Arran d’un fil en Twitter d’una mare relatant el que els havia passat a les seves filles en un autobús de TMB s’ha generat tota una sèrie de comentaris, notícies i especulacions que han arribat fins i tot a acusar d’intent de segrest a un conductor d’autobús. Es tracta d’una teoria sens dubte forassenyada, que obvia l’explicació del conductor, alimentada pels mitjans de comunicació i secundada per la classe política, que aprofita qualsevol polèmica per als seus propis fins. En realitat, el que relata aquesta mare no és més que el dia a dia d’un conductor d’autobús.

L’inici de l’expedient contra l’empresa respon als fets que van tenir lloc durant l’aturada convocada pels dies 23-24 de juny de 2021.
Aquest fet obre la porta a possibles demandes judicials que podrien inhabilitar l’empresa per ser contractada pel sector públic.
Les treballadores del servei porten més de 4 mesos en vaga indefinida reclamant la fi de la precarització del servei i de les seves condicions laborals.

L’empresa adjudicatària, MagmaCultura, ha simulat una negociació sense oferir cap solució als problemes de la plantilla.

Les negociacions entre l’empresa MagmaCultura i el Comitè de Vaga del Barcelona Bus Turístic semblava que anaven en bona direcció en el seu primer acostament el dia 23. Semblava veure’s

Avui 21 de desembre les companyes de la Residència Nostra Senyora de Ribera, a La Pobla de Segur, han assistit al judici que s’ha celebrat al Jutjat Social número 2 de Lleida. Aquesta vista oral es celebra arran de la demanda interposada per les treballadores i el sindicat CGT Lleida pel conflicte col·lectiu laboral amb l’Ajuntament de la Pobla de Segur, titular del centre residencial. Representants municipals, encapçalats per l’alcalde Marc Baró (ERC) i la directora del centre residencial, també han assistit a l’acte.

La pèssima gestió del personal d’informació per part de l’empresa subcontractada per Turisme de Barcelona i TMB porta la situació al límit.

Pràcticament la totalitat de la plantilla ha decidit de manera massiva en votació convocar una vaga de 3 dies els pròxims 28, 29 i 30 de desembre.
L’empresa MagmaCultura és l’encarregada de la gestió dels informadors i responsable directa de la situació de precarietat i deixadesa en la qual vivim el personal i que donis de l’estiu s’ha tornat insostenible.

Els Comitès d’Empresa del PDI i PAS Laboral i la Junta de Personal del PDI Funcionari de la Universitat de Lleida volem manifestar les següents qüestions entorn del procés de reforma departamental de la UdL.

En primer lloc, qüestionem el procés des del seu inici per ser una proposta jerarquitzada de dalt a baix, sense escoltar els Departaments ni el professorat abans de realitzar cap proposta concreta. Es va prioritzar el disseny de l’equip de govern actual per davant d’altres vies més raonables com iniciar un procés participatiu que detectés els problemes abans que aquests sorgissin durant el debat sobre la proposta de l’equip rectoral. D’aquesta manera, en lloc d’accelerar el procés, aquest s’ha allargat innecessàriament per les òbvies i previsibles reticències que han sorgit en la discussió de la proposta, fet que es podria haver evitat realitzant l’esmentat procés participatiu. Tot i que ara, després de les repetides queixes dels propis  departaments, si que volen fer veure que han engegat un procés participatiu i que han estat recollint esmenes. Ja han deixat ben clar que aquesta reforma estarà concretada abans de la primavera hi hagi consens o no, o sigui quina sigui la postura dels i les treballadores de la Universitat. Si és així, veiem que tot és una farsa de procésparticipatiu.

El RD-Llei 14/2021 es va aprovar el 21 de juliol en una «renyida» votació, doncs a la primera volta el resultat va ser de 170 vots a favor i 170 en contra, i la resta abstenció. La incertesa de la nit anterior era total. De fet, l’empat el va ocasionar una metgessa de professió, funcionària de carrera de Unidas Podemos que, trencant la disciplina de vot, va votar en contra. En segona votació, la diputada disconforme no va votar i va possibilitar la seva aprovació.

Tot això, amb un ministre-autor, Miquel Iceta que no la va defensar, i a més era ministre de cultura, i una MJ Montero defensora que no ho havia signat.

Per a explicar els següents temes en major detall convoquem roda de premsa:
-Dimarts dia 16 a les 10h
-Davant de la porta del Gimnàs Social? Sant Pau.
Ronda Sant Pau, 46. Barcelona.

– Irregularitatsen la contractació.

El personal i la direcció del CTFC arriben a un acord per a un nou conveni col·lectiu que ve a substituir el de 2011. El nou text és fruit d’un treball conjunt i intens per crear un nou marc regulatori de les condicions laborals actualitzat i alineat amb l’estratègia d’excel·lència d’aquest centre de recerca en l’àmbit forestal i ambiental.

Així, el CTFC passa a ser un dels centres CERCA amb el Conveni Col·lectiu més complet i actual, amb la incorporació de les últimes novetats en matèria laboral com ara la regulació del teletreball i els drets digitals, entre altres. Aquest conveni incorpora també un extens sistema de carreres professionals per al desenvolupament del seu personal.

La Secció Sindical CGT Grifols la més representativa dins del comitè d’Institut Grifols amb 9 persones en consens amb les seccions sindicals de SOMOS (1 persona), USOC (3 persones) i UGT (5 persones), que conformen la majoria d’un Comitè de 23 persones.