
Nova Directiva europea sobre temps de treball: guanyen les empreses, el mercat, el capital
LA DIRECTIVA EUROPEA SOBRE TEMPS DE TREBALL, no assoleix imposar les 65 hores setmanals, però flexibilitza les 48 hores màximes setmanals a través de fixar la possibilitat d’un còmput anual: guanyen les empreses, el mercat, el capital.
La Directiva sobre temps de treball, ha fracassat en el seu objectiu “més bèstia” quant a la durada màxima del temps de treball setmanal: No a les 65 hores. Ara bé, la durada màxima del temps de treball setmanal, establert en 48 hores setmanals, les quals es computaven en períodes de 4 mesos, ara es podrà computar en 12 mesos, sempre que legislacions nacionals o convenis col·lectius, així ho possibilitin. A més amb aquesta flexibilitat, es possibiliten jornades de 60 hores, malgrat de la seva suposada oposició, davant el terme tan eteri establert en la proposta de modificació.