Els Comitès d’Empresa del PDI i PAS Laboral i la Junta de Personal del PDI Funcionari de la Universitat de Lleida volem manifestar les següents qüestions entorn del procés de reforma departamental de la UdL.

En primer lloc, qüestionem el procés des del seu inici per ser una proposta jerarquitzada de dalt a baix, sense escoltar els Departaments ni el professorat abans de realitzar cap proposta concreta. Es va prioritzar el disseny de l’equip de govern actual per davant d’altres vies més raonables com iniciar un procés participatiu que detectés els problemes abans que aquests sorgissin durant el debat sobre la proposta de l’equip rectoral. D’aquesta manera, en lloc d’accelerar el procés, aquest s’ha allargat innecessàriament per les òbvies i previsibles reticències que han sorgit en la discussió de la proposta, fet que es podria haver evitat realitzant l’esmentat procés participatiu. Tot i que ara, després de les repetides queixes dels propis  departaments, si que volen fer veure que han engegat un procés participatiu i que han estat recollint esmenes. Ja han deixat ben clar que aquesta reforma estarà concretada abans de la primavera hi hagi consens o no, o sigui quina sigui la postura dels i les treballadores de la Universitat. Si és així, veiem que tot és una farsa de procésparticipatiu.

El RD-Llei 14/2021 es va aprovar el 21 de juliol en una «renyida» votació, doncs a la primera volta el resultat va ser de 170 vots a favor i 170 en contra, i la resta abstenció. La incertesa de la nit anterior era total. De fet, l’empat el va ocasionar una metgessa de professió, funcionària de carrera de Unidas Podemos que, trencant la disciplina de vot, va votar en contra. En segona votació, la diputada disconforme no va votar i va possibilitar la seva aprovació.

Tot això, amb un ministre-autor, Miquel Iceta que no la va defensar, i a més era ministre de cultura, i una MJ Montero defensora que no ho havia signat.

Per a explicar els següents temes en major detall convoquem roda de premsa:
-Dimarts dia 16 a les 10h
-Davant de la porta del Gimnàs Social? Sant Pau.
Ronda Sant Pau, 46. Barcelona.

– Irregularitatsen la contractació.

El personal i la direcció del CTFC arriben a un acord per a un nou conveni col·lectiu que ve a substituir el de 2011. El nou text és fruit d’un treball conjunt i intens per crear un nou marc regulatori de les condicions laborals actualitzat i alineat amb l’estratègia d’excel·lència d’aquest centre de recerca en l’àmbit forestal i ambiental.

Així, el CTFC passa a ser un dels centres CERCA amb el Conveni Col·lectiu més complet i actual, amb la incorporació de les últimes novetats en matèria laboral com ara la regulació del teletreball i els drets digitals, entre altres. Aquest conveni incorpora també un extens sistema de carreres professionals per al desenvolupament del seu personal.

La Secció Sindical CGT Grifols la més representativa dins del comitè d’Institut Grifols amb 9 persones en consens amb les seccions sindicals de SOMOS (1 persona), USOC (3 persones) i UGT (5 persones), que conformen la majoria d’un Comitè de 23 persones.

El proper 5 de novembre A LES 19h la CGT de Lleida, juntament amb l’Ateneu Cooperatiu La Baula, presentem a Lleida el documental “Nosotros no olvidamos”.

El documental aborda l’assassinat del jove de 20 anys Pedro Álvarez després d’una discursiu de tràfic, ara fa 27 anys. Just abans de la pandèmia, i davant la possibilitat de que el cas fos arxivat definitivament, la campanya de solidaritat i denuncia es va reactivar amb múltiples accions de solidaritat i la producció del documental que presentem el proper mes de novembre. La campanya va tenir repercussió mediàtica apareixent a programes com #FAQSTV3. Aparició que deixem al següent enllaç.:

https://www.youtube.com/watch?v=p6BzhESog2g

El Documental de Damià Puig i ACATS-Desobediència Cultural es va començar a presentar en públic just abans de la pandèmia i ara arriba a Lleida després de passar per diverses localitatsdel territori.

El passat dijous 7 d’octubre, passades les 7 de la tarda, va morir en accident laboral el company Jean, afiliat i delegat de CGT, a les instal·lacions de l’empresa Secomsa (Serveis Comarcals Mediambientals), encarregada del Servei de Recollida Selectiva dels Residus Municipals al Baix Camp, situada al terme de Botarell.

 
El treballador va ser atropellat per una pala excavadora i pel que sembla va morir a l’acte, segons les primeres recerques fetes sobre l’accident.

 
Des de la CGT, després de tenir coneixement del tràgic accident, vam començar a emprendre les mesures necessàries per a esclarir els fets que van causar la mort del company.
 

Per aquest motiu, per a garantir que no s’hagués pogut incórrer en alguna mena d’incompliment relacionat amb les mesures de seguretat, i després d’haver visitat les instal·lacions de l’empresa i de reunir-nos amb el comitè d’empresa, on CGT és el sindicat majoritari, hem acordat que la nostra organització sindical es personi com a acusació davant el jutjat d’instrucció número 3 de Reus, que és el que porta el cas, acusació que portarem a terme a través dels nostres serveis jurídics (Col·lectiu Ronda).
 
Per desgracia els accidents laborals s’ha convertit en una xacra social i uns dels motius principals de mortalitat a l’Estat Espanyol, sense que se estiguin aplicant mesures i inversions més contundents per part de les diverses Administracions per reduir dràsticament la sinistralitat laboral. La consolidació de la precarietat laboral en tots els sectors i la falta de conscienciació per part de l’empresariat de que no es pot especular amb la seguretat i salut de les treballadores, són causes directes de aquesta injustícia social que no hauria de gaudir d’impunitat.

 
Seguirem informant del desenvolupament del cas.

 
Reus, 21 d’octubre de 2021

 
Federació Comarcal Baix Camp-Priorat de la CGT

El sindicat de la CGT a l’Urgell-Segarra va crear durant aquest mes de setembre la secció sindical dins l’empresa El Pastoret de La Segarra S.L. Aquesta empresa és coneguda arreu per l‘elaboració de productes làctics artesanals com mató, iogurts i formatges frescos i està ubicada a Sant Guim de Freixenet (La Segarra).

La CGT Lleida organitza una xerrada per informar i debatre sobre la dramàtica situació laboral dels i els treballadores de les empreses càrniques a la província de Lleida

Dissabte passat dia 9 d’octubre, al teatre l’Amistat de Mollerussa es va realitzar una xerrada sobre els drets laborals, la precarietat i explotació dels i les treballadores dels escorxadors i la industria càrnica.

El 7 d’octubre de 2021, representants del sindicats del 112 dels centres de Reus (CGT) i Zona Franca (CCOO), ens hem reunit a la seu de la Consellería d’Interior amb el Secretari General del Departament d’Interior (Sr. Oriol Amorós), la Directora del Centre d’Atenció i Gestió de Trucades d’Urgència 112 (Sra. Irene Fornós i Curtó) i el Sotsdirector del mateix servei (Sr. Andreu Alfonso).
 

En la esmentada reunió ens han exposat la seva necessitat d’iniciar ja el procés de concurs per a una nova licitació per la gestió del servei de trucades d’emergència 112 de Catalunya. Deixant-nos així clar, que la seva intenció no es pas la de internalitzar el servei.
 

Nosaltres els hi hem exposat la nostra problemàtica: mancança d’un conveni o un marc normatiu propi, sous ínfims, problemes organitzatius i de comunicació entre el 112 i els cossos operatius, obsolescència dels sistemes informàtics i cartogràfics… les quals coses es tradueixen en deixar a la ciutadania desatesa. Com aquest mateix cap de setmana al qual s’han perdut unes 1500 trucades.
 

També hem traslladat la nostre intenció de sol·licitar les comptes a Ferrovial per a poder saber en quina mesura s’apliquen les sancions per part de la Generalitat cada vegada que l’empresa fa fallida a les seves tasques i els seus mínims. El Sr. Sotsdirector, Andreu Alfonso, ens ha dit que els sancionen a l’empresa cada vegada que no es compleix amb l’atenció del 95% de les trucades, cosa que a nosaltres ens sembla inadmissible, ja que es perden un 5% de trucades sense cap tipus de conseqüència.
 

Hem incidit en que el sistema d’externalització no garanteix la continuïtat del servei. Interior ha puntualitzat que no estan tancat a la internalització, però que es un procés llarg, que tenen que estudiar i implementar al llarg d’un mínim de 2 anys. Durada que li donarien a la licitació del proper concurs.
 

Aleshores, els representants d’Interior ens han ofert els següents tres punts:
Increment del plus d’emergències. Un plus inclòs a les nostres nòmines que es l’única cosa
que ens diferencia d’un contact center (conveni pel que ens regim ara mateix). Un plus que no
només no arriba als 200€, no ha pujat amb l’IPC des de 2009 si no que ens ha arribat a baixar de quantitat en aquests anys.
S’han compromès a mediar amb la propera empresa adjudicatària per a que ens millorin les condiciones laborals.
Ens han proposat la constitució d’una comissió d’estudi de la internalització.
 

Davant d’aquesta situació els hi hem traslladat que no aturarem la vaga de no ser que l’empresa accepti totes les nostres condicions que passen per establir un marc normatiu que adapti el conveni a les necessitats del servei i a les nostres demandes i que tot i així, com que no estem d’acord amb el model de privatització les mobilitzacions continuarien a pesar de que la vaga s’acabés.
 

Com que aquesta reunió ha hagut de ser curta, no ens hem estès en detalls i ens hem emplaçat tots a tenir futures trobades per a parlar de la resta de temes amb més detall.
 

Comitès d’empresa del 112 de Reus i Zona Franca