Els joves treballadors pateixen precarietat, salaris baixos i lloguers impossibles, mentre l’absentisme i els problemes de salut mental augmenten. És hora de garantir drets laborals, benestar social i oportunitats realsper al futur.
El món està canviant ràpidament i la nostra terra no es manté al marge dels canvis globals, les crisis i els girs polítics. L’eix de la centralitat política i el sentit comú popular s’estan torçant cap a la dreta. Això fa que les propostes rupturistes de classe i netament anticapitalistes siguin desplaçades als marges. Una mesura tan suau com la reducció de la jornada setmanal a 37,5 hores, és percebuda com massa radical i tombada per als governs sense cap mena d’oposició sindical o social. És important fer una anàlisi acurada de la situació i apostar per una estratègia encertada que ens porti a capgirar el decadent final del tardo-capitalisme.
11 Setembre, Terra i llibertat Llegeix més »
Els permisos de conciliació obligats per la UE no arriben al personal estatutari ni funcionari per inacció del Govern, dislèxia interpretativa i falta de voluntat per part de les administracions. Aquesta vulneració de drets afecta greument la igualtat i la conciliació familiar i laboral.
El Reial Decret Llei Llei 5/2023, en matèria de permisos de conciliació de la vida familiar i laboral, transposa principalment la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i cuidadors, que obliga els Estats membres a garantir permisos adequats per a la cura de familiars i menors, promovent la millora en la igualtat entre homes i donesen l’àmbit laboral.
Quan la direcció del vent apuntava directament cap a Xerta, un poble completament envoltat pel foc, o cap a Aldover, sorgia una pregunta clau: on està el límit entre ordenar una evacuació i decidir un confinament en una emergència d’aquest calibre? Parlem d’un incendi d’una virulència extraordinària —reconeguda per experts— que, en menys d’una hora, va cremar més del 50% del terme municipal de Xerta. Xerta es va convertir en un infern de flames.
Segons el Departament d’Interior, el confinament s’imposa quan no hi ha una via d’evacuació segura, el foc està massa a prop i sortir suposa un risc, o quan es pot garantir la seguretat dins d’un edifici adequat. En aquest cas, Xerta i Aldover comptaven amb una via segura per la C-12, en direcció contrària al vent, mentre que Paüls va quedar sense aquesta opció.
🌡️ A 37ºC de temperatura ambient i exposició directa al sol… també hi pots coure un ou
Una mirada crítica per a que no passi més
L’obertura de l’expedient a FCC i la reunió de l’Ajuntament de Barcelona amb les empreses, es produeixen després de la mort de la treballadora de l’empresa de neteja. Tot i que s’havien requerit protocols al mes d’abril, moltes mesures s’han activat només quan ja ha passat la tragèdia.
La mort d’una treballadora de la neteja contractada per FCC en plena onada de calor posa de manifest la precarietat i la manca de mesures de prevenció reals i efectives en les feines essencials i d’alta exposició que hi ha a les empreses. Els treballadors temporals, de l’agricultura, construcció, treballs al mar, neteja i jardineria pública són els més afectats.
Davant les temperatures extremes, l’empresa ha de prendre mesures adequades per protegir les persones treballadores. La disposició addicional única del Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, de 23 d’abril de 1997), estableix que quan es desenvolupin treballs a l’aire lliure han d’adaptar-se mesures relacionades amb els fenòmens meteorològics adversos, incloent les temperatures extremes.
Pautes d’autodefensa davant avisos d’altes temperatures Llegeix més »
Sabíeu que hi ha un canal intern d’alertes a la vostra organització per alertar d’infraccions normatives en el vostre entorn de treball?
✊ Fem visible allò que ha estat invisible.
Els disruptors endocrins (DE) són substàncies químiques que poden interferir amb el sistema endocrí (hormonal) dels éssers vius, i tenen implicacions importants en l’àmbit professional o laboral. Aquestes substàncies poden afectar la salut de les persones exposades, especialment en determinats sectors laborals.
✊ Fem visible allò que ha estat invisible.
Els riscos derivats de les altes temperatures afecten totes les persones, però des d’una perspectiva de gènere, cal analitzar com influeixen de manera diferenciada segons el sexe i l’edat tenint en compte les condicions biològiques i les diferències fisiològiques en determinats moments.
Els factors diferencials amb perspectiva de gènere i edat amb la temperatura parteixen de les diferències fisiològiques. Les diferències fisiològiques entre dones i homes davant l’exposició a altes temperatures, poden afectar la resposta del cos a l’estrès tèrmic i, per tant, influir en la prevenció de riscos laborals.
La conducció durant l’embaràs és generalment segura si es prenen les precaucions adequades, però cal tenir en compte les circumstàncies individuals o determinats factors de risc que a dia d’avui no s’acaben de valorar correctament i amb detall a les avaluacions de riscos dels llocs de treball, així com tampoc per part de les mútues a l’hora de demanar la prestació per risc durant l’embaràs.
CGT diem prou: exigim reclassificació i compensació salarial. No és una qüestió tècnica: és una qüestió de voluntat política. Mantenir-los en categories antigues de lleis obsoletes no adaptades a la realitat europea, és mantenir una ficció legal per estalviar diners a costa de la classe treballadora.
✊ Fem visible allò que ha estat invisible. Garantim espais laborals justos, saludables i equitatius per a totes les dones!
“Pateixo un trastorn d’ansietat i insomni. A això s’hi afegeixen la taquicàrdia, la fatiga, els sofocs i les sudoracions. M’he agafat la baixa a la feina, no puc amb tot això”.
Pautes d’autodefensa: la menopausa també és un assumpte laboral Llegeix més »
Risc de prolapse en dones treballadores (📍adjuntem al final exemple model de reclamació)
El prolapse d’òrgans pèlvics en dones és una condició en què òrgans com l’úter, la bufeta o el recte descendeixen des de la seva posició normal cap a la vagina a causa de l’afebliment del sòl pelvià. Això pot estar influenciat per diversos factors, incloent-hi els riscos laborals.
CGT vol expressar la seva preocupació davant d’un conjunt de problemàtiques recurrents que afecten la ciutadania en l’àmbit sanitari.
La saturació del sistema, agreujada per la manca de personal, infrafinançament i deficiències estructurals, dibuixa un panorama de precarietat que impacta directament en la qualitat de l’atenció. Mentre passa tot això… creix l’afiliació a les mútues privades. Un deteriorament de la pública intencionat?
Sanitat pública catalana: cues, retards i silenci a l’altra banda del telèfon Llegeix més »
La nova estratègia de la consellera Olga Pané, guiada per aquells que s’encarreguen de “tallar caps”, ha posat sobre la taula de l’atenció primària una proposta que, tot i semblar atractiva, amaga un veritable perill: la privatització encoberta del sistema sanitari públic. Parlem dels nous CSIR, una modalitat que recorda massa a les EBA (Entitats de Base Associativa), un model de gestió privada dins del sistema sanitari. Aquesta iniciativa no és res més que un pas més cap a la mercantilització de la sanitat, convertint-la en un negoci on el benefici prima sobre el dret universal a la salut.
Les dones, que sostenim la vida, diem prou i prenem els carrers per reclamar autonomia, justícia social i l’abolició d’un sistema que ens oprimeix.
Manifest 8M: ‘S’ha acabat! ni invisibles, ni precàries, ni explotades per cuidar’ Llegeix més »
En els últims anys els lloguers han pujat de forma brutal. Mentrestant, els salaris han quedat estancats o amb unes pujades mínimes, que en cap cas han pogut revertir la pèrdua de poder adquisitiu de la inflació i el cost de la vida. La gent treballadora, de mitjana, dediquem més del 60% del salari mensual a pagar el lloguer.
23N: Apugem els salaris, Abaixem els lloguers! Llegeix més »
CGT Catalunya activem telèfons d’atenció jurídica i sindical especials per a la vaga del 27S.
Informació bàsica.
1. Hi ha Vaga General convocada a tot l’Estat Espanyol, a tots els sectors i per a totes les persones assalariades.
Activem l’atenció jurídica i sindical per la vaga 27S Llegeix més »
Comunicat de suport a “Las 6 de la Suiza”
El 24 de juny es va fer pública la resolució del Tribunal Suprem contra les sindicalistes de la CNT de Xixón pel cas de «Las 6 de la Suiza» que han estat finalment condemnades a tres anys i sis mesos de presó. L‘última instància que es pot recórrer a escala estatal ha confirmat una pena duríssima per l’acció sindical duta a terme contra una pastisseria que devia hores extres i vacances a una treballadora, acomiadada sense la indemnització corresponent.
L’anarcosindicalisme en resistència Llegeix més »
CRITERIS “SEGO” DE LES MÚTUES: QUÈ SON?
Es tracta de les orientacions utilitzades per les mútues per a concedir o denegar la prestació. Són recomanacions sobre determinats riscos per a establir l’existència d’exposició i les setmanes en les quals seria factible concedir la prestació. Aquests criteris que apliquen les mútues són d’àmbit de la Seguretat Social i generalistes, i no tenen en compte les situacions individuals de cada cas, ni altres aspectes que si observa la normativa vigent i altres referències d’organismes de reconegut prestigi.
Pautes d’autodefensa: davant els riscos per a la reproducció, només cap la prevenció! Llegeix més »
Dijous 18 de juliol a les 19h a Barcelona (casal transformadors):
19h Presentació de l’escola: Perquè la fem juntes!!
19:15h Feminisme i l’organització popular i sindical.
Programa Escola Estiu 2024! Llegeix més »
Segons la OIT (ONU) anualment 2.400 milions de persones treballadores estan exposades a altes temperatures, i 1.600 milions a radiació UV excessiva. Més del 70% dels treballadors de tot el món estan exposats a greus riscos de salut a causa del canvi climàtic.
Els dies 19, 20 i 21 de juliol farem la primera Escola d’Estiu Joan Liébana impulsada entre el Sindicat de Llogateres i la CGT. Avui fem públic el programa i obrim inscripcions!
El sindicalisme és una eina de defensa de la classe treballadora davant l’explotació laboral i el rendisme. Ens formem en la lluita i en el conflicte, però també necessitem d’espais de reflexió i de generació de coneixements col·lectius per seguir organitzant-nos amb més força i continuar guanyant drets.
✊🏽 Contra el rendisme i el capital, formació i lluita sindical!
Escola d’estiu Joan Liébana 2024 Llegeix més »
Aquest és el text de l’octaveta que va ser repartida durant l’ocupació de Foment del Treball Nacional el 30 d’abril de 2024.
Avui hem vingut aquí a Foment del Treball, a l’associació patronal de les grans empreses, a dir-los a ells i a totes les treballadores que estem fartes de normalitzar la precarietat laboral i de què ens acarnissin com a classe.
Assenyalem als culpables de la nostra precarietat!! Llegeix més »
