DIA: 13 de novembre 2015

LLOC: CAN BATLLÓ (Carrer de la Constitució, 25)

HORA: A les 7 del vespre

LOCALITAT: BARCELONA

DIA: 21 de novembre 2015

LLOC: Pavelló de Suècia( Carrer de la colònia Escolar 2)

HORA: 2/4 de 8 del vespre

LOCALITAT: BERGA

ISANTA, 10 ANYS DESPRÉS

Passats deu anys de l’assassinat del jove berguedà Josep Maria Isanta, durant la Patum de 2005, el Centre d’Estudis Josep Ester Borràs publica un llibre dels fets. Amb textos de familiars, amics i coneguts, el llibre és un retrat coral dels fets, des de punts de vista més emotius, més reflexius o més descriptius, en els diversos casos. Ordenat en tres blocs, aplega textos escrits els darrers mesos, expressament per a aquest llibre; textos escrits fa deu anys, just en els dies i setmanes següents als fets; i fotografies de fa deu anys.

EXCUSES, MENTIDES I DEUTES: LA UAB INCOMPLEIX AMB LA SEGURETAT SOCIAL I HISSENDA

El discurs habitual en els successius Equips de Govern de la UAB, incloent-hi el de Ferran Sancho, s’ha escudat en la falta de fons al pressupost per no realitzar determinades polítiques, o bé per portar-ne endavant unes altres.

Taller obert i gratuït d’autodefensa laboral el 12 de novembre a les 19.30h al Casal Popular de Vilafranca, a càrrec d’Àlex Tisminetzsky, advocat del Col·lectiu Ronda i Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya.

La formació, que tindrà lloc a la sala polivalent del Casal Popular i que donarà el tret de sortida a una sèrie de xerrades i formacions sobre continguts d’interès social, té per obejctiu donar coneixements laborals dels drets bàsics que tenim com a treballadors i treballadores, així com saber defensar-los i defensar-se.

En el taller s’abordaran diversos temes que van des de la signatura del contracte, la jornada, els convenis col·lectius o l’estatut dels treballadors/es, a la interpretació de les fulles salarials i com actuar en cas d’acomiadament laboral.

Per tal de fer una previsió i preparar bé la formació es demana a la gent interessada que ompli el següent formulari abans del dia 12 de novembre.

https://casalpopular.cat/activitats/taller-dautodefensa-laboral

Cartell en document adjunt.

La CGT, al Liceu; celebra, sobre tot, poder oferir el nostre treball i les funcions als usuaris. Haver arribat a un acord que suposa una millora, un avenç, en la resolució del conflicte col·lectiu permanent que genera el Pla de Viabilitat imposat a la plantilla des dels poders privats i privatitzadors de les administracions que son els PATRONS de la F.G.T.L. i ROGER GUASCH el responsable de l’execució

Acusem haver doblat els esforços, per la instrumentalització dels sindicats majoritaris feta per la empresa. Amb més força reivindiquem la unitat dins del comitè d’empresa, amb totes les treballadores independentment d’organitzacions sindicals.

Diversos col·lectius de dones denuncien que acomiadar una dona pel fet de quedar embarassada “també és violència de gènere”

El sindicat CGT i els col·lectius Pan y Rosas Catalunya i En construcció denuncien l’acomiadament femení, l’assetjament sexual i altres tipus d’agressions contra les dones als centres de treball

Mariana Cantero – 06/11/2015

Són dones, joves i precàries. Volen visibiltzar que la violència de gènere no només s’expressa en el maltractament físic o psicològic, sinó també en actes com l’acomiadament pel fet de quedar embarassades, la bretxa salarial o l’índex d’atur femení. “No podem ser mares treballadores. En tot cas, hem d’anar-nos-en a l’atur”, denunciaven ahir en una roda de premsa a la Universitat de Barcelona membres del sindicat CGT i dels col·lectius Pan y Rosas Catalunya i En construcción. Les dades els donen la raó: segons les xifres de l’Enquesta de Població Activa (EPA) de l’últim trimestre, unes 120.000 dones han estat expulsades del mercat laboral per la dificultat de trobar feina davant la destrucció de llocs de treball i, finalment, han optat per quedar-se a casa.

Els treballadors de TV3 tornen a tenir conveni col·lectiu

El passat dimarts, la direcció de la CCMA i el comitè d’empresa de TV3 van signar finalment el 13è conveni col·lectiu de la televisió pública, posant fi al període de provisionalitat iniciat a finals de gener de 2014, quan va expirar l’anterior conveni, tot i que durant aquest temps se n’havien mantingut les condicions.

Xerrada sobre la Llei Mordassa el 12 de novembre a Lleida, a les 18h al cafè Beat (c/Dra. Castells 36, Cap Pont)

Intervencions de Mireia Bazaga, Secretaria de Jurídica de CGT Catalunya, els “nois del Sucre”, encausats per la tinença de sucre, i els 3 joves de Lleida encausats durant una campanya antirepressiva.

Ahir, dimarts 3 de novembre, es van celebrar les Eleccions Sindicals a l’empresa INELMA,SL, empresa encarregada del manteniment de les cintes transportadores d’equipatge a l´aeroport del Prat de Llobregat (Barcelona), i integrada en el Sindicat del Metall de Viladecans des del passat mes de juliol, data en què els treballadors van decidir organitzar-se per defensar els seus drets laborals, optant per triar el model sindical que representa la CGT.

SENSE PONT, SENSE J.I. PER L1 I L3, MES POR PER AL
CONVENI I 698.200 HORES EXTRES.

Amb la signatura de la majoria sindical, del calendari de desembre de 2015, podem
començar a valorar el que significarà aquest any per a les produccions i per a la
plantilla de Seat. A més, valorem informacions i arguments que han sorgit d’aquesta
reunió del Comitè Intercentres.

La nova direcció de TMB proposa a la taula del conveni d’autobusos que tots els empleats de la companyia es passin a la sanitat privada

Des de fa anys la secció de CGT a Autobusos exigeix ​​a la Direcció de TMB que es deixin de pagar, al personal fora de conveni i de direcció, els avantatges socials que té reservada per a ells i que no estan regulats en cap conveni. Amb els pagaments que fa TMB es cobreixen beneficis socials que comprenen: reconeixement de bestretes, préstecs per a habitatge i obres i per a necessitats familiars, així com assegurances de vida, accident i invalidesa, assistència sanitària, formació externa i pla de capitalització d’incentius no disposats. La despesa que té TMB és desconeguda ja que la Direcció esnega a fer-la pública.