataforma i la proposta de PREACORD de l’empresa, es decideix convocar una altra reunió pel dia 6 de juliol en la que la REPRESENTACIÓ dels i els TREBALLADORS, proposarà un PRINCIPI d’ACORD a la Direcció de l’Empresa per la signatura del Conveni.

Llegir més »

Concentració el 4 de maig a les 19 h davant l’Edifici Històric de la UB contra la precarietat que pateix el personal docent investigador

A les acaballes d’aquest curs acadèmic, des de TransFormem UB, valorem que la situació del professorat a la Universitat de Barcelona és molt preocupant. Un curs més, tot i haver-hi un nou equip rectoral, una gran part del personal docent investigador es troba en una situació d’incertesa respecte a la seva situació laboral per al curs que ve i les seves condicions de precarietat continuen sent les mateixes.

Llegir més »

Vaga al Telefèric de Montjuic el 14 i 15 d’abril per reivindicar un nou conveni

VAGA 14 I 15 D’ABRIL AL TELEFÈRIC DE MONTJUÏC (TMB)

COMUNICAT DE PREMSA

Durant els mesos anteriors a aquesta convocatòria, els treballadors i les treballadores de “Projectes i serveis de la mobilitat SA” (Telefèric de Montjuic, tercera empresa del grup TMB després de Metro i Bus) hem intentat infructuosament pactar un nou conveni/acord marc amb la direcció de la nostra empresa, acord que resta caducat des de desembre de 2016

Han estat diverses reunions des del mes de Gener de 2017, en les quals la representació dels treballadors ha ofert una plataforma per tractar alguns temes en el nou acord, sense que la representació de la direcció hagi, a dia d’avui, presentat cap proposta ni intent concret de negociar sobre cap tema ni demanda proposada. Fins i tot s’han negat a realitzar actes en les reunions.

Llegir més »

Conveni de Telemàrqueting: CCOO i UGT consumen la traició

Ho vam dir fa tan sols uns dies: CCOO-UGT havien presentat una proposta salarial tan miserable que era impossible que la patronal digués que no. El 31 de març, han consumat la traïció a tots els treballadors i treballadores de telemarqueting i han signat un preacord de conveni que ens enfonsa més en el pou de la precarietat per als propers anys.

Un teatret en la taula negociadora perquè és evident que ho tenien preparat des del principi. Un conveni 0,0%: 0€ de pujada per 2015, 0€ per 2016, i per als anys successius l’IPC de l’any anterior més un diferencial, la qual cosa suposa que les treballadores carregarem amb les pujades de la vida cada any, i si tenim la fortuna de no ser acomiadades per “disminució de trucades”, per una “successió d’empresa” o qualsevol altra excusa, recuperarem a l’any següent part d’aquest cost mentre les treballadores assumim, mes a mes, les pujades de l’IPC de l’any en curs…. ELIMINEN AIXÍ EL DRET I PAGAMENT D’ENDARRERIMENTS.

Per 2018 i 2019 es pujarà un 0,5% (4€ de pujada en el sou mitjà del sector) per sobre de l’IPC de l’any anterior, i si l’IPC és menor del 0,6% en aquests anys afegir el que falti fins a un 0,6%. Una autèntica ganga salarial per a la patronal!!, perquè no només s’han estalviat el 5% de perduda salarial dels treballadors del conveni anterior, sinó que els han sortit gratis els 2 anys que han estat retardant la negociació d’aquest nou conveni.

Un conveni de continuïtat que mira cap a un altre costat per als problemes dels treblladors del sector quan aquest conveni estava anomenat a ser un principi de solució davant la precarietat accelerada del telemarqueting: començant per impedir els acomiadaments massius de treballadores per “disminució de trucades” i per “successió d’empreses” al no garantir la subrogació, i continuant per la dignificació de les hores dels contractes a temps parcial que avui impedeixen viure del seu treball a molts treblladors, la pressió i estrès creixent, els torns i horaris variables, la polivalència al mateix preu i l’absència d’una carrera professional, les ETT´s, les empreses pirata… Quan es van iniciar les vagues s’ha aconseguit la major mobilització i repercussió mediàtica del telemarqueting de tota la història…. fins que CCOO-UGT, parant en sec la mateixa de forma inexplicable i UGT llançant una vaga-pont d’una setmana que ni els seus delegats han fet, han rebentat la mobilització. Quan un sindicat sufoca la lluita dels treballadors, perpetuant amb això la precarietat, quin nom mereixen…

Quan no es vol lluitar, només queda claudicar i baixar-se els pantalons

CCOO-UGT han traït la mobilització de les treballadores. Què diran als milers de persones que han secundat les vagues per un conveni digne, amb uns objectius concrets, i avui ens trobem amb un preacord de conveni que està per sota del que proposava la ACE abans de l’inici de les vagues?

Per si algú tenia dubtes, CCOO-UGT són part del problema de la precarietat del telemarqueting, i no la seva solució! Perquè no tenen inconvenient a dir blanc i signar negre. En aquest mateix mes RTVE ha tret un reportatge sobre la precarietat de les treballadores de telemarqueting, i addicionalment la premsa ha publicat que els responsables de CCOO i UGT cobren sobresous i algun el sou de dues empreses de telemarqueting sense aparèixer per cap d’elles… per això sí que demostren la seva ràbia en els comunicats i xarxes socials per desvetllar aquests temes sense comptar amb ells i contra la CGT…. en comptes de carregar contra una patronal sense visió, que centra el seu negoci en l’explotació de les seves treballadores. Amb aquest grau de complicitat amb la patronal, i d’indiferència perquè personalment els afecta poc que es perdi poder adquisitiu, és impossible que el sector surti d’aquest pou que es fa més profund cada any.

Des de la CGT hem fet tot el possible per aconseguir UN ALTRE CONVENI. Hem esperat a CCOO-UGT en les mobilitzacions, hem anat a Brussel·les, al Congrés, al Senat, hem parlat amb tots els mitjans de comunicació, i en la taula de conveni hem treballant i proposat redactats contrastats amb la nostra assessoria jurídica. Quan van trencar la mobilització, CGT la vam mantenir i els vam convidar a sumar-s’hi…. Avui, dos anys i 4 mesos després, ens trobem amb un preacord de conveni que llença a les escombraries la lluita de les treballadores i els treballadors… mentre ells, això sí, mantenen un mínim de 18 alliberats per a les seves “comissions paritàries”. Per a la redacció final de preacord, CCOO-UGT-ACE ens van fer fora de la taula negociadora a CGT i CIG, per, en secret, completar la seva redacció de la qual s’han negat a donar-nos còpia.

MÉS DE DOS ANYS PER A AQUESTA MERDA:

Sector Federal de Telemarquèting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

https://youtu.be/T3zPOO6Fr8w

Attached documents

Comunicat de CGT davant signatura conveni

Llegir més »

Per què el conveni TIC porta 7 anys bloquejat?

El 2017 les centenars de milers de persones que treballem en el sector TIC assistim al cinquantè capítol de negociació entre CCOO-UGT i la patronal. En aquests 7 anys sense conveni, els salaris mínims per categoria professional han caigut un 9,8% com a resultat de la congelació de taules. El que, podeu imaginar, no suposa cap problema per a una patronal que porta diversos anys de política de precarització. Si de la patronal depengués les taules no es revisarien mai.

Llegir més »

Les treballadores i treballadors del Contact Center (abans anomenat Telemarqueting) tornen a la vaga de 24 hores el 17 de març

Després de l’èxit de les convocatòries del 6 d’octubre, el 28 de novembre de 2016 i el 26 de gener de 2017, CGT convoca una nova vaga d’un dia complet en el sector del Contact Center (més conegut com Telemarqueting) per al proper 17 de març de 2017. La vaga s’ha convocat aquest 28 de febrer davant el Ministeri de Treball, després de no presentar-se la patronal a la reunió de mediació convocada davant el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA) divendres passat 24 de Febrer.

El motiu de la convocatòria és que la patronal no accepta signar un nou conveni pels teleoperadors. El conveni anterior tenia una extensió fins al 31 de desembre de 2014 i des dels sindicats estem intentant aconseguir un nou conveni que millori les precàries condicions dels treballadors d’atenció al client, prop de 100.000 en tot l’Estat espanyol.

Llegir més »

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

CGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Llegir més »