Reflexions al voltant del procés de regularització extraordinària des d’un sindicalisme antiracista
[CATALÀ]
Gràcies a la feina del Moviment RegularizaciónYa i les organitzacions que les vam acompanyar, entre l’abril i el juny d’aquest any, es va obrir un procés de regularització extraordinària que va rebre 1.175.000 sol·licituds a l’Estat espanyol, de les quals 257.000 van ser a Catalunya.
En pocs dies s’ha avançat més pel dret a l’habitatge que en els últims anys. Ara és el moment de portar aquesta lluita als centres de treball, convèncer als nostres companys i companyes que si amb el nostre salari no podem pagar un pis, l’habitatge també és una reivindicació sindical.
Les persones treballadores joves, les que passen per un divorci o aquelles a qui no renoven el contracte de lloguer veuen com amb el seu salari es fa impossible tenir un sostre on viure. Per això des de CGT estem organitzant la Vaga General per l’habitatge i els salaris dignes, perquè ens costa la vida.
Fem arribar la Vaga General als centres de treball Llegeix més »
Aquest protocol té com a objectiu establir criteris d’actuació preventiva davant de pluges intenses i altres fenòmens meteorològics adversos que puguin afectar la seguretat i la salut de les persones treballadores en les obres de construcció. Al final de la publicació adjuntem model de comunicat amb l’empresa que podeu emprar com a delegades.
La protecció de les persones treballadores ha de prevaldre sobre la continuïtat dels treballs quan les condicions meteorològiques impedeixin garantir unes condicions de treball segures.
Comunicat de la CGT de Catalunya
Des de la CGT de Catalunya celebrem la dimissió de Josep Lluís Trapero com a director general de la Policia de la Generalitat. Després de dos anys al capdavant dels Mossos d’Esquadra, deixa enrere un mandat marcat per la repressió dels moviments sindicals i socials, i per actuacions que qüestionen greument drets fonamentals.
Bon vent, senyor Trapero Llegeix més »
La Secció Sindical de la CGT a Ivemon Ambulàncies Egara ha fet públic un comunicat en què denuncia diverses irregularitats relacionades amb les condicions laborals, la prevenció de riscos i el compliment de les bases del contracte del transport sanitari a les demarcacions de Lleida i del Camp de Tarragona.
El comunicat s’ha remès als diferents organismes i administracions que intervenen en el concurs de licitació del servei amb l’objectiu de posar-los en coneixement de les incidències detectades i perquè, en l’àmbit de les seves competències, adoptin les mesures de comprovació i control que considerin oportunes.
Emergència climàtica – Resposta sindical
Us facilitem la «Guia per a la protecció de la salut i les condicions de treball davant temperatures extremes.»
https://cgtcatalunya.cat/wp-content/uploads/2026/07/Guia-definitiva-calor-bona.pdf
Quan la CEOE parla de les baixes laborals, sempre posa el focus en el mateix lloc: el cost econòmic que suporten les empreses, l’augment de l’absentisme i la necessitat d’endurir els controls. Un relat simplista. Però hi ha una pregunta que gairebé ninguna de les parts es fa. Per què cada vegada hi ha més persones que necessiten una baixa?
Les baixes laborals son el símptoma, no el problema Llegeix més »
Tot i que el següent article es contextualitza en el sector sanitari, un àmbit especialment sensible des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals per les seves particularitats i pel seu impacte, les mesures preventives que indiquem són d’aplicació general a qualsevol sector d’activitat amb el treball nocturn, a torns i jornades perllongades.
L’augment de les temperatures està convertint les escoles en espais cada vegada més inadequats per ensenyar i aprendre. En molts centres educatius de Catalunya se superen habitualment els 30 °C a les aules, una situació que afecta greument el rendiment acadèmic, el benestar i la salut de l’alumnat i del personal que hi treballa.
Per unes escoles segures: climatització de les aules ja! Llegeix més »
Aquestes modalitats de treball han esdevingut una forma habitual en el funcionament de les societats actuals, a fi de garantir la continuïtat de determinats serveis (alguns indispensables, i d’altres no tant) com l’assistència sanitària, les emergències, el transport, la logística, la producció industrial, i l’oci nocturn.
Evidentment, si en fem una reflexió profunda com a societat, algunes d’elles en podrien prescindir, com determinats transports i logística i la producció industrial, per no ser del tot indispensables si el que pretenem és identificar, prevenir i controlar els factors físics, químics i biològics derivats de l’activitat humana que poden incidir negativament en el benestar i la salut humana i del medi ambient.
Aquesta sentència relativa a la lactància i el treball nocturn, tot i referir-se inicialment a determinada categoria professional (sanitària), estableix un criteri interpretatiu clar, que, per analogia del risc, és útil com a argument a altres llocs de treball afectats per treball nocturn, guàrdies o jornades perllongades, inclòs l’embaràs.
“El nivell de civilització al que han arribat
diverses societats humanes és proporcional a la
independència de què gaudeixen les dones.”
Flora Tristán
La nova reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals inclous dos canvis que debiliten la prevenció en l’activitat ordinària dels bombers públics:
1. Canvi en l’article 3.2 que afecta el propi àmbit d’aplicació de la Llei i pot obrir un escenari d’inseguretat jurídica innecessària.
2. Canvi en la forma en què queda configurat l’annex I del Reglament, que menciona expresament l’extinció d’incendis forestals però no l’activitat general d’extinció d’incendis i salvament dels SPEIS, amb les conseqüències que això pot tenir en l’obligació de constituir un servei de prevenció propi i en la visibilitat normativa del risc real de l’activitat.
28 d’abril Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball
⚠️✊ Important: Acte de concentració el mateix dia 28 a la seu de MC Mutual, Avinguda de Josep Tarradellas de Barcelona de 10-11:30
No al sistema de mútues: quan el sistema no es centra en la salut Llegeix més »
«Un treballador pateix un accident de treball. La mútua li prescriu rehabilitació tres cops per setmana en horari laboral. Des del punt de vista mèdic, no hi ha cap dubte: es tracta d’un tractament necessari i directament vinculat a la recuperació del dany laboral. Tanmateix, l’empresa comunica que aquestes hores s’han de recuperar. El motiu que s’al·lega és que “no hi ha cap article que digui que l’empresa les ha d’assumir”.»
Aquest cas no és aïllat. I el més preocupant és que no és legal. Aquesta afirmació és jurídicament incorrecta i revela una interpretació incompleta del dret laboral. Que aquesta pràctica també es doni a les administracions públiques de Catalunya resulta encara més aberrant, quan han de ser un exemple i respectar el principi de legalitat al que es deu l’administració.
Davant d’aquests casos, la resposta ha de ser clara: ni un minut a retornar.
Pautes d’autodefensa: el temps de tractament per accident laboral no es retorna Llegeix més »
L’anunciada reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals arriba després de gairebé 30 anys. Ningú discuteix que era necessària. La pregunta és si «és suficient».
La realitat dels centres de treball ha canviat profundament i les dades continuen sent preocupants: al voltant de 700 morts anuals per accidents laborals i una infradeclaració persistent de malalties professionals i accidents de treball per part de les mútues, en perjudici dels treballadors i de l’erari públic. Alguna cosa no funciona.
Ahir la CGT va participar en una roda de premsa al Parlament de Catalunya amb La Capçalera (organització de professionals sanitaris) i la FoCAP (Fòrum Català d’Atenció Primària), per denunciar les mesures controvertides de la consellera Pané en matèria de baixes i la seva durada. Una política sanitària i laboral que posa en risc la salut i els drets de les treballadores i treballadorsde Catalunya, així com la independència de l’acte mèdic.
Ajuntaments, professionals sanitaris, entitats socials i ciutadania de Tarragona i Terres de l’Ebre s’uneixen en un front comú per reclamar la Unitat d’Ictus 24 hores al Joan XXIII i alerten de la desigualtat territorial
El codi ictus no entén d’horaris i el temps és clau. És urgent de revertir aquesta situació.
La reivindicació és que esta Unitat d’Ictus de Tarragona pugui obrir les 24 hores els set dies de la setmana.
Ajuntaments, professionals sanitaris, entitats socials i ciutadania fent front comú per garantir un dret bàsic.
Us convidem a participar institucionalment i personalment en la concentració unitària de l’1 de març a les 11h al Balcó del Mediterrani de Tarragona, per reclamar la posada en marxa immediata de la unitat d’ICTUS 24/7 a Joan XXIII.
Aquest dijous Catalunya es troba en alerta vermella per vent extrem a gran part de Catalunya, amb ratxes de fins a 160 km/h que han mobilitzat serveis d’emergència i posat en alerta la ciutadania. Al Port de Barcelona, el vent ha arribat a 105 km/h, una xifra que podria ser rècord a la ciutat.
Els efectes ja són evidents: els bombers han fet 622 sortides i el 112 ha rebut 1.800 trucades relacionades amb els forts vents. Fins ara, hi ha constància de cinc persones ferides.
El Reial decret llei 4/2023, d’11 de maig, publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el 12 de maig de 2023, modifica el Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes en matèria de seguretat i salut en el treball, suprimint l’apartat 5 de l’Annex III i afegint una Disposició addicional única que estableix que quan es treballi a l’aire lliure i en llocs de treball que, per l’activitat desenvolupada, no puguin ser tancats, s’hauran d’adoptar les mesures adequades per protegir els treballadors dels riscos relacionats amb les condicions climàtiques adverses.
Les dades publicades per l’Observatori del Treball i Model Productiu de la Generalitat confirmen una realitat alarmant. El 2025 es tanca com un any negre amb 109 morts de treballadors, un increment del 23,8% respecte a l’any anterior, la xifra més alta des del 2011.
La sinistralitat laboral ha experimentat un increment del 23,8% a Catalunya el 2025 en comparació amb el 2024. Durant l’any 2025 s’han registrat 206.334 accidents de treball, sumant els produïts en jornada, in itinere i sense baixa.
La sinistralitat laboral continua augmentant a Catalunya: No són xifres, són vides! Llegeix més »
⚠️ El servei de Rodalies està suspès fins a nou avís a tot Catalunya.
Un pla immediat per mitigar els riscos
Els accidents mortals ferroviaris recents a Adamuz (Còrdova) i Gelida (Catalunya) posen de manifest un deteriorament greu de les condicions de seguretat en l’àmbit ferroviari, amb conseqüències fatals tan per a professionals com per a terceres persones.
Actualment encara es troba en desplegament a Catalunya el Protocol marc per a l’abordatge de les violències masclistes arran de la reforma de la Llei 17/2020 de la Llei 5/2008. Aquest protocol situa les dones, infants i adolescents al centre de la intervenció, prioritzant els seus drets i necessitats. Anem una mica lents, no?!
La Generalitat de Catalunya, a través del Departament de Salut, ha iniciat una campanya informativa als CAP per promoure el “bon ús” de les baixes laborals, davant l’increment de les incapacitats temporals. Ens preguntem, com a agents socials, si en són coneixedors de les causes.
La campanya sobre el “bon ús” de les baixes laborals: una mesura mal enfocada Llegeix més »
