DAVANT DEL DESALLOTJAMENT DE LA RIMAIA (Barcelona)

La CGT de Catalunya es referma, un cop més, en contra d’un desallotjament d’un centre social okupat. Des de fa uns mesos, la Rimaia havia estat un edifici alliberat a l’Eixample de Barcelona on estudiants i diversos col·lectius socials de Catalunya havien construït un espai autogestionat per a fomentar iniciatives de participació i creació de poder popular.

Després de la brutal repressió patida durant el curs passat, diversos col·lectius socials i universitaris s’han dotat d’un espai obert, la Rimaia, per a construir un ensenyament públic, popular, català i autogestionat. Allà on no hi arribaven les polítiques institucionals, hi construïen alternatives els moviments populars. Allà on la repressió tractava de frenar les lluites per una societat més justa, no capitalista, la Rimaia tractava d’obrir espais de debat i reflexió plural, traient l’ensenyament de les aules i àmbits acadèmics per a cercar formes d’autogestió del pensament.

– Divendres 5, 19h

“Reportaje del Movimiento Revolucionario en Barcelona” + “Barcelona trabaja para el frente”.
(Mateo Santos, 1936)

En la primera sessió de les quatre de què consta el cicle es visionaran dos documentals dirigits pel periodista anarquista Mateo Santos. Es tracta de “Reportaje del movimiento revolucionario en Barcelona” i “Barcelona trabaja para el frente”. Tots dos van ser realitzats als primers mesos de la Guerra Civil. Al primer, s’explica l’esclat de la sublevació militar feixista del 19 de juliol, els primers controls de seguretat al carrer i la sortida de les columnes de milicians cap al front d’Aragó. Es tracta d’una pel·lícula veritablement impactant, tant per les imatges -impressionants les escenes d’exposició de les mòmies de monges a l’exterior dels convents o la desfilada d’autobusos urbans reconvertits improvisadament en vehicles militars- com per la narració incendiària del fets que s’estaven succeint.

Adjunt trobareu el butlletí “Papers sindicals” de gener-febrer, publicat per la secció sindical de CGT a la Universitat Autònoma de Barcelona, amb el següent contingut:

1. L’acció sindical possible davant la reforma capitalista de les universitats

2. Denúncia de contractació irregular a la UAB

3. La postura de CGT davant les negociacions amb el Rectorat

Adjunt trobareu el butlletí de CGT-UAB amb el següent contingut:

Adjuntem el butlletí, que us podeu descarregar.

Ja fa mesos la CGT ha denunciat a diferents òrgans de la UAB la presència de càmeres de videovigilància a la UAB no senyalitzades que presumptament contravenen la normativa vigent (vegi’s, per exemple, la instrucció 1/2009, de 10 de febrer: www.gencat.cat/diari/5322/09034046.htm) sense que hi hagi constància que des dels òrgans de govern s’hi hagi posat cap remei.

Comunicat conjunt realitzar pels sindicats CGT, UGT i CCOO davant les declaracions realitzades pel president de Seat als mitjans informatius atacant a la plantilla.

El dilluns 1 de febrer va acabar el plaç per a decidir l’opció escollida pels treballadors acomiadats (reingrés o indemnització). El dia 2 es reincorporaven aquells que no van signar l’acomiadament. La lluita del conjunt de treballadors en contra dels acomiadaments ha donat els seus fruits: 37 afectats han optat pel reingrés, que sumats als 24 que ja s’havien reincorporat, fan un total de 61 reingressos i 55 treballadors, després d’una setmana per a reconsiderar la seva decisió, s’han acollit als 60 diesper any treballat.

El pròxim dilluns 8 de febrer es realitzarà el judici contra companys de l’empresa Essa Palau, inculpats injustament per la defensa dels llocs de treball en l’expedient d’extinció plantejat per l’empresa aquest juliol passat.

Per això demanem que tot aquell que pugui assisteixi en suport a aquests companys, quedem convocats a les 11.15h en la porta dels Jutjats de Sabadell el dia 8 de Febrer 2010.

CGT Sabadell

http://cgtsabadell.blogspot.com/

Us fem saber que la Confederació General del Treball (CGT) torna a tenir
presència a la ciutat de Berga a través del Sindicat d’Activitats Diverses
reconstituït fa un parell de mesos a la ciutat.

Us fem saber igualment que a partir del proper dijous 4 de febrer hi
haurà, tots els dijous, una assessoria laboral gratuïta de 17.30 a 19.30 h. al local del Centre d’Estudis Josep Ester Borràs, al carrer del Balç número 4 baixosde Berga.

En el matí d’avui dimarts 2 de febrer s’ha realitzat el judici contra el Comitè d’Empresa de l’empresa Acaservi SA pertanyent al grup RACC. L’empresa no ha pogut acreditar en el judici que en els mesos que per conveni els ha de donar les vacances als seus treballadors té mes treball. A més per a aquest tipus d’eventualitats té un contracte amb l’empresa de serveis telefònics “Konecta”. Per això la CGT insistim que aquest conflicte col·lectiu contra els treballadors no té cap sentit, excepte el voler dilatar en el temps un dret dels treballadors com és el qual puguin agafar les vacances segons estipula el conveni.

El grup RACC està format per dotze empreses amb més de dos mil treballadors. No tenen un conveni propi, aplicant en les seves empreses, diferents convenis col·lectius. Acaservi SA és l’empresa del grup RACC dedicada a gestionar els serveis d’assistència en carretera, tant dels socis del RACC com dels clients de les companyies asseguradores a les quals presta aquest servei. La plantilla actual de Acaservi és d’uns 150 treballadors aproximadament.

L’empresa ha interposat un conflicte col·lectiu contra els components del Comitè d’Empresa per discrepàncies en la interpretació de l’art. 30 del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya, que fa referència al gaudi de les Vacances […] el període de gaudi serà preferentment del 1 de maig al 30 de setembre […]. Per a la CGT, l’empresa fa una interpretació interessada de la paraula “preferentment”. Acaservi en la seva demanda al·lega que és un simple ‘suggeriment’, de manera que ofereix la majoria de vacances fora del període indicat en el conveni. Aquesta situació es repeteix des de l’any 2007, moment en el qual l’empresa va decidir canviar el Conveni Col·lectiu passant del Metall a Oficines i Despatxos, amb l’únic propòsit de reduir els costos, ignorant les directrius del conveni en matèria de vacances.

Des de CGT considerem que “preferentment” significa que el període vacacional ha d’estar comprès entre aquestes dates, i només previ acord entre les parts es pot aplicar un període vacacional diferent. L’argument de l’empresa és que el període que marca el conveni coincideix amb el de major activitat. CGT considera que aquesta és una circumstància previsible i planificable mitjançant contractes temporals de reforç, com s’havia fet anteriorment, i que la mala gestió i formació d’aquests recursos repercuteix en el dret al gaudi de les vacances de la plantilla fixa. A més, una empresa externa (Konecta), -contractada en 2009- ha anat assumint progressivament gran part de l’activitat de Acaservi. Fora d’aquest període existeixen circumstàncies imprevisibles, com les metereològiques, que incrementen seriosament l’activitat de l’empresa, època en la qual vénen imposades les vacances.

Seguint amb l’estratègia general de retallades en el grup RACC, en l’any 2004 Acaservi contava amb un 86% de contractes indefinits a jornada completa, donant servei a una cartera d’unes 30 companyies; en l’actualitat aquest percentatge no arriba a el 58%, mentre que s’ha elevat a més de 50 el nombre de companyies assistides. Tenint en compte que l’última contractació indefinida a jornada completa va ocórrer fa dos anys, sembla clar el propòsit d’externalitzar el servei d’assistència.

CGT ha presentat diverses denúncies davant la inspecció de treball, ja que es cometen irregularitats greus, com el cobrament de subvencions relatives a la formació, o que les trucades telefòniques, tant les entrants com les sortints són gravades, sense advertir ni als usuaris, ni als treballadors d’això. A pesar d’haver sol·licitat els protocols i criteris utilitzats tant per a les escoltes com per al seu arxiu, no se’ns han facilitat. La prepotència del RACC arriba a fins i tot a l’Administració, pretenent mantenir la seva imatge corporativa en la seu central, a pesar d’haver rebut fins a tres expedients sancionadors per part del Districte de les Corts, amb les corresponents multes econòmiques.

CGT-ACASERVI-RACC – CGT-BANCA – CGT-PREMSA BCN

Els treballadors de Nissan van secundar ahir 30 de gener, per segona setmana consecutiva, la vaga convocada pels sindicats en protesta per la decisió de l’empresa de fixar alguns dissabtes com laborables, impedint així treure endavant la producció prevista, d’uns 270 vehicles.

Fonts sindicals han explicat que l’atur ha estat secundat per la totalitat de la plantilla que estava cridada a treballar, unes 1.700 persones, mentre que un portaveu de la companyia va confirmar que la vaga ha tingut “una alta participació”.

El comitè de Nissan va convocar diverses jornades de vaga per als dies 23 i 30 de gener i 6 de febrer en protesta pels dissabtes productius fixats per la Direcció per a plantar cara a un augment de les comandes dels models Pathfinder i Navara i al recent llançament de la nova furgoneta NV200. La plantilla, no obstant això, es nega a treballar els dissabtes quan encara hi ha vigent un ERO temporal que acaba a finals de març i hi ha treballadors afectats per l’expedient que Nissan va presentar al juliol i que tenen pendent la seva tornada a l’empresa.

Coincidint amb la vaga, més d’un miler de treballadors es van concentrar entre les 4.30 i les 10.30 hores del matí a les portes de la fàbrica de la Zona Franca per a exigir a l’empresa que retiri l’ERO temporal i contracti a més gent per a plantar cara al pic de demanda.

Empresa i sindicats mantindran la pròxima setmana una reunió de mediació amb l’autoritat laboral per a solucionar aquest conflicte, que ja ha impedit a Nissan fabricar prop de 500 automòbils. En cas que les parts no assoleixin cap acord, la plantilla està convocada a una nova vaga per a dissabte que ve, 6 de febrer, que l’empresa també ha fixat com laborable.

Pau Llonch – Setmanari Directa núm. 168

Després de molts mesos de conflicte i cinc expedients de regulació d’ocupació (ERO), un d’ells en vigor des del mes de desembre passat, els treballadores d’Estampacions Sabadell SA han aconseguit un breu respir. A resultes de la pressió exercida per la convocatòria d’una vaga indefinida que havia de començar el 13 de gener, l’empresa ha decidit retirar el darrer ERO -el que feia sis- presentat al Departament de Treball a principis d’any, en plenes festes nadalenques. I no només això: les negociacions del comitè d’empresa, integrat per membres de la CGT i FTC, ha aconseguit que l’empresa presenti un Pla industrial, tal com reclamava des de feia temps. Segons Francisco Zapata, membre del comite d’empresa i la CGT, l’empresa i els treballadors “ens hem donat un mes de termini per debatre aquest pla amb l’objectiu que asseguri la viabilitat econòmica del projecte empresarial”.